開展實效性黨建政工工作的途徑探討

熊才維

摘要：對于黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的發(fā)展來說，黨建政工工作是其中的一個重要組成部分，其對促進企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用與影響。在實際的作業(yè)過程中，黨建政工工作主要是圍繞政治、思想、制度、作風等方面而開展的建設(shè)活動，其對有效提高企業(yè)的競爭力、增強黨政機關(guān)核心的凝聚力都具有著重要的推動作用，因此相關(guān)企事業(yè)單位對黨建政工工作也給予了高度的重視。但是在黨建政工工作的實際開展過程中，其仍然存在著很多方面的問題，而這些問題會直接影響到企事業(yè)單位的發(fā)展。在此前提下，本文首先對開展實效性黨建政工工作的重要性進行了一定的分析，進而主要探討了其中可能存在的一些問題，并針對相應(yīng)的問題提出了有效性的改善對策，旨在一定程度上促進企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作 實效性 途徑

在我國現(xiàn)代社會的發(fā)展中，隨著經(jīng)濟市場規(guī)模地不斷壯大，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位在其中也已得到了迅速地發(fā)展。其中，對于企事業(yè)單位來說，黨建政工工作是其中一個必不可少的重要內(nèi)容，其也是我黨促進企事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的一個重要舉措。目前，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位對黨建政工工作已給予了高度的重視，開展實效性的黨建政工工作不僅可以在一定程度上提高企事業(yè)單位工作人員的思想素質(zhì)和綜合水平，且還能對企事業(yè)單位的政治、制度、思想、作風等方面做出極大的貢獻，從而利于實現(xiàn)在調(diào)動單位員工積極性和主動性的同時促進企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。近幾年來，為了使企事業(yè)單位能夠更好地適應(yīng)社會時代的步伐，在開展黨建政工工作的同時加強和改善政工工作則顯得至關(guān)重要，人們需將政工工作落實到企業(yè)的各個實處中去，以全面提升企業(yè)的綜合競爭力。

1、黨建政工工作在企業(yè)中的重要性

黨建政工工作是企事業(yè)單位中的一個核心力量來源，其對推進企事業(yè)單位的發(fā)展具有非常重要的影響。對于一個單位、一個企業(yè)的發(fā)展來說，其不僅僅需要依靠其自身的外在實力，且還需要具備一定的軟實力，而黨建政工工作則成為提升企業(yè)軟實力的一項重要內(nèi)容。其中，就黨建政工工作的重要性來分析的話，其主要體現(xiàn)在以下三個方面中。首先黨建政工工作的有效開展可以為企事業(yè)單位提供明確的政治方向。其次，開展實效性的黨建政工工作可以在一定程度上強化企業(yè)員工的集體責任感，并充分調(diào)動單位員工工作的積極性和主動性，并通過提升作業(yè)效率來促進企事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展。例如，在實際的作業(yè)過程中，企業(yè)可通過定期開展一些娛樂活動來緩解員工的工作壓力，從而在一定程度上調(diào)動員工的情緒，這能為更好地開展企業(yè)工作提供良好的作用。此外，對于企事業(yè)單位來說，開展黨建政工工作的主要目標是在推動企事業(yè)單位監(jiān)控發(fā)展的同時提升企業(yè)的綜合競爭能力，而這也是黨建政工工作在企事業(yè)單位中的一個重要意義。對于任何一個企事業(yè)單位來說，其在發(fā)展的進程中都會具備自身長遠的發(fā)展，在此前提下其必須在黨的指引下進行有效地作業(yè)，而黨建政工工作則成為聯(lián)系黨的新思想、新觀念與集體的一個思想高度，其能很好地實現(xiàn)企業(yè)思想的高度統(tǒng)一。

