發(fā)揮思想政治工作作用 助推企業(yè)向質(zhì)量時(shí)代發(fā)展

杜佳

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期以來對(duì)于保證和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。思想政治工作的對(duì)象是人，是對(duì)人的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng)的教育和引導(dǎo)。隨著社會(huì)的發(fā)展、形勢(shì)的變化、改革的深入，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也發(fā)生了深刻變化，這為思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和全面從嚴(yán)治黨的新要求下，在淮北礦業(yè)集團(tuán)奮力開辟穩(wěn)中精進(jìn)新境界、努力把發(fā)展推向質(zhì)量時(shí)代的新形勢(shì)下，必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分發(fā)揮“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進(jìn)器”作用，凝聚發(fā)展正能量， 為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

當(dāng)前，淮北礦業(yè)集團(tuán)已吹響了全面深化改革的號(hào)角，正堅(jiān)定不移地把發(fā)展重心轉(zhuǎn)到質(zhì)量效益上來，以創(chuàng)新創(chuàng)造為引領(lǐng)，以提質(zhì)提效為方向，以集聚集約為手段，既講求量的擴(kuò)張，更注重質(zhì)的飛躍，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量與發(fā)展質(zhì)量“雙量”齊升。面對(duì)這一形勢(shì)和任務(wù)，需要思想政治工作進(jìn)一步把重心向服務(wù)深化改革轉(zhuǎn)、聚焦雙效轉(zhuǎn)移，需要進(jìn)一步做好思想引導(dǎo)、凝心聚力工作，確保職工“思想穩(wěn)定、干得有勁”。因此，我們必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新、在開拓中前進(jìn)，著力發(fā)揮思想政治工作的“四個(gè)作用”，為集團(tuán)公司改革發(fā)展保駕護(hù)航、凝神聚力。

必須充分發(fā)揮好導(dǎo)向作用。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。善于從工作著眼，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以先進(jìn)的思想教育人，從而保證各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，是思想政治工作發(fā)揮導(dǎo)向作用的目的所在。首先，要堅(jiān)持了解職工思想動(dòng)態(tài)和加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合。運(yùn)用區(qū)隊(duì)、班組和政工科室三級(jí)聯(lián)動(dòng)的職工思想動(dòng)態(tài)收集、分析、處理、評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制，圍繞影響企業(yè)生存發(fā)展、職工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，特別是在推行重大改革舉措的方案前，根據(jù)上級(jí)方針政策、工作重點(diǎn)及早收集、分析職工思想動(dòng)態(tài)，制訂工作方案，明確原則、目標(biāo)和措施，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)。同時(shí)，大力宣傳貫徹上級(jí)和企業(yè)重大決策、重大部署、方針政策和今天十三五發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)干部職工準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)國家、企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、準(zhǔn)確理解上級(jí)黨組織大政方針、準(zhǔn)確把握集團(tuán)公司面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇、任務(wù)和措施，解疑釋惑，增進(jìn)共識(shí)，確保職工對(duì)集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一。其次，要堅(jiān)持集中性宣傳教育和經(jīng)常性宣傳教育相結(jié)合。在引導(dǎo)形式上，要扎實(shí)開展好“擼起袖子加油干，質(zhì)量時(shí)代我當(dāng)先” 主題解放思想大討論活動(dòng)，著力解決制約邁向質(zhì)量時(shí)代的思想認(rèn)識(shí)問題，把陳舊的思想騰出去，把先進(jìn)的思想裝進(jìn)來，以思想的大解放推動(dòng)淮北礦業(yè)邁向質(zhì)量時(shí)代。此外，要延伸工作觸角，全方位、多角度、高頻率地開展工作。利用集團(tuán)公司各單位閱覽室、職工之家等傳統(tǒng)教育陣地較為健全的優(yōu)勢(shì)，并綜合運(yùn)用微信、博客、論壇、飛信等眾多交流平臺(tái)，讓廣大職工在相互交流、自我教育中達(dá)到統(tǒng)一思想、提高境界的目的。第三，要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。運(yùn)用群眾語言和身邊事例，把思想與工作結(jié)合起來，把形勢(shì)任務(wù)講透，把具體措施講清，把利益關(guān)切講明，力所能及地為職工解決工作、生活的難題，增強(qiáng)互動(dòng)性和貼近性，引導(dǎo)廣大干部職工統(tǒng)一思想、凝聚力量，積極投身企業(yè)改革發(fā)展。實(shí)行黨員干部聯(lián)系職工制度，通過“一對(duì)一”、“一對(duì)多”的責(zé)任包保，把一人一事的思想政治工作落到實(shí)處。

