構建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作分析

劉立偉

[摘要]隨著社會的發(fā)展，時代的進步，和諧已經逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要核心。企業(yè)是社會發(fā)展的代表性建設，企業(yè)的和諧與社會的和諧有著分不開的聯(lián)系。企業(yè)的一些活動都是以人作為中心的，也是圍繞著思想來開展工作和完成工作的。在全新的發(fā)展形式下，思想政治工作要不斷的改進和創(chuàng)新，者應才能夠順應時代的發(fā)展，滿足實際發(fā)展的需要?；诖?，本文就構建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作進行全面的研究與分析。

[關鍵詞]構建和諧企業(yè)文化 思想政治工作 研究與分析

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的原則與理念，也代表著企業(yè)的價值觀，是企業(yè)開展一切活動的依據，由此可見，企業(yè)要想實現長遠的發(fā)展，就不能夠離開企業(yè)文化的支撐。與此同時，在企業(yè)文化中構建思想政治工作能夠促進企業(yè)實現高效的經營目標，正在市場的競爭中站穩(wěn)腳步，也是員工實現自我價值的平臺。

一、構建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作創(chuàng)新面臨的問題分析

我國在全面實施改革開放經濟發(fā)展戰(zhàn)略以來，社會主義市場經濟體制在這種背景下也逐漸走向完善，經濟成分也在不斷的發(fā)生變革，這些發(fā)展使得人們的生活以及社火的發(fā)展都在不斷的發(fā)生變化。在整個經濟發(fā)展中最關鍵也是最主要的就是人，所以強化人員的管理才是經濟發(fā)展的關鍵所在。所以，我國在發(fā)展中也在不斷的摸索和改進，特別是國有企業(yè)。因為國有企業(yè)的規(guī)模都比較龐大，因此要想實現全方位的改革就顯得特別困難。例如，國有企業(yè)中會有許多老員工，他們的年齡都比較大，在工作中恪盡職守，對企業(yè)的發(fā)展和社會經濟建設有著不可估量的價值，也發(fā)揮了重大的作用。全新的改革制度對他們而言，在經濟利益方面會做出適當的調整，也極有可能與他們的切身利益相矛盾，所以說，在構件和諧企業(yè)文化中要想實現思想政治工作的創(chuàng)新也要面臨許多的問題。

二、用和諧的理論來武裝企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都是企業(yè)的上層建設，現階段，市場的競爭力在日益加劇，人們無論是在心理上還是在需求方面都發(fā)生了一定程度的變化。傳統(tǒng)的思想政治工作已經不能夠形勢所趨。比如企業(yè)的經濟成分、工作環(huán)境、利益關系等各種因素也都發(fā)生著轉變，這種情況下就需要企業(yè)文化建設要尋求全新的路徑才能夠解決。時期和時代的不同，企業(yè)對思想政治工作和企業(yè)文化建設出要求也就不盡相同，因此在發(fā)展和創(chuàng)新中就要按照時代發(fā)展的特征，充分的做到與時俱進。要想將全新發(fā)展形式下企業(yè)思想政治工作中的難題處理完善，首先就要有正確的理論來作為指導，利用和諧的理念來引領企業(yè)來開展思想政治工作，強化企業(yè)文化建設，將以人為本的作用發(fā)揮出來，強化企業(yè)內部的凝聚力和競爭力。和諧文化要做到與時俱進，還要將企業(yè)的理念和價值觀進行調整，利用社會主義核心價值體系來徐進企業(yè)思想政治工作，將企業(yè)員工的實際問題有效的處理和解決，關心企業(yè)員工中的弱勢群體，從內心對他們尊重，做好他們的思想政治工作。最后，在豐富他們思想政治文化內涵的基礎上，要拓展道路，將與原有的方式進行不斷的創(chuàng)新，對實際工作中面對的難題要頑強的克服，有針對性的開展思想政治工作，進而構建和諧的企業(yè)。

三、利用和諧的企業(yè)文化來推進企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作已不是一項概念化的內容，也不是一種抽象的說教形式。在企業(yè)出相關政策和改革措施出臺之前，都要先行思想政治工作，充分的做好宣傳工作。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下要將重點放在物質文化以及精神文化方面，這樣就能夠將其獨特的作用展現出來。在和諧企業(yè)物質文化建設中，企業(yè)始終要將經濟效益增長來作為企業(yè)思想政治工作的標準。在實際經濟工作中，將思想政治工作的優(yōu)勢充分的展現出來。對于企業(yè)而言，發(fā)展才是硬道理，和諧企業(yè)文化在整個建設過程中要將自身的思想政治工作優(yōu)質發(fā)揮出來，建構局部和整體、微觀和宏觀、個人和集體、企業(yè)和社會相互協(xié)調的企業(yè)發(fā)展趨勢。在此基礎上，將思想政治工作在企業(yè)物質文化和各要素中結合，這樣就能夠促進企業(yè)實現和諧，也是企業(yè)文化和諧的核心。此外，在和諧企業(yè)文化的構建上，思想政治工作要加強企業(yè)的形象，將企業(yè)與社會、個人與企業(yè)之間的利益關系處理完善，將企業(yè)文化體系中存在的問題和缺陷找出來，將思想政治工作在整個企業(yè)和諧發(fā)展中融入進去，這樣就能夠促進企業(yè)實現創(chuàng)新和改進，充分的調動員工在工作中的積極性和主動性，從而營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍和工作氛圍。

四、強化以人為本的和諧企業(yè)文化和思想政治工作的凝聚力

和諧企業(yè)文化的建設的實質就是以人為本，企業(yè)在發(fā)展中堅持以人為本的原則，將強化企業(yè)凝聚力來作為思想政治工作的重點，促進企業(yè)與員工實現共同發(fā)展，將企業(yè)建設和發(fā)展以及員工的發(fā)展融合為一體，這樣就能夠使得員工同企業(yè)之間同甘共苦，實現和諧的發(fā)展。所以，企業(yè)就要構建適合企業(yè)和諧發(fā)展和以人為本的管理模式，將企業(yè)內部結構進行不斷的優(yōu)化，處理好整體和局部之間的關系，調動員工對待工作的積極性，提升整體的素質能力。堅持以人為本的和諧企業(yè)文化，主要是圍繞人來開展各項工作，關注員工的切身利益和發(fā)展，將思想政治工作與企業(yè)利益之間的處理好，提升員工在崗位中的職能，為員工提供公平競爭的機會，強化企業(yè)員工的歸屬感，這樣也能夠形成鮮明且獨特的企業(yè)文化?？偠灾?，和諧企業(yè)文化要圍繞以人為本來開展，促進員工的綜合素質能力不斷的提升，進而推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

五、結束語

綜上所述，對于和諧企業(yè)文化來講，思想政治工作涉及的層面比較廣，在實際工作的開展中，要建立符合時代發(fā)展的和諧企業(yè)文化運行機制，這樣才能夠將和諧企業(yè)文化與思想政治工作進行完美的結合，為企業(yè)創(chuàng)建更廣闊的發(fā)展空間，實現企業(yè)社會、員工與企業(yè)的共同發(fā)展，進而更好的促進企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。endprint