• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校會計教師科研與教學(xué)關(guān)系的實(shí)證分析

    2017-11-10 11:32:59李文貴宋夏云
    商業(yè)會計 2017年14期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量

    李文貴+宋夏云

    中圖分類號:F23;G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2017)14-0123-03

    摘要:文章以某地方財經(jīng)本科院校會計學(xué)專業(yè)教師2009—2015年的教學(xué)科研數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證分析高校教師開展科研活動對教學(xué)質(zhì)量的影響。分別采用科研業(yè)績分和學(xué)評教成績衡量教師的科研活動和教學(xué)質(zhì)量,檢驗發(fā)現(xiàn),在控制了相關(guān)個人特征后,教師科研業(yè)績分與學(xué)評教成績之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。這表明,僅僅擁有更高科研業(yè)績分的教師,其教學(xué)質(zhì)量并不顯著優(yōu)于科研業(yè)績分低的教師。但是,如果以是否擁有標(biāo)志性科研成果定義科研狀況,教師科研與教學(xué)質(zhì)量之間則顯著正相關(guān),表明科研更好的教師總體上得到了更高的課堂教學(xué)評價分。

    關(guān)鍵詞:科研業(yè)績 教學(xué)質(zhì)量 學(xué)評教 標(biāo)志性成果

    一、引言

    教學(xué)與科研是現(xiàn)代大學(xué)的兩項基本職能,也是高校教師的兩項主要職責(zé)。盡管德國教育家洪堡早在1810年便提出了“教學(xué)與科研統(tǒng)一”的觀點(diǎn),但是,在一項較大規(guī)模的調(diào)查中,雖然有90%的被調(diào)查者認(rèn)為科研對成為一個好教師很重要,卻只有29.1%的教授和33.5%的系主任認(rèn)為好教師必須做好科研。通過一系列的實(shí)證分析,他們無奈地給出結(jié)論:“研究和教學(xué)的緊密結(jié)合只是一個好的理念,兩者在現(xiàn)實(shí)中最好的狀態(tài)也只是非常松散的結(jié)合?!睂Υ?,Ramsden和Moses總結(jié)了有關(guān)教學(xué)和科研之間可能的三種關(guān)系:第一是教學(xué)科研的“緊密統(tǒng)一觀”,即一位優(yōu)秀的大學(xué)教師必定在科學(xué)研究上很活躍;第二是教學(xué)科研的“一般統(tǒng)一觀”,即一個開展科研活動的組織氛圍有助于促進(jìn)本科教學(xué)效果,但這在個體層面并不具有必然性;第三是教學(xué)科研的“獨(dú)立觀”,即教學(xué)與科研之間不存在因果關(guān)系。

    近年來,國內(nèi)高校在教師評價與激勵機(jī)制中屢屢出現(xiàn)所謂“重科研,輕教學(xué)”的現(xiàn)象,這引發(fā)了社會各界對教學(xué)與科研關(guān)系的激烈爭論,其中也形成了兩種幾乎對立的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,教學(xué)和科研之間是沖突的,這種沖突尤其體現(xiàn)在時間投入方面。教師的總工作時間是一定的,如果教師分配了大量時間用于科研工作,必然會使其投入教學(xué)的時間大大減少,從而影響其教學(xué)質(zhì)量。然而,持相反觀點(diǎn)的人認(rèn)為,人們并不能準(zhǔn)確地區(qū)分哪些時間投入是屬于教學(xué)或哪些時間投入是屬于科研。實(shí)際上,有很多時間投入是屬于教學(xué)和科研所共享的,例如閱讀文獻(xiàn)、尋找案例、搜集數(shù)據(jù)以及參加各類研討會議等。這些工作所獲資料不僅能用于科研,也是教學(xué)過程中的重要素材。因此,這種觀點(diǎn)認(rèn)為,深入地參與科學(xué)研究不僅不會降低教學(xué)質(zhì)量,反而有助于通過推動教師在專業(yè)知識領(lǐng)域的成長而最終改善教學(xué)效果。