必須充分發(fā)揮好激勵(lì)作用。思想政治工作不僅要使職工懂得正確道理，而且要使職工按照這種道理去行動(dòng)、去實(shí)踐。要做到這一點(diǎn)，離不開榜樣的力量。因此，思想政治工作必須堅(jiān)持圍繞中心、把握主流、正面引導(dǎo)，傳播好聲音，凝聚正能量。一要完善選拔機(jī)制。認(rèn)真組織好各類先進(jìn)工作者、道德模范、感動(dòng)人物和勞動(dòng)模范等評(píng)選工作，特別是當(dāng)前要重點(diǎn)把扭虧增盈、技術(shù)創(chuàng)新、聚焦雙效、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作中的先進(jìn)人物挖掘出來，在職工中推出一批叫得響、學(xué)得來的身邊榜樣。二要健全培育機(jī)制。要規(guī)范典型的備案、審查、審批程序，嚴(yán)格審查培樹對(duì)象在安全、計(jì)生、黨風(fēng)廉政等工作中的“一票否決”情況。對(duì)已評(píng)定為先進(jìn)單位和個(gè)人的，跟蹤了解實(shí)際表現(xiàn)和職工評(píng)價(jià)，確保培育的典型經(jīng)得住考驗(yàn)、黨員群眾認(rèn)可。同時(shí)，要致力于關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)典型，通過建立典型回訪制度、跟蹤培養(yǎng)制度、激勵(lì)制度等，為典型隊(duì)伍的發(fā)展壯大積極創(chuàng)造條件，形成典型培育長(zhǎng)效機(jī)制。三要營(yíng)造推優(yōu)氛圍。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，充分借助報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體等宣傳載體，暢通內(nèi)宣和外宣渠道，對(duì)先進(jìn)工作者大張旗鼓宣傳獎(jiǎng)勵(lì)，形成強(qiáng)大的感召力和吸引力。廣泛組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)人物典型事跡，用身邊事教育身邊人，使大家學(xué)有榜樣、做有典范。四要加強(qiáng)文明建設(shè)。定期組織開展群眾性文體活動(dòng)，創(chuàng)作體現(xiàn)企業(yè)精神和工作實(shí)際、反映職工生活的文化產(chǎn)品，豐富職工群眾精神文化生活。健全完善以文明單位、文明社區(qū)、文明機(jī)關(guān)、文明區(qū)隊(duì)、文明班組、文明示范點(diǎn)和文明職工為載體的精神文明建設(shè)體系，形成多層次、全方位、立體化的動(dòng)態(tài)創(chuàng)建格局。大力培育和踐行“崇德廣業(yè)、聚能精進(jìn)”核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)愚公移山精神，大力宣傳各類先進(jìn)典型，感召和鼓舞廣大職工同心同德、奮發(fā)進(jìn)取。五要加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，健全輿情監(jiān)測(cè)和分析研判機(jī)制，掌握輿情動(dòng)向，加強(qiáng)正面引導(dǎo)、深度引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處置苗頭性傾向性問題。特別要把互聯(lián)網(wǎng)作為主陣地，健全網(wǎng)上輿情監(jiān)控、熱點(diǎn)引導(dǎo)、快速反應(yīng)等機(jī)制，對(duì)錯(cuò)誤思想和歪理邪說敢于亮劍、善于發(fā)聲，堅(jiān)決抵制、有力批駁，讓正能量占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)空間。

