【摘要】概述“雙師型”教師的基本含義,從缺乏“雙師型”外語教師的轉變動力、“雙師型”外語教師轉型機制有待完善、缺少明確的“雙師型”外語教師資格認證標準三個方面,對應用型本科院?!半p師型”外語教師的能力現(xiàn)狀進行解析,并以雙師型”外語教師能力需求為依據(jù),提出應用型本科院校“雙師型”外語教師的能力培養(yǎng)對策。
【關鍵詞】應用型本科院校 “雙師型” 英語教師
“雙師型”教師這一詞匯最早出現(xiàn)在上個世紀九十年代,主要是針對于應用型本科院校教師來說的。應用型本科院校主要把教學和產(chǎn)業(yè)有機融合當作基準,為社會培養(yǎng)出大量的專業(yè)性人才。教育部門對應用型本科院校的人才培育標準是:在知識方面,具備一定的知識深度以及知識廣度;在能力方面,具備創(chuàng)造能力、學習能力、管控能力、交流能力以及實踐能力,進而把嫻熟的技藝以及規(guī)范當作標準,具備職業(yè)技能以及探究能力。因此,在構建應用型本科院?!半p師型”外語教師團隊時,教師不但要具備一專多項的教學本領,融入與時俱進的教學理念,同時還具有理論和實踐相結合的雙師素養(yǎng),較高的專業(yè)性能和教學能力。對于來說,下面,筆者將對應用型本科院?!半p師型”外語教師的能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)對策進行全面分析和探討。
一、“雙師型”教師的基本概述
從廣義的角度來說,“雙師型”教師主要是指具備雙職稱、雙證書以及雙能力的教師。其中,雙職稱主要是指講師職稱以及工程師職稱;雙證書指的是教師資格證書以及職業(yè)資格證書;雙能力即為教學能力和實踐能力。隨著相關研究的逐漸深入,人們對“雙師型”教師的認識也更為深刻和全面。吳耀興在撰寫有關“雙師型”教師能力養(yǎng)成一書中表示,“雙師型”教師主要指既具備教學工作能力以及素養(yǎng),又能開展實踐教學的教師?!半p師型”教師是把教學素養(yǎng)以及行業(yè)素養(yǎng)當作基本,集教師素養(yǎng)和行業(yè)素養(yǎng)于一體的專業(yè)任課教師;將教師職稱以及行業(yè)職稱當作外在特點的教學人員。因此,“雙師型”教師含義可以定為,在具備專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)教學能力的同時,又具有成熟的教學技能以及教學經(jīng)驗,可以擔任教學科研與實踐教學雙重工作的教師。
二、“雙師型”外語教師能力需求
1.知識方面——廣博和交錯。外語教師不僅要具備教學方面的專業(yè)技能,同時還要擁有廣博的知識,并能根據(jù)相關的教學原理進行探索和發(fā)現(xiàn),建立一個跨專業(yè)性的教學體系,把多種專業(yè)知識以及技能進行有機融合,貫徹到教學中。
2.能力方面——實踐和應用?!半p師型”教師除了要具有專業(yè)教師所必備的基礎教學技能之外,還要具備較強的專業(yè)性實踐技能。要想對“雙師型”外語教師外在標準進行評判,其不僅要具備外語教學方面的資格證書,同時還要看其是否擁有外語其他方面的證書,例如國際商務英語資格證書、外語翻譯證書等。此外,教師如果在外企工作時間超過兩面,具有業(yè)務操作能力,或者時在任職階段,參與過多個應用性項目研討,這時,我們可以將其稱之為“雙師型”外語教師。
3.素養(yǎng)方面——綜合和職業(yè)?!半p師型”外語教師不但要有豐富的工作經(jīng)驗,掌握基本的教學技巧,具備專業(yè)的教學知識和實踐本領,可以將職業(yè)知識和教學知識進行結合的能力,同時還要具備對學生進行職業(yè)引導以及創(chuàng)業(yè)教育的能力。
三、應用型本科院?!半p師型”外語教師的能力現(xiàn)狀
1.缺乏“雙師型”外語教師的轉變動力。對于當前的應用型本科院校來說,現(xiàn)有的職稱評審文件和各個高職院校的標準基本一致,即把教師的科研能力當作評定標準,把教學能力評價當作輔助信息,沒有將“雙師型”教師的特有優(yōu)勢進行標注。這種現(xiàn)象使得應用型本科院校的多數(shù)外語教師看不到“雙師型”外語教師今后的發(fā)展前景。因此,大多數(shù)的外語教師對變化為“雙師型”外語教師的熱忱度不高,缺乏內(nèi)在動力,甚至有一些外語教師認為轉化成“雙師型”外語教師根本沒必要,得不到良好的工作優(yōu)勢,反而浪費時間。根據(jù)調查顯示,應用型本科院校的大部分教師在假期期間很少進入到企業(yè)進行訓練,以提高自身的實踐能力,即使院校進行統(tǒng)一安排,一些教師也是處于被動狀態(tài),不愿全身心的投入訓練工作中,這種認知上的錯誤,不但會給教師實踐教學水平帶來影響,同時也會影響應用型人才培訓的質量。從長遠角度來看,除了會降低應用型本科院校外語教師實現(xiàn)“雙師型”外語教師的轉變效率之外,還會給我國應用型本科院校轉型策略的落實造成阻礙。
