關(guān)于提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的思考

郭永杰

摘要：因?yàn)槲覈聵I(yè)單位自身的特點(diǎn)和性質(zhì)決定了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作的政策性和法規(guī)性比較強(qiáng)，與企業(yè)不同，對財(cái)務(wù)人員的要求也就更高。財(cái)務(wù)工作影響著事業(yè)單位的生存和發(fā)展，而財(cái)務(wù)人員又是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，是整個企事業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。對事業(yè)單位來說擁有一個高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員、能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)工作者、思想政治覺悟高的財(cái)會隊(duì)伍是非常重要的。文章就新形勢下關(guān)于如何提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)；思考

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高的背景

事業(yè)是具有社會公益性質(zhì)的單位，它涵蓋的內(nèi)容很多，對社會的科教文衛(wèi)內(nèi)容進(jìn)行服務(wù)，也屬于服務(wù)的組織，它受到國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并且事業(yè)單位包含的行業(yè)居多，各類事業(yè)單位自己的管理方式和組織框架也各有所異，所以就要求更高層次的財(cái)務(wù)工作人員適合在事業(yè)單位中工作。但是我國事業(yè)單位的工作人員大都是財(cái)政供養(yǎng)人員，他們在工作中經(jīng)過長期的習(xí)慣依賴性很高，自認(rèn)為進(jìn)入到事業(yè)單位就會是一輩子的鐵飯碗，所以在工作中缺乏競爭意識。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高存在的問題

（一）財(cái)務(wù)人員的道德水平欠缺

不管是在事業(yè)單位還是企業(yè)，對去想要好好發(fā)展的單位來說，會計(jì)部門的職責(zé)都很重要，因?yàn)樗P(guān)乎單位的資金的流通情況，也是對事業(yè)單位的工作計(jì)劃有一個數(shù)據(jù)的指導(dǎo)作用，所以說財(cái)務(wù)部門是關(guān)鍵部門。但是在事業(yè)單位的發(fā)展中，由于一些外界因素以及環(huán)境的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員道德素質(zhì)不一，還有很多道德素質(zhì)欠缺，職責(zé)責(zé)任不明確的人在崗位中很難抵制一些金錢的誘惑，他們在工作中為了自己的私利，沒有堅(jiān)持工作原則，因此出現(xiàn)很多違規(guī)的現(xiàn)象，他們運(yùn)用自己的知識幫助一些違法人員犯錯誤，嚴(yán)重的財(cái)務(wù)人員直接偽造會計(jì)憑證，或者說虛假編排數(shù)據(jù)證據(jù)，導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表不真實(shí)現(xiàn)象，同時(shí)挪用公款，造成國家和事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)閱挝坏倪@種財(cái)務(wù)人員的存在，他們道德素質(zhì)欠缺，已經(jīng)成為阻礙事業(yè)單位發(fā)展的因素。

（二）財(cái)務(wù)人員缺少專業(yè)財(cái)務(wù)知識

由于事業(yè)單位的會計(jì)人員的招聘形式，導(dǎo)致很多人員在沒有經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練和專業(yè)學(xué)習(xí)就進(jìn)入到事業(yè)單位中工作，并且在工作中由于工作環(huán)境的影響，大家思想懶惰，不思進(jìn)取，這就導(dǎo)致很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)財(cái)務(wù)知識缺乏，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)知識人員缺少，同時(shí)雖然有的事業(yè)單位在招聘的時(shí)候要求有會計(jì)證，但是卻沒有經(jīng)驗(yàn)，會計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足，這也導(dǎo)致他們的工作能力弱，在加上他們自身的原因，就形成了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)財(cái)務(wù)知識貧乏的局面，他們不能及時(shí)的吸納新的會計(jì)知識，不能很好的利用信息技術(shù)，所以說他們的專業(yè)知識限制了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作。

