司法行政隊伍“三化”建設(shè)的實踐與思考
——以江蘇司法行政隊伍建設(shè)為視角

文/趙庭樸 李萍 汪波

司法行政隊伍“三化”建設(shè)的實踐與思考
——以江蘇司法行政隊伍建設(shè)為視角

文/趙庭樸 李萍 汪波

導(dǎo) 讀

黨的十八屆四中全會以來，江蘇司法行政系統(tǒng)按照正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的方向，以基層基礎(chǔ)為重點，以分級管理為抓手，以職業(yè)管理為關(guān)鍵，在推進司法行政隊伍建設(shè)的實踐中，初步探索司法行政隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律，并以此進一步指導(dǎo)隊伍建設(shè)實踐，努力打造一支人民滿意的過硬司法行政隊伍。

黨的十八屆四中全會從全面推進依法治國的戰(zhàn)略高度，對法治專門隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)提出了明確要求。習(xí)近平總書記高度重視政法隊伍建設(shè)，強調(diào)要加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，努力建設(shè)一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。司法行政隊伍作為政法隊伍的重要組成部分，包括監(jiān)獄戒毒人民警察、司法行政機關(guān)公務(wù)員、法律服務(wù)工作者及相應(yīng)的社會工作者和專職人民調(diào)解員等，隊伍種類多樣、結(jié)構(gòu)多元，是公安以外數(shù)量最為龐大的一支政法隊伍，其職能履行涵蓋法律服務(wù)、法治宣傳、法律保障和特殊人群管理等多個領(lǐng)域，且不斷拓展延伸，在維護安全穩(wěn)定、促進社會和諧中的重要地位及作用日益顯現(xiàn)。近年來，江蘇省司法行政系統(tǒng)遵循司法行政隊伍“三化”建設(shè)發(fā)展規(guī)律，圍繞“打造人民滿意的服務(wù)型司法行政機關(guān)”目標，堅持以基層基礎(chǔ)為重點，以分級管理為抓手，以職業(yè)管理為關(guān)鍵，努力打造一支人民滿意的過硬司法行政隊伍，為推進司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展、更好地服務(wù)經(jīng)濟社會建設(shè)提供了堅強保障。

司法行政隊伍“三化”建設(shè)發(fā)展的一般規(guī)律

司法行政隊伍“三化”建設(shè)是一項長期、艱巨、復(fù)雜的任務(wù)，必須因地制宜、循序漸進?！罢?guī)化”是對司法行政隊伍有效履行職責使命的整體要求，“專業(yè)化”是對司法行政隊伍履職能力建設(shè)的專業(yè)要求，“職業(yè)化”是增強司法行政隊伍創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的保障要求。“正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”建設(shè)是一種動態(tài)發(fā)展、相互聯(lián)系的“三位一體”的建設(shè)體系，在不斷深化發(fā)展的進程中，體現(xiàn)出一定的周期性和漸進性。特別是黨的十八大以來，司法行政隊伍正處在新一輪發(fā)展周期中，需要經(jīng)歷初、中、高三個發(fā)展階段，最終實現(xiàn)司法行政改革發(fā)展的目標要求。

（一）司法行政隊伍“三化”建設(shè)初級階段。此階段由于司法行政體制機制的重大改革，司法行政隊伍“三化”建設(shè)在人才隊伍結(jié)構(gòu)、職業(yè)準入制度、人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求等隊伍管理制度方面相應(yīng)出現(xiàn)較大變化。為盡快應(yīng)對這一階段隊伍管理制度變化較大的特點，正規(guī)化的建設(shè)重點是加強理想信念教育，并推進機構(gòu)人員編制規(guī)范建設(shè)，為隊伍建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)；專業(yè)化的建設(shè)重點是做實基礎(chǔ)性教育培訓(xùn)工作，為隊伍適應(yīng)崗位要求提供基礎(chǔ)能力保障；職業(yè)化的建設(shè)重點是做實職業(yè)標準建設(shè)，從源頭上保證隊伍具有較高素質(zhì)。

