走好職場“后半生”

◎王勁

走好職場“后半生”

◎王勁

國家一級人力資源管理師、國家人力資源高級法務(wù)咨詢師、鑫職教育特邀講師 葉茹

引子

這個(gè)夏天，《我的前半生》火了。劇中那句著名的臺詞“沒有任何人會(huì)成為你以為的今生今世的避風(fēng)港”，不知戳中了多少人的痛點(diǎn)，人們的目光重新聚焦到了30多歲職場女性這一群體。

30多歲的職場女性，正處于人生的十字路口。家庭和職場的兩難抉擇，讓她們無所適從。那么，職場女性究竟該如何做好長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而走出更好的職場“后半生”？本次話題由此展開。

“全職太太”也是工作

筆者：在《我的前半生》中，羅子君完成了從全職太太到職業(yè)女性的華麗轉(zhuǎn)身，重新找回了自我。您覺得對于女性的個(gè)人成長來說，工作是否是必需的呢？

葉茹:我覺得這個(gè)問題要因人而異。我并不認(rèn)同“所有女性都必須要有一份工作才能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值”這一觀點(diǎn)。就以羅子君而言，表面上看是因?yàn)閷?shí)現(xiàn)從全職太太到職業(yè)女性的轉(zhuǎn)型，她才重新找回了自我，但如果仔細(xì)分析羅子君“前半生”的話，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)她的婚姻失敗，并不能完全歸因在全職太太這一身份上，何況她本身就不能被看作是一位稱職的全職太太。在與陳俊生的婚姻中，羅子君其實(shí)過的是貴婦生活，孩子平常由保姆照顧，自己除了和小姐妹們喝茶逛街等物質(zhì)享受之外，從沒想過對自身發(fā)展進(jìn)行提升，也沒有從精神層面理解丈夫，這可能是導(dǎo)致她“前半生”失敗的癥結(jié)。

事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的全職太太，并非如電視劇所展現(xiàn)的那般空虛無聊。在我看來，全職太太本身就是一份工作，它的價(jià)值和貢獻(xiàn)并不比其他職業(yè)小。我們都知道，從社會(huì)學(xué)角度而言，社會(huì)分工本身就要求女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。這里我們先不討論這種社會(huì)分工是否合理，但現(xiàn)實(shí)中如果遇到家庭與職場兩難選擇時(shí)，為家庭做出犧牲的往往都是女性。單從這個(gè)角度而言，像羅子君這樣的女性愿意放棄原有工作而轉(zhuǎn)為全職太太，本身就需要很大勇氣。

同時(shí)，我特別要強(qiáng)調(diào)的是全職太太并不意味著失去成長。我有個(gè)朋友李凡（化名）就是一個(gè)很好的例子。她曾是一家廣告公司的中層骨干，專門做活動(dòng)策劃工作。后來由于家庭變故，李凡不得不放棄原有的高薪，全職在家?guī)藓驼疹櫮赣H。但是她是天生樂觀開朗的人，即使原有的工作停止了，也能找到自己的興趣點(diǎn)。于是她在家?guī)薜耐瑫r(shí)，還專門建立了自己的插花工作室，除了可以訂花之外，也開辦一些沙龍活動(dòng)。這樣，她既可以兼顧自己的家庭，又可以充分發(fā)揮自己的專業(yè)和興趣，開啟事業(yè)的第二春。

疲憊而迷茫的職場女性

筆者：對于職場女性而言，30歲也許正處于最為關(guān)鍵的位置。您能否具體談一談30歲職場女性目前的處境和難點(diǎn)？

葉茹：我們所說的這部分人群，通常指的是處于30-35歲年齡層的職場女性。對于這部分女性群體，正好處于職業(yè)生涯“第 2個(gè)十年”（35～45歲）的關(guān)口，重要性不言而喻。

在我看來，處于30～35歲年齡層的職場女性有這樣幾種困境：其一，目前國內(nèi)女性在社會(huì)就業(yè)層次上不同于男性。如果你觀察職場會(huì)發(fā)現(xiàn)，女性在職場中大多從事服務(wù)型行業(yè)或企業(yè)的職能類崗位，比如商場柜員、人事、行政、財(cái)務(wù)等職能類崗位的工作，而像銷售、技術(shù)、研發(fā)等核心崗位上，女性的比例就相對較低。我們都知道，服務(wù)型和職能類崗位的薪資待遇、職業(yè)天花板等都遠(yuǎn)不如核心崗位，再加上這些崗位沒有太大的工作壓力，上升空間也較小，這樣就會(huì)讓職業(yè)女性到了這個(gè)年齡階段，對自身崗位和工作缺乏一種持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，從而導(dǎo)致對工作的疲倦感和迷茫感。

