淺談工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用

劉鵬

摘 要 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要組成部分和基本內(nèi)容。作為企業(yè)的工會(huì)組織，應(yīng)該在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)好職工應(yīng)有權(quán)益，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。在企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)的作用，有利于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會(huì)組織 發(fā)展 作用

一、引言

工會(huì)是企業(yè)中最主要的員工組織，擁有強(qiáng)大的員工基礎(chǔ)，它是企業(yè)構(gòu)建過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著獨(dú)特作用。工會(huì)組織不僅對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要的意義，而且對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)也具有一定的指導(dǎo)及宣傳功能，所以加強(qiáng)對(duì)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中作用的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)應(yīng)該從多個(gè)方面加強(qiáng)自身工會(huì)的建設(shè)工作。

二、工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

在企業(yè)安全發(fā)展中，工會(huì)組織最核心的作用是依法維護(hù)職工“安全生產(chǎn)權(quán)”。工會(huì)組織的“四大職能”之一就是維護(hù)職能，也是工會(huì)組織賴以生存的基石。因此，工會(huì)組織在維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)拿起法律武器，敢于同違章、違法行為作斗爭(zhēng)，切實(shí)保障職工權(quán)利。首先，要明確工會(huì)組織在安全生產(chǎn)中的定位，按照有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)在參與安全管理和監(jiān)督時(shí)擁有一定的權(quán)利，作為工會(huì)組織應(yīng)緊緊圍繞以上法律賦予的權(quán)利，履行職權(quán)，為保障職工安全，確保企業(yè)安全發(fā)展盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任；其次，要落實(shí)好職工在安全生產(chǎn)中的權(quán)利，按照有關(guān)法律的規(guī)定，職工在安全生產(chǎn)中擁有多項(xiàng)權(quán)利，要落實(shí)和維護(hù)好這些權(quán)利，工會(huì)組織必須大力宣傳“安全生產(chǎn)權(quán)”，增強(qiáng)職工依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督，及早發(fā)現(xiàn)各種違規(guī)、違章行為，并妥善處理、解決，設(shè)立班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢察員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應(yīng)工作機(jī)制。

（二）工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用

第一，工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的組織指導(dǎo)作用。企業(yè)的文化建設(shè)，員工才是基礎(chǔ)，因此要充分發(fā)揮工會(huì)的組織指導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)廣大員工參與到企業(yè)的文化建設(shè)工作中，根據(jù)員工在生產(chǎn)實(shí)踐中切實(shí)有用的經(jīng)驗(yàn)，以及工會(huì)對(duì)廣大員工切身利益和根本需求的了解，來(lái)有效地指導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，使企業(yè)的文化建設(shè)脫離傳統(tǒng)的思想，真正貼合企業(yè)和員工的發(fā)展需求，從而實(shí)現(xiàn)員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)、員工文化與企業(yè)文化的一致性。

第二，工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育作用。對(duì)企業(yè)文化的了解和接受程度，往往受到員工個(gè)人文化和業(yè)務(wù)水平的影響。而工會(huì)作為員工的大本營(yíng)，可以充分發(fā)揮出宣傳教育的作用。工會(huì)擁有豐富的員工活動(dòng)的組織經(jīng)驗(yàn)，可以通過組織豐富多彩、有企業(yè)特色的文化娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的理解，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。同時(shí)，工會(huì)需要高度配合企業(yè)文化建設(shè)的要求和變化，營(yíng)造出濃厚的文化宣傳和教育氛圍，幫助員工不斷提升文化素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，使員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)達(dá)成共識(shí)，并自覺地學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)企業(yè)文化。