必須充分發(fā)揮好育人作用。文化是企業(yè)的靈魂。如果把職工比作珍珠，那么企業(yè)文化就是那條把珍珠串起來的線。針對(duì)當(dāng)前礦區(qū)職工思想較為活躍、生產(chǎn)環(huán)境相對(duì)艱苦，原有思想政治工作手段作用不大的實(shí)際，迫切需要思想政治工作拿起企業(yè)文化這一有力武器，以文化人，通過造勢(shì)、鑄魂、塑行，使企業(yè)文化理念印在腦海中、溶在血液里、落到行動(dòng)上，統(tǒng)一職工思想和行為。要加強(qiáng)核心價(jià)值觀培育。企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念一旦形成并成為全體職工的群體意識(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化成職工的自覺性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和無盡資源。因此，要把企業(yè)文化核心價(jià)值觀培育作為思想政治工作重點(diǎn)常抓不懈。通過企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念提煉和培育，把企業(yè)目標(biāo)分解到各項(xiàng)工作中去，變成職工具體目標(biāo)和行為規(guī)范。堅(jiān)持用先進(jìn)企業(yè)文化塑造企業(yè)，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，用共同理想信念凝聚職工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實(shí)有效深入人心，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)大思想保證和精神動(dòng)力。要提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。用企業(yè)文化塑造職工行為、提高隊(duì)伍素質(zhì)，是體現(xiàn)思想政治工作成效的重要指標(biāo)，也是對(duì)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮支持和保證作用的必然要求。要使企業(yè)文化建設(shè)立足于安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，大力加強(qiáng)職工操作規(guī)范、文明禮儀等行為準(zhǔn)則踐行力度，要求廣大職工對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)檢查自己的一言一行、一舉一動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，及時(shí)糾正違規(guī)現(xiàn)象和不文明行為，努力形成“在崗爭(zhēng)做優(yōu)秀員工、在家爭(zhēng)做優(yōu)秀成員、在社會(huì)爭(zhēng)做優(yōu)秀公民”的文化新風(fēng)尚，為塑造現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)形象提供有力文化支撐。

必須發(fā)揮好化解作用。在企業(yè)改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的特殊時(shí)期，來自社會(huì)、工作、生活等方面壓力增大，矛盾容易集中凸顯，嚴(yán)重的就會(huì)影響到工作，這就迫切要求思想政治工作發(fā)揮化解作用。一是做細(xì)做實(shí)工作。認(rèn)真貫徹“五必談五必訪”制度，了解職工所思所想，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)做好一人一事的思想政治工作，引導(dǎo)教育職工以良好心態(tài)、樂觀態(tài)度，解決工作中的實(shí)際問題，放下思想包袱，走出工作壓力，全身心地投入工作，自主、自愿、自覺地為企業(yè)獻(xiàn)才智、做奉獻(xiàn)。二要推行快樂工作法。倡導(dǎo)健康向上和積極進(jìn)取的工作態(tài)度，引導(dǎo)職工自覺把工作當(dāng)作一種帶薪學(xué)習(xí)的過程，把企業(yè)需要當(dāng)作一種發(fā)展動(dòng)力，把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，在勤奮工作中體會(huì)奮斗之樂，在相互關(guān)愛中感受同事友誼，在改革發(fā)展中觸摸時(shí)代脈搏，在企興我榮、企強(qiáng)我富中享受成功喜悅。三要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅(jiān)持敬業(yè)守職為企業(yè)、身先士卒為職工，爭(zhēng)做敬業(yè)表率、廉潔表率、道德表率，自覺摒棄簡(jiǎn)單粗暴的工作方式，多辦順人心、暖人心、得人心的事情，以先鋒模范作用最大限度地激發(fā)起職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過組織單位內(nèi)部輪崗學(xué)習(xí)交流和舉辦職工聯(lián)歡活動(dòng)等多種方式，加強(qiáng)職工之間的理解支持，暢通思想和意見的表達(dá)通道，激發(fā)活力，釋放能量。同時(shí)，教育職工顧全大局、懷抱寬容，自覺培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升職工主人翁意識(shí)。endprint