淺析下調(diào)社保費率為企業(yè)帶來的影響

張君

摘 要 近年來，我國不斷召開社保會議，使得社會企業(yè)與群眾越來越關(guān)注社保費率問題。社保費率過高會加重企業(yè)壓力，甚至出現(xiàn)一些違法亂紀行為，但是如果社保費率過低直接影響社?；鸪霈F(xiàn)短缺或斷裂等現(xiàn)象。因此，如何正確規(guī)定社保費率、能否通過下調(diào)社保費率等問題影響著社保工作乃至企業(yè)發(fā)展。本文從社保工作現(xiàn)今情況以及重要性進行分析和探討，進一步總結(jié)出下調(diào)社保費為企業(yè)帶來影響，以供參考。

關(guān)鍵詞 下調(diào) 社保費率 企業(yè)發(fā)展 影響

一、社保工作現(xiàn)今情況

社保工作主要針對社會特殊群體或失去勞動力人群提供生活基本保障，是一項提高社會全體人民生活需求的社會保障和經(jīng)濟保障。社會保險是由國家強制推出且執(zhí)行，向企業(yè)或部分群體征收相應社會保險稅金，進而形成社會保障基金。其本質(zhì)目標是實現(xiàn)社會資源重新配置，穩(wěn)定社會及經(jīng)濟發(fā)展趨勢，保護社會弱勢群體。從社會保險制度的含義中可以總結(jié)出，社會保險基金決定性因素是繳費率浮動，而直接影響繳費率的是企業(yè)繳費人數(shù)和基數(shù)。根據(jù)近年來社保費率相關(guān)浮動數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)繳費人數(shù)和基數(shù)增加，社保費金也隨之增加。而企業(yè)在承擔社保費也相對艱難，費率浮動過高會造成難以承擔的經(jīng)濟壓力，為了保證企業(yè)經(jīng)濟效益，其在會計核算過程中使用一些違法亂紀行為漏稅、偷稅。

二、社保費率對企業(yè)的重要影響

（一）社保費率上浮高影響企業(yè)經(jīng)濟效益

市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動力價值不再低廉，而國內(nèi)企業(yè)多以生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，社保費率上調(diào)將直接造成企業(yè)上繳稅費加重，用工成本提高。在這一困境下，部分企業(yè)不得不減少用工量，減少應交稅費和用工成本，保障企業(yè)基本經(jīng)營效益。但是這種方式也一定程度上影響了企業(yè)擴大的生產(chǎn)規(guī)模和長期發(fā)展。因此，在企業(yè)用工成本增加上需要控制社保費率，在正常浮動范圍內(nèi)下調(diào)社保費率，緩解企業(yè)上繳稅費加重、用工成本提高兩項難題。

（二）社保費率下調(diào)影響企業(yè)改革創(chuàng)新

社保費率過高消耗了企業(yè)升級和改革的資金條件，降低了企業(yè)市場競爭力和創(chuàng)新力。因為市場信息傳遞和企業(yè)經(jīng)濟效益分配方式差異，在日益激烈的市場競爭下，如果企業(yè)不能及時進行技術(shù)升級和生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，則無法順應市場發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和注資總量與社保費率密切相關(guān)，社保費金擠壓著企業(yè)總經(jīng)營資金的比重，嚴重阻礙了企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，甚至造成企業(yè)資金鏈斷裂。從發(fā)展角度上看，生產(chǎn)勞動密集型企業(yè)如果繼續(xù)打價格戰(zhàn)獲取市場份額，不進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，那么將面臨被社會和市場淘汰的危機。

（三）社保費率下調(diào)影響企業(yè)規(guī)模擴大

從企業(yè)經(jīng)營效益上看，下調(diào)社保費率節(jié)省了部分資金，可以供企業(yè)擴大規(guī)模，提高企業(yè)生產(chǎn)量，帶動企業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)型。通過下調(diào)社保費率，間接提高了用工成本，增加了企業(yè)員工的收入，一定程度上激發(fā)了員工工作的主動性，從而推動企業(yè)更有效的發(fā)展?，F(xiàn)階段，工作傷害、員工法定休假以及失業(yè)保險費率逐漸下調(diào)，但是社保費相較于前三項仍然占據(jù)著較大比重，使得社保費率總體上調(diào)，這對企業(yè)帶來了一系列消極影響。

