猿圈幫企業(yè)“測(cè)評(píng)”程序員

張配豪

技術(shù)人才傳統(tǒng)的招聘方式是出試卷，進(jìn)行測(cè)試。然而僅僅通過(guò)一張?jiān)嚲?，根本無(wú)法看出一個(gè)程序員的以往工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在的工作能力。

“金九銀十”招聘季，正是各大企業(yè)HR最忙碌的時(shí)候。在招聘圈，技術(shù)人才尤其是高級(jí)編程人才招聘是最令HR頭疼的?！熬烤乖撛趺醋R(shí)別最優(yōu)秀的技術(shù)人才？”“HR和技術(shù)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)不一致，問(wèn)題出在哪里？”

技術(shù)人才傳統(tǒng)的招聘方式是出試卷，進(jìn)行測(cè)試。然而僅僅通過(guò)一張?jiān)嚲?，根本無(wú)法看出一個(gè)程序員的以往工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在的工作能力。為此，互聯(lián)網(wǎng)“技術(shù)老兵”鄭萌于2014年創(chuàng)辦猿圈科技，用SaaS系統(tǒng)測(cè)評(píng)技術(shù)人員的真實(shí)實(shí)力，幫助企業(yè)雇主分辨面試人員主觀說(shuō)辭與客觀事實(shí)之間的差異。目前其猿圈測(cè)評(píng)產(chǎn)品已經(jīng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)人才技能測(cè)評(píng)的工具，深受現(xiàn)代企業(yè)HR和技術(shù)負(fù)責(zé)人的喜愛(ài)。

招聘技術(shù)人員時(shí)，發(fā)現(xiàn)商機(jī)

創(chuàng)業(yè)之前，鄭萌是一個(gè)“資深”的程序員，在行業(yè)里摸爬滾打了十余年，有了些成績(jī)，曾在微軟、新東方等公司擔(dān)任架構(gòu)師和技術(shù)負(fù)責(zé)人。然而，之前高強(qiáng)度的工作，讓鄭萌的身體發(fā)出了不良的信號(hào)。

“我最早是做編程，后來(lái)有一段時(shí)間是在外企，我記得有一個(gè)寶馬的項(xiàng)目，為了跟美國(guó)時(shí)間同步，白天回家睡覺(jué)，晚上去上班。導(dǎo)致身體出了問(wèn)題，得了胃潰瘍。然后就徹底休息了一段時(shí)間。”休養(yǎng)了一段時(shí)間后的鄭萌開(kāi)始回歸工作。此時(shí)，他放慢了腳步希望自己得以沉淀，于是去高校做客座教授。雖然在北京航空航天大學(xué)、北京交通大學(xué)等名校任教時(shí)間并不長(zhǎng)，但為他以后創(chuàng)業(yè)積累了不少理論基礎(chǔ)和人脈資源。

由于習(xí)慣了體制外的工作氛圍，適逢創(chuàng)業(yè)大潮興起，鄭萌從高校離開(kāi)之后找?guī)讉€(gè)朋友成立了一家軟件公司。然而在他心里還是有一個(gè)聲音：“我前面十幾年一直做技術(shù)，每天重復(fù)自己，已經(jīng)沒(méi)什么挑戰(zhàn)，沒(méi)什么意思了，是不是可以在自己熟悉領(lǐng)域的外圍干點(diǎn)有意義的事情？”后來(lái)幾次招聘程序員的經(jīng)歷，讓他發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的商機(jī)。

鄭萌至今還記得求職者在回答他的問(wèn)題時(shí)，支支吾吾、語(yǔ)無(wú)倫次的神態(tài)。坐在對(duì)面的技術(shù)總監(jiān)鄭萌眉頭緊鎖，怎么也無(wú)法將眼前這個(gè)90后求職者，與簡(jiǎn)歷上那個(gè)寫著曾參與眾多編程項(xiàng)目的人聯(lián)系到一起。他抱怨HR不嚴(yán)格把控篩選流程，HR則一臉委屈：“該問(wèn)的都問(wèn)了，對(duì)方也能回答出來(lái)，但我們根本無(wú)法判斷他的技術(shù)水平?！?/p>

