企業(yè)勞動保障工作中易出現(xiàn)的問題及處理方法

盧思達

【摘要】在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，優(yōu)化企業(yè)的社會勞動保障該制度在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用，因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮重要作用。要加強社會工作，通過采取有效措施來優(yōu)化企業(yè)勞動關(guān)系的動態(tài)保障體系，通過建立和完善社會勞動保障體系，實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，它對社會經(jīng)濟的發(fā)展也具有十分重要的作用和重要意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 勞動保障 社?？?管理

近年來，國家加強對企業(yè)的勞動和社會安全檢查、監(jiān)督、處罰力度的管理，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是社會和企業(yè)發(fā)展的主旋律。在新時期和新形勢下，企業(yè)要充分認識到勞動保障管理工作的重要性，是十分重要的。文章勞動保障管理是對勞動管理基本管理的監(jiān)督和監(jiān)督，完善社會保險管理，提高工資分配。企業(yè)的前提下遵守勞動和社會保障法律法規(guī)，有效工作，科學和避免勞動和社會保障法律的風險，它是提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在目前的比例在國民經(jīng)濟建設(shè)的過程中更重要的是，加強和促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，是實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。但在發(fā)展過程中，勞動和社會保障管理體制的不合理，導(dǎo)致企業(yè)勞動爭議較多，企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展和進步。加強企業(yè)建立勞動和社會保障的管理體制，解決員工勞動和社會保障的問題，提供一個穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的福利待遇，必須考慮成為現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展過程中是一個重要的問題。

一、現(xiàn)階段我國企業(yè)勞動保障存在的缺陷

近年來，中國企業(yè)取得了長足發(fā)展，在國民經(jīng)濟建設(shè)過程中所占比重不斷上升，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要影響。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，2013年GDP占比超過51%，個人資本占總額的比重約為29%。在這種情況下，企業(yè)發(fā)展己逐漸成為中國經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，經(jīng)濟發(fā)展在中國的作用也越來越突出。但企業(yè)在發(fā)展過程中存在諸多缺陷，勞動關(guān)系管理和工人簽訂勞動合同不規(guī)范，廣大職工的基本權(quán)益工作人員，部分職工的合法權(quán)益難以有效地滿足。在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，企業(yè)的全面發(fā)展在一定程度上也得到了一定的擴展，但在社會勞動保障制度問題上，仍然存在著一些影響企業(yè)發(fā)展的問題。下面主要討論了以下幾個方面。

（一）違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定

勞動合同是企業(yè)社會勞動保障制度的重要組成部分，對保障企業(yè)和職工的利益具有重要的作用。然而，我國市場經(jīng)濟，它仍然存在一些沒有勞動合同的企業(yè)，或相應(yīng)的企業(yè)存在不標準，勞動合同簽訂率低，合同周期短，合同不規(guī)范，等等，這些條件可以產(chǎn)生在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。特別是在經(jīng)濟市場相對復(fù)雜，這些問題在民營企業(yè)表現(xiàn)特別突出，企業(yè)和勞動合同的注意不提供一定的關(guān)注，企業(yè)在員工隨機變化，終止勞動合同，因此不保證員工的經(jīng)濟利益，促使員工和企業(yè)績效之間的不信任，這將在某種程度上，抑制企業(yè)經(jīng)濟和諧發(fā)展。

（二）侵犯勞動者的有關(guān)權(quán)益

企業(yè)社會勞動保障制度存在的另一個問題是，企業(yè)在一定程度上侵犯了職工的相關(guān)權(quán)益。其中存在的問題，主要表現(xiàn)為勞動者的相關(guān)權(quán)益不能休息、休假權(quán)利和利益，甚至有些企業(yè)沒有理由拖欠職工工資，這對勞動者的合法權(quán)益造成一定程度的損害。國家《勞動法》規(guī)定，有些公司不給予一定的關(guān)注，甚至忽略有關(guān)法律的存在，和企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟利益，迫使員工加班，只是為了自己的利益，損害勞動者的利益，員工得不到休息，至少在身心健康的員工一定的損害?？梢钥闯?，這些問題是企業(yè)社會勞動保障體系中存在的一些不利條件，對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有非常負面的影響。

二、我們要注意法律法規(guī)的合法性，避免在源頭上存在法律風險

企業(yè)制定的規(guī)章制度是勞動保護法律法規(guī)的延伸和體現(xiàn)。在制定和完善規(guī)章制度的同時，要嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，避免因違法違規(guī)行為而產(chǎn)生的相應(yīng)風險。