其二，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)和提拔速度也不如男性。據(jù)北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心的一項(xiàng)調(diào)研顯示：在公司的經(jīng)理層中，男性比例約為57.9%，女性比例約為42.1%，女性在企業(yè)的中高級管理層所占據(jù)的比例相對低于男性，這可能已經(jīng)是比較普遍的現(xiàn)象了。

其三，工作和家庭的平衡。對于這個(gè)階段的職場女性來說，不少人已結(jié)婚生子，而且孩子也是處在最需要照顧的時(shí)候。因此，職場媽媽們下班回家，往往還要花費(fèi)不少精力在照顧孩子上，那么回到工作中就難免心有余而力不足。這其實(shí)也導(dǎo)致了職場女性在職業(yè)發(fā)展速度上不如男性，因?yàn)檫@些事情，將女性的職業(yè)發(fā)展耽擱了。

在這些因素的困擾下，處于30～35歲年齡層的職場女性，也成為職場中最為焦慮的職場人群之一。生活的疲憊感、職業(yè)前景的迷茫感，讓她們在工作和生活中，常常會(huì)流露出很強(qiáng)的無力感。這也是為什么羅子君會(huì)如此受到大批職場女性的追捧，因?yàn)槌袚?dān)著工作和家庭重?fù)?dān)的她，讓大家看到了自己的影子，只可惜現(xiàn)實(shí)中并沒有賀涵。

職業(yè)規(guī)劃必不可少

筆者：從職業(yè)發(fā)展上而言，您覺得處于30～35歲年齡層的職場女性該如何來調(diào)整自己呢？而在生活中，又該如何來平衡好家庭和職場呢？

葉茹：從人力資源開發(fā)的角度來講，有一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃是非常重要的。凡事未雨綢繆，才能事半功倍。對于處于30～35歲年齡層的職場女性，首先要對自己前10年的職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)，對自己在職場上的優(yōu)勢和劣勢了然于心；其次，對自身目前的處境狀況以及職業(yè)發(fā)展方向要有一個(gè)預(yù)估和判斷。我們除了扮演著職場的角色，同時(shí)還扮演著家庭角色和其他社會(huì)角色，如何平衡？心中要有一桿秤。就比方說育兒問題，其實(shí)你在生孩子之前，就應(yīng)該考慮自己未來的職業(yè)之路。如果在此期間，家庭需要你暫時(shí)回歸，等孩子大些還是要回到職場工作的話，那你就必須要規(guī)劃好這1年或2年的職業(yè)空白期，做好自己角色的轉(zhuǎn)換和心態(tài)調(diào)整，并為將來重新回到職場做好心理準(zhǔn)備和行動(dòng)準(zhǔn)備。在這空白期內(nèi)，你也給自己列一個(gè)計(jì)劃，比如學(xué)習(xí)、生活、育娃、交際、興趣等，充實(shí)幸福地度過職業(yè)空白期。

同時(shí)，我還想提醒處于這個(gè)階段的職場女性仍要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不要好高騖遠(yuǎn)。我也碰到過不少職場女性，到了30～35歲的年齡段就急著想升職加薪。一旦有薪資高20%就跳槽，沒有充分考慮新的工作是否會(huì)偏離自己的職業(yè)價(jià)值觀。因?yàn)槁殬I(yè)價(jià)值觀決定職場人士在一個(gè)職業(yè)上的周期，可預(yù)測在該職位的發(fā)展方向。所以要想換一份好的工作，必須要有對等的“籌碼”，如果只是為了些許的漲薪而跳槽，反而偏離了自己的職業(yè)發(fā)展軌道就得不償失了。我們都說“企業(yè)、老板是不可控的，可控的只有你自身”。因此，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，努力提升自己的“籌碼”，升職加薪也就自然水到渠成。

