企業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略探析

王冬芳

摘 要：隨著當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，企事業(yè)相關(guān)單位及政工宣傳也陸續(xù)進(jìn)行著創(chuàng)新工作，要求要有所變化。在我國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，有關(guān)企事業(yè)的政工的宣傳工作，會(huì)對(duì)社會(huì)的文化思想及意識(shí)形態(tài)起著重要作用，值得推崇的社會(huì)風(fēng)氣更需要把單位的政工推廣為引領(lǐng)，因此需要緊跟著時(shí)代快速發(fā)展的腳步，切實(shí)遵守發(fā)展的規(guī)律，要積極改變政工宣傳的工作模式，實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：事業(yè)及其相關(guān)單位；政工們的宣傳；推崇創(chuàng)新

1 企業(yè)政工與職工相互依存，共同發(fā)展

企業(yè)單位政工宣傳推廣的對(duì)象主要是各職工，同時(shí)職工又是政工宣傳推廣的主體，所以企業(yè)單位政工宣傳工作和職工的關(guān)系是相互依存的。如果缺少了職工這一廣大宣傳對(duì)象，那么政工的宣傳工作就好比失去了重要基石；另一面，缺少了政工宣傳工作的企業(yè)職工也就猶如失去了主導(dǎo)者，各項(xiàng)工作無(wú)法順利的開展。各個(gè)工作單位的政工推廣工作的主要人員為職工，同時(shí)其宣傳的對(duì)象也是職工，換句話來(lái)說(shuō)職工就是工作單位里政工推廣工作過(guò)程中所必不可少的方面，因此在實(shí)際的政工宣傳推廣工作過(guò)程中，也必定要堅(jiān)持把職工作為根本[1]。要走職工路線，這就關(guān)系到了廣大職工們的個(gè)人利益，不要講空話、大話等，而要真正的幫助職工解決他們?cè)谡鎸?shí)的生活中所遇到過(guò)的困難，和職工們建立一種良好的互相依存的關(guān)系，切實(shí)打下夯實(shí)的群眾友好關(guān)系基礎(chǔ)，同時(shí)加強(qiáng)職工們對(duì)工作單位的一種歸屬感、自豪感，才能在他們內(nèi)心的深處生長(zhǎng)出誠(chéng)實(shí)、無(wú)私等等意愿，也只有像這樣，工作單位才可以最大程度的集合全部職工們的強(qiáng)大力量，產(chǎn)生出凝聚力，并促進(jìn)共同的發(fā)展。

2 企業(yè)單位政工宣傳工作要與時(shí)俱進(jìn)

一個(gè)人的思想絕不會(huì)是單一方面的，都會(huì)受到社會(huì)生活中各個(gè)方面的影響，通常充滿著種種矛盾，想要去處理思想的問(wèn)題、要統(tǒng)一所有思想，這并不是一件簡(jiǎn)單的事情。企業(yè)單位里的政工宣傳工作，也是為了盡快解決產(chǎn)生于思想上的問(wèn)題和矛盾，還有伴隨著這些有關(guān)思想的問(wèn)題產(chǎn)生在現(xiàn)實(shí)中的矛盾及實(shí)際性的影響。因此為了能更好的處理職工們思想有關(guān)的問(wèn)題及矛盾，企業(yè)單位的政工宣傳工作必須要落到真實(shí)的地方，這不光要在思想形式上對(duì)職工們進(jìn)行教育以及啟迪，更要在現(xiàn)實(shí)工作與生活當(dāng)中，給職工們一定的幫助，并解決他們所遇到的麻煩。

現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，直接導(dǎo)致了企業(yè)單位中的職工對(duì)他們個(gè)人的前途、工作單位的以后發(fā)展前景均產(chǎn)生了不安和較強(qiáng)的危機(jī)認(rèn)識(shí)，處于這種不安和緊迫的情緒下，工作人員大多承受著強(qiáng)大的壓力，就會(huì)對(duì)現(xiàn)狀不免產(chǎn)生懷疑。在這種背景下，就十分需要展開好政工宣傳工作，拿捏好職工的思想情緒的變化，與時(shí)俱進(jìn)，便于為職工們樹立正確的人生和工作追求目標(biāo)、夢(mèng)想，并將壓力主動(dòng)轉(zhuǎn)化成為動(dòng)力，把不安、懷疑等消極情緒漸漸的轉(zhuǎn)變成為正面情緒，從而引導(dǎo)職工們向著更峰的人生邁進(jìn)，高效的穩(wěn)定住職工們的工作狀態(tài)，進(jìn)一步促進(jìn)職工們的工作主動(dòng)性。

3 企業(yè)政工宣傳要注重人權(quán)