第一，根據(jù)法定程序制定規(guī)章制度。由于不遵守法律程序引起的勞動糾紛，企業(yè)的要求往往得不到法律的支持，因此企業(yè)的管理處于被動地位。企業(yè)要堅持執(zhí)行、梳理、修訂和完善勞動保護規(guī)章制度，嚴格規(guī)范程序。重點是民主協(xié)商和集體談判，制定和完善規(guī)章制度必須向職工提交討論，并嚴格遵循法定程序，讓員工理解、參與和表達意見。

第二，規(guī)章制度的內(nèi)容符合法定的要求。企業(yè)應(yīng)關(guān)注《勞動法》、《勞動合同法》，《社會保險法》和其他相關(guān)國家法律法規(guī)的學習，將學習《條例》，制定規(guī)章制度的具體內(nèi)容必須進行嚴格的審查，根據(jù)相關(guān)法律逐字逐句的分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正與法律沖突的條款，規(guī)定和政策。

第三，完善制度，重視員工的意見。在實施規(guī)章制度的過程中，首先要認真聽取全體職工的意見。我們要向基層干部和基層群眾征求意見，聽取基層群眾的意見和建議。通過內(nèi)部討論，以及與員工的互動方式，這些規(guī)定以有針對性的方式進行了修改和改進。工作人員提出的合理化建議被積極采納。

系統(tǒng)修改及時通知工作人員。修訂和完善本企業(yè)勞動安全管理的相關(guān)規(guī)章制度，及時發(fā)布公告，組織職工進行培訓(xùn)和討論。確保員工對勞動保護法規(guī)的理解、理解和理解。

三、關(guān)注勞動合同管理的細化，遠離勞動合同是非法的高壓線

文章對勞動合同管理細節(jié)的忽視往往導(dǎo)致違反勞動合同和高電壓線，使企業(yè)承擔法律風險。企業(yè)應(yīng)堅持勞動合同的具體管理，并特別注意以下細節(jié)。

首先，就業(yè)形勢是明確的?！安环箱浻脳l件”解雇的員工在試用期，前提是必須有自己的就業(yè)條件、使用條件是企業(yè)應(yīng)該在招聘，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的要求，決定了《勞動合同法》和其他有關(guān)規(guī)定。工作，企業(yè)應(yīng)當按照職工的要求，結(jié)合崗位要求，編制詳細的勞動就業(yè)情況，選擇條件，用人單位在勞動合同中錄用時，應(yīng)當明確，并確保被辭退的員工“法律”。

第二種是充分利用知識的權(quán)利。企業(yè)在選擇員工時，有權(quán)了解員工的基本信息，直接與勞動合同有關(guān)，如果不充分行使該權(quán)利，不僅不能確保對正確的候選人就業(yè)，而且可能造成不必要的損失。企業(yè)應(yīng)當對生產(chǎn)經(jīng)營所需的勞動者進行嚴格的數(shù)據(jù)核查和就業(yè)審查。為防止虛假信息和信息的提供，應(yīng)對員工信息進行調(diào)查和核實，以核實員工違反法律法規(guī)的行為，調(diào)查信息應(yīng)盡可能詳細。endprint

第三，避免簽署無效的勞動合同。勞動合同無效的，用人單位不僅應(yīng)當支付勞動者勞動報酬，還應(yīng)當承擔行政處罰和勞動者損失賠償?shù)姆娠L險。因此，在簽訂勞動合同時，我們需要做，工資，勞動時間，休息時間，職業(yè)安全和健康，女職工對特殊保護制度和其他相關(guān)事項的效力，堅決避免無效勞動合同。

第四是科學選擇勞動合同的期限。勞動合同的期限是否科學合理，對企業(yè)有很大的影響。沒有固定期限的勞動合同，沒有法律條件和約定條件的，企業(yè)不得隨意終止勞動合同。公司在與員工簽訂勞動合同后，連續(xù)兩段時間續(xù)簽勞動合同，只要員工簽訂非固定期限勞動合同，企業(yè)只能簽訂非固定期限勞動合同。因此，勞動合同的選擇應(yīng)當以企業(yè)的實際經(jīng)營為基礎(chǔ)，避免勞動合同糾紛的發(fā)生。

四、注意績效管理的證明，規(guī)避一些常見的法律風險

為了使企業(yè)效益最大化，企業(yè)的目標是促進企業(yè)績效管理體系的建設(shè)，使企業(yè)效益最大化?？冃Э己说慕Y(jié)果不僅是預(yù)約、晉升、加薪、培訓(xùn)和懲罰的客觀依據(jù)，還可作為避免若干常見法律風險的有效證據(jù)。

