• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校會計教師科研與教學(xué)關(guān)系的實(shí)證分析

    2017-11-10 11:32:59李文貴宋夏云
    商業(yè)會計 2017年14期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量

    李文貴+宋夏云

    中圖分類號:F23;G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-5812(2017)14-0123-03

    摘要:文章以某地方財經(jīng)本科院校會計學(xué)專業(yè)教師2009—2015年的教學(xué)科研數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證分析高校教師開展科研活動對教學(xué)質(zhì)量的影響。分別采用科研業(yè)績分和學(xué)評教成績衡量教師的科研活動和教學(xué)質(zhì)量,檢驗發(fā)現(xiàn),在控制了相關(guān)個人特征后,教師科研業(yè)績分與學(xué)評教成績之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。這表明,僅僅擁有更高科研業(yè)績分的教師,其教學(xué)質(zhì)量并不顯著優(yōu)于科研業(yè)績分低的教師。但是,如果以是否擁有標(biāo)志性科研成果定義科研狀況,教師科研與教學(xué)質(zhì)量之間則顯著正相關(guān),表明科研更好的教師總體上得到了更高的課堂教學(xué)評價分。

    關(guān)鍵詞:科研業(yè)績 教學(xué)質(zhì)量 學(xué)評教 標(biāo)志性成果

    一、引言

    教學(xué)與科研是現(xiàn)代大學(xué)的兩項基本職能,也是高校教師的兩項主要職責(zé)。盡管德國教育家洪堡早在1810年便提出了“教學(xué)與科研統(tǒng)一”的觀點(diǎn),但是,在一項較大規(guī)模的調(diào)查中,雖然有90%的被調(diào)查者認(rèn)為科研對成為一個好教師很重要,卻只有29.1%的教授和33.5%的系主任認(rèn)為好教師必須做好科研。通過一系列的實(shí)證分析,他們無奈地給出結(jié)論:“研究和教學(xué)的緊密結(jié)合只是一個好的理念,兩者在現(xiàn)實(shí)中最好的狀態(tài)也只是非常松散的結(jié)合?!睂Υ?,Ramsden和Moses總結(jié)了有關(guān)教學(xué)和科研之間可能的三種關(guān)系:第一是教學(xué)科研的“緊密統(tǒng)一觀”,即一位優(yōu)秀的大學(xué)教師必定在科學(xué)研究上很活躍;第二是教學(xué)科研的“一般統(tǒng)一觀”,即一個開展科研活動的組織氛圍有助于促進(jìn)本科教學(xué)效果,但這在個體層面并不具有必然性;第三是教學(xué)科研的“獨(dú)立觀”,即教學(xué)與科研之間不存在因果關(guān)系。

    近年來,國內(nèi)高校在教師評價與激勵機(jī)制中屢屢出現(xiàn)所謂“重科研,輕教學(xué)”的現(xiàn)象,這引發(fā)了社會各界對教學(xué)與科研關(guān)系的激烈爭論,其中也形成了兩種幾乎對立的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,教學(xué)和科研之間是沖突的,這種沖突尤其體現(xiàn)在時間投入方面。教師的總工作時間是一定的,如果教師分配了大量時間用于科研工作,必然會使其投入教學(xué)的時間大大減少,從而影響其教學(xué)質(zhì)量。然而,持相反觀點(diǎn)的人認(rèn)為,人們并不能準(zhǔn)確地區(qū)分哪些時間投入是屬于教學(xué)或哪些時間投入是屬于科研。實(shí)際上,有很多時間投入是屬于教學(xué)和科研所共享的,例如閱讀文獻(xiàn)、尋找案例、搜集數(shù)據(jù)以及參加各類研討會議等。這些工作所獲資料不僅能用于科研,也是教學(xué)過程中的重要素材。因此,這種觀點(diǎn)認(rèn)為,深入地參與科學(xué)研究不僅不會降低教學(xué)質(zhì)量,反而有助于通過推動教師在專業(yè)知識領(lǐng)域的成長而最終改善教學(xué)效果。