（三）財(cái)務(wù)人員對待工作的態(tài)度和思想都需要提高

因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資來源于財(cái)政，所以大家在進(jìn)入到事業(yè)單位工作的時(shí)候都認(rèn)為只要進(jìn)來了就不能被辭退，所以說事業(yè)單位的工作環(huán)境很懶散，但是這種思想會逐漸腐蝕到工作人員的工作態(tài)度，因此需要提高，尤其是財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)人員，他們工作的積極性嚴(yán)重影響單位的財(cái)務(wù)工作，但是他們的現(xiàn)實(shí)情況是單位競爭意識淡薄，他們在工作中能混就混過去，認(rèn)為只要不出現(xiàn)大的紕漏一切都沒有問題。再加上財(cái)務(wù)人員的工作性質(zhì)以及面對的更多的誘惑，這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員不能很好的認(rèn)清自己的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，辦事效率低，工作缺乏主動性。

（四）財(cái)務(wù)人員缺乏工作進(jìn)取和創(chuàng)新精神

事業(yè)單位中會計(jì)人員存在的問題是很多專業(yè)不對口、會計(jì)學(xué)歷低、會計(jì)人員年齡偏大，工作積極性低，思想懶惰，在工作中不能放開手腳大干，一直都是固步自封，因循守舊，對于新政策，新法規(guī)沒有及時(shí)的補(bǔ)充學(xué)習(xí)，所以在工作中缺少工作進(jìn)取精神。也缺少創(chuàng)新意識。在事業(yè)單位中因?yàn)闀?jì)工作實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)電算化，所以提高了工作的積極性，提高財(cái)務(wù)管理的能力，但是很多事業(yè)單位的會計(jì)人員依舊沿用傳統(tǒng)的手工記賬，因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了這種工作模式，所以不習(xí)慣運(yùn)用電算化，對于財(cái)務(wù)管理的作用發(fā)揮不出來，現(xiàn)在國家規(guī)定事業(yè)單位的會計(jì)業(yè)務(wù)是收付實(shí)現(xiàn)制，和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的，這在一定程度上造成會計(jì)核算失真現(xiàn)象，不能客觀的反映出單位的經(jīng)濟(jì)情況，單位中會計(jì)人員陳舊的思想影響著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，缺乏創(chuàng)新意識，與國際的財(cái)務(wù)工作脫離，趕不上腳步，所以需要注意財(cái)務(wù)人員的進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神的提高。

三、改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的措施

（一）對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和監(jiān)管

事業(yè)單位要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德的培養(yǎng)，首先在單位中要營造一個學(xué)習(xí)的環(huán)境，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和指導(dǎo)模范，然后加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，建立監(jiān)管機(jī)制和鼓勵機(jī)制，組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中設(shè)立鼓勵政策，誰積極發(fā)言，積極參與探討問題，就會有一些物質(zhì)的獎勵。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的法律意識和誠信教育，因?yàn)樨?cái)務(wù)是接觸錢的工作，對人員的誘惑力很大，因此需要進(jìn)行法制教育，了解適合自己的會計(jì)工作的準(zhǔn)則和政策法規(guī)，在工作中能夠按照法律規(guī)定的準(zhǔn)則辦事，不投機(jī)取巧，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，做到知法守法，同時(shí)還要在事業(yè)單位組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，這不但是督促他們提高自己知識水平，也能夠?yàn)槭聵I(yè)單位及時(shí)的發(fā)現(xiàn)人才提供幫助。

（二）注重對財(cái)務(wù)人員的考核，強(qiáng)化業(yè)務(wù)

在對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，應(yīng)該針對人員的素質(zhì)和知識能力進(jìn)行分析，合理運(yùn)用方式方法進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以便一邊督促財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)一邊用政策鼓勵學(xué)習(xí)的積極性，幫助他們掌握更多的掌握社會上新增加的財(cái)務(wù)知識。而對于高學(xué)歷的財(cái)務(wù)人員則定期進(jìn)行考核，考核他們吸納新知識的速度，以及應(yīng)用最新會計(jì)的政策和會計(jì)能力。會計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)則、規(guī)范及核算方法同比其他的工作更新比較快，這就要求財(cái)務(wù)人員處于不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷的進(jìn)行自我充電，在行業(yè)內(nèi)部多進(jìn)行會計(jì)內(nèi)部知識的資源共享，大家相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的能力，增加會計(jì)知識的深度，深入挖掘知識的內(nèi)涵，要加深自己對會計(jì)工作的理解和認(rèn)識以及工作實(shí)踐。并對事業(yè)單位的會計(jì)人員進(jìn)行再教育工作，以便在事業(yè)單位中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。endprint

