薪酬核算對企業(yè)損益的影響研究

秦興海

摘 要 薪酬核算結(jié)果是企業(yè)為職工發(fā)放薪資的主要依據(jù)，對企業(yè)損益的影響較大。本文首先以《新會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，闡述了準(zhǔn)則中對企業(yè)職工薪酬制度的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)了改革薪酬核算制度的重要性。在此基礎(chǔ)上，以A企業(yè)為例，深入探討了制度的改革方法，并以企業(yè)損益為觀察對象，對比了原有制度與改革后的制度下企業(yè)的經(jīng)營情況，再次強(qiáng)調(diào)了薪酬核算改革的迫切性。希望能夠?qū)Ω黝愋偷钠髽I(yè)帶來啟發(fā)，以提高企業(yè)核算制度與《新會計準(zhǔn)則》的適應(yīng)性。

關(guān)鍵詞 薪酬核算 企業(yè)損益 《新會計準(zhǔn)則》

一、前言

會計準(zhǔn)則是企業(yè)據(jù)以核算職工薪酬的主要標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)準(zhǔn)則內(nèi)容的不同，企業(yè)核算所應(yīng)用的方法也不同。自《新會計準(zhǔn)則》頒布以來，多數(shù)企業(yè)均將該制度應(yīng)用到了核算過程中。但部分企業(yè)對該制度的落實情況較差，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升影響嚴(yán)重。以新準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，改革薪酬核算制度、優(yōu)化薪酬核算方法，是當(dāng)代企業(yè)提高自身經(jīng)濟(jì)效益的必經(jīng)之路。

二、《新會計準(zhǔn)則》中對企業(yè)職工薪酬的規(guī)定

《新會計準(zhǔn)則》對企業(yè)職工薪酬作出了詳細(xì)的規(guī)定，帶薪缺勤以及全職兼職等，目前均已被納入了準(zhǔn)則以及薪酬核算的范圍內(nèi)。具體體現(xiàn)在以下方面：第一，將員工的工作方式，包括全職與兼職，及合同工與正式工的薪酬核算方式等，均納入了核算制度的范圍內(nèi)，提高了薪酬核算制度的全面性。第二，針對為兼職人員等發(fā)放的短期薪酬，需視為負(fù)債進(jìn)行核算。第三，以缺勤時間連續(xù)性的不同，將帶薪缺勤分為累計與非累計兩種，分別闡述了兩種情況下的不同核算方法。第四，進(jìn)一步闡述了員工福利等有關(guān)內(nèi)容，體現(xiàn)了國家對員工生活質(zhì)量及共工作積極性等的重視。

三、薪酬核算對企業(yè)損益的影響

（一）A企業(yè)概況

A企業(yè)為制造業(yè)，現(xiàn)有員工共6523人，年總產(chǎn)值最高達(dá)5.3億元，為國家稅收量的增加以及居民就業(yè)問題的解決作出了較大的貢獻(xiàn)?？冃Э己耸窃撈髽I(yè)評估員工工作成果的主要方法，考核時間1次/月，考核結(jié)果與職工的薪酬掛鉤。薪酬核算改革前，企業(yè)一線制造人員的平均工資水平如下：第一，基本工資：共900元，制造人員在完成任務(wù)量的基礎(chǔ)上，均可獲得該工資。第二，計件獎金：如一線制造人員的工作量，超過了任務(wù)量，可視其超出情況，考慮給予其600元的獎勵金作為獎勵。第三，員工工齡工資20元，崗位工資450元，生活補(bǔ)助共200元。

（二）A企業(yè)原薪酬核算存在的問題

A企業(yè)原薪酬核算存在的問題，主要體現(xiàn)在會計核算不合理、辭退福利不明確及缺乏非貨幣性福利三個方面：

1.會計核算不合理。傳統(tǒng)的薪酬核算制度下，A企業(yè)為降低成本，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，往往通過降低職工薪酬的方法為之發(fā)放薪資，而未按照國家及相應(yīng)準(zhǔn)則的規(guī)定為之發(fā)放薪資或福利。采用上述方法進(jìn)行薪酬核算，從短期的角度看，能夠達(dá)到壓縮人力資源成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。但從長遠(yuǎn)的角度看，較容易增加員工的離職率，對企業(yè)人力資源量的保證不利。最終，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益通常會出現(xiàn)降低的趨勢。

2.辭退福利不明確。根據(jù)《新會計準(zhǔn)則》的要求，如企業(yè)將員工辭退，將勞動合同解除，需給予員工一定的辭退福利。但在傳統(tǒng)的會計準(zhǔn)則及企業(yè)薪酬核算制度下，被辭退的員工并無可靠的途徑獲取該部分福利。辭退福利本身應(yīng)作為負(fù)債納入企業(yè)各項費(fèi)用的核算中，如企業(yè)未按照《新會計準(zhǔn)則》的要求發(fā)放辭退福利，核算時的費(fèi)用會顯著降低，企業(yè)的收益量即可增加。