    基于實(shí)踐中的激烈爭論,理論上對教學(xué)和科研關(guān)系的研究得到了廣泛關(guān)注。從中國知網(wǎng)上的文獻(xiàn)看,現(xiàn)有研究主要采用規(guī)范分析法對兩者關(guān)系展開不同視角的論述,較少采用實(shí)證分析法檢驗科研和教學(xué)之間的關(guān)系。在僅有的幾項實(shí)證研究中,張寧和郭楠針對青年教師的檢驗發(fā)現(xiàn),青年教師的本科生教學(xué)能力和科研能力并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系,研究生教學(xué)能力和科研能力也僅僅具有很弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系,從而否定了“科研能力能提升教學(xué)能力”的論斷。但是,何斐等對福建醫(yī)科大學(xué)青年教師的檢驗發(fā)現(xiàn),博士青年教師的本科教學(xué)效果與科研能力之間存在相互促進(jìn)的正相關(guān)關(guān)系??梢?,關(guān)于“科研究竟是否有助于促進(jìn)教學(xué)”的檢驗結(jié)論尚不一致。因此,本文擬使用某地方財經(jīng)類本科院校會計專業(yè)教師的教學(xué)科研數(shù)據(jù),進(jìn)一步深入分析教學(xué)與科研之間的關(guān)系,以幫助理清有關(guān)兩者關(guān)系的現(xiàn)實(shí)爭議。

    二、研究設(shè)計

    為了揭示科研業(yè)績與課程教學(xué)之間的關(guān)系,將待檢驗?zāi)P驮O(shè)定為:

    Jxyjit=α+β1researchit+β2′Xit+εit (1)

    模型(1)中,變量Jxyj代表教師的課程教學(xué)業(yè)績,主要使用學(xué)生對教師每學(xué)期授課課程的學(xué)評教情況進(jìn)行衡量,具體包括兩個衡量指標(biāo)Xpj和Xpjpm。Xpj是教師每門課程實(shí)際獲得的學(xué)評教成績,檢驗時將其進(jìn)行中心化處理。Xpjpm是教師每門課程在對應(yīng)學(xué)期學(xué)院所有課程學(xué)評教成績中的排名。Xpjpm是一個虛擬變量,如果教師教授的某門課程學(xué)評教成績位列學(xué)院當(dāng)學(xué)期所有課程前30%,則其取值為1,否則取值0。

    變量research代表教師的科研業(yè)績,主要使用教師當(dāng)期獲得的科研業(yè)績分衡量,檢驗時將其取自然對數(shù),即ln(科研業(yè)績分)。眾所周知,當(dāng)前科研成果的發(fā)表周期比較長,當(dāng)年的科研成果并不必然反映在當(dāng)年度;同時,考慮到學(xué)校一般是以三年為一個考核周期,我們以每位教師近三年的科研平均業(yè)績分作為當(dāng)期的科研業(yè)績??蒲袠I(yè)績分是對教師總體科研成果的反映,而科研成果存在不同的級別。例如,科研論文所發(fā)表的期刊又可區(qū)分為一級期刊和二級期刊,或者區(qū)分為權(quán)威期刊和核心期刊,等等;科研項目又可區(qū)分為國家級、省部級及以下級別等等。因此,除了以教師的總科研業(yè)績分衡量科研業(yè)績外,我們還另設(shè)變量Biaozhi,作為教師科研業(yè)績的另一個衡量指標(biāo)。變量Biaozhi表示標(biāo)志性成果,是一個虛擬變量。如果某位教師當(dāng)期在相關(guān)學(xué)科內(nèi)獲得了省部級及以上級別科研課題,或者發(fā)表了教學(xué)相關(guān)學(xué)科的一級原刊論文,則將變量Biaozhi賦值為1,否則為0。