    基于實(shí)踐中的激烈爭論,理論上對教學(xué)和科研關(guān)系的研究得到了廣泛關(guān)注。從中國知網(wǎng)上的文獻(xiàn)看,現(xiàn)有研究主要采用規(guī)范分析法對兩者關(guān)系展開不同視角的論述,較少采用實(shí)證分析法檢驗科研和教學(xué)之間的關(guān)系。在僅有的幾項實(shí)證研究中,張寧和郭楠針對青年教師的檢驗發(fā)現(xiàn),青年教師的本科生教學(xué)能力和科研能力并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系,研究生教學(xué)能力和科研能力也僅僅具有很弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系,從而否定了“科研能力能提升教學(xué)能力”的論斷。但是,何斐等對福建醫(yī)科大學(xué)青年教師的檢驗發(fā)現(xiàn),博士青年教師的本科教學(xué)效果與科研能力之間存在相互促進(jìn)的正相關(guān)關(guān)系??梢?,關(guān)于“科研究竟是否有助于促進(jìn)教學(xué)”的檢驗結(jié)論尚不一致。因此,本文擬使用某地方財經(jīng)類本科院校會計專業(yè)教師的教學(xué)科研數(shù)據(jù),進(jìn)一步深入分析教學(xué)與科研之間的關(guān)系,以幫助理清有關(guān)兩者關(guān)系的現(xiàn)實(shí)爭議。

    二、研究設(shè)計

    為了揭示科研業(yè)績與課程教學(xué)之間的關(guān)系,將待檢驗?zāi)P驮O(shè)定為:

    Jxyjit=α+β1researchit+β2′Xit+εit (1)

    模型(1)中,變量Jxyj代表教師的課程教學(xué)業(yè)績,主要使用學(xué)生對教師每學(xué)期授課課程的學(xué)評教情況進(jìn)行衡量,具體包括兩個衡量指標(biāo)Xpj和Xpjpm。Xpj是教師每門課程實(shí)際獲得的學(xué)評教成績,檢驗時將其進(jìn)行中心化處理。Xpjpm是教師每門課程在對應(yīng)學(xué)期學(xué)院所有課程學(xué)評教成績中的排名。Xpjpm是一個虛擬變量,如果教師教授的某門課程學(xué)評教成績位列學(xué)院當(dāng)學(xué)期所有課程前30%,則其取值為1,否則取值0。

    變量research代表教師的科研業(yè)績,主要使用教師當(dāng)期獲得的科研業(yè)績分衡量,檢驗時將其取自然對數(shù),即ln(科研業(yè)績分)。眾所周知,當(dāng)前科研成果的發(fā)表周期比較長,當(dāng)年的科研成果并不必然反映在當(dāng)年度;同時,考慮到學(xué)校一般是以三年為一個考核周期,我們以每位教師近三年的科研平均業(yè)績分作為當(dāng)期的科研業(yè)績??蒲袠I(yè)績分是對教師總體科研成果的反映,而科研成果存在不同的級別。例如,科研論文所發(fā)表的期刊又可區(qū)分為一級期刊和二級期刊,或者區(qū)分為權(quán)威期刊和核心期刊,等等;科研項目又可區(qū)分為國家級、省部級及以下級別等等。因此,除了以教師的總科研業(yè)績分衡量科研業(yè)績外,我們還另設(shè)變量Biaozhi,作為教師科研業(yè)績的另一個衡量指標(biāo)。變量Biaozhi表示標(biāo)志性成果,是一個虛擬變量。如果某位教師當(dāng)期在相關(guān)學(xué)科內(nèi)獲得了省部級及以上級別科研課題,或者發(fā)表了教學(xué)相關(guān)學(xué)科的一級原刊論文,則將變量Biaozhi賦值為1,否則為0。

