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    制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策

    2017-11-07 21:03:38戎燕
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年20期
    關(guān)鍵詞:制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題

    戎燕

    【摘 要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期,企業(yè)要與時(shí)代背景相融合,不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),從而有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn),抓住機(jī)遇,不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在這一過程中,企業(yè)必須做到向管理要效益,不斷提高管理水平,實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化、專業(yè)化、規(guī)范化。本文以制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理為研究對(duì)象,對(duì)其存在的問題進(jìn)行總結(jié)和分析,并有針對(duì)性地提出解決對(duì)策,為制造企業(yè)完善財(cái)務(wù)管理提供借鑒。

    【關(guān)鍵詞】制造企業(yè);財(cái)務(wù)管理;問題;對(duì)策

    一、引言

    在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中,制造業(yè)在我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中所占的比重較大,存在的問題也相對(duì)較多,如成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)技術(shù)等方面仍存在一些問題,為了有效解決制造企業(yè)發(fā)展過程中的困境,要從各方面來改變現(xiàn)狀,做好財(cái)務(wù)管理工作就是當(dāng)今制造企業(yè)進(jìn)行改革的重要內(nèi)容。在這一過程中,要從相關(guān)工作人員的素質(zhì)、管理制度、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)建設(shè)等等來增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性,并且與我國(guó)的相關(guān)政策、企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)態(tài)勢(shì)、戰(zhàn)略決策等相結(jié)合,確保財(cái)務(wù)管理工作優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行。與此同時(shí),還需要相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,才能促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作順利開展。

    二、我國(guó)制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

    1.財(cái)務(wù)管理制度不夠完善

    (1)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重視程度不夠,把工作重心放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面,致使財(cái)務(wù)管理制度缺乏創(chuàng)新,還處于原有的制度模式,影響了財(cái)務(wù)管理的效果;(2)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度處在改善過程中,存在盲目性,如未充分考慮企業(yè)實(shí)際情況,盲目借鑒一些制造企業(yè)的制度模式,導(dǎo)致實(shí)際運(yùn)行過程缺乏實(shí)效性,反而影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的有序開展;(3)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的制定具有局限性,未能與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和整體的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合,影響了財(cái)務(wù)管理制度與發(fā)展的融合性,導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作脫離實(shí)際。

    2.財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)有待提升

    (1)財(cái)務(wù)管理人員的思想意識(shí)不夠創(chuàng)新,對(duì)一些新的財(cái)務(wù)管理模式、管理策略、管理目標(biāo)等缺乏深層次的認(rèn)識(shí),不利于財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)代化,尤其是一些制造企業(yè),財(cái)務(wù)管理人員的學(xué)歷水平較低,老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重,不利于財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新;(2)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于一些高科技的財(cái)務(wù)管理軟件在操作過程中不夠熟練,影響了財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量,如ERP系統(tǒng)的使用,財(cái)務(wù)管理的電算化等等;(3)財(cái)務(wù)管理人員的工作態(tài)度不夠積極,對(duì)其崗位的重要性認(rèn)識(shí)不夠,影響了工作熱情,致使其在工作過程難以全身心投入。

    3.財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作薄弱

    一些制造企業(yè)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)較差,影響了財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和工作質(zhì)量提升,具體表現(xiàn)如下:(1)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的投入較少,如財(cái)務(wù)管理軟件的開發(fā)和使用、管理人員的引入、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)和考核體制的建立等等,都還不夠完善,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)較差,影響了財(cái)務(wù)管理工作的有序開展;(2)企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門缺乏與政府相關(guān)部門之間的溝通,對(duì)一些相關(guān)的法律法規(guī)和政策掌握不夠及時(shí)和全面,影響了財(cái)務(wù)管理的決策和制度制定;(3)與財(cái)務(wù)管理部門相互對(duì)接的工作人員缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí),不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,影響財(cái)務(wù)管理效率。

    三、我國(guó)制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

    1.完善制造企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度

    (1)對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析、并結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)、戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)態(tài)勢(shì)等進(jìn)行財(cái)務(wù)管理制度的制定,在這一過程中,要多咨詢一些專業(yè)人士,并聽取各部門的意見,集思廣益,保證制度制定具有實(shí)效性、發(fā)展性和可行性;(2)借鑒一些優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理制度,與企業(yè)實(shí)際進(jìn)行對(duì)比分析,保證借鑒的合理性,與此同時(shí),對(duì)于一些新的管理模式要進(jìn)行逐步過渡,不能急于求成,并且與企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理模式相結(jié)合;(3)成立專業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度制定小組,并對(duì)管理制度的合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,科學(xué)完善,推進(jìn)制造業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的快速形成;(4)建立財(cái)務(wù)工作方面的監(jiān)督制度、評(píng)價(jià)制度、風(fēng)險(xiǎn)管控制度等等,從而促使財(cái)務(wù)管理的制度體系更加完善。

    2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面的基礎(chǔ)工作建設(shè)

    (1)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的投入,從人力、物力、財(cái)力等方面來提高制造業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)水平,使其能夠適應(yīng)一些新的財(cái)務(wù)管理模式,從思想到行動(dòng)上都與時(shí)代發(fā)展相融合,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理效果。如引進(jìn)一些財(cái)務(wù)管理軟件,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)等等;(2)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作要建立與政府之間的溝通平臺(tái),時(shí)刻把握相關(guān)的政策動(dòng)態(tài),遇到問題及時(shí)溝通,并可以定期聘請(qǐng)政府相關(guān)的工作人員進(jìn)行講解和指導(dǎo),讓單位財(cái)務(wù)人員更好地了解相關(guān)政策;(3)對(duì)企業(yè)內(nèi)部與財(cái)務(wù)管理工作相接觸的人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),并建立信息交流平臺(tái),保證工作開展的效率和質(zhì)量。

    3.提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)

    (1)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)性培訓(xùn),形成相應(yīng)的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)的內(nèi)容包括相關(guān)的法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、軟件操作、管理模式、風(fēng)險(xiǎn)控制等等,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),從而不斷提升人員和綜合素質(zhì);(2)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員要明確職責(zé),制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的激勵(lì)措施,激發(fā)財(cái)務(wù)管理人員的積極性,從而加強(qiáng)其創(chuàng)新能力,這樣可以快速的完成財(cái)務(wù)管理方面的改革,促進(jìn)一些政策的落實(shí);(3)制造企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作形成有效的監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)全員參與,全員管理的良好氛圍,定期舉辦財(cái)務(wù)管理方面的溝通交流會(huì)議,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決問題,為財(cái)務(wù)管理人員提供寶貴的意見,不斷地修正其財(cái)務(wù)管理過程的缺點(diǎn)和漏洞,提高其相應(yīng)的素質(zhì)和能力。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在其整體管理工作當(dāng)中,處于核心地位,涉及到的內(nèi)容較廣,尤其是在精細(xì)化管理時(shí)代,要對(duì)其進(jìn)行深度改革,從管理制度、管理方法、人員素質(zhì)等多方面提高財(cái)務(wù)管理水平,保證財(cái)務(wù)管理的策略具有實(shí)效性與戰(zhàn)略性。在具體落實(shí)過程中,還要相關(guān)部門積極配合,通過大家共同努力,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo),為企業(yè)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]盛懷慶.淺談制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)商論,2015(30):58-60.

    [2]胡瓊.淺談制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(14):56-57.

    [3]于文錦.淺析我國(guó)制造企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題與對(duì)策[J].中國(guó)化工貿(mào)易,2015(7).26-27.endprint

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