HR不會(huì)告訴你：80后也面臨中年危機(jī)？

于小戈

比爾蓋茨創(chuàng)辦微軟的時(shí)候，20歲；

小扎創(chuàng)辦Facebook的時(shí)候，不到20歲；

Evan Spiegel創(chuàng)辦Snapchat的時(shí)候，21歲；

喬布斯創(chuàng)辦蘋(píng)果的時(shí)候，21歲；

而1980年出生的人，今年已經(jīng)37了。

大公司的挑戰(zhàn)

昨天夜里，我的多年好友J，突然給我打電話，說(shuō)總部發(fā)文把他所在的部門(mén)集體降薪12%，給他兩個(gè)選擇：要么接受降薪，并優(yōu)化他的團(tuán)隊(duì)；要么調(diào)任別的部門(mén)，但無(wú)法保留大區(qū)VP抬頭。

他不知道該跟誰(shuí)說(shuō)，甚至不敢告訴他的家人，只能向我這個(gè)遠(yuǎn)離生活圈的老友訴苦。

他有這一天，我一點(diǎn)兒都不意外。

J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百萬(wàn)。這十幾年來(lái)，他歷經(jīng)了多次30%以上的大裁員，他從來(lái)都穩(wěn)坐管理層，有驚無(wú)險(xiǎn)。他所在的行業(yè)壁壘很高，該公司數(shù)十年位列全球50最佳雇主前茅，擁有近乎壟斷的技術(shù)資源，企業(yè)文化好到?jīng)]天理，彈性工作制，從不加班，人均每年至少5～15%漲薪幅度，額外提供技術(shù)服務(wù)，按每小時(shí)1200美金計(jì)。

J在這家公司7年了，3年前他曾意識(shí)到自己在舒適區(qū)里待了太久，想跳槽，糾結(jié)了大半年，最終還是因?yàn)闊o(wú)法抗拒高薪酬、高福利、輕松穩(wěn)定，而維持現(xiàn)狀。他喪著臉說(shuō)：這年頭上哪兒找年薪200多萬(wàn)，還那么輕松的工作??？我說(shuō)：就你這點(diǎn)工作量，撐死了值年薪50萬(wàn)。他說(shuō)：是啊，我真的適應(yīng)不了創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏，我老婆還有3個(gè)月就要生了。要不我還是降職調(diào)崗吧，就是報(bào)告給老朋友有點(diǎn)怪怪的

我一聽(tīng)就火了：3年前，你身價(jià)最高最搶手的時(shí)候，你貪圖安逸，舍不得走?，F(xiàn)在你40歲，干的還是30歲時(shí)干的這些事兒，拿的卻是當(dāng)年的2倍薪水，你有今天，很意外嗎？

今天你接受了降職調(diào)任，2年后，等著你的就是朋友反目+勸退+兒子看不起一個(gè)42歲就失業(yè)在家的老爸。在你的身上，我看到了“大公司之惡”，未來(lái)你注定會(huì)遭遇的一切中年危機(jī)，都在意料之中。

那天晚上，他一個(gè)人在酒吧喝了一夜，謊稱(chēng)出差，不敢回家，不敢告訴他老婆曾經(jīng)年薪百萬(wàn)的高帥富，如今也在降薪、裁員名單上。

然而，這一切只是剛剛開(kāi)始。等他的孩子生下來(lái)，房子、奶粉、教育，每一分鐘呼吸都要錢(qián)。父母老了，孩子幼升小任何家人生一場(chǎng)病都會(huì)是一場(chǎng)挑戰(zhàn)。70后、80后的中年危機(jī)，這才算真正開(kāi)始。

創(chuàng)業(yè)公司的詩(shī)和遠(yuǎn)方

從2014年起，“詩(shī)和遠(yuǎn)方”和“創(chuàng)業(yè)”成為了提辭職最時(shí)髦的理由。

老友A，70后，前資深媒體人，高調(diào)加入一家音樂(lè)分享社區(qū)，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋氣的辦公環(huán)境。

8個(gè)月后，低調(diào)地拿了賠償金，踏踏實(shí)實(shí)回家當(dāng)全職公號(hào)員去

了，每天早上七點(diǎn)在互推群里發(fā)早安，求轉(zhuǎn)載紅包。如此堅(jiān)持了已經(jīng)好幾個(gè)個(gè)月，群里還沒(méi)有一個(gè)人轉(zhuǎn)載過(guò)他的文章。

也許是在其他群里頗有斬獲， pv（頁(yè)面瀏覽量）終于從 300漲到了 1500，離傳說(shuō)中的年薪百萬(wàn)公號(hào)員，大概還差 1個(gè)光年的距離。

老友G，85后，創(chuàng)業(yè)開(kāi)了家孕媽團(tuán)購(gòu)電商，斥巨資租下豪華辦公室，按照亞歷山大的高規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)裝修了健身房，dau（日活躍用戶(hù)數(shù)量）才做到900，資金鏈就斷了，老老實(shí)實(shí)回老家開(kāi)小店。

老友F，80后，一年半換了三家公司，年薪從100w降到45w，號(hào)稱(chēng)擅長(zhǎng)商業(yè)變現(xiàn)，同一個(gè)無(wú)力的謊言說(shuō)了太多次，就沒(méi)人信了?，F(xiàn)在待業(yè)在家，替雇不起銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的數(shù)家創(chuàng)業(yè)公司兼任廣告總監(jiān)，按銷(xiāo)售分成，每天在家打幾百個(gè)電話，抽完了3包利群，也未必能賣(mài)出一單。