沒(méi)有一個(gè)組織機(jī)構(gòu)不是由人所組成的，企業(yè)單位當(dāng)然也不例外，企業(yè)的根本在于人才，同時(shí)也是政工宣傳的根本，因此在企業(yè)單位開展政工宣傳工作的進(jìn)程當(dāng)中，當(dāng)然也要堅(jiān)持注重人權(quán)的工作原則。在新的時(shí)期、新的形式下，政工宣傳工作的關(guān)鍵就是關(guān)心職工的生活和工作，這都是注重人權(quán)的具體體現(xiàn)。而這一工作原則即注重人權(quán)必須得到工作單位的政工工作者們不斷的深化，要真正的為職工們著想，要切實(shí)的服務(wù)職工，因?yàn)橹挥羞@樣，職工們才會(huì)為工作單位的進(jìn)一步發(fā)展以及進(jìn)步而不斷的努力和奉獻(xiàn)自己的力量。

平等談話是尊重人權(quán)的一個(gè)重要體現(xiàn)，在新的時(shí)期、新的形勢(shì)下，人們的思想得到了極大的解放，開放性的思維使職工的世界觀，人生觀、和價(jià)值觀更加個(gè)性化。所以企業(yè)在展開政工宣傳工作時(shí)，更要充分的尊重工作人員自己的意愿，同時(shí)改變傳統(tǒng)的教導(dǎo)方式，要看重職工們的尊嚴(yán)、人格以及隱私，讓職工可以平等的表達(dá)自己內(nèi)心真實(shí)感受和想法，減小職工對(duì)工作的防范心理，使他們真心實(shí)意的服務(wù)工作單位的領(lǐng)導(dǎo)和組織，努力做完事業(yè)單位的所有工作，從而為工作單位的前景貢獻(xiàn)力一份力量[2]。

4 企業(yè)單位政工宣傳工作要突出魅力渲染

在新形勢(shì)下，企業(yè)單位更要充分尊重職工們的意見，同時(shí)接受員工的監(jiān)督。工作單位的良好發(fā)展離不開每位員工，要尊重職工們的想法，企業(yè)單位和職工之間良好關(guān)系的形成需要接受職工的輿論監(jiān)督，而且工作單位在走向發(fā)展的進(jìn)程中遠(yuǎn)離正軌時(shí)，員工們的監(jiān)督和意見能夠較好的給工作單位的管理層及決策層一個(gè)提醒，同時(shí)較快的改正錯(cuò)誤，與此同時(shí)可以避免于不善的決策或管理，避免帶來(lái)大的損失。于此同時(shí)員工被工作單位給予了相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)，這會(huì)使員工產(chǎn)生一種被尊重、被需要的感覺(jué)，從而加深了員工對(duì)工作單位的回歸感，減少人才的流失狀況。

5 企業(yè)單位政工宣傳工作要借助傳媒

隨著科技的進(jìn)步，信息資訊的傳播方式也相應(yīng)的有了本質(zhì)性的改變，這進(jìn)一步推動(dòng)了報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾的傳媒方式的進(jìn)步及其廣泛的應(yīng)用，這些大眾傳媒的方式，全部為企業(yè)單位開展十分高效的政工宣傳工作提供了一定的技術(shù)保障，同時(shí)也給較為傳統(tǒng)的政工倡導(dǎo)工作添加了許多新活力。通過(guò)傳媒這種新的傳播方式將使資訊和信息的傳遞變的更便捷也更快速，有時(shí)甚至可以做到實(shí)時(shí)傳遞。如果能夠在政工宣傳工作中運(yùn)用全新的傳播方式，就可以在無(wú)形中幫助員工較快捷的了解到我國(guó)的相關(guān)政策方針，并把國(guó)家的政策、方針結(jié)合起來(lái)，從而推動(dòng)政工們宣傳工作的深入開展[3]。

6 結(jié)束語(yǔ)

在一個(gè)新的時(shí)期、新的形勢(shì)背景下，面對(duì)解放的新思潮，個(gè)性化的世界觀、人生觀和價(jià)值觀變得突出，企業(yè)單位傳統(tǒng)的政工宣傳方式早已顯露弊端，因此企業(yè)必須要跟緊時(shí)代腳步，從各個(gè)方面，利用有效的方法實(shí)現(xiàn)政工宣傳的創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

[1]黃龍.新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略探析[J].青年時(shí)代，2016，（6）：85.

[2]王春明.事業(yè)單位政工宣傳的新方式[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，2015，（23）：108.

[3]劉玫. 企業(yè)政工管理的意義及其創(chuàng)新策略分析[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2013，（18）：18.endprint