統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)黨建工作的實踐研究

李華君

【摘要】現(xiàn)階段，我國為了保證社會的穩(wěn)定、實現(xiàn)經(jīng)濟的快速發(fā)展，開始不斷加大統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的建設力度。通過對統(tǒng)戰(zhàn)對象的實際情況展開調(diào)研，并制定合理的解決措施，來保證黨建工作的順利開展，有利于保證社會的和平與穩(wěn)定。對此，本文對統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)黨建工作的實踐效果進行了研究，以供相關人員進行參考。

【關鍵詞】統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng) 黨建工作 社會關系

所謂的統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)主要指的是統(tǒng)一戰(zhàn)線，由社會各界的政治力量為了實現(xiàn)共同目標而組成的聯(lián)盟系統(tǒng)。通過做好黨建工作，可在黨的領導下團結一切力量，充分發(fā)揮社會各階層的潛力，自覺投身于經(jīng)濟建設中，共同為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力，從而不斷提高我國的綜合實力和國際地位。

一、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)黨建工作存在的問題

（一）職責不明確

在市場經(jīng)濟的發(fā)展下，使統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的內(nèi)部結構越來越復雜，人們的思想意識也發(fā)生了變化，給黨建工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。很多單位將黨建工作交給政工部門全權負責，使政工人員的工作量迅速增加，導致黨建工作的質(zhì)量和效率比較低。

（二）工作方法單一

目前，很多統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)在進行黨建工作時，仍采用傳統(tǒng)的開會、演講等方法，不能滿足工作對象的個性需要，容易產(chǎn)生反感等抵觸情緒。導致實效性比較差，不利于黨建工作的順利開展。

（三）缺乏完善的管理制度

很多統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)缺乏完善的管理制度，使職工缺少約束力，對其自身素質(zhì)造成了一定的影響，給黨建工作造成了嚴重的影響。另外，很多領導存在官本思想，片面的認為管理制度是給基層群眾制定的，不能嚴格要求自己，常常出現(xiàn)違法亂紀等問題，破壞了和諧的官民關系，黨建工作發(fā)展緩慢。

二、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)做好黨建工作的有效對策

（一）建立完善的管理制度

在新時期下，統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的內(nèi)部結構比較復雜，管理難度大，單一的管理制度并不能提高實踐效果。要求相關領導積極創(chuàng)新管理模式，制定完善的管理制度，將法治、人治進行有機融合，從多角度看待問題，有力提高解決實際問題的能力，從而保證黨建工作順利進行，具體措施如下：

第一，要求各黨員認真學習黨的方針政策，抓好黨員教育工作，使其熟知黨規(guī)、黨章，并在實踐中強化黨員意識，提高自身素質(zhì)。同時，要建立一批能力過硬的黨員隊伍，有利于提高集體的戰(zhàn)斗力，共同促進黨建工作快速發(fā)展。

第二，依法治國是我國的基本治國方略，有利于建立社會主義民主法治國家。在這一背景下，要求各統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)堅持法治建設，對領導和職工進行法治教育，提高其法律意識，有利于營造良好的工作氛圍，保證黨建工作順利開展。例如，一方面要嚴格要求領導的行為，提高廉政思想，避免發(fā)生貪污腐敗等問題，有利于提高領導的信服力；另一方面，對職工進行法律教育，使其自覺遵守法律規(guī)則，并提高職工的法律維權意識，防止出現(xiàn)過激行為，可有效保證統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定。

第三，提高工作制度的建設力度，使職工按照制度要求進行工作。例如，可建立民主管理制、責任分工制、獎懲制、考核制等，一方面可提高職工參事、議事的積極性，使其自覺向黨組織靠攏，提高黨建工作的效率。另一方面，有利于加強人員管理，了解職工的思想動態(tài)，從而制定正確的管理措施，滿足員工的個性化需求。

（二）明確職責分工

現(xiàn)階段，許多統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)將黨建工作交由政工部門全權處理，大大增加了政工人員的工作量。在這種情況下，會嚴重分散政工人員的工作精力，使黨建工作存在疏忽、疏漏等問題，難以保證實踐效果。對此，應進行職責分工，合理分化責任人，使其負責各自的內(nèi)容，有利于提高統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)協(xié)同作戰(zhàn)的能力，從而提高黨建工作的質(zhì)量和效率。例如，統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)應選拔一位領導，使其作為黨建工作的總負責人，并由政工部門、行政部門、監(jiān)管部門等協(xié)同配合。在開展工作前由總負責人制定工作清單，對內(nèi)容、范圍、要求等進行明確劃分，有利于制定正確的運轉流程和保障措施，從而提高工作質(zhì)量和效率。

（三）創(chuàng)新工作方法

目前，我國很多統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)仍采用傳統(tǒng)的工作方法，包括開會、演講等，不能滿足現(xiàn)代黨建工作的需求。主要是因為人們的思想意識發(fā)生了改變，開始追求個性發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方法無法滿足職工的個性化需要，導致工作效率低。因此，要求相關人員提高創(chuàng)新意識，發(fā)展多元化工作手段，滿足職工的個性需求，從而保障黨建工作的實效性。

首先，加強理念教育。理論是實踐的基礎，思想是前進的動力，因此，黨建工作必須要落實理論教育，提高黨員的思想意識。例如，應對黨員進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、三個代表重要思想以及科學發(fā)展觀等理論教育。使黨員明確群眾路線的重要性，堅持以從群眾中來到群眾中去為工作原則，并自覺學習先進的科學文化知識，用理論來武裝頭腦，有利于保證決策的科學性，從而正確開展黨建工作，提高理論實效性。

其次，開展實踐活動。單靠理論教育并不能提高工作效果，還需要開展實踐活動來進行補充，有利于提高黨建工作的實效性。例如，可開展技能大賽、體育比賽等活動，使黨員和群眾充分參與到活動中來，有利于提高彼此之間的溝通能力，可以相互吸收、相互借鑒，營造良好的和諧氛圍。同時，又有利于提高黨員和群眾的競爭意識，促使其不斷提高自身素質(zhì)，為黨建工作順利開展提供技術保障。

最后，加強文化建設。在新時期下，加強黨建文化建設，可提高黨員和職工的思想意識，使其樹立正確的金錢觀和價值觀，提升黨員干部的職業(yè)修養(yǎng)，從而加強廉政建設，有利于創(chuàng)造和諧的官民關系。另外，文化建設要堅持以人為本的原則，通過豐富文化建設活動來提高團隊意識，創(chuàng)造互助、和諧的文化氛圍，從而推動黨建關系快速發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，本文對統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)黨建工作存在的問題進行了分析，并提出了有效的解決方法。要求統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)建立完善的管理制度，創(chuàng)新工作方法，明確職工分工，從而不斷提升黨員素質(zhì)，有利于提高黨建工作的實效性，推動我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展。endprint