    X代表一系列的控制變量。教師的課程教學(xué)業(yè)績會受到其他各種因素的影響,基于此,我們在模型中將相關(guān)的教師個人特征予以控制。這些控制變量主要包括:(1)教師的學(xué)歷情況(Phd),衡量教師是否具有博士學(xué)位。我們將其定義為一個虛擬變量,如果某位教師擁有博士學(xué)位,則該變量賦值為1,否則賦值為0。(2)教師性別(Gender),也是一個虛擬變量。如果教師性別為男,則該變量取值為1,否則為0。(3)教師年齡(Age),定義為教師實(shí)際年齡的自然對數(shù),即Ln(教師年齡)。(4)教師職稱(Title),從教授、副教授、講師到助教,該變量依次取值4、3、2、1。(5)領(lǐng)導(dǎo)職位(Leader),如果教師同時擔(dān)任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)職位,則該變量取值為1,否則取值為0。此外,模型中還設(shè)置了年度虛擬變量(YearD)。endprint

    三、檢驗結(jié)果與分析

    (一)描述性統(tǒng)計

    檢驗所用數(shù)據(jù)主要采用本科生的課程教學(xué)數(shù)據(jù),不包括研究生的相關(guān)課程教學(xué)數(shù)據(jù)。表1報告了主要變量的描述性統(tǒng)計特征,由于學(xué)評教成績變量Xpj經(jīng)過中心化處理,所以其均值為0,而其最大值和最小值則分別為0.0368和-0.0624。學(xué)評教排名Xpjpm的均值為0.3818,這表明在一個學(xué)年中,有38.18%的教師至少有一門課程排名曾進(jìn)入學(xué)院前30%??蒲凶兞縍esearch的均值和中位數(shù)分別為3.8512和4.6052,這說明一半以上教師的科研分均超過了學(xué)院的平均科研分。變量Gender的均值為0.4717,表明男性教師的比例平均為47.17%。變量Title的中位數(shù)為3,反映出樣本中超過一半的教師為副教授職稱,但由于擁有教授職稱的教師少于擁有講師和助教職稱的教師,所以Title的均值僅為2.9540。變量Leader的均值為0.1154,表明樣本中有11.54%的教師擔(dān)任校級中層領(lǐng)導(dǎo)職位。

    (二)檢驗結(jié)果分析

    表2報告了以近三年科研平均分衡量科研業(yè)績的檢驗結(jié)果。前兩列以學(xué)評教成績?yōu)楸唤忉屪兞?,后兩列以學(xué)評教排名為被解釋變量。其中,第(1)列和第(3)列控制了年度效應(yīng),但沒有加入衡量教師個人特征的各個控制變量。此時,科研變量Research的系數(shù)估計值分別為0.2360和0.0579,分別在5%和10%的水平上顯著為正。這反映出,如果不控制教師的個人特征,教師科研業(yè)績與學(xué)評教成績之間呈顯著正相關(guān)的關(guān)系。也就是說,科研狀況更好的教師擁有更好的教學(xué)質(zhì)量,課程教學(xué)受到學(xué)生更多的肯定。第(2)列和第(4)列在模型中加入了相關(guān)的控制變量后,結(jié)果顯示,科研變量Research的系數(shù)估計值降為0.1352和0.0340,對應(yīng)的p值為0.128和0.194,不再具有統(tǒng)計意義上的顯著性。這表明,在控制了教師的個人特征后,科研業(yè)績分對教師的學(xué)評教成績不再具有顯著的影響。也就是說,科研業(yè)績分更高的教師,其教學(xué)反饋情況并不顯著優(yōu)于那些科研績效分低的教師。

    其他變量中,教師學(xué)歷變量Phd和性別變量Gender的系數(shù)估計值為負(fù),但不顯著。這表明,擁有博士學(xué)位的教師和男性教師并不必然得到更高的學(xué)評教成績。年齡變量Age在第(1)列的系數(shù)估計值在5%的水平取負(fù)值。這表明,更年長的教師,學(xué)評教成績顯著更低。職稱變量Title的系數(shù)估計值均在1%的水平上顯著為正,反映出高職稱教師擁有顯著更高的學(xué)評教成績。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)變量Leader的系數(shù)為正但并不顯著,說明是否具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不影響學(xué)生對教師課程教學(xué)的評價值。

