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    高職院校教學管理改革創(chuàng)新研究

    2017-11-04 21:30:03嚴遠林
    智富時代 2017年9期
    關(guān)鍵詞:改革創(chuàng)新教學管理高職院校

    嚴遠林

    【摘 要】高職院校教學管理工作好壞直接關(guān)系到高職院校的發(fā)展以及高職院校學生的就業(yè),與總體教學水平和人才培養(yǎng)有直接的關(guān)系。所以,文中將主要對高職院校教學管理改革工作進行研究,分析了高職院校教學管理改革創(chuàng)新工作存在的問題,提出了高職院校教學管理改革工作的對策,希望為有關(guān)教學工作人員帶來借鑒。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;教學管理;改革創(chuàng)新

    學校管理當中高職院校教學管理工作是最復雜的。教學工作的中心位置將高職院校教學管理的特殊性起到?jīng)Q定性作用。目前,嚴格按照形勢發(fā)展,對高職院校教學管理改革創(chuàng)新途徑進行探究,提高高職院校教學水平。

    一、高職院校教學管理改革創(chuàng)新工作存在的問題

    (一)教育管理體制的專業(yè)性不高

    我國的每一個高職院校的教學管理工作過程中,大部分高職院校管理模式都是學院領(lǐng)導為主導的管理模式。這樣的模式過分傳統(tǒng)固化,無法將適應我國高職院校管理創(chuàng)新的要求,單一的課程設(shè)置,缺少對應的專業(yè)效果。這樣設(shè)置的課程導致學生學習積極性差,不具備主動性,長時間以來,學生學習專業(yè)知識將產(chǎn)生厭倦心理,從而對高職院校學生的整體專業(yè)水平產(chǎn)生影響,對學生未來發(fā)展不利。

    (二)教學管理隊伍建設(shè)仍需提升

    良好的師資隊伍有助于制定教學計劃,確保教學順利進行提升教學質(zhì)量。目前我國高職院校教學隊伍構(gòu)成復雜,這些教師在不同程度上存在一些問題。中職教師經(jīng)驗豐富,知識水平無法適應高職院校的教學需求。普通高校聘用的新教師,盡管理論知識豐富可是缺少教學經(jīng)驗;高級工程師實踐能力比較強,可是缺少豐富的理論知識,因此高職院校管理隊伍建設(shè)需要提升。

    (三)教學管理機制不健全,效率低下

    目前高職院校教學缺乏明確目的,教學內(nèi)容和手段比較落后,并未真正關(guān)注教師知識的更新以及知識的靈活應用,專業(yè)設(shè)置脫離市場需要,單一利用其他學校的成功經(jīng)驗,并未真正重視院校的整體科研工作,缺少經(jīng)費投入,教學管理過程中只對教學重視,忽視管理,并未建立健全教學管理機制,造成教學管理效率下降,限制了院校進步。

    (四)教學管理的創(chuàng)新理念落后

    教學管理工作者因為受到傳統(tǒng)落后教學管理理念的影響,造成目前管理過程中明顯的一個問題就是嘗試應用強制性的規(guī)定對教師和學生的行為進行限制。在實際的教學管理過程中應用嚴格不科學的規(guī)定,直接對教師和學生的積極主動性有影響,促使他們機械的完成教學任務。

    二、高職院校教學管理改革創(chuàng)新策略

    (一)提升高職院校教學管理體制的專業(yè)性

    針對我國高職院校教學體制專業(yè)性不強的問題,我們應該按照實際情況來建立適合高校管理發(fā)展的,將培養(yǎng)全方位人才為本質(zhì)的高校監(jiān)督管理系統(tǒng)。教學內(nèi)容和課程設(shè)計當中,高職院校將學生就業(yè)作為基本,課程設(shè)計當中更多的要和當?shù)赜萌似髽I(yè)進行交流溝通,方便提供給學生更加準確的培養(yǎng)和引導,適當?shù)慕o學生安排更加多元化的課外活動,幫助學生將實踐水平提高。

    (二)提高教學管理隊伍素質(zhì)

    第一,教學管理工作者需要具備良好的道德素質(zhì)。第二,要具備豐富的業(yè)務知識,對學校管理規(guī)章制度了如指掌。同時對教學的基本規(guī)律十分清楚,對平時的教學管理業(yè)務十分嫻熟,應用計算機基本技能對教學管理的有關(guān)軟件熟練操作,只有這樣,才可以更好的保證教學管理工作的高效率高品質(zhì)。第三,教學管理工作者需要具備十分強大的協(xié)調(diào)溝通和改革創(chuàng)新能力。作為教學管理工作人員,要保持良好的服務意識,真正認識到服務在教學管理工作當中的重要意義,全心全意的投入到教學管理工作當中來。每一個管理工作人員要從思想當中樹立教學服務的意識,保證教學管理工作能夠落實到位。增強服務意識,對有關(guān)專業(yè)知識進行學習,具備組織管理、協(xié)調(diào)指揮、創(chuàng)新的能力,給師生提供更加良好的服務。

    (三)健全教學管理機制

    教學管理機制的健全為了更好的將信息快速進行傳遞。第一,利用教學管理人員的層級壓縮方法,建立統(tǒng)一負責制度,降低信息流通的層次,有效將信息流通效率提升。第二,將雙向信息傳遞制度建立起來,保證信息能夠做到上傳下達。普通高職院校都具備固定的信息下達制度,因而,我們要健全信息上傳制度作為對照,幫助信息雙向進行傳遞。建立意見箱、設(shè)定部門負責人接待日等保證將教學信息和意見的上傳,同時公布信息處理結(jié)果,保證有效監(jiān)督教學管理行為。

    (四)創(chuàng)新教學管理理念

    高職院校教學管理工作需要從創(chuàng)新教學管理理念開始,建立以人為本的現(xiàn)代化教學管理觀念。改革創(chuàng)新教學管理理念不能一蹴而就,經(jīng)過不斷的發(fā)展,將管理方法從傳統(tǒng)的經(jīng)驗型開始向著科學型轉(zhuǎn)變,同時高職院校管理者要不斷的學習最新的教學管理觀念,保證結(jié)合學員素質(zhì)教育和管理工作達到教學管理理念的創(chuàng)新效果。

    總而言之,高職院校教學管理改革創(chuàng)新工作是高職院校能夠良好發(fā)展的前提基礎(chǔ)。我們需要正確認識,保證高職院校教學管理體制的專業(yè)性、提高教學管理隊伍素質(zhì)、健全教學管理機制、創(chuàng)新教學管理理念,只有這樣,才可以全面提高高職教育質(zhì)量。

    【參考文獻】

    [1]王伶俐.高職院校教學管理創(chuàng)新的著力點分析[J/OL].當代教育實踐與教學研究,2017,(07):107.

    [2]倪瑞菊.基于創(chuàng)新的高職院校教學管理問題及對策探析[J].職業(yè),2016,(17):61-62.endprint

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