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    新生代背景下國有企業(yè)自助式福利的改善策略

    2017-11-07 13:23崔然紅
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年31期
    關(guān)鍵詞:員工福利國有企業(yè)

    崔然紅

    摘 要:福利是企業(yè)以一種特殊的報酬形式回饋給員工的最好獎勵。它的宗旨是為了拉近企業(yè)與員工的距離,制造出一種良好的辦公氛圍,從而激起員工作的激情和對企業(yè)的赤誠。傳統(tǒng)福利的模式不能展現(xiàn)它有利的一面,其福利的成本投入過高,而反饋的少。隨著90后新生代員工的增加,傳統(tǒng)福利制度優(yōu)勢降低,很難滿足員工的個性化福利需求。實踐發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)中實行自助式福利可以增強員工的參與度,提高員工赤誠度,提升企業(yè)的外在形象等。它是一種“基于員工業(yè)績和才干的靈活性福利方案”。但是我國國企接受新事物慢,在自助式福利管理中還有諸多問題顯現(xiàn),因此,將圍繞新生代背景下,我國國有企業(yè)在自助式福利實施中出現(xiàn)的問題,并提出改善措施,為國企今后的管理提出一定的建言。

    關(guān)鍵詞:自助式福利;員工福利;國有企業(yè)

    中圖分類號:D9文獻標識碼:Adoi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.31.056

    1 引言

    福利,是指其采用的是一種非現(xiàn)金的形式來回報員工努力工作的形式。廣義福利是指除月工資、年終獎金之外的其他一切福利待遇。狹義福利是指企業(yè)依據(jù)勞動者因勞動而獲得的除工資、獎金之外的其它福利項目。傳統(tǒng)福利的模式成本投入高,反饋少,其制度缺乏創(chuàng)新性,使員工的個性化福利需求與期待的有差異。上世紀七十年代中期,自助式福利的計劃在美國產(chǎn)生。自助式福利方案依據(jù)馬斯洛的需求層次理論所提出,包括多樣性、層次性、潛在性和可變性等。自助式福利是在企業(yè)能承受的范圍之內(nèi),員工像在自選市場內(nèi)自由選擇福利,由此被稱為自助式福利。由于員工與企業(yè)存在勞動關(guān)系,其福利標準即按照國家政策及相關(guān)規(guī)則,又根據(jù)企業(yè)本身的經(jīng)濟能力。員工挑選福利是按照員工的所在職位等級、能力以及績效考核等來確認的,自助式福利的構(gòu)成主要有工作用品補貼、額外津貼、晉升機會、發(fā)展機會、心理收入和生活質(zhì)量等等。

    自助式福利是當下較新穎的概念,自助式福利計劃一般有三種范圍的選擇,即全部自選、部分自選和小范圍的自選。然而,這些自助式福利方案都有一個共性,就是自由性和可選性。員工可以在企業(yè)既定的規(guī)則內(nèi),可以依據(jù)自己的需求和生活質(zhì)量來選擇自己認同的、有意義的福利種類,能大幅度的提升員工的滿足感。公司則根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求的變化,調(diào)整福利發(fā)放制度,實行自助式福利,可以起到一定的良好效果。

    2 我國國有企業(yè)自助式福利的現(xiàn)狀

    2.1 國有企業(yè)自助式福利主要模式

    國有企業(yè)員工的傳統(tǒng)福利內(nèi)容主要包含各種保險、帶薪休假和退休金等福利方式。目前我國國企自助式福利主要分為法定福利和公司福利,法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等國家強制繳納的各項社會保險;公司福利主要分為四類,一類:住房公積金、取暖費報銷、員工公寓等;二類:交通費、通訊費、員工就餐等;三類:節(jié)日慰問、賀儀與奠儀、員工活動、降溫降暑等;四類:健康體檢(按等級選擇)等。

    2.2 國有企業(yè)員工福利需求現(xiàn)狀

    隨著大量90后年輕人加入到國企隊伍中,新生代員工需求特征對很多現(xiàn)有自助式福利政策提出了挑戰(zhàn)。90后由于剛參加工作,沒有多少積蓄,也沒有太大的生活壓力,喜歡積極的消費方式(“月光”、“日光”等),他們希望的福利方式是以現(xiàn)金獎勵等短期能夠兌現(xiàn)的福利模式。而那些在公司中的老員工,因為年齡較大和積蓄相對豐盈,考慮結(jié)婚生子照顧老人等問題,希望的福利是隱形的、長期的福利模式,他們對自助式福利了解并不透徹。國企的員工福利的支出占公司成本較大,自助式福利政策實施前缺乏廣范圍的意見采納與調(diào)查,自助式福利項目的制定與實施多由企業(yè)內(nèi)人力資源部來進行,缺乏相關(guān)專業(yè)人員的參與和指導。

    3 國有企業(yè)自助式福利存在的主要問題

    3.1 缺乏員工多樣化需求體現(xiàn)

    大部分的國有企業(yè)的自助式福利模式比較死板、大眾化,其福利主要是住房公積金、取暖費報銷、交通費、通訊費、員工公寓、員工就餐、節(jié)日慰問、賀儀與奠儀、健康體檢、員工活動、降溫降暑等。自助式福利沒有完全滿足90后新生代員工需求。