（二）司法行政隊伍“三化”建設(shè)中級階段。隊伍管理制度趨于穩(wěn)定，專業(yè)化分工進一步細化，各工作崗位對從業(yè)人員知識、技能素質(zhì)需求逐步明確是這個階段司法行政隊伍“三化”建設(shè)的主要特點。此階段，正規(guī)化建設(shè)的重點是提高思想政治工作時代性和感召性，推進崗位職責標準化建設(shè)，為隊伍“三化”建設(shè)蓄積發(fā)展張力；專業(yè)化建設(shè)的重點是推進基礎(chǔ)型人才和實戰(zhàn)能力建設(shè)，為打造服務(wù)型隊伍，進一步提高工作效能提供專業(yè)能力支撐；職業(yè)化的重點是做實職業(yè)保障建設(shè)，也為接下來的高級階段做好準備。

（三）司法行政隊伍“三化”建設(shè)高級階段。這個階段特點體現(xiàn)為隊伍管理制度得到進一步完善，職業(yè)準入、教育培訓(xùn)等制度的發(fā)展落實使得隊伍專業(yè)化程度進一步提升，隊伍建設(shè)著眼點放在牢固樹立以忠誠、為民、擔當、公正、廉潔為主要內(nèi)容的政法干警核心價值觀，培育基層司法行政工作人員愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，倡導(dǎo)司法行政職業(yè)道德建設(shè)。此階段，正規(guī)化建設(shè)的重點是進一步提升思想政治素質(zhì)，推動社區(qū)矯正立法、出臺司法行政組織條例等涉及司法行政隊伍建設(shè)的法規(guī)、條例等制度性建設(shè)，為向更高層次演進做好準備；專業(yè)化建設(shè)的重點是推進高層次、復(fù)合型人才和核心能力建設(shè)，為隊伍“三化”建設(shè)提供人才智力；職業(yè)化建設(shè)的重點是推進職業(yè)文化建設(shè)，為隊伍“三化”建設(shè)蓄積內(nèi)生動力。

實際上，盡管我們對司法行政隊伍建設(shè)的周期，以及周期中不同階段，包括不同階段中“三化”建設(shè)各自側(cè)重點有了一個初步的劃分，但從宏觀著眼，各個階段以及各自的側(cè)重點都不是絕對的，“正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”建設(shè)貫穿于司法行政隊伍建設(shè)的全過程，“三化”之間始終是相互推動促進，不斷升級，推動司法行政隊伍建設(shè)向更高層次不斷演進。

新形勢下司法行政隊伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)新要求

從司法行政機關(guān)的政治屬性來看，其作為政法機關(guān)，政治屬性是第一位的，必須始終筑牢忠誠可靠品格，對隊伍“正規(guī)化”建設(shè)提出了更高的要求；從服務(wù)型政府建設(shè)大趨勢看，從管理為主向服務(wù)為主推進，最大限度滿足群眾法律需求，對隊伍“專業(yè)化”建設(shè)提出了更高的要求；從司法行政體制改革深入推進大背景來看，廣大司法行政工作人員對個人發(fā)展和職業(yè)待遇等方面有更多期待，對隊伍“職業(yè)化”建設(shè)提出了更高的要求。

（一）“正規(guī)化”建設(shè)更加強調(diào)信念堅定、忠誠可靠。黨的十八大以來，司法行政事業(yè)之所以蓬勃發(fā)展，最根本的就是司法行政隊伍保持了堅定正確的政治方向，把講政治的要求落實到各項司法行政工作中。從總體上看，當前司法行政隊伍擁有堅定的理想信念，保持了忠誠可靠的良好品質(zhì)，但仍有少數(shù)人對黨的方針路線政策缺少深刻理解，對上級的決策部署落實不夠有力，在改革攻堅、破解難題上束手束腳，迫切需要在司法行政隊伍“正規(guī)化”建設(shè)過程中，更加重視思想政治教育，創(chuàng)新政治教育手段方法，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，引導(dǎo)廣大司法行政工作人員更加忠誠地履行職責使命，用自身的實際行動保證司法行政工作正確政治方向不動搖。

