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    關(guān)于提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的思考

    2017-10-31 10:01:13郭永杰
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2017年30期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員思考素質(zhì)

    郭永杰

    摘要:因?yàn)槲覈聵I(yè)單位自身的特點(diǎn)和性質(zhì)決定了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作的政策性和法規(guī)性比較強(qiáng),與企業(yè)不同,對財(cái)務(wù)人員的要求也就更高。財(cái)務(wù)工作影響著事業(yè)單位的生存和發(fā)展,而財(cái)務(wù)人員又是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ),是整個企事業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。對事業(yè)單位來說擁有一個高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員、能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)工作者、思想政治覺悟高的財(cái)會隊(duì)伍是非常重要的。文章就新形勢下關(guān)于如何提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;財(cái)務(wù)人員;素質(zhì);思考

    一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高的背景

    事業(yè)是具有社會公益性質(zhì)的單位,它涵蓋的內(nèi)容很多,對社會的科教文衛(wèi)內(nèi)容進(jìn)行服務(wù),也屬于服務(wù)的組織,它受到國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督,并且事業(yè)單位包含的行業(yè)居多,各類事業(yè)單位自己的管理方式和組織框架也各有所異,所以就要求更高層次的財(cái)務(wù)工作人員適合在事業(yè)單位中工作。但是我國事業(yè)單位的工作人員大都是財(cái)政供養(yǎng)人員,他們在工作中經(jīng)過長期的習(xí)慣依賴性很高,自認(rèn)為進(jìn)入到事業(yè)單位就會是一輩子的鐵飯碗,所以在工作中缺乏競爭意識。

    二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高存在的問題

    (一)財(cái)務(wù)人員的道德水平欠缺

    不管是在事業(yè)單位還是企業(yè),對去想要好好發(fā)展的單位來說,會計(jì)部門的職責(zé)都很重要,因?yàn)樗P(guān)乎單位的資金的流通情況,也是對事業(yè)單位的工作計(jì)劃有一個數(shù)據(jù)的指導(dǎo)作用,所以說財(cái)務(wù)部門是關(guān)鍵部門。但是在事業(yè)單位的發(fā)展中,由于一些外界因素以及環(huán)境的影響,導(dǎo)致事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員道德素質(zhì)不一,還有很多道德素質(zhì)欠缺,職責(zé)責(zé)任不明確的人在崗位中很難抵制一些金錢的誘惑,他們在工作中為了自己的私利,沒有堅(jiān)持工作原則,因此出現(xiàn)很多違規(guī)的現(xiàn)象,他們運(yùn)用自己的知識幫助一些違法人員犯錯誤,嚴(yán)重的財(cái)務(wù)人員直接偽造會計(jì)憑證,或者說虛假編排數(shù)據(jù)證據(jù),導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表不真實(shí)現(xiàn)象,同時(shí)挪用公款,造成國家和事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)損失,因?yàn)閱挝坏倪@種財(cái)務(wù)人員的存在,他們道德素質(zhì)欠缺,已經(jīng)成為阻礙事業(yè)單位發(fā)展的因素。

    (二)財(cái)務(wù)人員缺少專業(yè)財(cái)務(wù)知識

    由于事業(yè)單位的會計(jì)人員的招聘形式,導(dǎo)致很多人員在沒有經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練和專業(yè)學(xué)習(xí)就進(jìn)入到事業(yè)單位中工作,并且在工作中由于工作環(huán)境的影響,大家思想懶惰,不思進(jìn)取,這就導(dǎo)致很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)財(cái)務(wù)知識缺乏,高素質(zhì)的財(cái)務(wù)知識人員缺少,同時(shí)雖然有的事業(yè)單位在招聘的時(shí)候要求有會計(jì)證,但是卻沒有經(jīng)驗(yàn),會計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足,這也導(dǎo)致他們的工作能力弱,在加上他們自身的原因,就形成了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)財(cái)務(wù)知識貧乏的局面,他們不能及時(shí)的吸納新的會計(jì)知識,不能很好的利用信息技術(shù),所以說他們的專業(yè)知識限制了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作。