    表3列示的是以標(biāo)志性成果衡量科研狀況的檢驗結(jié)果。類似地,前兩列以學(xué)評教成績?yōu)楸唤忉屪兞?,在未加入教師個人特征等控制變量時,科研狀況變量Research的系數(shù)估計值在1%的水平上顯著為正。進(jìn)一步控制教師個人特征等變量后,Research的系數(shù)估計值降為0.3479,仍在5%的水平上顯著為正。后兩列以學(xué)評教排名為被解釋變量,在不加入和加入控制變量的情況下,Research的系數(shù)分別在5%和10%的水平上顯著為正。上述檢驗結(jié)果表明,如果以標(biāo)志性成果衡量教師的科研狀況,那么科研業(yè)績與教學(xué)業(yè)績則顯著正相關(guān)。這意味著,在總體上,那些擁有標(biāo)志性科研成果的教師得到了學(xué)生顯著更高的課堂教學(xué)評價分。如果將學(xué)評教視為課堂教學(xué)質(zhì)量的反映指標(biāo),上述結(jié)果則說明有標(biāo)志性科研成果的教師,其課堂教學(xué)質(zhì)量顯著更高,支持“科研促進(jìn)教學(xué)”的觀點(diǎn)。

    四、研究結(jié)論與啟示

    本文采用某地方財經(jīng)本科院校會計學(xué)專業(yè)教師2009—2015年的教學(xué)科研數(shù)據(jù),實(shí)證分析了教學(xué)與科研之間的關(guān)系。檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn),在控制了教師的性別、學(xué)歷、職稱、年齡以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等相關(guān)個人特征后,教師科研業(yè)績總分與衡量教學(xué)質(zhì)量的學(xué)評教成績之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系,這說明擁有更高科研業(yè)績總分的教師,其教學(xué)質(zhì)量并不顯著優(yōu)于低科研業(yè)績分的教師。但是,如果以標(biāo)志性科研成果定義科研狀況,教師科研與教學(xué)之間則顯著正相關(guān),表明科研更好的教師總體上得到了更高的課堂教學(xué)評價分。

    上述研究結(jié)論具有重要的現(xiàn)實(shí)啟示。盡管許多高校都提出了“以教學(xué)帶動科研,以科研促進(jìn)教學(xué)”的理念,但不少人對教師開展科研工作的必要性以及科研工作是否有助于促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量等方面仍存在質(zhì)疑。批評者認(rèn)為,高校教師尤其是非研究型高校的教師,主要任務(wù)應(yīng)是教學(xué)工作而不是科學(xué)研究,過多的強(qiáng)調(diào)科研工作可能會因占用了教師的時間和精力等各種因素進(jìn)而降低教學(xué)效果。本文的確發(fā)現(xiàn)科研業(yè)績總分與學(xué)評教成績之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,但也為標(biāo)志性科研成果與學(xué)評教成績之間的正相關(guān)提供了實(shí)證證據(jù)。這意味著,從提升教學(xué)質(zhì)量的角度出發(fā),有必要強(qiáng)調(diào)教師適當(dāng)開展科研工作,但對科研成果應(yīng)該是更加注重質(zhì)量而不是僅僅關(guān)注數(shù)量。從教師的角度看,開展科研工作應(yīng)該更加務(wù)實(shí),多關(guān)注與教學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的科研動態(tài),而不能一味追求科研業(yè)績高分。另外,鑒于科研業(yè)績總分與教學(xué)質(zhì)量之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系,學(xué)校有必要對教師實(shí)施差異化管理,允許教師在教學(xué)和科研上有所側(cè)重,而不是單一地要求所有教師均需實(shí)現(xiàn)一定的科研業(yè)績分。

    當(dāng)然,本文的檢驗樣本主要來自某地方財經(jīng)本科院校的一個二級學(xué)院,教師所涉專業(yè)屬于社會科學(xué)領(lǐng)域。同時,主要檢驗內(nèi)容是教師科研狀況對本科課程教學(xué)的影響,由于數(shù)據(jù)獲取方面的限制,未能將研究生課程教學(xué)情況納入考慮。因此,上述研究結(jié)論并不一定適用于理解所有高校所有專業(yè)教師的教學(xué)和科研關(guān)系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]HATTIE J,Marsh H.The Relationship between Research and Teaching:A meta-analysis[J]. Review of Educational Research,1996,66(4):518-529.