（三）增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的服務(wù)意識和競爭意識

事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員自身的不積極工作的態(tài)度需要單位人員主動改變，單位管理人員隨時(shí)對會計(jì)工作進(jìn)行考核，從單位的領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門方面?zhèn)让媪私鈺?jì)工作人員的工作成績，以及對所有會計(jì)人員進(jìn)行綜合客觀地評價(jià)，并提出相應(yīng)的問題，以便會計(jì)人員及時(shí)的改正錯誤。在對員工進(jìn)行滿意度調(diào)查的時(shí)候，對待員工所反映的問題應(yīng)該積極應(yīng)對解答，及時(shí)給與員工回復(fù)，這樣做可以提高員工工作的積極性，調(diào)動員工的競爭意識。同時(shí)在崗位中設(shè)立能者上的制度，不埋沒人才，這種競爭意識可以提高員工的工作效率，調(diào)動他們工作的積極性，摒棄懶散的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，更好地為事業(yè)單位服務(wù)。而對于所反應(yīng)出問題的個人，應(yīng)該及時(shí)作出處理，不管是懲罰還是警告，都要讓財(cái)務(wù)員工明白，領(lǐng)導(dǎo)一視同仁，不偏不倚，只有有責(zé)任心的人才能承擔(dān)起財(cái)務(wù)工作，對自己的工作負(fù)責(zé)任。

（四）開拓思想，提高工作效率

現(xiàn)在社會是信息時(shí)代，誰家掌握的信息技術(shù)高，誰就有可能在市場經(jīng)濟(jì)中占有主動選擇權(quán)利，這就導(dǎo)致信息化的飛躍發(fā)展，人們的工作和生活已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)的使用，人們依賴與計(jì)算機(jī)的使用。所以財(cái)務(wù)人員在工作中也應(yīng)該應(yīng)用和熟練掌握財(cái)務(wù)工作信息化技術(shù)，利用信息技術(shù)提高財(cái)務(wù)管理水平，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，能應(yīng)用到各個財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)中，財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄、核算等等，這樣既節(jié)約人力，又節(jié)省時(shí)間，最主要的是錄入的時(shí)候信息是真實(shí)的，就不會出現(xiàn)錯誤，提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確率。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該從手工的賬務(wù)核算到信息技術(shù)的錄入，這樣不僅節(jié)約時(shí)間還能為事業(yè)單位的決策提供數(shù)據(jù)支持，讓財(cái)務(wù)人才用更多的時(shí)間參與到擴(kuò)展工作思路，學(xué)習(xí)新技術(shù)上面，為提高財(cái)務(wù)工作效率服務(wù)，也能充分發(fā)揮出會計(jì)信息化在財(cái)務(wù)管理中的作用。

四、結(jié)語

由以上文章內(nèi)容我們了解到事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)對財(cái)務(wù)工作乃至整個事業(yè)單位的影響都很大，在事業(yè)單位中雖然單位重視財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)的培養(yǎng)，為了事業(yè)單位參與到市場的競爭，也能提高管理能力，但是會計(jì)工作人員的素質(zhì)還存在如下問題：如工作態(tài)度不端正、知識技能缺乏等，因此事業(yè)單位要想在市場經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)步發(fā)展，就需要采取措施提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，而在事業(yè)單位的實(shí)際工作中應(yīng)該積極推動財(cái)務(wù)管理各方面的職能的作用發(fā)揮，高素質(zhì)的人才滿足于財(cái)務(wù)管理的需要，進(jìn)而推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：乾安縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室）endprint