（二）“專業(yè)化”建設(shè)更加強調(diào)專業(yè)素質(zhì)、核心能力。一方面，“專業(yè)化”建設(shè)必須精準定位。實際上，司法行政系統(tǒng)隊伍規(guī)模大、崗位類別多。在隊伍“專業(yè)化”建設(shè)過程中仍然有職責定位、角色定位、能力定位等方面的不足。因而，在司法行政隊伍“專業(yè)化”建設(shè)過程中要突出行業(yè)、崗位特色，大力加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高司法行政干警和法律服務(wù)工作者專業(yè)素質(zhì)。另一方面，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，信息化技術(shù)在工作生活中的廣泛應(yīng)用給司法行政隊伍建設(shè)提出嶄新的課題。雖然在司法行政領(lǐng)域，信息化建設(shè)取得長足的發(fā)展，但“軟件”上的短板依然存在。在這樣的背景下，如何適應(yīng)時代發(fā)展要求，打造基于大數(shù)據(jù)運用的核心能力，推動司法行政事業(yè)跨越發(fā)展成為司法行政隊伍建設(shè)必須考慮的問題。當前和今后一段時期，迫切需要強化信息能力建設(shè)，更加注重大數(shù)據(jù)運用，建立健全一體化基層力量整合、實戰(zhàn)化勤務(wù)運行、常態(tài)化網(wǎng)絡(luò)教育等“互聯(lián)網(wǎng)+隊伍建設(shè)”新模式，推動大數(shù)據(jù)與司法行政各領(lǐng)域深度融合，提高工作的預(yù)見性、精準性、高效性。

（三）“職業(yè)化”建設(shè)更加強調(diào)職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)保障。司法行政隊伍是一支不同于普通公務(wù)員的隊伍，特別是在當前加快推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新形勢下，司法行政隊伍迫切需要通過職業(yè)文化建設(shè)，進一步提高職業(yè)素養(yǎng)，更好地為推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、扶貧攻堅、“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶發(fā)展建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略實施提供優(yōu)質(zhì)高效的法治保障和法律服務(wù)。與此同時，廣大司法行政工作人員長期處于社會矛盾糾紛調(diào)處一線，管理教育著監(jiān)獄服刑人員、強制隔離戒毒人員、社區(qū)矯正人員及刑滿釋放人員，任務(wù)繁重，工作壓力很大，安全風(fēng)險較高，如何進一步健全符合司法行政職業(yè)特點的保障機制，提高職業(yè)風(fēng)險保障水平，已經(jīng)成為當前隊伍職業(yè)化建設(shè)的一個重點。為此需要在制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新上多下功夫，通過建立健全職業(yè)保障體系，完善激勵機制，培育司法行政職業(yè)文化、職業(yè)精神等方式，不斷提高職業(yè)化水平。

江蘇司法行政隊伍“三化”建設(shè)實踐

2014年以來，江蘇省司法廳黨委把握隊伍“三化”建設(shè)發(fā)展的一般規(guī)律，按照四中全會要求，相繼啟動實施了司法行政隊伍“三化”建設(shè)推進年、提升年、達標年活動，隊伍整體素質(zhì)和履職能力不斷提高。全省司法行政隊伍總量比2014年增長4%；司法所所均達6.11人，比2014年提升5.34%；律師近2萬人，每萬人口擁有律師2.4人，基層工作力量得到有效加強。干警中本科以上學(xué)歷達78%，比2014年提升6個百分點，具有法律專業(yè)背景的占41.32%，人員素質(zhì)明顯提升。先后涌現(xiàn)出一批先進集體和個人，樹立了司法行政隊伍的良好形象。