2、我國黨建政工工作中存在的問題

雖然在大多數(shù)的企事業(yè)單位發(fā)展進程中，黨建政工工作已在一定程度上引起了人們的高度重視，但是在實際的實施過程中，其仍然存在著一定的問題影響著黨建政工工作的有效開展。因此，為了更好地發(fā)揮出黨建政工工作的功能與作用，加強對其中存在的問題的研究則顯得至關(guān)重要。下面主要從以下幾個方面對此問題進行了一定的探討。

2.1工作理念較為落后

對于我國大多數(shù)的企事業(yè)單位來說，其在開展黨建政工工作的時候普遍存在的一個問題便是缺乏先進的作業(yè)理念，大多數(shù)企事業(yè)單位的作業(yè)思想理念仍舊比較落后，尤其是在現(xiàn)代化的發(fā)展進程中，其所應(yīng)用的管理理念與現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度存在著很大的差異。例如，對于一些傳統(tǒng)的黨建政工工作來說，其在一些具體的黨建政工工作形式上仍舊是采用一種命令式和強壓式的形式來開展的，而這些傳統(tǒng)的作業(yè)模式很明顯是不適用于現(xiàn)代化的企事業(yè)單位黨建政工工作的進步與發(fā)展的，其中傳統(tǒng)的管理模式與當下“以人為本”的理念形成了強烈的沖突，有時候甚至還會引發(fā)企事業(yè)單位員工的不滿，而這些現(xiàn)象的存在都是不利于企事業(yè)單位的健康發(fā)展的。

2.2缺乏完善的作業(yè)機制

對于企事業(yè)單位中極其重要的黨建政工工作來說，完善的作業(yè)管理機制對提高此項作業(yè)的效率具有非常重要的作用，企業(yè)只有首先具備完善的工作制度才能有效地保障黨建政工工作的有效落實。但是，在實際的作業(yè)過程中，其中大多數(shù)的企事業(yè)單位都缺乏一個完善的工作管理機制，如對于具體的工作內(nèi)容來說缺少明確的制度與規(guī)范，對工作重點、工作難點以及相關(guān)的注意事項都缺乏具體的說明，從而則很容易使工作人員無法明確掌握工作內(nèi)容，致使在工作中出現(xiàn)一定的差錯，甚至還會導致工作人員陽奉陰違、怠忽職守的情況產(chǎn)生。此外，在企業(yè)開展黨建政工工作的時候，由于制度的缺乏，還會導致員工與員工之間缺乏一定的聯(lián)系與溝通，致使也無法有效地實現(xiàn)各項作業(yè)內(nèi)容的協(xié)調(diào)性與統(tǒng)一性，這對黨建政工工作的正常開展都會帶來一定的影響。

2.3黨建政工隊伍的素質(zhì)水平不高

在開展黨建政工工作的實踐中，黨建政工隊伍是其中的一個關(guān)鍵性要點，其是直接著手進行黨建政工工作的，因此其本身的素質(zhì)水平則在整項作業(yè)過程中具有著十分重要的作用。對于企事業(yè)單位來說，一支優(yōu)秀的黨建政工隊伍不僅可以有效地提升企業(yè)內(nèi)部的綜合管理水平，且其還能促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此黨建政工隊伍的素質(zhì)水平則也是影響黨建政工工作有效開展的一個關(guān)鍵性因素。但是，對于大多數(shù)的企事業(yè)單位來說，黨建政工隊伍的素質(zhì)水平不高則成為開展黨建政工工作的一個重要性問題，例如其中大部分的建設(shè)隊伍素質(zhì)水平都沒有達到相應(yīng)規(guī)范的標準，而其本身的綜合素質(zhì)又是直接影響黨建政工工作的質(zhì)量和效果的，如若黨建政工隊伍缺乏一定的工作經(jīng)驗及完善的觀念，則不僅無法滿足實際工作的發(fā)展需求，且還會在一定程度上降低實際工作的效率。由此可見，在開展黨建政工工作的時候，加強對黨建政工隊伍素質(zhì)水平的重視已是至關(guān)重要。endprint