另外，我覺得職場女性需要給自己留出私人空間。生活永遠(yuǎn)可以更加多姿多彩，不要把自己的全部時(shí)間都交付給工作和家庭。這就好比在工作和家庭之間搭建起一個(gè)“緩沖帶”，用來給自己放松和減壓。有時(shí)我們覺得家庭和工作之間無法平衡，很大一部分原因是我們自己沒有調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，凡事太過緊張和壓力感。比如職場上受到了委屈和怨氣帶到了家里，而家里的煩心事又影響了工作，所以把自己的一切弄得一團(tuán)糟。為此，職場女性需要給自己留出私人空間，除了有一份適合自己發(fā)展的職業(yè)外，也要有自己的興趣愛好、有序的生活節(jié)奏，還要有樂觀的生活態(tài)度、明確的職業(yè)價(jià)值觀。職業(yè)及生活的幸福是所有人追求的終點(diǎn)，我們要學(xué)會(huì)構(gòu)建起屬于自己的職業(yè)幸福模型。

現(xiàn)在國內(nèi)越來越多企業(yè)也已開始關(guān)注到了職場女性問題，在關(guān)愛女職工方面做了不少努力。讓我印象最深的是一次去玫琳凱（MARYKAY）公司參加活動(dòng)，當(dāng)時(shí)就被該公司粉色為主調(diào)的室內(nèi)裝修“驚艷”到了。由于其公司女職工人數(shù)占比很高，所以整個(gè)公司都洋溢出溫暖而時(shí)尚的氣息。除此之外，不少企業(yè)也都在職工彈性福利方面花了不少心思。比如有些企業(yè)開始試行部分崗位彈性工作制，有些公司專門開設(shè)母嬰室，還有些公司實(shí)行女職工輔助計(jì)劃，提供給女職工一個(gè)私密、專業(yè)的輔助平臺，緩解由于精神壓力及生理疲勞帶來的心情起伏。

如何理解女性職工對未來職業(yè)的需求和價(jià)值？馬云在2010年女性企業(yè)家會(huì)議上曾表示：“作為企業(yè)，應(yīng)該認(rèn)識到女性的價(jià)值，并且讓她們能夠按照自己的方式在工作中得以發(fā)展和成長?！边@個(gè)問題也是我們?nèi)肆Y源工作者需要持續(xù)探索和思考的問題，現(xiàn)代女性完全有能力從事更高領(lǐng)域的工作，這才是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

海外掠影

國外那些讓人“眼饞”的福利

伴隨著人權(quán)社會(huì)的發(fā)展，我國對女職工保護(hù)的福利機(jī)制正變得越來越完善。自2016年全面二孩"政策正式落地以來，目前全國30個(gè)省(區(qū)、市)均已延長了產(chǎn)假。近期，西藏自治區(qū)調(diào)整了現(xiàn)行干部職工生育待遇，女職工可以享受每胎1年產(chǎn)假，羨煞旁人。那么，在福利機(jī)制更完善的發(fā)達(dá)國家里，又有哪些讓人“眼饞”的福利呢？

德國的女職工“產(chǎn)假”：包括母親個(gè)人的生育假和父母兩人的育兒假。最長可以休至孩子滿3歲。其中，大約1年為有償假期。母親生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無論產(chǎn)婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產(chǎn)、多胞胎等情況，產(chǎn)后休假時(shí)間可延長至12周。

瑞典的生育津貼：瑞典的生育津貼由瑞典社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，無論是否曾經(jīng)在瑞典工作，都能領(lǐng)取最基本水平的生育津貼，即180瑞典克朗/日。如果曾經(jīng)在瑞典合法工作滿240天，那么申請者可以在產(chǎn)假的前390天領(lǐng)取相當(dāng)于原本工資80%的生育津貼，后90天以統(tǒng)一費(fèi)率支付。

日本的育兒補(bǔ)助金：補(bǔ)助對象為育兒期間休息，且這段時(shí)間公司出的補(bǔ)助低于原工資的 80%，同時(shí)已加入雇用保險(xiǎn)的居民。在孩子出生后到未滿 1歲這段時(shí)間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險(xiǎn)中獲得補(bǔ)助。金額為原來收入的50%。原工資較高的人拿到的額度更高，每個(gè)月最多可以拿 21.5萬日元（1.2萬人民幣）。