2.“雙師型”外語教師轉型機制有待完善。我國目前還沒有建立專業(yè)性的“雙師型”外語教師培訓機構,也沒有設立用于“雙師型”外語教師培訓的場地。雖然在社會就業(yè)壓力下,一些應用型本科院校開始制定一些“雙師型”外語教師轉型機制,鼓勵教師進入到企業(yè)中進行磨練,鼓勵教師參與社會實踐活動,但是,給教師提供培訓的企業(yè)相對較少,這也給構建一個專業(yè)性研合作基地增添了難度。此外,即便是應用型本科院校和企業(yè)簽訂了教師培訓協(xié)議,但是實際效果差強人意。這種窘迫局面表明,“雙師型”外語教師培訓不能只依賴于應用型本科院校一方面,同時還要在政府、企業(yè)等領域等共同支持下實現(xiàn)。
3.缺少明確的統(tǒng)一“雙師型”外語教師資格認證標準。隨著人們對“雙師型”教師的認識不斷深入,已經(jīng)有部分應用型本科院校開始加大“雙師型”外語教師團隊建設力度,嘗試把外語教師轉型當作應用型本科院校的工作重點。但是,如何正確評定“雙師型”外語教師,評定標準是什么,這些關鍵問題還沒有定論。目前,不同應用型本科院校對“雙師型”外語教師資格認證標準也有所差異。這可能導致同一位外語教師在一所應用型本科院校中被認定為“雙師型”外語教師,但在另外一所應用型本科院校中卻不承認其是“雙師型”外語教師。
四、應用型本科院?!半p師型”外語教師的能力培養(yǎng)對策
1.建立統(tǒng)一的“雙師型”外語教師評價標準。缺少統(tǒng)一的“雙師型”外語教師評價標準是當前影響外語教師轉型的重要因素,甚至降低了“雙師型”外語教師整體質量?!半p師型”外語教師評價標準的建立,需要以從業(yè)資格證、實踐動手能力、思維創(chuàng)造能力以及實踐教學水平等方面入手,分別對專業(yè)性外語教師、實踐指導教師以及教學輔助教師開展評估工作,根據(jù)不同教學種類的“雙師型”外語教師以及不同崗位職責的“雙師型”外語教師來建立相應評估標準,使得評估標準不但明確,而且人性化。除此之外,還要全面展現(xiàn)尊重技能、尊重知識以及尊重人才的理念,秉持公開、透明的原則來開展“雙師型”外語教師評價工作。endprint
2.開拓“雙師型”外語教師實踐能力的培養(yǎng)渠道。制定完善的校企雙向育人制度,為外語教師創(chuàng)造企業(yè)實踐學習機會。學??梢越o企業(yè)提供專業(yè)性學生,企業(yè)可以給學校提供外語教師進行企業(yè)實踐的學習場地,從而實現(xiàn)雙贏的目的。教師在企業(yè)實踐學習過程中,可以參與企業(yè)中的一些項目,近距離了解企業(yè)崗位實際需求,認識企業(yè)各個工作的流程。在教學時,把企業(yè)需求和教學進行融合,不斷拉近職業(yè)需求和專業(yè)之間的差距,提升專業(yè)性人才的培育質量。教師可以在訓練學習的同時,積累一些實踐教學資料,進而增強自身的實踐能力以及科研能力。
3.建立“雙師型”外語教師能力展示平臺。應用型本科院校要充分利用組織、機構或者國家舉辦的技能比賽機會,大力支持外語教師積極地參與各種技能比賽,或者讓外語教師輔助學生參與技能比賽,這樣不僅可以有效的提高外語教師實踐能力,同時還能在比賽中充分發(fā)揮自身的技能和知識,進而給“雙師型”外語教師考核評價提供有利條件。要想保證外語教學專業(yè)技能具備完善性和高效性,就要全面發(fā)揮學生技能比賽時教師的輔助作用,根據(jù)比賽規(guī)則,讓教師準備針對性的培訓內(nèi)容,建立高效的教學方案,這有利于教師在比賽中不斷積累教學素材,完善實踐教學體系,提升自己的實踐教學能力。應用型本科院校還要對專業(yè)性人才培訓方案進行實時調整,讓專業(yè)培訓滿足產(chǎn)業(yè)需求;構建“雙師型”外語教師團隊,實現(xiàn)教學、實踐一體化改革。
五、結束語
總而言之,實現(xiàn)“雙師型”外語教師團隊構建,不但可以提升應用型本科院校教學的整體質量,同時還能為社會培養(yǎng)專業(yè)性英語人才。但是“雙師型”外語教師建設依然存在諸多的問題,這就要求應用型本科院校通過制定“雙師型”外語教師評價標準,開拓“雙師型”外語教實踐能力的培養(yǎng)渠道,充分利用技能比賽等,改變“雙師型”外語教師的現(xiàn)狀,從而實現(xiàn)全面轉型,提高教師和所培養(yǎng)的人才的素質。
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*本文系河南省軟科學研究計劃項目“地方高校外語人才服務社會發(fā)展與經(jīng)濟建設途徑研究”(編號152400410332)的部分研究成果。
作者簡介:丁超峰(1981.8-),男,河南平頂山人,講師,碩士,研究方向:英美文學、外語教學。endprint