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    電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新措施探析

    2017-11-04 16:18:08閆文靜
    魅力中國 2017年41期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察工作電力企業(yè)創(chuàng)新

    閆文靜

    摘要:目前,在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時,人們對電力的需求也越來越大。龐大的供電量對于電力企業(yè)來說不僅是一個發(fā)展的機(jī)遇,而且也是一個挑戰(zhàn),電力企業(yè)內(nèi)部錯綜復(fù)雜,工作分工不夠明晰,要想更好地做好電力企業(yè)的工作,構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作機(jī)制刻不容緩。本文主要對電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并闡述了一些創(chuàng)新措施。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作;創(chuàng)新;措施

    引言

    電力企業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的支柱型企業(yè),在國民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中至關(guān)重要。若想使得電力企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定,需要提升新時期我國電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的力度和質(zhì)量,從而凸顯紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要價值和意義。紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展可以使得企業(yè)的發(fā)展得到重要助力。

    一、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

    (一)缺乏正確的工作觀念

    紀(jì)檢監(jiān)察部門在實(shí)際工作過程中,沒有意識到自身工作的重要性,認(rèn)為電力企業(yè)的重點(diǎn)工作是提升經(jīng)濟(jì)效益,導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量降低。一些紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有做好宣傳工作,難以統(tǒng)一企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)人員的思想。同時,一些電力企業(yè)工作人員缺乏正確的觀念,無法支持紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作,甚至?xí)霈F(xiàn)排斥的現(xiàn)象,導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作人員無法全面了解電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況。

    (二)工作方式滯后

    電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在實(shí)際工作過程中,還在應(yīng)用傳統(tǒng)的工作形式,一味的對其進(jìn)行事后調(diào)查處理,難以做好預(yù)防工作。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員無法制定事前預(yù)防機(jī)制,難以將電力企業(yè)違法行為消滅在萌芽中,導(dǎo)致出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作資源浪費(fèi)或是損失的現(xiàn)象。同時,相關(guān)部門在實(shí)際發(fā)展期間,不能提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員積極性與主動性,難以提升其創(chuàng)新能力,無法督促其在實(shí)際工作中對自身的工作形式進(jìn)行創(chuàng)新與改革,導(dǎo)致工作效率降低。

    (三)缺乏先進(jìn)的技術(shù)手段

    電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在實(shí)際工作期間,缺乏正確的認(rèn)知,無法加深工作力度,難以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況等,制定針對性的工作方案。同時,電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員不能使用先進(jìn)的技術(shù),例如:信息技術(shù),難以建設(shè)現(xiàn)代化工作系統(tǒng),難以提升工作先進(jìn)性與準(zhǔn)確性,影響著電力企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)步。

    二、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新模式

    (一)樹立正確的工作觀念

    在電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展中,紀(jì)檢監(jiān)察部門需要對自身的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,對其進(jìn)行全面的優(yōu)化處理,制定針對性的管控方案,滿足電力企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,達(dá)到預(yù)期的管理目的。紀(jì)檢監(jiān)察部門需要樹立正確的工作觀念,逐漸提升自身工作質(zhì)量,創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察行為方式。首先,紀(jì)檢監(jiān)察人員需要樹立正確的工作觀念,在實(shí)際工作中,對電力企業(yè)進(jìn)行全面的管控,逐漸提升自身工作成效與質(zhì)量。其次,需要為電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與員工等樹立正確的觀念,使其在重視經(jīng)濟(jì)效益的情況下,支持紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施,以便于提升電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量。同時,要加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作力度,逐步提升電力企業(yè)軟實(shí)力,保證可以提升自身工作質(zhì)量,最后,在電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中,需要對工作形式進(jìn)行創(chuàng)新,逐步優(yōu)化工作體系,改革紀(jì)檢監(jiān)察工作模式,使其向著更好的方向發(fā)展。

    (二)科學(xué)應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)