3、開展實效性黨建政工工作的有效途徑

通過對當前我國黨建政工工作中存在的問題進行了一定的分析，從而則在一定程度上引起了人們對此問題的高度重視。實際上，黨建政工工作的問題不僅會影響到企業(yè)員工的工作積極性，且還會直接影響到企業(yè)的社會形象。因此，在此前提下，為了有效地促進企事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展，如何根據(jù)相應(yīng)的問題采取有效地措施則成為企事業(yè)單位首先應(yīng)當解決的一個問題。基于此，下面主要從以下幾個方面對此問題進行了一定的探討。

3.1創(chuàng)新黨建政工工作的先進理念

為了使企事業(yè)單位能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，其在開展黨建政工工作的時候應(yīng)首先對黨建政工工作的理念進行一定的創(chuàng)新，以使其能夠滿足社會發(fā)展的要求。例如，在實際的作業(yè)過程中，各大企業(yè)單位首先應(yīng)改善傳統(tǒng)的工作思想理念，以使工作理念不再只是停留于表面、形式之下，其中堅持“以人為本”的工作理念則是一個重要的理念創(chuàng)新，在這一過程當中，各大企事業(yè)單位不僅可以加強員工之間的溝通與交流工作，且能為員工提供更加良好的作業(yè)環(huán)境，并使其自身的利益得到有效地維護，這對促進黨建政工工作的實效性具有重要的作用。

3.2完善企事業(yè)單位的工作制度

為了開展實效性的黨建政工工作，企事業(yè)單位應(yīng)該在原有的基礎(chǔ)上進一步完善企業(yè)單位的工作制度和管理機制，以通過制定完善的監(jiān)督機制來保障黨建政工工作的有效開展。例如，首先企事業(yè)單位可根據(jù)企業(yè)的實際情況制定出與之相對應(yīng)的工作制度，其中包括各項黨建政工工作的重點與難點，以幫助企業(yè)員工可以更好地掌握作業(yè)要點。其中，為了進一步確保各項工作開展的實效性，企業(yè)還需制定出明確的工作流程，以通過完善制度規(guī)范來加以實現(xiàn)。其次，企事業(yè)單位還需切實提高黨建政工工作人員之間的交流與溝通，以協(xié)調(diào)好各項作業(yè)的有效開展。此外，建立并完善有關(guān)的監(jiān)督機制也是至關(guān)重要的，相關(guān)的監(jiān)督管理機制不僅可以提高各項作業(yè)的公平性，且還能在一定程度上調(diào)動工作人員的積極性和主動性，從而為實現(xiàn)黨建政工工作的實效性奠定良好的基礎(chǔ)。

3.3加強對企業(yè)員工的培養(yǎng)

黨建政工隊伍的素質(zhì)水平是直接影響黨建政工工作實效性的一個重要因素，因此在實際的作業(yè)過程中，企事業(yè)單位應(yīng)加強對企業(yè)員工的培養(yǎng)，以進一步提升工作人員的綜合水平。例如，在日常的工作過程中，企業(yè)可通過定期開展教育培訓與學習來提升員工的綜合素養(yǎng)，以強化工作人員對黨建政工工作的認識與理解，從中通過加強對黨建政工工作人員的管理與培訓來提升工作人員的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。與此同時，各大企事業(yè)單位也可以通過合理應(yīng)用現(xiàn)代科學技術(shù)和設(shè)備來激發(fā)工作人員的工作興趣，以通過加大對先進技術(shù)的投入力度來強化工作人員的技能水平，從而使工作人員能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求。

結(jié)束語：

綜上所述，在企事業(yè)單位的日常工作中，相關(guān)人員應(yīng)加強對黨建政工工作的重視與關(guān)注，以通過采取有效地創(chuàng)新途徑來保障黨建政工工作的實效性開展，從而在一定程度上促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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