    (三)財(cái)務(wù)人員對待工作的態(tài)度和思想都需要提高

    因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資來源于財(cái)政,所以大家在進(jìn)入到事業(yè)單位工作的時(shí)候都認(rèn)為只要進(jìn)來了就不能被辭退,所以說事業(yè)單位的工作環(huán)境很懶散,但是這種思想會逐漸腐蝕到工作人員的工作態(tài)度,因此需要提高,尤其是財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)人員,他們工作的積極性嚴(yán)重影響單位的財(cái)務(wù)工作,但是他們的現(xiàn)實(shí)情況是單位競爭意識淡薄,他們在工作中能混就混過去,認(rèn)為只要不出現(xiàn)大的紕漏一切都沒有問題。再加上財(cái)務(wù)人員的工作性質(zhì)以及面對的更多的誘惑,這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員不能很好的認(rèn)清自己的發(fā)展?fàn)顟B(tài),辦事效率低,工作缺乏主動性。

    (四)財(cái)務(wù)人員缺乏工作進(jìn)取和創(chuàng)新精神

    事業(yè)單位中會計(jì)人員存在的問題是很多專業(yè)不對口、會計(jì)學(xué)歷低、會計(jì)人員年齡偏大,工作積極性低,思想懶惰,在工作中不能放開手腳大干,一直都是固步自封,因循守舊,對于新政策,新法規(guī)沒有及時(shí)的補(bǔ)充學(xué)習(xí),所以在工作中缺少工作進(jìn)取精神。也缺少創(chuàng)新意識。在事業(yè)單位中因?yàn)闀?jì)工作實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)電算化,所以提高了工作的積極性,提高財(cái)務(wù)管理的能力,但是很多事業(yè)單位的會計(jì)人員依舊沿用傳統(tǒng)的手工記賬,因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了這種工作模式,所以不習(xí)慣運(yùn)用電算化,對于財(cái)務(wù)管理的作用發(fā)揮不出來,現(xiàn)在國家規(guī)定事業(yè)單位的會計(jì)業(yè)務(wù)是收付實(shí)現(xiàn)制,和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的,這在一定程度上造成會計(jì)核算失真現(xiàn)象,不能客觀的反映出單位的經(jīng)濟(jì)情況,單位中會計(jì)人員陳舊的思想影響著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作,缺乏創(chuàng)新意識,與國際的財(cái)務(wù)工作脫離,趕不上腳步,所以需要注意財(cái)務(wù)人員的進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神的提高。

    三、改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的措施

    (一)對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和監(jiān)管

    事業(yè)單位要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德的培養(yǎng),首先在單位中要營造一個學(xué)習(xí)的環(huán)境,制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和指導(dǎo)模范,然后加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度,建立監(jiān)管機(jī)制和鼓勵機(jī)制,組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),并在培訓(xùn)中設(shè)立鼓勵政策,誰積極發(fā)言,積極參與探討問題,就會有一些物質(zhì)的獎勵。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的法律意識和誠信教育,因?yàn)樨?cái)務(wù)是接觸錢的工作,對人員的誘惑力很大,因此需要進(jìn)行法制教育,了解適合自己的會計(jì)工作的準(zhǔn)則和政策法規(guī),在工作中能夠按照法律規(guī)定的準(zhǔn)則辦事,不投機(jī)取巧,熟悉有關(guān)法律法規(guī),做到知法守法,同時(shí)還要在事業(yè)單位組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,這不但是督促他們提高自己知識水平,也能夠?yàn)槭聵I(yè)單位及時(shí)的發(fā)現(xiàn)人才提供幫助。

    (二)注重對財(cái)務(wù)人員的考核,強(qiáng)化業(yè)務(wù)

    在對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候,應(yīng)該針對人員的素質(zhì)和知識能力進(jìn)行分析,合理運(yùn)用方式方法進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),以便一邊督促財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)一邊用政策鼓勵學(xué)習(xí)的積極性,幫助他們掌握更多的掌握社會上新增加的財(cái)務(wù)知識。而對于高學(xué)歷的財(cái)務(wù)人員則定期進(jìn)行考核,考核他們吸納新知識的速度,以及應(yīng)用最新會計(jì)的政策和會計(jì)能力。會計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)則、規(guī)范及核算方法同比其他的工作更新比較快,這就要求財(cái)務(wù)人員處于不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài),不斷的進(jìn)行自我充電,在行業(yè)內(nèi)部多進(jìn)行會計(jì)內(nèi)部知識的資源共享,大家相互學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)的能力,增加會計(jì)知識的深度,深入挖掘知識的內(nèi)涵,要加深自己對會計(jì)工作的理解和認(rèn)識以及工作實(shí)踐。并對事業(yè)單位的會計(jì)人員進(jìn)行再教育工作,以便在事業(yè)單位中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。endprint