    [2]RAMSDEN P,Moses I.Associations between Research and Teaching in Australian Higher Education[J].Higher Education,1992,23(3):275-276.

    [3]何斐,梁棟,肖世華等.青年教師教學(xué)與科研關(guān)系的實(shí)證研究[J].福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2016,(2):30-33.

    [4]張寧,郭楠.高校青年教師教學(xué)能力和科研能力關(guān)系的實(shí)證研究[J].當(dāng)代教師教育,2014,(2):76-81.endprint

    猜你喜歡
    教學(xué)質(zhì)量
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    華人時刊(2019年17期)2020-01-06 12:08:10
    實(shí)踐教學(xué)如何提高教學(xué)質(zhì)量
    時代人物(2019年29期)2019-11-25 01:35:16
    如何提高初中英語的教學(xué)質(zhì)量
    如何提高英語課堂教學(xué)質(zhì)量
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:54
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    如何提高高中藏語文教學(xué)質(zhì)量
    西藏科技(2015年3期)2015-09-26 12:11:05
    關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)選修課教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)想法
    加強(qiáng)焊接教學(xué)質(zhì)量提高焊接教學(xué)效果的探討
    河南科技(2014年24期)2014-02-27 14:20:03
    9热在线视频观看99| 中国三级夫妇交换| 男人舔女人的私密视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久午夜福利片| 色94色欧美一区二区| 少妇精品久久久久久久| 美女福利国产在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产最新在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 色94色欧美一区二区| 国产爽快片一区二区三区| 97在线视频观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 伦精品一区二区三区| 中国国产av一级| 色网站视频免费| 在线观看www视频免费| 精品久久久久久电影网| 人体艺术视频欧美日本| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 狠狠精品人妻久久久久久综合| www.熟女人妻精品国产 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久久精品性色| 亚洲av男天堂| 大陆偷拍与自拍| 一个人免费看片子| 免费观看无遮挡的男女| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲高清免费不卡视频| 国产国语露脸激情在线看| 黄色配什么色好看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | a 毛片基地| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产精品999| 丝袜脚勾引网站| 大码成人一级视频| 亚洲精品美女久久av网站| 成年av动漫网址| 人人澡人人妻人| 亚洲国产av新网站| 中文天堂在线官网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲四区av| 七月丁香在线播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品欧美亚洲77777| 国产免费一级a男人的天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 99久国产av精品国产电影| 国产精品三级大全| 国产 一区精品| 黄色配什么色好看| 午夜福利乱码中文字幕| 国产一级毛片在线| 99久国产av精品国产电影| 两个人看的免费小视频| 免费在线观看黄色视频的| 日本-黄色视频高清免费观看| 99九九在线精品视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲性久久影院| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久热久热在线精品观看| 97人妻天天添夜夜摸| 性色avwww在线观看| 黄色怎么调成土黄色| √禁漫天堂资源中文www| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲成色77777| 国产淫语在线视频| 飞空精品影院首页| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美国免费a级毛片| 国产1区2区3区精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产激情久久老熟女| 精品国产一区二区久久| 日本午夜av视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男女免费视频国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线天堂中文资源库| 国产不卡av网站在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产av精品麻豆| 人妻一区二区av| 久久这里有精品视频免费| 丁香六月天网| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美成人午夜精品| 美女国产高潮福利片在线看| 热re99久久国产66热| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产av新网站| 久久精品国产自在天天线| 久久久亚洲精品成人影院| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品.久久久| 午夜福利,免费看| 欧美97在线视频| 亚洲精品一区蜜桃| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲成人av在线免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丝瓜视频免费看黄片| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品一区二区在线不卡| 精品久久久久久电影网| 亚洲天堂av无毛| 少妇的逼好多水| 观看美女的网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 22中文网久久字幕| 深夜精品福利| 成年人免费黄色播放视频| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜视频国产福利| 亚洲国产看品久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 高清毛片免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 妹子高潮喷水视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜老司机福利剧场| 成人漫画全彩无遮挡| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲精品色激情综合| 亚洲美女黄色视频免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 