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    “網(wǎng)約工第一案”判決何以大逆轉(zhuǎn)

    2017-11-01 21:58:41周斌
    上海工運(yùn) 2017年9期

    ◎周斌

    “網(wǎng)約工第一案”判決何以大逆轉(zhuǎn)

    ◎周斌

    法院 判例法院判決結(jié)果大逆轉(zhuǎn)

    去年本刊《閑話(huà)勞權(quán)》欄目關(guān)注過(guò)的北京首起“網(wǎng)約工”勞動(dòng)爭(zhēng)議案,日前有了判決結(jié)果,北京朝陽(yáng)法院經(jīng)審理確認(rèn)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,7名廚師分別獲得了賠償。

    據(jù)孫先生等7名原告說(shuō),他們2014年入職被告公司任廚師,月工資5000元,每天工作時(shí)間為10點(diǎn)至18點(diǎn)。公司未與其簽訂勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班費(fèi)及安排休年假,并于去年10月違法解除了勞動(dòng)關(guān)系。他們后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,分別要求確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班費(fèi)等共5.2萬(wàn)余元,并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

    仲裁期間,公司辯稱(chēng)雙方簽訂商務(wù)合作協(xié)議,孫先生通過(guò)其旗下的“好廚師”APP平臺(tái),根據(jù)客戶(hù)需求提供服務(wù),是否接單及工作時(shí)間均由孫先生自行掌握,其不坐全班,亦不接受公司管理,通過(guò)接單獲得獎(jiǎng)勵(lì)。后經(jīng)勞動(dòng)仲裁,裁定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,駁回了孫先生等人的請(qǐng)求。之后,孫先生等人提起訴訟。

    在法庭上原“好廚師”平臺(tái)廚師、現(xiàn)為外賣(mài)員的白某出庭作證,證明7名原告在上班期間歸公司統(tǒng)一管理,后因要求公司簽合同、繳納保險(xiǎn)等,才被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

    白某當(dāng)庭稱(chēng),他去年8月到公司做兼職,在此期間認(rèn)識(shí)了7名原告。原告每天上午10點(diǎn)到公司上班,遲到要罰款。公司會(huì)計(jì)每天會(huì)發(fā)派工單,廚師被派往客戶(hù)家提供服務(wù),如拒絕就要扣工資、開(kāi)除。上門(mén)服務(wù)時(shí),他們要著統(tǒng)一的工服、工帽,還根據(jù)公司要求,讓客戶(hù)幫忙宣傳發(fā)朋友圈,公司給30元代金券。沒(méi)有派單時(shí),則統(tǒng)一著裝上街發(fā)傳單。后期公司不再派工單,廚師自行在A(yíng)PP上注冊(cè)并搶單。

    “我做兼職是做一份飯,公司給一份錢(qián)。而7名原告是全職,區(qū)別就是有底薪和提成,基本工資是5000元,出去做飯的提成拿50%。全職的在法定節(jié)假日也需要上班?!?白某說(shuō)。

    法院經(jīng)審理認(rèn)為,個(gè)人與某單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的根本在于雙方的“合作”模式是否符合勞動(dòng)關(guān)系的法律要件,而不在于雙方對(duì)于彼此之間法律關(guān)系的“認(rèn)識(shí)”。

    法院認(rèn)為,樂(lè)快公司僅經(jīng)營(yíng)廚師類(lèi)業(yè)務(wù)平臺(tái),原告主要提供廚師技能;雙方具有較強(qiáng)的從屬關(guān)系,雙方建立的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。樂(lè)快公司違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付賠償金。因原告未舉證證明其存在休息日加班,故法院駁回其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求。關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求,不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。據(jù)此,判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金1萬(wàn)元。法院同時(shí)也認(rèn)定了其余6名原告與公司的勞動(dòng)關(guān)系并判決支付賠償。

    法規(guī) 規(guī)定打官司就是打證據(jù)

    勞動(dòng)仲裁,裁定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,駁回了孫先生等人的請(qǐng)求,但是朝陽(yáng)法院的判決卻發(fā)生了大逆轉(zhuǎn),確認(rèn)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,7名廚師分別獲得了賠償。這是為什么呢?是否適用的法律法規(guī)發(fā)生了重大變化?

    其實(shí)不然。根據(jù)2005年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    勞動(dòng)關(guān)系成立需要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了有償勞動(dòng),勞動(dòng)者從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇,勞動(dòng)者和用人單位形成了以人身自由在勞動(dòng)范圍內(nèi)歸用人單位支配、服從勞動(dòng)分工和安排、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、接受用人單位管理為主要內(nèi)容的從屬關(guān)系。

    如果用人單位的制度不適用于勞動(dòng)者(勞動(dòng)者違反了也沒(méi)有關(guān)系),用人單位不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理(勞動(dòng)者想不來(lái)就不來(lái),想不做就不做),用人單位不安排員工勞動(dòng)(勞動(dòng)者可以進(jìn)行自由安排,自主決定是否接單),那就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