（一）以基層基礎(chǔ)為重點，扎實推進正規(guī)化建設(shè)。堅持不懈抓好理論武裝，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，不斷加強紀律作風(fēng)建設(shè)，建立政治宣講和督察制度，定期組織宣講團對中央、司法部和省委省政府重大會議和文件精神進行巡回宣講。制定出臺思想動態(tài)分析研判意見，開展個性化、定制式、互動型思想教育活動，將講政治的要求落實到司法行政各項具體工作中，隊伍嚴守紀律規(guī)矩、堅持廉潔從政的意識進一步增強。按照“布局合理、規(guī)模適度、分類科學(xué)、功能完善、結(jié)構(gòu)合理、管理信息化”要求，推進監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)監(jiān)區(qū)（大隊）規(guī)范化建設(shè)，達標率達100%。全面推進司法行政機關(guān)基層基礎(chǔ)建設(shè)“365工程”，全省所有縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了公共法律服務(wù)中心，所有村（社區(qū)）建立了司法行政服務(wù)站，覆蓋率達100%，形成了具有江蘇特色的司法行政管理體制和服務(wù)體系。大力推進執(zhí)法管理工作標準建設(shè)，編寫完成執(zhí)法管理標準手冊，出臺司法所公共服務(wù)規(guī)范、公證和法律援助服務(wù)標準，制定監(jiān)獄機關(guān)刑罰執(zhí)行權(quán)力清單和社區(qū)矯正刑罰執(zhí)行權(quán)力清單、民警一日執(zhí)勤規(guī)范、律師事務(wù)所規(guī)范化建設(shè)標準指引等，推動建立了涵蓋執(zhí)法管理、行業(yè)服務(wù)、站點建設(shè)等5大類114項工作標準，初步實現(xiàn)崗位目標清晰化、崗位標準類別化、過程管理精細化、執(zhí)法（業(yè)）行為規(guī)范化。

（二）以分類管理為抓手，大力加強專業(yè)化建設(shè)。根據(jù)司法行政工作人員不同職能特點，不斷健全隊伍教育管理模式。在干警層面，制定司法行政干部教育培訓(xùn)工作實施辦法，大力加強培訓(xùn)基地、培訓(xùn)教材和師資力量建設(shè),舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展崗位練兵活動,組建司法行政學(xué)院，開發(fā)并運行網(wǎng)上考試系統(tǒng)，搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、等級考試的線上線下平臺，干警參訓(xùn)率達100%，具有法律、監(jiān)所管理、教育學(xué)、心理學(xué)、信息工程、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟管理等核心專業(yè)的民警占比達75%以上，初步建立了擁有6000余人的司法行政人才庫。在社會工作者和專職人民調(diào)解員等輔助人員層面，以實務(wù)能力、職業(yè)操守、工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，制定實施人民調(diào)解員等級評定管理辦法，指導(dǎo)各地開展專職社工等級評定，試點社工薪酬待遇與等級掛鉤。鼓勵專職社工參加職業(yè)水平考試，先后有264名社工取得社會工作職業(yè)資格，占比近10%，逐步形成與司法行政工作發(fā)展相適應(yīng)的專職社工人才梯隊。在法律服務(wù)人員層面，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，根據(jù)法律服務(wù)人員不同層次、不同崗位特點，組織開展各類培訓(xùn)，重點提升從業(yè)人員依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)、規(guī)范執(zhí)業(yè)能力，目前全省律師、公證、司法鑒定等法律服務(wù)行業(yè)具有副高級以上職稱的高層次人才占比近8%，法律服務(wù)隊伍專業(yè)化水平進一步提高。按照開放共治的要求，引入社會組織開展法治宣傳、糾紛化解、特殊人群教育幫扶等，打造民情民意調(diào)查、數(shù)據(jù)分析研判、社會工作等“五支新軍”，建成司法行政領(lǐng)域社會組織4200余個，初步形成司法行政綜合力量體系。

