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    猿圈幫企業(yè)“測(cè)評(píng)”程序員

    2017-10-24 12:22:23張配豪
    人民周刊 2017年18期
    關(guān)鍵詞:測(cè)評(píng)

    張配豪

    技術(shù)人才傳統(tǒng)的招聘方式是出試卷,進(jìn)行測(cè)試。然而僅僅通過(guò)一張?jiān)嚲?,根本無(wú)法看出一個(gè)程序員的以往工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在的工作能力。

    “金九銀十”招聘季,正是各大企業(yè)HR最忙碌的時(shí)候。在招聘圈,技術(shù)人才尤其是高級(jí)編程人才招聘是最令HR頭疼的?!熬烤乖撛趺醋R(shí)別最優(yōu)秀的技術(shù)人才?”“HR和技術(shù)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)不一致,問(wèn)題出在哪里?”

    技術(shù)人才傳統(tǒng)的招聘方式是出試卷,進(jìn)行測(cè)試。然而僅僅通過(guò)一張?jiān)嚲?,根本無(wú)法看出一個(gè)程序員的以往工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在的工作能力。為此,互聯(lián)網(wǎng)“技術(shù)老兵”鄭萌于2014年創(chuàng)辦猿圈科技,用SaaS系統(tǒng)測(cè)評(píng)技術(shù)人員的真實(shí)實(shí)力,幫助企業(yè)雇主分辨面試人員主觀說(shuō)辭與客觀事實(shí)之間的差異。目前其猿圈測(cè)評(píng)產(chǎn)品已經(jīng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)人才技能測(cè)評(píng)的工具,深受現(xiàn)代企業(yè)HR和技術(shù)負(fù)責(zé)人的喜愛(ài)。

    招聘技術(shù)人員時(shí),發(fā)現(xiàn)商機(jī)

    創(chuàng)業(yè)之前,鄭萌是一個(gè)“資深”的程序員,在行業(yè)里摸爬滾打了十余年,有了些成績(jī),曾在微軟、新東方等公司擔(dān)任架構(gòu)師和技術(shù)負(fù)責(zé)人。然而,之前高強(qiáng)度的工作,讓鄭萌的身體發(fā)出了不良的信號(hào)。

    “我最早是做編程,后來(lái)有一段時(shí)間是在外企,我記得有一個(gè)寶馬的項(xiàng)目,為了跟美國(guó)時(shí)間同步,白天回家睡覺(jué),晚上去上班。導(dǎo)致身體出了問(wèn)題,得了胃潰瘍。然后就徹底休息了一段時(shí)間。”休養(yǎng)了一段時(shí)間后的鄭萌開(kāi)始回歸工作。此時(shí),他放慢了腳步希望自己得以沉淀,于是去高校做客座教授。雖然在北京航空航天大學(xué)、北京交通大學(xué)等名校任教時(shí)間并不長(zhǎng),但為他以后創(chuàng)業(yè)積累了不少理論基礎(chǔ)和人脈資源。

    由于習(xí)慣了體制外的工作氛圍,適逢創(chuàng)業(yè)大潮興起,鄭萌從高校離開(kāi)之后找?guī)讉€(gè)朋友成立了一家軟件公司。然而在他心里還是有一個(gè)聲音:“我前面十幾年一直做技術(shù),每天重復(fù)自己,已經(jīng)沒(méi)什么挑戰(zhàn),沒(méi)什么意思了,是不是可以在自己熟悉領(lǐng)域的外圍干點(diǎn)有意義的事情?”后來(lái)幾次招聘程序員的經(jīng)歷,讓他發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的商機(jī)。

    鄭萌至今還記得求職者在回答他的問(wèn)題時(shí),支支吾吾、語(yǔ)無(wú)倫次的神態(tài)。坐在對(duì)面的技術(shù)總監(jiān)鄭萌眉頭緊鎖,怎么也無(wú)法將眼前這個(gè)90后求職者,與簡(jiǎn)歷上那個(gè)寫著曾參與眾多編程項(xiàng)目的人聯(lián)系到一起。他抱怨HR不嚴(yán)格把控篩選流程,HR則一臉委屈:“該問(wèn)的都問(wèn)了,對(duì)方也能回答出來(lái),但我們根本無(wú)法判斷他的技術(shù)水平?!?/p>

    這讓鄭萌在之后的一段時(shí)間里陷入了思考:在技術(shù)類人才招聘時(shí),該如何幫助企業(yè)雇主分辨面試人員主觀說(shuō)辭與客觀事實(shí)之間的差異?用我自身的經(jīng)驗(yàn)水平是否可以解決這一行業(yè)瓶頸?

