中國要企業(yè)家，不要“紅頂商人”

近日，中共中央、國務院印發(fā)《關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（以下稱《意見》），強調要弘揚企業(yè)家愛國敬業(yè)遵紀守法艱苦奮斗的精神，弘揚企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展專注品質追求卓越的精神，弘揚企業(yè)家履行責任敢于擔當服務社會的精神。

《意見》的出臺，意味著中央以專門文件的形式明確企業(yè)家精神的地位和價值。在中國經(jīng)濟轉型的關口，這具有重要的信號價值。企業(yè)家群體為何對一個國家的經(jīng)濟如此重要？這似乎是一個并不值得回答的問題。其實不然。

當前，中國經(jīng)濟談得最多話題之一的就是供給側結構性改革。某種意義上講，供給側結構性改革就是對一個經(jīng)濟體的生產函數(shù)進行優(yōu)化的改革。生產函數(shù)是什么？它指的是，在一定時期內，在技術水平既定的情況下，利用可以獲得的各種生產要素的數(shù)量與所能生產的最大產量之間的關系。

用簡單的話來說，生產函數(shù)即假設技術水平不變（剔除技術因素），把所有生產要素進行最優(yōu)化組合，從而生產最大的產量。生產要素包括了資本和勞動力。其中，資本并非指的貨幣資本，而是指的經(jīng)濟學意義上的資本，如機器設備、廠房原材料等。

企業(yè)家精神，便植根于這個生產函數(shù)。按經(jīng)濟學家熊彼特的說法，創(chuàng)新是企業(yè)家最重要的使命。所謂創(chuàng)新，就是建立一種新的生產函數(shù)，把生產要素進行“新組合”以提高產出，最終提升全社會的整體福利。

工業(yè)時代以來，幾乎所有企業(yè)家都沒有擺脫以上定義的框架。亨利·福特是美國企業(yè)家精神的代表，他是如何重構生產函數(shù)的呢？

他率先給產業(yè)工人開出“高工資”，使得當時最重要的生產要素—訓練有素、最優(yōu)秀的產業(yè)工人，從低效企業(yè)大量涌入福特工廠。福特還首次采用流水線模式，使汽車產業(yè)在原有技術條件下和存量資本的前提之下，提高了產量，降低了成本。

中國的企業(yè)家呢？同樣，他們也是生產函數(shù)的重構者和優(yōu)化者。

任正非創(chuàng)建華為，同樣是重構和優(yōu)化了生產函數(shù)。上世紀八九十年代，在通訊領域，中國最具優(yōu)勢的生產要素不是資本存量，而是受過專業(yè)訓練、價格（工資）低廉的理工畢業(yè)生，他們極富才華，能吃苦，而華為則是這一生產要素的最大、最成功的組織者。

華為用獨特而慷慨的物質激勵模式，把數(shù)萬青年工程師和營銷人員匯聚旗下，在全球范圍內，進行高效的研發(fā)、生產以及最富進取心的銷售。最終，成就了奇跡。

馬云呢？網(wǎng)購重構了中國傳統(tǒng)商貿的邏輯。一定程度上可以說，網(wǎng)購吃掉了商業(yè)地產商的利潤，然后分發(fā)了一部分給了中小商戶和消費者。當然，網(wǎng)購平臺也是網(wǎng)上的“商業(yè)地產商”，也會對商戶按流量和銷售額收取“廣告費”。但至少對消費者來說，同樣的貨品的確比商場便宜。不是嗎？

網(wǎng)購的這種“產業(yè)重組”，等于將生產要素從商業(yè)地產中解放出來，投入了新的領域。同時，也將中國中產階層原本要投入到日常衣食住行的資金進行大幅壓縮，使之可以投入其他提升家庭人力資本的活動之中。顯然，這同樣是對社會生產函數(shù)的重構。

當然，企業(yè)家精神以及其對生產函數(shù)的重構和優(yōu)化，是一個非常復雜的創(chuàng)新過程，以上觀點只是一個極簡版的演繹。

另外，一些觀點也開始質疑，這種企業(yè)家精神的經(jīng)典定義有一個缺陷，即認為技術水平是既定的，剔除技術因素，這不科學。其實，這個“缺陷”，剛好是企業(yè)家精神的精髓所在。

在既定技術水平下，重構生產函數(shù)，那么下一步自然是技術水平的內生式提高。事實上，科技進步、技術創(chuàng)新并不是科學家、技術天才關在臥室、車庫中憑空發(fā)明創(chuàng)造的，他們必須身處一個系統(tǒng)才能成功，這個系統(tǒng)，多數(shù)情況都是企業(yè)。當然，也有大學或獨立科研機構，但他們現(xiàn)在也越來越多地受到企業(yè)的資助。

企業(yè)家既然如此重要，那么就必須“保護產權”，讓這個社會形成一個長效的機制來呵護、培育和壯大企業(yè)家精神。不過，值得注意的是，《意見》不但包含了對企業(yè)家的激勵內容，也包含了約束的部分。這是一個很重要的新信號。

首先，《意見》強調要構建“親”“清”新型政商關系。實際上，“紅頂商人”一直是困擾部分中國企業(yè)家的陰影。過去幾十年或近幾年，一些現(xiàn)代“紅頂商人”曾被國法懲處。顯然，他們所取得的商業(yè)成功，并非重構和優(yōu)化生產函數(shù)，而是對公平競爭環(huán)境的破壞。換言之，即是對其他競爭企業(yè)機會和資源的剝奪。

《意見》還提出在強化企業(yè)家公平競爭權益保障的同時，也要健全企業(yè)家誠信經(jīng)營的激勵約束機制，還要建立企業(yè)家個人信用記錄和誠信檔案。

其實，這既是一種約束，也是一種激勵。比方說，完備的企業(yè)家個人誠信檔案顯然有利于緩解銀企之間的信息不對稱問題，這最終會增加民企的融資可得性和降低其融資的成本。

保護和培育企業(yè)家精神，制度建設既有激勵，也有約束，這代表著中國越來越理性、務實和積極地看待企業(yè)家群體和企業(yè)家精神。這意味著，那些喜歡陽光的企業(yè)家將在以后越發(fā)如魚得水，而行走在灰色地帶的，則必須改弦易轍，回歸正途。endprint