（三）以職業(yè)管理為關(guān)鍵，積極推動職業(yè)化建設(shè)。開展江蘇司法行政精神大討論活動，培育形成以“崇法崇德、致正致新”為內(nèi)容的江蘇監(jiān)獄警察精神，以“忠誠忠信、崇法崇德、善矯善治、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為內(nèi)容的江蘇戒毒警察精神，以“忠誠、精業(yè)、守信”為內(nèi)容的江蘇律師精神，隊伍精氣神進一步提振。扎實推進民警養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的參保工作，加強民警職業(yè)風(fēng)險保障；建立“團警計劃”工作機制，通過系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配解決民警夫妻分居等家庭困難；優(yōu)化基層民警值班備勤模式，健全年休假、健康體檢、心理疏導(dǎo)等機制，調(diào)適民警身心健康；制定實施江蘇司法行政系統(tǒng)榮譽儀式組織實施辦法，舉行干警入警退休、宣誓承諾、立功授獎等儀式，隊伍凝聚力進一步增強。完善師帶徒工作機制，開展“崗位互換、青春同行”“警察職業(yè)誓詞”宣誓承諾等活動，實施年輕干警業(yè)務(wù)技能輪訓(xùn)，組織廳直系統(tǒng)6500余名35歲以下干警開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃活動，逐步推進個人職業(yè)生涯規(guī)劃全覆蓋，幫助干警形成良好的職業(yè)期待、促進自我價值的實現(xiàn)。進一步完善典型選樹宣傳機制，持續(xù)開展“最美司法所長”“最美人民調(diào)解員”“最美專職社工”等選樹宣傳活動，近三年來,先后有5個單位獲全國司法行政系統(tǒng)先進集體榮譽稱號、4個基層單位榮獲集體一等功,15名同志榮立個人一等功,6名個人獲全國司法行政系統(tǒng)先進工作者榮譽稱號,135個先進集體和146名先進個人受到省級以上表彰，司法行政群眾知曉率和滿意度達90%以上。

推進司法行政隊伍“三化”建設(shè)的思考

面對新形勢新任務(wù)新要求，司法行政系統(tǒng)應(yīng)牢牢把握政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責任過硬、紀律過硬、作風(fēng)過硬的要求，按照隊伍“三化”建設(shè)的一般規(guī)律，在司法行政機構(gòu)設(shè)置、力量配備、教育培訓(xùn)、職業(yè)文化等基本達到“三化”中級階段發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，著重從人才結(jié)構(gòu)升級、隊伍管理升級、職業(yè)發(fā)展升級入手，強化頂層設(shè)計，加強分類指導(dǎo)，創(chuàng)新工作機制，破解問題短板，努力推動司法行政隊伍建設(shè)向“三化”中高級階段邁進。

（一）進一步推動人才結(jié)構(gòu)升級。

明晰司法行政人才類型，健全人才體系，創(chuàng)新人才機制，推動人才結(jié)構(gòu)升級。一是探索建立“三型”干警人才。以司法行政系統(tǒng)干警為重點，建立專家型人才，即培養(yǎng)具備較高的專業(yè)知識、專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域研究在全省乃至全國有影響力，能夠發(fā)揮在司法行政領(lǐng)域統(tǒng)籌規(guī)劃、牽頭引領(lǐng)、開拓創(chuàng)新和示范帶動作用的高層次人才。建立骨干型人才，即培養(yǎng)具備一定的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)，精于相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域法規(guī)政策研究和業(yè)務(wù)指導(dǎo)管理，在本地區(qū)、本領(lǐng)域能夠發(fā)揮引領(lǐng)實戰(zhàn)、應(yīng)用實戰(zhàn)、助推實戰(zhàn)的骨干作用的司法行政業(yè)務(wù)條線領(lǐng)軍人才。建立技能型人才，即培養(yǎng)具備崗位專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理、信息技術(shù)應(yīng)用、民意調(diào)查收集、分析研判以及社會溝通協(xié)調(diào)等崗位技能，能夠直接面對社會、面向群眾開展矛盾糾紛排查調(diào)處、公共法律服務(wù)、特殊人群服務(wù)管理、法治宣傳教育等工作的司法行政實戰(zhàn)實務(wù)應(yīng)用人才。二是加快健全法律服務(wù)人才體系。在加快推進“三型”干警人才發(fā)展的同時，統(tǒng)籌推進法律服務(wù)、人民調(diào)解等行業(yè)人才發(fā)展，積極推進緊缺人才的引進培養(yǎng)，實現(xiàn)律師、公證、基層法律服務(wù)等專業(yè)法律服務(wù)人員每萬人擁有數(shù)達到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)3.5人、經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)2.5人、經(jīng)濟落后地區(qū)2.2人以上；每萬人擁有人民調(diào)解組織專業(yè)人員0.6人以上、特殊人群服務(wù)管理專職社會工作者0.75人以上，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。三是積極探索人才工作新機制。建立健全符合司法行政人才特點、有利于促進人才全面發(fā)展的人才開發(fā)機制、人才識別機制、舉才薦才機制和人才交流機制。建立以崗位職責為基礎(chǔ)、能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價標準，綜合評價各類人才的素質(zhì)能力和創(chuàng)新水平，提高人才效能，發(fā)揮人才的最大價值。加強人才發(fā)展資金保障，每年安排專項資金用于人才工程的運行、重點項目的實施和人才成果的轉(zhuǎn)化，形成因材施用、人盡其才的良好環(huán)境。