    對(duì)此,他和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一番研討。后來(lái),他們編寫出一個(gè)測(cè)評(píng)頁(yè)面,應(yīng)聘者收到簡(jiǎn)歷后,HR將測(cè)評(píng)鏈接發(fā)給求職者,如果對(duì)方補(bǔ)充完整,即可進(jìn)入面試環(huán)節(jié),否則將被淘汰。這樣遠(yuǎn)程操作在線編程,可以深入了解程序員的真實(shí)水平。一番測(cè)試后,他們發(fā)現(xiàn)進(jìn)入面試的求職者,技術(shù)水平與簡(jiǎn)歷描述基本相符。由此,在線測(cè)評(píng)成為程序員面試前的必要環(huán)節(jié)。這就是猿圈的最初原型。

    本來(lái)只是自己公司團(tuán)隊(duì)內(nèi)部發(fā)明的一個(gè)不錯(cuò)的招聘方法,結(jié)果通過(guò)HR圈子內(nèi)部的傳播,開(kāi)始陸陸續(xù)續(xù)有一些公司找到上門來(lái),希望借用,或者付費(fèi)試用。這讓鄭萌再創(chuàng)業(yè)的想法在腦海中不斷閃現(xiàn):將來(lái)肯定是軟件的世界,是不是誰(shuí)“掌握”了程序員這個(gè)群體誰(shuí)就“掌握”了世界?

    一次鄭萌與華創(chuàng)資本的合伙人一起參加一個(gè)活動(dòng),聊到了技術(shù)測(cè)評(píng),兩人一拍即合,這讓鄭萌下定決心再次創(chuàng)業(yè),堅(jiān)定了技術(shù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)方向。2014年11月,鄭萌帶領(lǐng)身邊的小伙伴創(chuàng)立猿圈科技,一個(gè)月之后順利拿到華創(chuàng)資本的200萬(wàn)元種子輪投資。

    從零到一,得之不易

    項(xiàng)目初期,猿圈只有包含鄭萌在內(nèi)的5名成員,其中兩位是前公司同事,兩位是新浪的軟件工程師,后者是來(lái)自騰訊的小伙伴。鄭萌負(fù)責(zé)項(xiàng)目融資,其余成員研發(fā)系統(tǒng)。

    “當(dāng)時(shí)的大概思路就是通過(guò)在線編程幫助企業(yè)測(cè)試程序員的水平,幫助企業(yè)提高效率,無(wú)論是招聘還是在人才培養(yǎng)方面?!编嵜日f(shuō),由于人員不足,他們很快就遇到了難題:如何保證題目的權(quán)威?題庫(kù)如何不斷更新?測(cè)評(píng)系統(tǒng)需要更加強(qiáng)有力的理論支持。

    2015年,憑借團(tuán)隊(duì)自身的人脈以及與一些IT工程師聯(lián)盟的合作,猿圈科技成立了卓越工程師聯(lián)盟,邀請(qǐng)到百度、新浪、搜狗等知名企業(yè)的CTO和高級(jí)軟件工程師,以眾包的形式,利用業(yè)余時(shí)間幫助我們出題,所以我們的題目大多為一線企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例。

    技術(shù)方面的難題解決了,鄭萌開(kāi)始進(jìn)行初步的推廣?!拔覀兊耐茝V方式是做編程比賽,把錢拿出來(lái)當(dāng)獎(jiǎng)品。剛開(kāi)始的時(shí)候,我們每周做一次編程比賽。”2015年11月,在投資方的宣傳推廣和組織下,猿圈舉辦了第一場(chǎng)高校編程大賽,吸引1000多位在校大學(xué)生參賽?;顒?dòng)設(shè)筆記本電腦、iPad等獎(jiǎng)品,全部由宜信、下廚房等7家協(xié)辦企業(yè)贊助,獲獎(jiǎng)?wù)哂袡C(jī)會(huì)與這些用人單位簽約。