永久免费av网站大全| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费av不卡在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄色配什么色好看| 欧美日本中文国产一区发布| 岛国毛片在线播放| 国产免费现黄频在线看| 国产av精品麻豆| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 男男h啪啪无遮挡| 日本色播在线视频| 制服诱惑二区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 美女主播在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜av观看不卡| 制服诱惑二区| 草草在线视频免费看| 少妇的丰满在线观看| 极品人妻少妇av视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 中文欧美无线码| 国产精品成人在线| 婷婷色综合大香蕉| 日韩大片免费观看网站| av一本久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| av在线播放精品| 综合色丁香网| 午夜免费鲁丝| 美国免费a级毛片| av卡一久久| 久久 成人 亚洲| 91精品国产国语对白视频| 青青草视频在线视频观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美另类一区| 国产成人精品婷婷| 国产精品人妻久久久影院| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一区在线观看完整版| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丝袜人妻中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 99香蕉大伊视频| 七月丁香在线播放| 亚洲国产av影院在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品色激情综合| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产av新网站| 99热网站在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 免费观看av网站的网址| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美激情 高清一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 水蜜桃什么品种好| 熟女人妻精品中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 亚洲中文av在线| 男女免费视频国产| 国产精品国产三级专区第一集| 少妇被粗大猛烈的视频| 香蕉国产在线看| xxx大片免费视频| 免费大片18禁| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久午夜福利片| 一级黄片播放器| 韩国精品一区二区三区 | 国产免费福利视频在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av成人精品一二三区| 一本色道久久久久久精品综合| 精品国产一区二区久久| 一边亲一边摸免费视频| 两个人看的免费小视频| 欧美精品av麻豆av| 亚洲av福利一区| 欧美性感艳星| 国产成人a∨麻豆精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| tube8黄色片| 九草在线视频观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本色播在线视频| 最黄视频免费看| 国产成人免费观看mmmm| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99久久综合免费| 丰满少妇做爰视频| 成人影院久久| 美女国产视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 青青草视频在线视频观看| av电影中文网址| a级毛片黄视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一个人免费看片子| 伦精品一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本色播在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产片内射在线| 91精品伊人久久大香线蕉| av国产久精品久网站免费入址| 男人爽女人下面视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 宅男免费午夜| 久久女婷五月综合色啪小说| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一边亲一边摸免费视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久成人av| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 中文字幕制服av| 国产又爽黄色视频| 午夜视频国产福利| 久久久国产精品麻豆| 欧美xxⅹ黑人| 伦理电影大哥的女人| 永久免费av网站大全| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 大香蕉久久成人网| 最新的欧美精品一区二区| 国产黄色免费在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产成人一区二区在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本wwww免费看| 多毛熟女@视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美成人午夜免费资源| 日韩一区二区视频免费看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品人妻偷拍中文字幕| 草草在线视频免费看| 制服人妻中文乱码| 99热6这里只有精品| 午夜影院在线不卡| 大香蕉久久网| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩av免费高清视频| 嫩草影院入口| 黄色 视频免费看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久精品性色| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久国产一区二区| 久久精品国产综合久久久 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 精品熟女少妇av免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 夫妻性生交免费视频一级片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美女视频免费永久观看网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲综合色惰| 午夜老司机福利剧场| 中文字幕免费在线视频6| 深夜精品福利| 国产精品国产三级专区第一集| 五月玫瑰六月丁香| 最近手机中文字幕大全| 国产深夜福利视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| av免费观看日本| 极品人妻少妇av视频| 亚洲综合色惰| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩av免费高清视频| 一边亲一边摸免费视频| 少妇的丰满在线观看| 一级毛片 在线播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久精品94久久精品| www.