（二）進一步推動隊伍管理升級。通過人員科學(xué)分類，力量整合以及各級司法行政機關(guān)上下的一體聯(lián)動和服務(wù)管理的一體運作，提高隊伍管理水平，推動服務(wù)效能的提升。一是推進司法行政干警分類管理。根據(jù)職能分工，將司法行政干警分為三類：第一類是刑事執(zhí)行類，主要包括監(jiān)獄人民警察和從事社區(qū)矯正執(zhí)法事項的司法行政機關(guān)公務(wù)員；第二類是行政執(zhí)法類，主要包括戒毒人民警察，管理指導(dǎo)律師、公證、司法鑒定、基層法律服務(wù)和人民調(diào)解、法律援助的司法行政機關(guān)公務(wù)員；第三類是綜合服務(wù)類，主要包括從事法治宣傳和“司政后”等服務(wù)保障工作的司法行政機關(guān)公務(wù)員。針對不同的人員分類，推進崗位管理的標準化，優(yōu)化崗位設(shè)置，明確崗位職責和工作標準，固化工作流程，建立健全司法行政機關(guān)執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，切實以崗位的標準化管理推進隊伍的專業(yè)化進程；推進教育培訓(xùn)的模塊化，研發(fā)面向新干警的專項培訓(xùn)模塊，面向刑事執(zhí)行、行政執(zhí)法、綜合服務(wù)類人員的專業(yè)培訓(xùn)模塊，提高培訓(xùn)實效；推進隊伍管理的績效化，以崗定責、以責定標、綜合定等，切實發(fā)揮考核的杠桿作用，提高隊伍執(zhí)行力。二是探索推進一體化基層力量整合模式。加快省市縣三級司法行政指揮中心建設(shè)，并進一步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，借助司法所和司法行政服務(wù)站移動端的應(yīng)用，實現(xiàn)單點登錄、全網(wǎng)應(yīng)用，統(tǒng)一模板、四級聯(lián)通的協(xié)調(diào)指揮體系；推進監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)應(yīng)急指揮中心建設(shè)，深化“監(jiān)獄—監(jiān)區(qū)”二級管理，進一步提升警力使用效能。按照“信息流、工作流、采集流”一體化的要求，加快實施司法行政系統(tǒng)“大數(shù)據(jù)”工程，加強與公安110、12345政府服務(wù)熱線等信息渠道的互通共享。堅持以實戰(zhàn)為導(dǎo)向，按照“不變體制變機制”的原則，打破機關(guān)內(nèi)部條線和部門界限，注重數(shù)據(jù)有效采集，各部門聯(lián)合分析研判信息，建立專門工作隊伍，實現(xiàn)資源的有效配置，事項的迅速響應(yīng)處置。三是探索司法行政領(lǐng)域社會組織發(fā)展模式。為滿足司法行政業(yè)務(wù)需要，彌補基層工作力量，提升行業(yè)服務(wù)管理水平，應(yīng)將社會組織作為司法行政干警、法律服務(wù)行業(yè)以外的第三支力量，根據(jù)社會組織發(fā)展規(guī)律和特點，探索完善從雛形發(fā)掘、培育孵化到“出殼”登記等一系列培育孵化機制，培育發(fā)展五類司法行政領(lǐng)域社會組織，即重點引導(dǎo)扶持熱心公益的群眾自發(fā)建立的基礎(chǔ)型社會組織，建立具有行業(yè)特點的樞紐型社會組織，發(fā)展一批具有較高專業(yè)水準的、提供專項服務(wù)的專業(yè)型社會組織，廣泛建立律師、人民調(diào)解、司法鑒定等行業(yè)型社會組織，探索建立以網(wǎng)絡(luò)、手機為主要服務(wù)載體的網(wǎng)絡(luò)型社會組織。同時，加快推進規(guī)范建設(shè)，不斷提升承接公共法律服務(wù)的能力，充分發(fā)揮他們在法治宣傳、法律服務(wù)、預(yù)防犯罪、特殊人群教育幫扶等工作中的積極作用。

