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    這32種情形用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

    2017-10-26 06:51:41
    時代風(fēng)采 2017年17期
    關(guān)鍵詞:時所補償金情形

    依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定,在32種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

    (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有17種情形;

    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護,勞動者解除勞動合同的;

    2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

    3、用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的;

    4、用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的;

    5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

    6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

    7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

    8、用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    9、用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    10、用人單位乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    13、用人單位以暴力手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    14、用人單位以威脅手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    16、用人單位違章指揮危及勞動者^身安全,勞動者解除勞動合同的;

    17、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。

    (二)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有15種情形:

    1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的;

    2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

    3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

    4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

    5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;

    6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

    7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

    8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

    9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

    10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

    11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的:

    12、因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;

    13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

    14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的:

    15、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。endprint

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