    “我們把客戶分為三大類,第一類是一線互聯(lián)網(wǎng)公司,第二類是傳統(tǒng)公司,第三類是創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司我們幾乎就是扶持。我們的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象是傳統(tǒng)公司和一線互聯(lián)網(wǎng)公司,他們招聘量特別大,尤其是傳統(tǒng)公司?!编嵜日f(shuō)。

    從零到一的過(guò)程中,鄭萌回憶道,最早的那段時(shí)間比較艱辛,但是整個(gè)團(tuán)隊(duì)都沒(méi)有任何怨言。創(chuàng)業(yè)初期能有這樣的團(tuán)隊(duì)凝聚力是不容易的,對(duì)此鄭萌有自己的一套管理方法?!笆紫冉o他們一個(gè)寬松的環(huán)境,實(shí)際上程序員水平的提高一個(gè)是邏輯,另一個(gè)是熟練程度,所以我們經(jīng)常組織一些內(nèi)部的比拼,看誰(shuí)的效率更高,追求一種極致的文化。我們經(jīng)常請(qǐng)一些業(yè)界的專家和員工交流、互動(dòng)。另外,在招聘時(shí)注意搭配,不同水平層次的程序員在一起配合起來(lái)會(huì)很融洽,更容易形成一種互相學(xué)習(xí)的氛圍。總之,我希望猿圈是程序員提升自己的一個(gè)很好的平臺(tái)?!?/p>

    “過(guò)去是我們自己找客戶,現(xiàn)在是客戶來(lái)找我們?!编嵜日f(shuō)道,這說(shuō)明我們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域的品牌和影響力越來(lái)越大,也有很多人認(rèn)可我們,像文思海輝這樣的大客戶也越來(lái)越多。在國(guó)內(nèi),猿圈測(cè)評(píng)已經(jīng)成了可靠和值得信賴的測(cè)評(píng)服務(wù)商。

    未來(lái),希望成為無(wú)國(guó)界的人才交流平臺(tái)

    經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展,猿圈順利度過(guò)了從零到一的初級(jí)階段,目前猿圈已經(jīng)成為中國(guó)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具,在編程能力測(cè)評(píng)領(lǐng)域幾乎做到國(guó)內(nèi)壟斷。

    卓越工程師聯(lián)盟聚集的人才越來(lái)越多,現(xiàn)在將近有一百五十人。鄭萌表示,作為猿圈的技術(shù)堡壘,之后聯(lián)盟會(huì)繼續(xù)發(fā)揮其核心優(yōu)勢(shì)。“他們有一線工程師的工作經(jīng)驗(yàn),我們希望他們把這些經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)出來(lái),現(xiàn)在是以題的形式貢獻(xiàn)出來(lái),將來(lái)可能一直播的形式展示出來(lái),或者做一些線下的培訓(xùn)。”

    2017年7月20日,猿圈對(duì)外宣布已經(jīng)獲得了數(shù)千萬(wàn)人民幣戰(zhàn)略融資,投資方為達(dá)內(nèi)教育和日本Recruit。本輪融資完成后,猿圈計(jì)劃切入到印度、美國(guó)和加拿大等海外市場(chǎng),對(duì)測(cè)評(píng)服務(wù),以單次的模式對(duì)B端進(jìn)行售賣。

    “我們做的一個(gè)國(guó)際版馬上就要上線,上線之后我們的優(yōu)勢(shì),一是技術(shù),二是價(jià)格。推廣的話,分為兩步,一是和當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站合作,二是和當(dāng)?shù)氐母咝_M(jìn)行合作。接下來(lái)就是成立分公司。我們希望做成一個(gè)國(guó)際化無(wú)國(guó)界的產(chǎn)品,每個(gè)國(guó)家的程序員都可以在這個(gè)平臺(tái)上相互切磋比拼,促成國(guó)際間的人才交流?!编嵜日f(shuō)。endprint

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