3.缺乏非貨幣性福利。非貨幣性福利，指以除貨幣以外的方式為員工發(fā)放的福利。根據(jù)原會計準(zhǔn)則的要求，企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)的產(chǎn)品以及企業(yè)自外部購買的產(chǎn)品等均可作為非貨幣性福利發(fā)放給員工。但由于制度對非貨幣性福利的規(guī)定并不完善，因此實際操作過程常存在一定的困難。

（三）A企業(yè)薪酬核算制度的改革方法

為提高企業(yè)職工薪酬核算制度的合理性，減少企業(yè)的損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，A企業(yè)以《新會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，對企業(yè)職工的薪酬核算制度進(jìn)行了改革。方法如下：

1.改革會計核算制度。根據(jù)《新會計準(zhǔn)則》的要求，A企業(yè)采用以下方法對職工薪酬的會計核算制度進(jìn)行了改革：第一，職工的薪酬由基本工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼等構(gòu)成，除根據(jù)職工的任務(wù)完成情況為之發(fā)放工資外，還需嚴(yán)格按照員工的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度與質(zhì)量等，為其發(fā)放獎金、津貼以及補(bǔ)貼，避免過于注重短期效益而對長期的效益造成影響。第二，當(dāng)員工工作期滿一定時間后，需積極為其繳納保險及住房公積金。

具體核算方法如下：第一，將職工薪酬納入“負(fù)債”的范疇。第二，根據(jù)受益對象，計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用中。例如，將以“產(chǎn)品生產(chǎn)”為主要工作內(nèi)容的職工薪酬劃分到存貨成本當(dāng)中。

采用上述方法改革薪酬核算制度，能夠有效提高員工的凝聚力，降低員工的離職率，對企業(yè)人力資源損失的降低以及經(jīng)濟(jì)效益的提升具有重要價值。

2.明確辭退福利。比如員工在正常退休之前，被動地與企業(yè)解除勞動關(guān)系（辭退），企業(yè)需通過為其發(fā)放福利的方法，表達(dá)對員工接受企業(yè)決定的態(tài)度及行為的肯定。比如企業(yè)及職工雙方均同意解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為員工發(fā)放一定的福利。并將福利納入“負(fù)債”下的“當(dāng)期費(fèi)用”中。采用上述方法進(jìn)行薪酬核算，企業(yè)在辭退員工當(dāng)月的收益會有所減少。但從長遠(yuǎn)的角度看，人力資源成本同樣有所降低，因此收益仍可得到提升。

3.補(bǔ)充非貨幣性福利。A企業(yè)踐行《新會計準(zhǔn)則》的要求，將非貨幣性福利作為員工福利的一種形式，納入了員工福利發(fā)放的范圍內(nèi)。該企業(yè)所發(fā)放的非貨幣性福利，以本企業(yè)所生產(chǎn)及制造的產(chǎn)品為主。發(fā)放后，需將非貨幣性福利納入“負(fù)債”下的“存貨成本”范疇，與原核算方式相比，企業(yè)的損益發(fā)生了顯著的變化。

（四）A企業(yè)薪酬核算改革對企業(yè)損益的影響

通過對A企業(yè)薪酬核算改革效果的觀察發(fā)現(xiàn)：第一，改革薪酬核算制度后，企業(yè)的薪酬核算均需按照《新會計準(zhǔn)則》的規(guī)定進(jìn)行，核算方法明朗化，核算效率顯著增強(qiáng)。第二，改革薪酬制度后，企業(yè)的損益發(fā)生了明顯的變化。職工薪酬、辭退福利以及非貨幣性福利均被納入了“費(fèi)用”的范疇內(nèi)，損益表的制作變化較大。第三，薪酬核算制度改革后，企業(yè)員工的凝聚力顯著增強(qiáng)，人力資源利用率提高。損益表顯示，企業(yè)的收益明顯增加。

四、結(jié)語

以A企業(yè)為代表的各個企業(yè)應(yīng)以《新會計準(zhǔn)則》為依據(jù)，改革職工薪酬及福利等核算方式，以提高企業(yè)薪酬發(fā)放制度的規(guī)范性，提高企業(yè)財務(wù)信息的合理性。同時，企業(yè)還應(yīng)將準(zhǔn)則中所規(guī)定的制度落到實處，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，為企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提升奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。

（作者單位為山東東山古城煤礦有限公司）

參考文獻(xiàn)

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