這讓鄭萌在之后的一段時(shí)間里陷入了思考：在技術(shù)類人才招聘時(shí)，該如何幫助企業(yè)雇主分辨面試人員主觀說(shuō)辭與客觀事實(shí)之間的差異？用我自身的經(jīng)驗(yàn)水平是否可以解決這一行業(yè)瓶頸？

對(duì)此，他和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一番研討。后來(lái)，他們編寫出一個(gè)測(cè)評(píng)頁(yè)面，應(yīng)聘者收到簡(jiǎn)歷后，HR將測(cè)評(píng)鏈接發(fā)給求職者，如果對(duì)方補(bǔ)充完整，即可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，否則將被淘汰。這樣遠(yuǎn)程操作在線編程，可以深入了解程序員的真實(shí)水平。一番測(cè)試后，他們發(fā)現(xiàn)進(jìn)入面試的求職者，技術(shù)水平與簡(jiǎn)歷描述基本相符。由此，在線測(cè)評(píng)成為程序員面試前的必要環(huán)節(jié)。這就是猿圈的最初原型。

本來(lái)只是自己公司團(tuán)隊(duì)內(nèi)部發(fā)明的一個(gè)不錯(cuò)的招聘方法，結(jié)果通過(guò)HR圈子內(nèi)部的傳播，開(kāi)始陸陸續(xù)續(xù)有一些公司找到上門來(lái)，希望借用，或者付費(fèi)試用。這讓鄭萌再創(chuàng)業(yè)的想法在腦海中不斷閃現(xiàn)：將來(lái)肯定是軟件的世界，是不是誰(shuí)“掌握”了程序員這個(gè)群體誰(shuí)就“掌握”了世界？

一次鄭萌與華創(chuàng)資本的合伙人一起參加一個(gè)活動(dòng)，聊到了技術(shù)測(cè)評(píng)，兩人一拍即合，這讓鄭萌下定決心再次創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)定了技術(shù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)方向。2014年11月，鄭萌帶領(lǐng)身邊的小伙伴創(chuàng)立猿圈科技，一個(gè)月之后順利拿到華創(chuàng)資本的200萬(wàn)元種子輪投資。

從零到一，得之不易

項(xiàng)目初期，猿圈只有包含鄭萌在內(nèi)的5名成員，其中兩位是前公司同事，兩位是新浪的軟件工程師，后者是來(lái)自騰訊的小伙伴。鄭萌負(fù)責(zé)項(xiàng)目融資，其余成員研發(fā)系統(tǒng)。

“當(dāng)時(shí)的大概思路就是通過(guò)在線編程幫助企業(yè)測(cè)試程序員的水平，幫助企業(yè)提高效率，無(wú)論是招聘還是在人才培養(yǎng)方面?！编嵜日f(shuō)，由于人員不足，他們很快就遇到了難題：如何保證題目的權(quán)威？題庫(kù)如何不斷更新？測(cè)評(píng)系統(tǒng)需要更加強(qiáng)有力的理論支持。

2015年，憑借團(tuán)隊(duì)自身的人脈以及與一些IT工程師聯(lián)盟的合作，猿圈科技成立了卓越工程師聯(lián)盟，邀請(qǐng)到百度、新浪、搜狗等知名企業(yè)的CTO和高級(jí)軟件工程師，以眾包的形式，利用業(yè)余時(shí)間幫助我們出題，所以我們的題目大多為一線企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目案例。

技術(shù)方面的難題解決了，鄭萌開(kāi)始進(jìn)行初步的推廣?！拔覀兊耐茝V方式是做編程比賽，把錢拿出來(lái)當(dāng)獎(jiǎng)品。剛開(kāi)始的時(shí)候，我們每周做一次編程比賽。”2015年11月，在投資方的宣傳推廣和組織下，猿圈舉辦了第一場(chǎng)高校編程大賽，吸引1000多位在校大學(xué)生參賽?；顒?dòng)設(shè)筆記本電腦、iPad等獎(jiǎng)品，全部由宜信、下廚房等7家協(xié)辦企業(yè)贊助，獲獎(jiǎng)?wù)哂袡C(jī)會(huì)與這些用人單位簽約。