    X代表一系列的控制變量。教師的課程教學(xué)業(yè)績會受到其他各種因素的影響,基于此,我們在模型中將相關(guān)的教師個人特征予以控制。這些控制變量主要包括:(1)教師的學(xué)歷情況(Phd),衡量教師是否具有博士學(xué)位。我們將其定義為一個虛擬變量,如果某位教師擁有博士學(xué)位,則該變量賦值為1,否則賦值為0。(2)教師性別(Gender),也是一個虛擬變量。如果教師性別為男,則該變量取值為1,否則為0。(3)教師年齡(Age),定義為教師實(shí)際年齡的自然對數(shù),即Ln(教師年齡)。(4)教師職稱(Title),從教授、副教授、講師到助教,該變量依次取值4、3、2、1。(5)領(lǐng)導(dǎo)職位(Leader),如果教師同時擔(dān)任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)職位,則該變量取值為1,否則取值為0。此外,模型中還設(shè)置了年度虛擬變量(YearD)。endprint

    三、檢驗結(jié)果與分析

    (一)描述性統(tǒng)計

    檢驗所用數(shù)據(jù)主要采用本科生的課程教學(xué)數(shù)據(jù),不包括研究生的相關(guān)課程教學(xué)數(shù)據(jù)。表1報告了主要變量的描述性統(tǒng)計特征,由于學(xué)評教成績變量Xpj經(jīng)過中心化處理,所以其均值為0,而其最大值和最小值則分別為0.0368和-0.0624。學(xué)評教排名Xpjpm的均值為0.3818,這表明在一個學(xué)年中,有38.18%的教師至少有一門課程排名曾進(jìn)入學(xué)院前30%??蒲凶兞縍esearch的均值和中位數(shù)分別為3.8512和4.6052,這說明一半以上教師的科研分均超過了學(xué)院的平均科研分。變量Gender的均值為0.4717,表明男性教師的比例平均為47.17%。變量Title的中位數(shù)為3,反映出樣本中超過一半的教師為副教授職稱,但由于擁有教授職稱的教師少于擁有講師和助教職稱的教師,所以Title的均值僅為2.9540。變量Leader的均值為0.1154,表明樣本中有11.54%的教師擔(dān)任校級中層領(lǐng)導(dǎo)職位。

    (二)檢驗結(jié)果分析

    表2報告了以近三年科研平均分衡量科研業(yè)績的檢驗結(jié)果。前兩列以學(xué)評教成績?yōu)楸唤忉屪兞?,后兩列以學(xué)評教排名為被解釋變量。其中,第(1)列和第(3)列控制了年度效應(yīng),但沒有加入衡量教師個人特征的各個控制變量。此時,科研變量Research的系數(shù)估計值分別為0.2360和0.0579,分別在5%和10%的水平上顯著為正。這反映出,如果不控制教師的個人特征,教師科研業(yè)績與學(xué)評教成績之間呈顯著正相關(guān)的關(guān)系。也就是說,科研狀況更好的教師擁有更好的教學(xué)質(zhì)量,課程教學(xué)受到學(xué)生更多的肯定。第(2)列和第(4)列在模型中加入了相關(guān)的控制變量后,結(jié)果顯示,科研變量Research的系數(shù)估計值降為0.1352和0.0340,對應(yīng)的p值為0.128和0.194,不再具有統(tǒng)計意義上的顯著性。這表明,在控制了教師的個人特征后,科研業(yè)績分對教師的學(xué)評教成績不再具有顯著的影響。也就是說,科研業(yè)績分更高的教師,其教學(xué)反饋情況并不顯著優(yōu)于那些科研績效分低的教師。

    其他變量中,教師學(xué)歷變量Phd和性別變量Gender的系數(shù)估計值為負(fù),但不顯著。這表明,擁有博士學(xué)位的教師和男性教師并不必然得到更高的學(xué)評教成績。年齡變量Age在第(1)列的系數(shù)估計值在5%的水平取負(fù)值。這表明,更年長的教師,學(xué)評教成績顯著更低。職稱變量Title的系數(shù)估計值均在1%的水平上顯著為正,反映出高職稱教師擁有顯著更高的學(xué)評教成績。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)變量Leader的系數(shù)為正但并不顯著,說明是否具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不影響學(xué)生對教師課程教學(xué)的評價值。