    3.2 企業(yè)人力資源成本較大,造成管理的復雜

    福利方案設計和實施,需要進行全方位的調(diào)查與信息匯總,人力成本較大,自助式福利由于種類多樣且需要經(jīng)常更新,會減少傳統(tǒng)福利的規(guī)模效應,提高管理成本。

    3.3 員工對自助式福利的認識不夠

    在傳統(tǒng)的普惠制福利制度中,企業(yè)只需員工配合不需要過多的干涉。自助式福利實施中,由于員工對福利設計與政策的理解較片面,存在避重就輕的選擇對自己有利福利方案和抵觸現(xiàn)象,影響企業(yè)福利管理工作。

    3.4 缺乏相關(guān)專業(yè)指導

    國有企業(yè)自助式福利政策的制定大部分由本公司內(nèi)的人力資源部來完成,缺乏具備專業(yè)知識和有豐富管理經(jīng)驗的專業(yè)人員的指導,存在宣傳不到位、設計有遺漏、實施反饋差、福利計劃和企業(yè)的實際情況不符等現(xiàn)象。

    4 國有企業(yè)自助式福利的改善策略

    4.1 合理進行員工分類分層

    在進行自助式福利設計時,要對這種福利模式是否適合本企業(yè)進行深度分析與研究,企業(yè)的成本支出與可供選擇的自助式福利之間要達到平衡,合理對員工進行分類,使自助式福利適用于不同類型的員工,多樣化設計自助式福利類型。例如,企業(yè)可以把福利項目分為員工發(fā)展類和員工生活類。

    員工發(fā)展類可以包括專業(yè)類考試費用全部報銷(一級、二級、三級)、專業(yè)培訓班(專業(yè)課程、講座等分為一級、二級、三級)、國內(nèi)外行業(yè)考察(針對核心員工)、外派脫節(jié)培訓(在職研究生、管理研修班等)(針對核心員工)。員工生活類包括勞保用品、交通補貼、通訊補貼;特殊崗位補貼、補充商業(yè)保險(福利選擇根據(jù)員工工作內(nèi)容而定);國內(nèi)外旅游、帶薪休假(一級、二級、三級);法律顧問、心理咨詢(員工都可以選擇);購車津貼、租房津貼、住房供房津貼(只針對90后員工和困難家庭)等。公司向員工公告自助式福利的“菜單”和要求,員工根據(jù)自身實際情況需求來選擇。

    4.2 控制成本,靈活調(diào)整福利模式

    由于企業(yè)員工需求受年齡、性別、教育程度、家庭背景甚至宗教信仰等各種因素的影響,所以在自助式福利計劃改革實施的初步階段,要加強成本控制。既滿足員工的福利自由選擇權(quán),同時要控制福利經(jīng)費,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀靈活調(diào)整適應企業(yè)發(fā)展的福利激勵體制,使其充分發(fā)揮保障與激勵功能。

    4.3 加強自助式福利的宣傳與培訓

    自助式福利實施初期由于員工對原有福利的慣性,阻礙了其推廣,做好宣傳及培訓是實施自助式福利的前提。由于90后新生代員工與老員工新事物的接受程度有差異,可以分組分類進行培訓宣傳,調(diào)動員工主動參與到自助式福利改革計劃當中,是員工理解和認可自助式福利政策。

    4.4 內(nèi)外合力,提高福利管理專業(yè)化水平

    要想深入全面的改革國企固有的傳統(tǒng)福利模式,企業(yè)需要專業(yè)的人才對自助式福利進行精致的設計,對實施進行合力的監(jiān)管,提高國企內(nèi)部相關(guān)福利管理人員的專業(yè)水平勢在必行,同時企業(yè)可以通過一些自助式福利經(jīng)驗較豐富的專業(yè)的咨詢公司來為本企業(yè)設計多套適宜的自助式福利方案,內(nèi)外合力,量身定做適合本企業(yè)的福利政策。

    5 結(jié)論

    隨著時代的變遷,傳統(tǒng)福利模式缺點的暴露對員工的激勵效果逐漸消退,90后新生代員工大部分是獨生子女,有著自己獨特的特點,在福利的選擇上更傾向于自助式福利模式。雖然自助式福利已經(jīng)受到社會的青睞,得到專家和企業(yè)管理者的認可與支持,但其在企業(yè)特別是國企運用中仍然有著許多的困難與問題需要解決。目前我國很多國有企業(yè)都在不斷地試驗這種福利給企業(yè)所帶來的不同,自助式福利的建立和福利的變革,要堅持人本思想,獲得員工的認可,采取多樣化、可選性、差異性原則,即可以提高員工的工作熱情度,又可以刺激員工為了自己想要的福利而認真工作。這樣在鼓勵員工的同時,又能完成企業(yè)的目標,使企業(yè)和員工雙方實現(xiàn)雙贏。

    參考文獻

    [1]邱月洪,傅明其.企業(yè)自助式福利改革中的問題與對策[J].合作經(jīng)濟與科技,2013,(01).

    [2]沈櫟君.對自助式福利計劃的剖析[J].2015,(7):89-92.

    [3]劉詠寶.自助式福利設計之-四部曲[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學院學報,2015, (3):112-116.endprint

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