    隨著國家網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展,信息技術(shù)受到廣泛重視與應(yīng)用,電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門要想更好的對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,就要積極建設(shè)現(xiàn)代信息化服務(wù)模式,提升自身工作質(zhì)量。首先,需要積極引進(jìn)先進(jìn)的計算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施,建設(shè)專門的數(shù)據(jù)庫與信息系統(tǒng),以此提升自身工作效率與工作質(zhì)量。其次,需要完善工作形式,建設(shè)專門的網(wǎng)絡(luò)平臺,在網(wǎng)絡(luò)平臺中設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范,提升其工作質(zhì)量。最后,在網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的過程中,紀(jì)檢監(jiān)察工作人員需要將數(shù)字監(jiān)控技術(shù)與信息處理技術(shù)等融合在一起,提升自身工作成效,加大電。

    (三)建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍

    紀(jì)檢監(jiān)察部門需要重視人才隊伍的建設(shè),促進(jìn)其工作的健康發(fā)展。首先,需要建設(shè)政治性與專業(yè)性較強(qiáng)的人才隊伍,不僅要加強(qiáng)企業(yè)良好政治風(fēng)氣的建設(shè)力度,還要根據(jù)電力企業(yè)實(shí)際需求,對其進(jìn)行全面的處理。其次,需要重視紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)素質(zhì),階段性對其進(jìn)行專業(yè)知識與先進(jìn)技能的培訓(xùn),使其掌握先進(jìn)的工作方式,優(yōu)化自身工作體系,滿足現(xiàn)代化紀(jì)檢監(jiān)察工作要求。同時,要對其進(jìn)行思想政治知識的培訓(xùn),提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng),以此提升電力企業(yè)的發(fā)展效率。最后,相關(guān)部門需要針對電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與需求的分析,制定針對性的人才培養(yǎng)方案,加大懲罰力度。同時,要培養(yǎng)工作人員的實(shí)踐能力,使其在工作中養(yǎng)成反思與自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣,及時發(fā)現(xiàn)自身工作存在的問題,采取有效措施解決問題,自主學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識與實(shí)踐技能,總結(jié)紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗,提高自身工作能力,促進(jìn)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利實(shí)施。

    (四)與時俱進(jìn)的創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察模式

    樹立監(jiān)察部門的權(quán)威性,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),開展多元化監(jiān)督及管理,從而快速獲得信息。加強(qiáng)思想教育,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思維,深化監(jiān)察工作的通俗性,使其能夠為企業(yè)及職工提供更為便利的服務(wù)。電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門需要根據(jù)社會發(fā)展情況,樹立與時俱進(jìn)的觀念,不斷學(xué)習(xí)新的理論知識,提升自身工作效率。在社會發(fā)展的過程中,創(chuàng)新監(jiān)督模式,幫助電力企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。在電力企業(yè)不斷提升經(jīng)濟(jì)效益期間,市場競爭較為激烈,紀(jì)檢監(jiān)察部門需要科學(xué)分析市場競爭實(shí)際情況,對自身工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,同時,還要借鑒西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗,改革現(xiàn)行的管理模式,提升其工作質(zhì)量。例如,電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門為了提升企業(yè)市場競爭能力,激發(fā)員工的工作積極性,制定了黨風(fēng)建設(shè)方案,應(yīng)用激勵制度與獎懲制度對其進(jìn)行管理,可以明確工作職責(zé),細(xì)化黨員工作要求,逐漸提升其工作積極性,充分落實(shí)我國相關(guān)政策制度。同時,紀(jì)檢監(jiān)察部門為電力企業(yè)提出有效的建議,可以提升其工作成效。

    結(jié)語

    綜上所述,電力企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作,能夠發(fā)揮重要的作用。作為相關(guān)工作人員,應(yīng)充分意識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),有效促進(jìn)制度的形成,并對崗位責(zé)任進(jìn)行有效落實(shí)。再新形勢發(fā)展背景下,應(yīng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的歷史機(jī)遇加以利用,并對其進(jìn)行全面分析,及時發(fā)現(xiàn)主要問題,并采取必要方法進(jìn)行整改,優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作,充分發(fā)揮其職能作用,為電力企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力保障。

    參考文獻(xiàn)

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    [4]王艷玲.電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作模式創(chuàng)新思考[J].中外企業(yè)家,2016(30):75,78.

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