    表3列示的是以標(biāo)志性成果衡量科研狀況的檢驗結(jié)果。類似地,前兩列以學(xué)評教成績?yōu)楸唤忉屪兞?,在未加入教師個人特征等控制變量時,科研狀況變量Research的系數(shù)估計值在1%的水平上顯著為正。進(jìn)一步控制教師個人特征等變量后,Research的系數(shù)估計值降為0.3479,仍在5%的水平上顯著為正。后兩列以學(xué)評教排名為被解釋變量,在不加入和加入控制變量的情況下,Research的系數(shù)分別在5%和10%的水平上顯著為正。上述檢驗結(jié)果表明,如果以標(biāo)志性成果衡量教師的科研狀況,那么科研業(yè)績與教學(xué)業(yè)績則顯著正相關(guān)。這意味著,在總體上,那些擁有標(biāo)志性科研成果的教師得到了學(xué)生顯著更高的課堂教學(xué)評價分。如果將學(xué)評教視為課堂教學(xué)質(zhì)量的反映指標(biāo),上述結(jié)果則說明有標(biāo)志性科研成果的教師,其課堂教學(xué)質(zhì)量顯著更高,支持“科研促進(jìn)教學(xué)”的觀點(diǎn)。

    四、研究結(jié)論與啟示

    本文采用某地方財經(jīng)本科院校會計學(xué)專業(yè)教師2009—2015年的教學(xué)科研數(shù)據(jù),實(shí)證分析了教學(xué)與科研之間的關(guān)系。檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn),在控制了教師的性別、學(xué)歷、職稱、年齡以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等相關(guān)個人特征后,教師科研業(yè)績總分與衡量教學(xué)質(zhì)量的學(xué)評教成績之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系,這說明擁有更高科研業(yè)績總分的教師,其教學(xué)質(zhì)量并不顯著優(yōu)于低科研業(yè)績分的教師。但是,如果以標(biāo)志性科研成果定義科研狀況,教師科研與教學(xué)之間則顯著正相關(guān),表明科研更好的教師總體上得到了更高的課堂教學(xué)評價分。

    上述研究結(jié)論具有重要的現(xiàn)實(shí)啟示。盡管許多高校都提出了“以教學(xué)帶動科研,以科研促進(jìn)教學(xué)”的理念,但不少人對教師開展科研工作的必要性以及科研工作是否有助于促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量等方面仍存在質(zhì)疑。批評者認(rèn)為,高校教師尤其是非研究型高校的教師,主要任務(wù)應(yīng)是教學(xué)工作而不是科學(xué)研究,過多的強(qiáng)調(diào)科研工作可能會因占用了教師的時間和精力等各種因素進(jìn)而降低教學(xué)效果。本文的確發(fā)現(xiàn)科研業(yè)績總分與學(xué)評教成績之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,但也為標(biāo)志性科研成果與學(xué)評教成績之間的正相關(guān)提供了實(shí)證證據(jù)。這意味著,從提升教學(xué)質(zhì)量的角度出發(fā),有必要強(qiáng)調(diào)教師適當(dāng)開展科研工作,但對科研成果應(yīng)該是更加注重質(zhì)量而不是僅僅關(guān)注數(shù)量。從教師的角度看,開展科研工作應(yīng)該更加務(wù)實(shí),多關(guān)注與教學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的科研動態(tài),而不能一味追求科研業(yè)績高分。另外,鑒于科研業(yè)績總分與教學(xué)質(zhì)量之間不存在顯著的相關(guān)關(guān)系,學(xué)校有必要對教師實(shí)施差異化管理,允許教師在教學(xué)和科研上有所側(cè)重,而不是單一地要求所有教師均需實(shí)現(xiàn)一定的科研業(yè)績分。