    本案中,雙方雖簽訂了否定勞動(dòng)關(guān)系的《合作協(xié)議》,但仍應(yīng)審查個(gè)人與單位之間事實(shí)上是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而白某當(dāng)庭作證,起了非常重要的作用。勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人通過(guò)合意,由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng),用人單位一方支付報(bào)酬,形成經(jīng)濟(jì)和人身方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即便勞動(dòng)者在沒(méi)有工作的時(shí)候,仍需受到用人單位的約束,這就是典型的勞動(dòng)關(guān)系。白某稱(chēng)原告“沒(méi)有派單時(shí),則統(tǒng)一著裝上街發(fā)傳單?!边@難道還不是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    個(gè)案解析區(qū)別情況具體分析

    “網(wǎng)約工”是一種新的就業(yè)形態(tài),但不是一種新的法律關(guān)系,既可能是勞動(dòng)關(guān)系,也可能是勞務(wù)關(guān)系或合作關(guān)系。到底是什么關(guān)系,不能一概而論,而應(yīng)結(jié)合個(gè)案實(shí)際情況作出綜合判斷。

    2017年7月19日,廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答(粵高法(2017) 147號(hào))》指出:“快遞等相關(guān)行業(yè)中,用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關(guān)系,快遞等人員與其用工單位之間的關(guān)系,應(yīng)按雙方的約定認(rèn)定。但如果用工單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者,該勞動(dòng)者亦受用工單位的勞動(dòng)管理,從事用工單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),且該勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分,應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?!?/p>

    廣東省高級(jí)人民法院的這個(gè)文件很有代表性。常見(jiàn)的網(wǎng)約工除了網(wǎng)約快遞、網(wǎng)約廚師外,網(wǎng)絡(luò)女主播、網(wǎng)約出租汽車(chē)司機(jī)等?,F(xiàn)在執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)于認(rèn)定網(wǎng)約工的勞動(dòng)關(guān)系首先是看雙方約定。

    李克強(qiáng)總理曾在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上強(qiáng)調(diào),在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的過(guò)程中,很可能還會(huì)誕生許多新業(yè)態(tài),也可能會(huì)出現(xiàn)一些新情況、新問(wèn)題。政府部門(mén)不要一開(kāi)始就“攔住”、“管死”。2016年7月,交通部等部門(mén)《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)管理暫行辦法》明確,網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)保障提供服務(wù)的駕駛員具有合法從業(yè)資格,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)、服務(wù)頻次等特點(diǎn),與駕駛員簽訂多種形式的勞動(dòng)合同或者協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。就是說(shuō)網(wǎng)約出租汽車(chē)司機(jī)可以與平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系,也可以建立合作關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,重在雙方合同約定。

    2017年2月7日,上海市第一中級(jí)人民法院曾開(kāi)庭審理一起“網(wǎng)紅”女主播與經(jīng)紀(jì)公司爭(zhēng)議案。阿嬌為一名“90后”女孩,因偶然的機(jī)會(huì)涉足直播。入行之初,阿嬌于2016年1月與上海某網(wǎng)絡(luò)科技中心簽訂《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》,由該公司安排其在某網(wǎng)站上的指定直播房間主播。協(xié)議對(duì)阿嬌工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、收益分配等進(jìn)行了約定,并約定阿嬌主播事業(yè)包括參與所有游戲或娛樂(lè)的線(xiàn)上、線(xiàn)下直播、錄制等相關(guān)演藝事務(wù),以及涉及其名譽(yù)、姓名、肖像、表演、著作權(quán)的一切相關(guān)演藝活動(dòng)。

    經(jīng)過(guò)經(jīng)紀(jì)公司的包裝,阿嬌具有了一定的知名度。3個(gè)月后,阿嬌退出公司在某網(wǎng)站上的指定直播房間,要求確認(rèn)與經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)對(duì)其請(qǐng)求不予支持。阿嬌以相同訴請(qǐng)?jiān)V至法院,亦被一審法院駁回。阿嬌不服判決,向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴,也被駁回。

    該案主審法官認(rèn)為,從本案中雙方簽訂的《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》內(nèi)容來(lái)看,雙方就開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定,沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的合意。雙方收入按三七開(kāi)分配,阿嬌主要工作于其家中完成,無(wú)需到公司辦公場(chǎng)所上班,亦無(wú)需遵守公司規(guī)章制度。因此,雙方之間對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

    所以說(shuō)在網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題上,雙方的合約是非常重要的,當(dāng)然也不是說(shuō)只認(rèn)合約。如果勞動(dòng)者確實(shí)能夠像本文開(kāi)頭案例中的孫先生那樣證明勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)然也應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但是勞動(dòng)者對(duì)此負(fù)有較重的舉證責(zé)任。北京首起“網(wǎng)約工”勞動(dòng)爭(zhēng)議案一波三折的過(guò)程也說(shuō)明,勞動(dòng)者不要違背本意,輕易與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)單位簽訂什么商務(wù)合作協(xié)議。

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