三、加強(qiáng)工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的措施

（一）建立健全工會(huì)組織體系

健全工會(huì)組織體系，是保障工會(huì)各項(xiàng)工作開展的基礎(chǔ)。建立好基層工會(huì)組織和配備好工會(huì)主席，并形成網(wǎng)絡(luò)體系，是搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)。首先，按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，在基層單位建立工會(huì)組織，完善工會(huì)干部選拔任用制度，規(guī)范車間工會(huì)主席的產(chǎn)生程序，按要求配備專兼職工會(huì)主席，落實(shí)相應(yīng)的待遇；其次，按照“三個(gè)一致性、一個(gè)區(qū)別”的原則，率先開展短期合同制工人入會(huì)工作；再次，制定基層“工會(huì)職工之家”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立與職工代表的長(zhǎng)效溝通機(jī)制，通過職工代表反映職工的意見，形成代表提案，由職代會(huì)提案審查委員會(huì)審核，工會(huì)遞交領(lǐng)導(dǎo)審批，督促相關(guān)責(zé)任部門落實(shí)，并進(jìn)行全過程監(jiān)督跟蹤。工會(huì)干部有了使命感和責(zé)任感，才能更好地為職工服務(wù)。工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用，所以更需要提高工會(huì)工作水平和工會(huì)干部素質(zhì)，這就要求工會(huì)干部要努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨中央制定的方針、政策，并將其運(yùn)用于自身的工作實(shí)踐中，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，立黨為公、執(zhí)政為民，面向職工，深入一線。這方面，一是加強(qiáng)工會(huì)干部的形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，組織基層工會(huì)主席培訓(xùn)班，重點(diǎn)學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)法律法規(guī)，特別是對(duì)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部分析把握問題及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力；二是建立工會(huì)干部考核、評(píng)價(jià)機(jī)制，深化同業(yè)對(duì)標(biāo)，強(qiáng)化能力建設(shè)，把職工群眾滿意不滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，以此提升工會(huì)的整體水平；三是加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)，建立工會(huì)宣傳信息員隊(duì)伍，并做好培養(yǎng)與培訓(xùn)工作。

（二）加強(qiáng)完善職代會(huì)制度

實(shí)行職代會(huì)和廠務(wù)公開制度，對(duì)于企業(yè)民主政治建設(shè)，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工民主權(quán)利，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，具有十分重要的作用。工會(huì)組織作為組織協(xié)調(diào)部門，要積極發(fā)揮應(yīng)有的作用，推進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理各項(xiàng)制度的落實(shí)，在堅(jiān)持職代會(huì)等民主管理制度的基礎(chǔ)上，通過廠務(wù)公開、民主議事、民主監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參政議政權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而達(dá)到和諧企業(yè)的目的。開好職代會(huì)是民主管理的基礎(chǔ)，企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和職代會(huì)、廠務(wù)公開等形式的民主管理制度，可以使職代會(huì)進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。全面落實(shí)職工代表的各項(xiàng)職權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的問題，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。各專門工作委員會(huì)監(jiān)督各項(xiàng)決議的貫徹實(shí)施，對(duì)大會(huì)立案的職工代表提案逐漸落實(shí)，做好職代會(huì)評(píng)議干部的綜合匯總，并及時(shí)予以反饋，使職代會(huì)落到實(shí)處。

廠務(wù)公開不斷深入，內(nèi)容更加透明。加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度、全心全意依靠職工辦企業(yè)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，是推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展以及國(guó)有資產(chǎn)保值、增值、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的重要保證。為了進(jìn)一步提高企業(yè)“廠務(wù)公開”、民主管理的質(zhì)量和水平，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，企業(yè)工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開例會(huì)制度，定期研究廠務(wù)公開工作，在思想上高度重視廠務(wù)公開工作，認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的長(zhǎng)期性，規(guī)范運(yùn)作，不斷創(chuàng)新，將廠務(wù)公開透明度逐年加大。工會(huì)作為群眾組織，代表職工利益，應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理，始終參與管理與監(jiān)督，使企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)工作沿著和諧健康的方向發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

本文通過對(duì)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用及如何加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)中的作用等方面的研究分析，明確了工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。工會(huì)作為員工的基本組織，它的發(fā)展水平直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身工會(huì)組織的多方面建設(shè)。

（作者單位為河北港口集團(tuán)秦皇島港股份有限公司第九港務(wù)分公司）

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