    當(dāng)然,本文的檢驗樣本主要來自某地方財經(jīng)本科院校的一個二級學(xué)院,教師所涉專業(yè)屬于社會科學(xué)領(lǐng)域。同時,主要檢驗內(nèi)容是教師科研狀況對本科課程教學(xué)的影響,由于數(shù)據(jù)獲取方面的限制,未能將研究生課程教學(xué)情況納入考慮。因此,上述研究結(jié)論并不一定適用于理解所有高校所有專業(yè)教師的教學(xué)和科研關(guān)系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]HATTIE J,Marsh H.The Relationship between Research and Teaching:A meta-analysis[J]. Review of Educational Research,1996,66(4):518-529.

    [2]RAMSDEN P,Moses I.Associations between Research and Teaching in Australian Higher Education[J].Higher Education,1992,23(3):275-276.

    [3]何斐,梁棟,肖世華等.青年教師教學(xué)與科研關(guān)系的實(shí)證研究[J].福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2016,(2):30-33.

    [4]張寧,郭楠.高校青年教師教學(xué)能力和科研能力關(guān)系的實(shí)證研究[J].當(dāng)代教師教育,2014,(2):76-81.endprint

    猜你喜歡
    教學(xué)質(zhì)量
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    華人時刊(2019年17期)2020-01-06 12:08:10
    實(shí)踐教學(xué)如何提高教學(xué)質(zhì)量
    時代人物(2019年29期)2019-11-25 01:35:16
    如何提高初中英語的教學(xué)質(zhì)量
    如何提高英語課堂教學(xué)質(zhì)量
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:54
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    如何提高高中藏語文教學(xué)質(zhì)量
    西藏科技(2015年3期)2015-09-26 12:11:05
    關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)選修課教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)想法
    加強(qiáng)焊接教學(xué)質(zhì)量提高焊接教學(xué)效果的探討
    河南科技(2014年24期)2014-02-27 14:20:03
    精品电影一区二区在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 超碰成人久久| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 大陆偷拍与自拍| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲第一av免费看| 韩国精品一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级,二级,三级黄色视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 极品人妻少妇av视频| 1024视频免费在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产高清激情床上av| a级毛片黄视频| 一区二区三区国产精品乱码| 久久伊人香网站| 国产精品久久视频播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久国产成人免费| 亚洲免费av在线视频| 伦理电影免费视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美激情在线| 亚洲色图综合在线观看| 日韩国内少妇激情av| 看黄色毛片网站| 午夜激情av网站| 久久青草综合色| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 69av精品久久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲专区中文字幕在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 香蕉久久夜色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜免费鲁丝| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品永久免费网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 12—13女人毛片做爰片一| 日本欧美视频一区| 国产精品二区激情视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品国产国语对白av| 女性生殖器流出的白浆| 女性被躁到高潮视频| 91精品国产国语对白视频| 一级作爱视频免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 天堂动漫精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| tocl精华| 在线观看日韩欧美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 久99久视频精品免费| 在线永久观看黄色视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久中文字幕人妻熟女| 在线av久久热| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久久大精品| 国产精华一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| ponron亚洲| 亚洲第一青青草原| 中国美女看黄片| 人人妻人人澡人人看| 国产99久久九九免费精品| 久久国产精品影院| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产午夜精品久久久久久| 香蕉国产在线看| 欧美性长视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 操美女的视频在线观看| 久久精品国产综合久久久| av免费在线观看网站| 国产国语露脸激情在线看| 99国产精品99久久久久| 亚洲片人在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 黄片播放在线免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 一二三四在线观看免费中文在| 免费少妇av软件| 99国产综合亚洲精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产三级在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜免费激情av| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久香蕉激情| 亚洲av第一区精品v没综合| 搡老岳熟女国产| 日韩精品青青久久久久久| 韩国精品一区二区三区| 日本五十路高清| av中文乱码字幕在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美乱色亚洲激情| 在线观看一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 99精品在免费线老司机午夜| 韩国精品一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美成人午夜精品| 18禁国产床啪视频网站| 久久香蕉激情| 无限看片的www在线观看| 村上凉子中文字幕在线| a级毛片在线看网站| 国产av一区在线观看免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看免费视频网站a站| 老鸭窝网址在线观看| 伦理电影免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美精品亚洲一区二区| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲人成电影观看| 久久久久久久久中文| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人国语在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久狼人影院| 