“我們把客戶分為三大類，第一類是一線互聯(lián)網(wǎng)公司，第二類是傳統(tǒng)公司，第三類是創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司我們幾乎就是扶持。我們的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象是傳統(tǒng)公司和一線互聯(lián)網(wǎng)公司，他們招聘量特別大，尤其是傳統(tǒng)公司?！编嵜日f(shuō)。

從零到一的過(guò)程中，鄭萌回憶道，最早的那段時(shí)間比較艱辛，但是整個(gè)團(tuán)隊(duì)都沒(méi)有任何怨言。創(chuàng)業(yè)初期能有這樣的團(tuán)隊(duì)凝聚力是不容易的，對(duì)此鄭萌有自己的一套管理方法?！笆紫冉o他們一個(gè)寬松的環(huán)境，實(shí)際上程序員水平的提高一個(gè)是邏輯，另一個(gè)是熟練程度，所以我們經(jīng)常組織一些內(nèi)部的比拼，看誰(shuí)的效率更高，追求一種極致的文化。我們經(jīng)常請(qǐng)一些業(yè)界的專家和員工交流、互動(dòng)。另外，在招聘時(shí)注意搭配，不同水平層次的程序員在一起配合起來(lái)會(huì)很融洽，更容易形成一種互相學(xué)習(xí)的氛圍。總之，我希望猿圈是程序員提升自己的一個(gè)很好的平臺(tái)?！?/p>

“過(guò)去是我們自己找客戶，現(xiàn)在是客戶來(lái)找我們?！编嵜日f(shuō)道，這說(shuō)明我們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域的品牌和影響力越來(lái)越大，也有很多人認(rèn)可我們，像文思海輝這樣的大客戶也越來(lái)越多。在國(guó)內(nèi)，猿圈測(cè)評(píng)已經(jīng)成了可靠和值得信賴的測(cè)評(píng)服務(wù)商。

未來(lái)，希望成為無(wú)國(guó)界的人才交流平臺(tái)

經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展，猿圈順利度過(guò)了從零到一的初級(jí)階段，目前猿圈已經(jīng)成為中國(guó)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，在編程能力測(cè)評(píng)領(lǐng)域幾乎做到國(guó)內(nèi)壟斷。

卓越工程師聯(lián)盟聚集的人才越來(lái)越多，現(xiàn)在將近有一百五十人。鄭萌表示，作為猿圈的技術(shù)堡壘，之后聯(lián)盟會(huì)繼續(xù)發(fā)揮其核心優(yōu)勢(shì)。“他們有一線工程師的工作經(jīng)驗(yàn)，我們希望他們把這些經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)出來(lái)，現(xiàn)在是以題的形式貢獻(xiàn)出來(lái)，將來(lái)可能一直播的形式展示出來(lái)，或者做一些線下的培訓(xùn)。”

2017年7月20日，猿圈對(duì)外宣布已經(jīng)獲得了數(shù)千萬(wàn)人民幣戰(zhàn)略融資，投資方為達(dá)內(nèi)教育和日本Recruit。本輪融資完成后，猿圈計(jì)劃切入到印度、美國(guó)和加拿大等海外市場(chǎng)，對(duì)測(cè)評(píng)服務(wù)，以單次的模式對(duì)B端進(jìn)行售賣。

“我們做的一個(gè)國(guó)際版馬上就要上線，上線之后我們的優(yōu)勢(shì)，一是技術(shù)，二是價(jià)格。推廣的話，分為兩步，一是和當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站合作，二是和當(dāng)?shù)氐母咝＿M(jìn)行合作。接下來(lái)就是成立分公司。我們希望做成一個(gè)國(guó)際化無(wú)國(guó)界的產(chǎn)品，每個(gè)國(guó)家的程序員都可以在這個(gè)平臺(tái)上相互切磋比拼，促成國(guó)際間的人才交流?！编嵜日f(shuō)。endprint