（三）進一步推動職業(yè)發(fā)展升級。

通過加強頂層設(shè)計，強化職業(yè)保障，讓司法行政工作者在組織上更有歸屬感、工作上更有榮譽感、生活上更有幸福感。一是嚴把職業(yè)準入關(guān)口。進一步嚴格任職條件，提高司法行政隊伍不同群體的職業(yè)準入門檻，探索建立監(jiān)獄戒毒警察執(zhí)法資格考試制度，明晰司法行政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員以及專職人民調(diào)解員、專職社工的任職資格和準入條件，切實把好人員“入口關(guān)”。二是培育職業(yè)歸屬認同。積極培植司法行政職業(yè)精神，深入開展司法行政系統(tǒng)職業(yè)文化和職業(yè)倫理教育，促使干警養(yǎng)成堅定信念、恪守良知、理性公允的職業(yè)品格。探索對實績突出的優(yōu)秀司法局長、司法所長優(yōu)先向地方組織部門推薦使用，或通過選調(diào)，進入上級司法行政機關(guān)。加強目標管理，深入開展職業(yè)生涯規(guī)劃，以職業(yè)發(fā)展為主線，幫助廣大干警進一步明確自我定位，形成良好的職業(yè)期待，確定職業(yè)發(fā)展的路徑，促進自我價值的實現(xiàn)。三是加大職業(yè)保障力度。結(jié)合司法體制改革,完善符合司法行政職業(yè)特點的保障制度，適當增調(diào)司法助理員崗位津貼標準，將發(fā)放范圍擴大到司法行政所有在編人員；認真落實人民警察警銜津貼和崗位津貼標準，推動實行特殊病犯、戒毒人員專管干警崗位津貼制度；完善專職社區(qū)矯正（安置幫教）社會工作者、專職人民調(diào)解員崗位津貼政策，進一步激發(fā)隊伍工作活力。研究制定對欠發(fā)達地區(qū)、律師資源較少地區(qū)的稅收優(yōu)惠政策，扶持促進律師業(yè)發(fā)展。進一步完善司法行政干警履行法定職責保護機制、人身安全風(fēng)險防范機制、救濟保障制度等，加大對基層干警的幫困撫恤力度，籌建特困民警救助基金、執(zhí)法風(fēng)險基金，切實解除他們的后顧之憂。

加快推進司法行政隊伍“三化”進程，必須教育引導(dǎo)廣大司法行政工作者毫不動搖地堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo),更加堅定自覺地維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),更加堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提升高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基和素質(zhì)能力，確保司法行政隊伍忠誠可靠。同時，進一步創(chuàng)新干警“八小時之外”管理，探索建立支部、家庭、社區(qū)“三位一體”管理模式，把“網(wǎng)上管理”和“線下走訪”結(jié)合起來，嚴格規(guī)范干警的社會交往、生活交往。

（作者趙庭樸系江蘇省司法廳黨委委員、政治部主任，李萍系江蘇省司法廳政治部副主任兼人事警務(wù)處處長，汪波系江蘇省司法廳政治部主任科員）