    (三)增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的服務(wù)意識和競爭意識

    事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員自身的不積極工作的態(tài)度需要單位人員主動改變,單位管理人員隨時(shí)對會計(jì)工作進(jìn)行考核,從單位的領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門方面?zhèn)让媪私鈺?jì)工作人員的工作成績,以及對所有會計(jì)人員進(jìn)行綜合客觀地評價(jià),并提出相應(yīng)的問題,以便會計(jì)人員及時(shí)的改正錯誤。在對員工進(jìn)行滿意度調(diào)查的時(shí)候,對待員工所反映的問題應(yīng)該積極應(yīng)對解答,及時(shí)給與員工回復(fù),這樣做可以提高員工工作的積極性,調(diào)動員工的競爭意識。同時(shí)在崗位中設(shè)立能者上的制度,不埋沒人才,這種競爭意識可以提高員工的工作效率,調(diào)動他們工作的積極性,摒棄懶散的工作態(tài)度和工作作風(fēng),更好地為事業(yè)單位服務(wù)。而對于所反應(yīng)出問題的個人,應(yīng)該及時(shí)作出處理,不管是懲罰還是警告,都要讓財(cái)務(wù)員工明白,領(lǐng)導(dǎo)一視同仁,不偏不倚,只有有責(zé)任心的人才能承擔(dān)起財(cái)務(wù)工作,對自己的工作負(fù)責(zé)任。

    (四)開拓思想,提高工作效率

    現(xiàn)在社會是信息時(shí)代,誰家掌握的信息技術(shù)高,誰就有可能在市場經(jīng)濟(jì)中占有主動選擇權(quán)利,這就導(dǎo)致信息化的飛躍發(fā)展,人們的工作和生活已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)的使用,人們依賴與計(jì)算機(jī)的使用。所以財(cái)務(wù)人員在工作中也應(yīng)該應(yīng)用和熟練掌握財(cái)務(wù)工作信息化技術(shù),利用信息技術(shù)提高財(cái)務(wù)管理水平,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù),能應(yīng)用到各個財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)中,財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄、核算等等,這樣既節(jié)約人力,又節(jié)省時(shí)間,最主要的是錄入的時(shí)候信息是真實(shí)的,就不會出現(xiàn)錯誤,提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確率。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該從手工的賬務(wù)核算到信息技術(shù)的錄入,這樣不僅節(jié)約時(shí)間還能為事業(yè)單位的決策提供數(shù)據(jù)支持,讓財(cái)務(wù)人才用更多的時(shí)間參與到擴(kuò)展工作思路,學(xué)習(xí)新技術(shù)上面,為提高財(cái)務(wù)工作效率服務(wù),也能充分發(fā)揮出會計(jì)信息化在財(cái)務(wù)管理中的作用。

    四、結(jié)語

    由以上文章內(nèi)容我們了解到事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)對財(cái)務(wù)工作乃至整個事業(yè)單位的影響都很大,在事業(yè)單位中雖然單位重視財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)的培養(yǎng),為了事業(yè)單位參與到市場的競爭,也能提高管理能力,但是會計(jì)工作人員的素質(zhì)還存在如下問題:如工作態(tài)度不端正、知識技能缺乏等,因此事業(yè)單位要想在市場經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)步發(fā)展,就需要采取措施提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì),而在事業(yè)單位的實(shí)際工作中應(yīng)該積極推動財(cái)務(wù)管理各方面的職能的作用發(fā)揮,高素質(zhì)的人才滿足于財(cái)務(wù)管理的需要,進(jìn)而推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭阿信.試論事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理[J].時(shí)代金融,2016(23).

    [2]魏建飛.基于管理會計(jì)視角下的高校財(cái)務(wù)管理改革的思考[J].中國商論,2015(26).

    (作者單位:乾安縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室)endprint

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