两性夫妻黄色片| 久久青草综合色| 亚洲专区中文字幕在线| 18禁美女被吸乳视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 国产一区二区三区综合在线观看| 操美女的视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品人人爽人人爽视色| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99国产综合亚洲精品| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久天堂一区二区三区四区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 久9热在线精品视频| 一级毛片精品| 在线观看一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产主播在线观看一区二区| 人人妻人人澡人人看| 日韩国内少妇激情av| 精品一区二区三卡| 两性夫妻黄色片| 午夜日韩欧美国产| 另类亚洲欧美激情| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品福利观看| 啦啦啦 在线观看视频| 久久这里只有精品19| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产综合久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男人的好看免费观看在线视频 | 自线自在国产av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产av在哪里看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产高清videossex| 老司机靠b影院| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 波多野结衣av一区二区av| av超薄肉色丝袜交足视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一区二区三区精品91| 中文字幕高清在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线观看日韩欧美| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人精品在线电影| 久久久久久久久免费视频了| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 女性被躁到高潮视频| 久久中文看片网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲熟女毛片儿| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久人妻av系列| 久久人人97超碰香蕉20202| а√天堂www在线а√下载| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲美女黄片视频| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 淫妇啪啪啪对白视频| 99久久人妻综合| 夜夜爽天天搞| 久久精品国产综合久久久| 999久久久国产精品视频| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久99久视频精品免费| 一级a爱视频在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜福利欧美成人| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 极品教师在线免费播放| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品久久久av美女十八| 美女 人体艺术 gogo| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久人人做人人爽| x7x7x7水蜜桃| 国产精品综合久久久久久久免费 | 波多野结衣一区麻豆| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利免费观看在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 视频在线观看一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 90打野战视频偷拍视频| 国产99久久九九免费精品| 国产免费av片在线观看野外av| 极品人妻少妇av视频| 色哟哟哟哟哟哟| 母亲3免费完整高清在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 国产黄a三级三级三级人| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩av在线大香蕉| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 成人影院久久| 国产免费av片在线观看野外av| 国产区一区二久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一级作爱视频免费观看| 亚洲色图av天堂| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲第一青青草原| 制服人妻中文乱码| 国产精品国产av在线观看| 国产单亲对白刺激| 新久久久久国产一级毛片| av福利片在线| ponron亚洲| 成人手机av| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 韩国av一区二区三区四区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产av一区在线观看免费| 啦啦啦免费观看视频1| 久久这里只有精品19| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 麻豆国产av国片精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 婷婷丁香在线五月| 成人三级黄色视频| 性欧美人与动物交配| 男人舔女人的私密视频| 免费在线观看黄色视频的| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美乱码精品一区二区三区| 天天添夜夜摸| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 一本大道久久a久久精品| 国产精品日韩av在线免费观看 | 不卡一级毛片| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲三区欧美一区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲五月色婷婷综合| а√天堂www在线а√下载| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美免费精品| 高清欧美精品videossex| 黑丝袜美女国产一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男女床上黄色一级片免费看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩精品免费视频一区二区三区| tocl精华| 成人精品一区二区免费| av欧美777| 久久香蕉激情| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 大型黄色视频在线免费观看| 18禁美女被吸乳视频| 人人澡人人妻人| 国产成人系列免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 91在线观看av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 嫩草影视91久久| 满18在线观看网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产在线观看jvid| 男人操女人黄网站| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av成人av| 久久青草综合色| 亚洲男人天堂网一区| xxx96com| 国产av又大| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 又大又爽又粗| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美一级毛片孕妇| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一区福利在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 少妇被粗大的猛进出69影院| av天堂久久9| 