以企業(yè)文化建設為載體創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作

彭恪

摘 要：開展黨建思想政治工作，可有效加強國有企業(yè)內(nèi)部管理以及規(guī)范企業(yè)實際運作。在現(xiàn)今的市場形勢下，以企業(yè)文化建設為載體，將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，可不斷豐富內(nèi)容、深化效果，促進黨建思想政治工作的創(chuàng)新，進而提升國有企業(yè)在市場中的競爭力，同時影響國有企業(yè)文化的價值觀念、思維方式的形成。

關鍵詞：企業(yè)文化；創(chuàng)新；黨建思想政治工作

一、前言

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，為進一步提升國有企業(yè)的競爭力，加強黨建思想政治工作必不可少。實踐表明，與企業(yè)文化建設相結合，更能夠凸顯出黨建思想政治工作的優(yōu)勢，同時充分發(fā)揮文化的激勵、規(guī)范與協(xié)調功能，幫助企業(yè)樹立良好的形象，增強企業(yè)的凝聚力與員工的榮譽感，使其工作積極性得以提升，更有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，國有企業(yè)要提高對文化建設的重視度，通過企業(yè)文化的建設促進黨建思想政治工作的不斷創(chuàng)新。

二、黨建思想政治工作與企業(yè)文化的辯證關系

國有企業(yè)的黨建思想政治工作是由國有企業(yè)黨組織在我黨的正確領導之下，充分汲取馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想等精華，對企業(yè)員工進行引導與教育，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，以此激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性[1]。企業(yè)文化則是指企業(yè)與員工在長時間的生產(chǎn)經(jīng)營與不斷改革發(fā)展中所形成與總結出的共同理想信念、價值觀念與行為規(guī)范，企業(yè)文化的核心是管理哲學與企業(yè)價值觀，其中包含文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)制度、文化環(huán)境等重要內(nèi)容。

由此可見，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設都為國有企業(yè)的高效運營提供強大的精神助力與智力支持。兩者所產(chǎn)生的社會背景、內(nèi)涵與性質都有所不同，但卻有著相同的社會主義思想文化、精神文明以及思想路線與政策方針，不僅為黨建思想政治工作提供依據(jù)，同時也為企業(yè)文化建設提供思想源泉與精神載體。

三、以企業(yè)文化建設為載體，促進國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一）通過企業(yè)文化的建設，促進黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新

建設企業(yè)文化的主要目的在于強化員工追求價值觀的主觀能動性，促使其按照企業(yè)行為規(guī)范去要求自身。通過企業(yè)文化的建設，有效創(chuàng)新了黨建思想政治工作方法，堅持以人為本的原則，利用娛樂、教育等多元化的方法去創(chuàng)設民主和諧的工作氛圍，打造平等友好的交流關系，進而提高企業(yè)員工的參與度，有效提升黨建思想政治工作效率。鑒于此，國有企業(yè)應從如下幾點開展工作。（1）堅持以人為本的原則。黨建思想政治工作的對象主體是企業(yè)員工，只有確定人的主體地位，才能完全發(fā)揮出黨建思想政治工作的激勵作用以及企業(yè)建設的引領作用，在企業(yè)的運營中注入人文關懷與真情實感，實現(xiàn)科學化的企業(yè)管理。（2）加強企業(yè)文化制度建設。將黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設有效融合，在企業(yè)文化的滲透之下，去提升員工的企業(yè)榮譽感以及工作主動性，為黨建思想政治工作提供保障。（3）提高員工的綜合素質。加強崗位技能培訓工作，通過提高員工工作能力幫助其樹立自信，通過思想政治教育幫助其樹立正確的人生觀與價值觀。

（二）通過企業(yè)文化的建設，促進黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

現(xiàn)如今，國有企業(yè)員工不管是理論知識、接受能力，還是思想意識水平，對比過去都有了巨大的進步，在當前的新形勢下傳統(tǒng)的黨建思想政治工作內(nèi)容顯然與現(xiàn)今員工的思想狀況不符，倘若沿用過去的工作內(nèi)容，則難以實現(xiàn)預期的效果。比如，在傳統(tǒng)的思想政治工作中，往往更看重員工的個人思想狀況，而對整體要求不夠重視；在進行員工考核時，更多地考核既有原則與政治標準，而忽略了時代精神與文明要求；在黨建思想政治工作中，范圍過大，傾向于大眾化的思想政治教育，而與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相脫節(jié)[2]。而現(xiàn)如今，通過企業(yè)文化的建設，不僅轉變了黨建思想政治工作的視角與方法，其工作內(nèi)容也得到了大幅擴展，除了原有的思想政治教育之外，同時也包含了行為、理念、文化以及視角等多元內(nèi)容，更能體現(xiàn)出黨建思想政治工作的全面、立體，最終成效更佳。當前，企業(yè)文化建設已觸及精神文明領域，所以黨建思想政治工作也應充分汲取企業(yè)文化建設的經(jīng)驗，開闊自己的工作眼界，不斷創(chuàng)新與豐富工作內(nèi)容。

（三）通過企業(yè)文化的建設，促進黨建思想政治工作載體的創(chuàng)新

企業(yè)文化的建設，更看重的是用文化影響員工的思想意識與行為規(guī)范，這類從不同方向、不同層次的文化因素角度所開展的活動都可成為企業(yè)黨建思想政治工作的有效載體。通過視覺文化的建設，改善員工的工作環(huán)境，營造人性化的工作氛圍，進而促進企業(yè)員工間的友好交流與相互尊重，提升團結合作的工作能力；通過理念文化的建設，確定企業(yè)的核心價值觀，進而形成極具文化特色的企業(yè)品牌，不斷強化員工的企業(yè)榮譽感與凝聚力，促進互幫互助精神的提升；通過行為文化的建設，將人性化管理與制度管理相結合，利用企業(yè)行為理念正確引導員工行為，促使員工行為規(guī)范化[3]。由此可見，國有企業(yè)的黨建思想政治工作應以文化活動作為載體，通過開展寓教于樂、寓教于文的活動，將原本抽象、空泛的思想政治工作變得更為具象，成為生活中觸手可及的物質。

四、結束語

綜上所述，企業(yè)文化與黨建思想政治工作存在著一定的共性，在激發(fā)員工工作積極性、強化企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平等方面發(fā)揮著相輔相成的作用。通過企業(yè)文化的建設，可有效促進黨建思想政治工作形式、工作內(nèi)容以及工作載體的創(chuàng)新，進而提升企業(yè)黨建思想政治工作的效率。只有正確把握兩者之間的關系，不斷創(chuàng)新與改進黨建思想政治工作，實現(xiàn)與企業(yè)文化建設的相互促進，才能夠將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢內(nèi)化為企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻：

[1]洪良祝.以企業(yè)文化建設為載體創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].建筑工程技術與設計，2015（8）.

[2]柯麗鑾.以企業(yè)文化建設為載體的黨建思想政治工作探討[J].企業(yè)文化旬刊，2015（11）.

[3]楊圣舉.以企業(yè)文化建設為載體推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].商情，2016（23）.endprint