熟女人妻精品国产 | 亚洲精品自拍成人| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 丝袜脚勾引网站| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 天美传媒精品一区二区| 午夜免费鲁丝| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品一区二区三区视频在线| 国产色爽女视频免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲成人手机| 高清毛片免费看| 国产免费现黄频在线看| 极品人妻少妇av视频| videossex国产| 国产日韩欧美亚洲二区| 色网站视频免费| 我的女老师完整版在线观看| 春色校园在线视频观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区av电影网| 综合色丁香网| 韩国av在线不卡| 人妻一区二区av| av播播在线观看一区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻系列 视频| 免费看光身美女| 看非洲黑人一级黄片| 大片免费播放器 马上看| 在线观看人妻少妇| 国产精品久久久久久久电影| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产永久视频网站| 国产片内射在线| 在线观看www视频免费| 五月开心婷婷网| 亚洲国产av新网站| 国产精品一二三区在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久蜜臀av无| 一级黄片播放器| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品国产三级专区第一集| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| 丰满少妇做爰视频| 亚洲第一av免费看| 欧美精品一区二区大全| 夫妻午夜视频| 国产精品久久久久久精品古装| 黄色一级大片看看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲国产精品国产精品| 在线天堂最新版资源| 精品久久蜜臀av无| 国产乱来视频区| 99国产精品免费福利视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 一级毛片我不卡| av黄色大香蕉| 国产成人精品久久久久久| 激情五月婷婷亚洲| 成人二区视频| 免费av不卡在线播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久99热6这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| 国产男女内射视频| 乱人伦中国视频| 久久99精品国语久久久| 黄色怎么调成土黄色| 国产乱人偷精品视频| 在线天堂最新版资源| 国产高清国产精品国产三级| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲欧美精品自产自拍| 只有这里有精品99| 91精品伊人久久大香线蕉| 一级爰片在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美97在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 免费黄色在线免费观看| 久久女婷五月综合色啪小说| √禁漫天堂资源中文www| 999精品在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 夫妻午夜视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线天堂最新版资源| 中国国产av一级| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品国产综合久久久 | 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美3d第一页| 熟女电影av网| 成人影院久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 超碰97精品在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 最近2019中文字幕mv第一页| 超碰97精品在线观看| 国产精品一二三区在线看| 美女视频免费永久观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 国产综合精华液| 亚洲欧美色中文字幕在线| av在线观看视频网站免费| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品一二三| av片东京热男人的天堂| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产高清不卡午夜福利| 国产亚洲欧美精品永久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲成人手机| 午夜福利,免费看| 国产精品免费大片| 国产在线一区二区三区精| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜91福利影院| 免费黄频网站在线观看国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 青春草视频在线免费观看| 在线看a的网站| a 毛片基地| 人妻一区二区av| 激情五月婷婷亚洲| 日日啪夜夜爽| 欧美bdsm另类| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | av国产精品久久久久影院| 久久久国产欧美日韩av| 波多野结衣一区麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人国产av品久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲美女视频黄频| 另类精品久久| 国产极品天堂在线| 成年人午夜在线观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 又大又黄又爽视频免费| 国产乱来视频区| 老司机影院毛片| www.熟女人妻精品国产 | 久久久久久久久久人人人人人人| 久久人人爽人人爽人人片va| 麻豆乱淫一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产欧美在线一区| 51国产日韩欧美| 九草在线视频观看| 国产精品人妻久久久影院| 少妇 在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人国产麻豆网| 丝袜脚勾引网站| 亚洲久久久国产精品| 国产麻豆69| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久精品人妻al黑| 色吧在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品久久久久久久电影| 国产片内射在线| 成年av动漫网址| 一级,二级,三级黄色视频| 国精品久久久久久国模美| 在线观看一区二区三区激情| 只有这里有精品99| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品美女久久av网站| 伦理电影免费视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 如何舔出高潮| 欧美97在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久国内精品自在自线图片| 99re6热这里在线精品视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美精品一区二区免费开放| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久久久久久免费av| 久久97久久精品| 亚洲在久久综合| 伦理电影免费视频| 精品人妻在线不人妻| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲伊人色综图| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本wwww免费看| 国产成人欧美| 国产一区二区在线观看av| 乱人伦中国视频| 日韩精品有码人妻一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 男人操女人黄网站| 黄色 视频免费看|