国产一卡二卡三卡精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲激情在线av| 国产精品一区二区在线不卡| www.999成人在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线永久观看黄色视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 好男人电影高清在线观看| 操出白浆在线播放| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 最好的美女福利视频网| 成人黄色视频免费在线看| 水蜜桃什么品种好| 男人的好看免费观看在线视频 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 天堂影院成人在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 9色porny在线观看| 国产一区二区激情短视频| 可以在线观看毛片的网站| 黄色视频不卡| 午夜91福利影院| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲黑人精品在线| 一级黄色大片毛片| 男人操女人黄网站| 国产精品影院久久| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 极品教师在线免费播放| 日韩国内少妇激情av| 大型av网站在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99riav亚洲国产免费| 亚洲第一青青草原| 国产片内射在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费高清在线观看日韩| 亚洲一区二区三区不卡视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老司机在亚洲福利影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久国产精品影院| 久久久国产成人免费| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲第一av免费看| 级片在线观看| 亚洲av成人av| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品国产乱码久久久久久男人| www日本在线高清视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一级作爱视频免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| av网站在线播放免费| 久久亚洲精品不卡| 国产高清videossex| 天堂动漫精品| 午夜91福利影院| 日日干狠狠操夜夜爽| 久热爱精品视频在线9| 欧美乱妇无乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲欧美激情综合另类| av欧美777| 两个人看的免费小视频| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利影视在线免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产又爽黄色视频| 91大片在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 色播在线永久视频| 亚洲黑人精品在线| 色哟哟哟哟哟哟| 精品国产一区二区久久| 亚洲成人免费av在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 宅男免费午夜| 黄色毛片三级朝国网站| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产色视频综合| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久国产成人精品二区 | 一进一出抽搐动态| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美在线一区亚洲| 美女福利国产在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人亚洲精品av一区二区 | 免费在线观看黄色视频的| 成人av一区二区三区在线看| 久久性视频一级片| 久久香蕉精品热| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩大码丰满熟妇| 国产视频一区二区在线看| 大香蕉久久成人网| 色哟哟哟哟哟哟| 一级作爱视频免费观看| 国产一区二区三区视频了| 久久久久九九精品影院| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄片大片在线免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩av久久| 精品福利永久在线观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品久久久久成人av| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 在线看a的网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 又黄又粗又硬又大视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜日韩欧美国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久热在线av| 国产精品国产av在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 伦理电影免费视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久狼人影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久人人做人人爽| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线永久观看黄色视频| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 夫妻午夜视频| 丰满的人妻完整版| 国产高清videossex| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色a级毛片大全视频| 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99香蕉大伊视频| 免费少妇av软件| 看免费av毛片| 日本a在线网址| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美中文日本在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产1区2区3区精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产xxxxx性猛交| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产高清视频在线播放一区| 午夜久久久在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩精品网址| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜福利欧美成人| xxxhd国产人妻xxx| 免费人成视频x8x8入口观看| 三上悠亚av全集在线观看| 多毛熟女@视频| 久久久久久久午夜电影 | 一进一出抽搐动态| 在线永久观看黄色视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 精品一区二区三卡| 成人精品一区二区免费| 又大又爽又粗| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久青草综合色| 韩国av一区二区三区四区| 色综合站精品国产| 日韩免费高清中文字幕av| 一级,二级,三级黄色视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 丁香欧美五月| 伦理电影免费视频| 亚洲久久久国产精品| 看免费av毛片| 俄罗斯特黄特色一大片| 99国产精品一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 久久久国产精品麻豆| 国产免费男女视频| 久久精品成人免费网站| 麻豆成人av在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 无遮挡黄片免费观看| av国产精品久久久久影院| 午夜福利在线观看吧| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日日夜夜操网爽| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 午夜福利在线观看吧|