社保費率過高使得企業(yè)發(fā)展受阻，也間接影響了市場經(jīng)濟和社會經(jīng)濟增長。《國富論》中對繳費率影響明確指出，當雇傭者需要繳納費用每增加15%，企業(yè)核心競爭力就會減少3%。結(jié)合我國現(xiàn)階段市場發(fā)展情況可以得出，企業(yè)在科學合理地調(diào)整經(jīng)營方式，減少不必要的成本費用，及時進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面強化企業(yè)經(jīng)濟實體活力，從而帶動內(nèi)部需求，一定程度上緩解市場經(jīng)濟壓力，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。但是社保費率持續(xù)上浮，導致企業(yè)不得不承擔過重的稅金費用，嚴重降低了企業(yè)在社會經(jīng)濟中發(fā)揮應有的作用。

三、合理調(diào)整社保費率

（一）將企業(yè)進行分類，按比例征收稅費

據(jù)相關(guān)管理部門數(shù)據(jù)表明，我國社保費用占據(jù)著總體工資45%以上，這使得企業(yè)經(jīng)濟效益受到嚴重擠壓。在相關(guān)管理部門強制征收稅金過程中，企業(yè)不得不承擔更高的生產(chǎn)成本。為了實現(xiàn)企業(yè)利益最大化而進行造價行為，針對這一問題調(diào)整社保費率已經(jīng)迫在眉睫。相關(guān)部門要科學合理建立社保費率浮動制度，全面了解及掌握企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營效益，以及當?shù)亟?jīng)濟情況，結(jié)合企業(yè)公司實際利潤空間，準確掌握企業(yè)需要繳納稅金的人員和基數(shù)，在企業(yè)正常完成社保費率繳納基礎(chǔ)上，保障企業(yè)經(jīng)營效益，降低企業(yè)稅金支出負擔。

（二）嚴格遵守浮動費率制度

我國社會保險制度主要內(nèi)容是養(yǎng)老保險稅金、醫(yī)療保險稅金、失業(yè)保險稅金以及生育保險稅金。近年來，工傷保險稅金已經(jīng)在部分區(qū)域落實浮動費率制度，并取得初步成效，社會保險制度要全面了解人群需求和用途，在確定企業(yè)應交社保費率基礎(chǔ)上采用浮動費率制度進行繳納，科學、高效地調(diào)整社會經(jīng)濟發(fā)展。

（三）企業(yè)核算工作規(guī)范化操作

在將企業(yè)進行分類，按比例征收稅費以及嚴格遵守浮動費率制度基礎(chǔ)上，進行合理社保費率下調(diào)制度實施，要求社會保險以及勞務事業(yè)管理部門要高度重視對企業(yè)核算環(huán)節(jié)工作監(jiān)督，仔細審核各項費用，杜絕偷稅、漏稅行為的出現(xiàn)，為社保費用繳納工作順利進行提供基礎(chǔ)條件。浮動費率制度能否順利進展離不開企業(yè)會計核算工作，這需要相關(guān)管理部門樹立正確、端正的工作意識，提高自身工作的責任心和素質(zhì)，確保每項工作踏實進行。

四、結(jié)語

社會保險制度的完善和落實是推動我國社會經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展重要措施之一，也是政府及相關(guān)管理部門對經(jīng)濟市場實現(xiàn)宏觀調(diào)控的途徑。正確行使監(jiān)督管理權(quán)力，將社會資源科學合理分配，這要求企業(yè)要嚴格按照相關(guān)制度履行自身義務，為社會保障事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供動力和支持。

（作者單位為即墨市建材公司）

參考文獻

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