一是避免有能力證明的風險。固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同、試用期，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，仍可以解除勞動合同。但“不能勝任”必須有合理的理由，不能勝任能力證明是企業(yè)經(jīng)常面臨的法律風險。通過完善績效管理，企業(yè)面試和記錄不良業(yè)績在采訪內(nèi)容中的表現(xiàn)，雙方在記錄中簽字并形成正式證據(jù)，取消合同有效地規(guī)避了風險的能力。

二是避免工資扣除的風險。用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者不僅要求終止勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?？冃Э己私Y(jié)果可以依法雇員的績效，績效考核結(jié)果用于管理員工的工資報酬、績效考核結(jié)果，從日?？冃Ч芾砗涂己酥贫戎幸?guī)避風險凍結(jié)和工資削減的風險。

三是避免同等待遇的風險。勞動者同工同酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相同勞動報酬的勞動報酬，支付同等勞動報酬，取得相同勞動成果。企業(yè)所使用的各類臨時工，對同工同酬持不同意見。首先，公司要分崗位的職責，堅持簡單的工資，工作的工作內(nèi)容不一樣，薪酬待遇也不一樣。根據(jù)績效考核結(jié)果，支付報酬，有效地避免了同酬的風險。

五、加強企業(yè)勞動保障管理制度建設(shè)，研究對策

對勞動和社會保障管理體制的問題，在我國目前階段，在施工的過程中勞動和社會保障管理系統(tǒng)，必須要解決目前的問題，有針對性的勞動和社會保障體系建設(shè)，維護工人的合法權(quán)益。通過這種方式，我們可以更好地反映“以人為本”的發(fā)展理念，促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

（一）建立企業(yè)勞動安全誠信體系

企業(yè)勞動保障管理制度的構(gòu)建，對于維護勞動者的合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義。文章在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下，在當前企業(yè)發(fā)展階段要考慮這一重要問題。文章企業(yè)信用是社會信用的重要組成部分，良好的企業(yè)信用是社會信用建設(shè)的關(guān)鍵，但對我國社會主義市場經(jīng)濟的有效穩(wěn)定發(fā)展也具有重要意義。在這一點上，加強企業(yè)勞動保障誠信體系建設(shè)是十分重要的。在實際建設(shè)過程中，應(yīng)注意把握以下幾點：

首先，有效地對企業(yè)信用制度進行有效的評價，并建立相應(yīng)的評價指標，對企業(yè)信用等級進行評價。同時，將信用評級與企業(yè)的發(fā)展利益結(jié)合起來，如果企業(yè)不能為勞動者提供有效的勞動保護，在企業(yè)融資中，對有關(guān)政策支持的限制，嚴格打擊企業(yè)違反信用評級的行為；

其次，企業(yè)信用體系建設(shè)作為經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)，嚴格的企業(yè)實施這一行為，企業(yè)拒絕認真執(zhí)行，勞動和社會保障信用體系建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境；最后，為了加強企業(yè)對這一問題的重視，企業(yè)自身可以意識到這一問題的嚴重性，為內(nèi)部勞動力提供合理的勞動和社會保障，激發(fā)員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展做出更好的貢獻。加強政府管理和監(jiān)督企業(yè)勞動保障制度建設(shè)與政府的監(jiān)督管理是不可分割的。在企業(yè)發(fā)展的過程中，一些企業(yè)正在尋找利潤，但沒有考慮到企業(yè)的巨大發(fā)展和損害員工利益的因素。我們的政府應(yīng)該加強對這一做法的監(jiān)督和管理。在這一點上，政府應(yīng)該抓住以下兩點：第一，政府要轉(zhuǎn)變觀念，把和諧勞動關(guān)系作為地方發(fā)展的重要任務(wù)。地方政府要注意實施勞動關(guān)系，妥善處理好企業(yè)和工人之間的矛盾和矛盾，處理好一些嚴重的企業(yè)問題。第二，政府要加強對勞動者的合法權(quán)益的監(jiān)督和保障。在工作過程中，政府應(yīng)積極參與勞動、勞動和社會保障制度的監(jiān)督工作，建立企業(yè)的有效管理，促進勞動關(guān)系的監(jiān)督工作順利開展，并開展相關(guān)工作。

（二）企業(yè)應(yīng)該加強自己的管理

基于企業(yè)發(fā)展，糧食在其發(fā)展過程中，嚴重損害工人利益，將不可避免地導(dǎo)致工人不滿的企業(yè)，不屬于企業(yè)，導(dǎo)致更多的糧食企業(yè)在發(fā)展過程中，大量的人員損失情況下，糧食企業(yè)開發(fā)更多，非常糟糕。當前，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭日趨激烈。

這是為了人才的競爭。為此，企業(yè)應(yīng)重視加強以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，重視在發(fā)展過程中發(fā)揮重要作用的人，通過完善勞動和社會保障管理制度，留住人才，實現(xiàn)自身的發(fā)展和進步。以糧食多企業(yè)為例，在勞動保險制度管理的過程中，應(yīng)注意以下幾點：

（1）改變觀念觀念，充分認識勞動對企業(yè)發(fā)展的重要性，建立有效的勞動保險制度。文章糧食企業(yè)應(yīng)加強對現(xiàn)代企業(yè)管理理論的研究，完善傳統(tǒng)的管理模式，注重員工利益的滿意度。在建立有效的勞動保險制度的過程中，有必要滿足勞動力的實際需要，處理勞動的社會保障，解決勞動的憂慮。同時，在勞動力的情況下出現(xiàn)工傷，應(yīng)積極管理補償員工，提高員工和企業(yè)之間的歸屬感，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，使員工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，更好地實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（2）有必要建立現(xiàn)代人力資源管理模式，有效地處理勞動保障制度，妥善處理勞動與企業(yè)之間的關(guān)系。糧食多企業(yè)需要從自身發(fā)展的角度考慮，提供有效的勞動保障制度，保證職工的工資按時支付。加強企業(yè)與員工之間的溝通，在構(gòu)建勞動和社會保障制度的過程中，應(yīng)考慮員工的實際需要，解決員工的實際問題，更好地激發(fā)員工的工作積極性。endprint

（3）加強勞動者的參與，建立勞動保障制度，使勞動者自己建設(shè)更多。以民主的方式建立企業(yè)勞動保障體系，可以更好地滿足職工的實際需要，解決職工自身的問題。同時，它可以使勞動者的目標和企業(yè)的發(fā)展目標更好地結(jié)合起來，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

（三）優(yōu)化企業(yè)社會勞動保障體系的有效措施

（1）建立科學和合理的勞動關(guān)系。對于企業(yè)的發(fā)展，勞動關(guān)系的構(gòu)建具有十分重要的作用，這是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。因此，社會勞動保障體系企業(yè)戰(zhàn)略的優(yōu)化，首先應(yīng)是構(gòu)建科學合理的勞動關(guān)系，而勞動合同中的一些問題應(yīng)采取措施加以改進，并盡量避免出現(xiàn)一些問題。此外，在勞動關(guān)系中還應(yīng)遵循公平公正的原則，在相關(guān)法律制度的基礎(chǔ)上，對企業(yè)職工的權(quán)利和義務(wù)進行有效的解釋和確定，使企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展成為一項重要的保障。

（2）建立有效的管理監(jiān)督制度。在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中，建立有效的管理監(jiān)督制度，優(yōu)化社會勞動保障體系，也是十分重要的。文章隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)市場經(jīng)濟體制也趨于復(fù)雜。雖然國家已采取了一些措施來保障工人的權(quán)益，如為職工購買五險一金，但從員工福利、住房公積金等，工人的合法權(quán)益還得不到有效的保障，所以在這段時間，增加執(zhí)法監(jiān)督的強度，可以在一定程度上，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，在這個過程中，企業(yè)的管理可以通過建立有效的監(jiān)督體系來優(yōu)化社會勞動保障體系，這也可以改善勞動關(guān)系中存在的矛盾，這對企業(yè)的進一步發(fā)展也能起到良好的作用。

（3）改善員工福利。企業(yè)全面發(fā)展，員工的綜合實力具有重要的作用，也是企業(yè)最大的財富。因此，企業(yè)的發(fā)展要有良好的發(fā)展，首先要把員工放在第一位，要始終注重員工的生活、工作和其他方面的問題，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的效益。在員工福利方面，企業(yè)可以采取不同的方式來改善員工的福利，為員工提供午餐、晚餐、加班等員工也可以提供零食，這主要是由于員工的營養(yǎng)。此外，公司還可以為員工準備節(jié)日期間的產(chǎn)品。對企業(yè)來說，只有從員工的角度出發(fā)，員工才會為企業(yè)做更多的事情，并因此而投入工作，因此才更有利于促進企業(yè)的發(fā)展。

六、結(jié)束語

總之，現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，以優(yōu)化企業(yè)社會勞動保障體系是一個非常重要的作用對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，所以企業(yè)人員應(yīng)該加強對這方面的關(guān)注和關(guān)注，并且應(yīng)該在實際操作的過程中加強社會勞動保障體系的研究，采取有效措施，優(yōu)化企業(yè)勞動關(guān)系，通過建立和完善社會勞動保障體系，實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，這也推動社會經(jīng)濟的發(fā)展有非常重要的作用和意義。endprint