還有更多的前同事、前同行，扎堆去了樂(lè)視、百度、一點(diǎn)資訊的運(yùn)營(yíng)，全都沒(méi)待滿1年就又跳槽。

而那些至今沒(méi)敢跳出來(lái)的，近3年來(lái)，年收入一年比一年低，壓力一年比一年大，競(jìng)爭(zhēng)一年比一年激烈，嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本，團(tuán)隊(duì)自然淘汰。

我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她說(shuō)2018年，大批雜志、報(bào)紙時(shí)尚編輯失業(yè)，她們一定愿意降薪來(lái)?yè)屇銈兩莩奁沸袠I(yè)傳訊總監(jiān)、PR、市場(chǎng)經(jīng)理的工作，你趕緊轉(zhuǎn)型，趕緊找更好的機(jī)會(huì)。

這3年來(lái)，她也一直在看機(jī)會(huì)，然而獵頭提供的職位、薪酬，也大不如前。

3年前，一線奢侈品牌的傳訊總監(jiān)，能拿到120萬(wàn)年薪，超級(jí)大牌甚至連Senior Manager都能拿到百萬(wàn)年薪。然而，這幾年來(lái)，精品業(yè)Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪從10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破 4。最近，某知名品牌招 Marketing D，月薪居然才三萬(wàn)五？?。?！

2015年底，獵頭還給我推薦過(guò)某超級(jí)大牌 120w年薪的 Digital Marketing Head職位，這才2年不到，就跌成這樣。

即便如此，月薪3w+，對(duì)于一些媒體人來(lái)說(shuō)，仍有著巨大的誘惑力。畢竟在他們有限的認(rèn)知范圍里，奢侈

品行業(yè)的公關(guān)和時(shí)尚雜志的編輯，干的活兒好像也沒(méi)什么本質(zhì)性的差別。

當(dāng)然，這只是一種假象，絕大多數(shù)時(shí)裝編輯，連最基本的管理老外老板的能力都沒(méi)有。除了把市場(chǎng)搞得更人心惶惶，并不會(huì)改變行業(yè)規(guī)則。

很多在朋友圈里看起來(lái)過(guò)得風(fēng)光無(wú)限的人，其實(shí)整晚整晚睡不著。

上個(gè)月，我每天都收到超過(guò) 20份同兩家媒體公司的運(yùn)營(yíng)和銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷，而這兩家公司的高層，都是我認(rèn)識(shí)多年的老熟人。

其實(shí)，我特別想問(wèn)他們，你們公司怎么了？當(dāng)然，最終還是忍住了。

在過(guò)去2年里，北京的望京曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限，阿里巴巴、微軟、奔馳、360、鳳凰、美團(tuán)、陌陌、藝龍、攜程、智聯(lián)、觸控、特斯拉

我們經(jīng)常開(kāi)玩笑說(shuō)，CBD那么多優(yōu)質(zhì)時(shí)尚女，真應(yīng)該經(jīng)常來(lái)這里遛遛，一不小心就撞上幾個(gè)身價(jià)上億的。

在這2年里，我們眼睜睜看著望京地區(qū)，寫(xiě)字樓租賃中介口中喊的最低價(jià)，從 12元一平米跌破了6塊。每個(gè)月都有中小型公司搬出去搬回來(lái)，擴(kuò)張緊縮，裁員擴(kuò)招，人來(lái)人往。endprint

在電梯里，我聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)工程師在抱怨說(shuō)：創(chuàng)業(yè)的，太難干了，很多模式不清楚。

他朋友說(shuō)：那你去大公司呀。他又抱怨：大公司裁員裁員又裁員。他朋友又說(shuō)：那難道就沒(méi)有一個(gè)不那么大，又不至于倒閉的中型公司嗎？他說(shuō)：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太摳門(mén)了

聽(tīng)到這樣的對(duì)話，真心只能對(duì)他無(wú)語(yǔ)。

30歲以上，月薪2萬(wàn)以上最容易被裁員跳槽？去哪兒都一樣

2005年，我的同學(xué)本科一畢業(yè)就去了中XX國(guó)企，起薪雖然不高，但各種福利、獎(jiǎng)金，工作2年，年入也算可觀。

但從2014年開(kāi)始，每月到手連1w都不足了，想跳槽，拿著10年沒(méi)動(dòng)過(guò)的簡(jiǎn)歷出去逛了一圈，家家都搖手。

家家給出的理由都一樣：“就你這點(diǎn)工作量，一個(gè)6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干勁比你足，我為什么要花一萬(wàn)五雇你??？你是比 90后多一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但你多出的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，能比2個(gè)90后創(chuàng)造的價(jià)值更高嗎？”兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有沒(méi)有那么不值錢(qián)啊？！

我的家人有好幾位認(rèn)識(shí)了十幾年的老朋友，十幾年來(lái)，家里都是靠給奢侈品大牌做代工的，鼎盛時(shí)期，也曾經(jīng)身價(jià)上億。

這5年來(lái)，接連關(guān)閉了生產(chǎn)線。家里的二代們，拿著家里的積蓄，嘗試過(guò)重操舊業(yè)做針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的服裝品牌，無(wú)一成功，紛紛一頭扎入了北上廣求職之路，從零做起。

誰(shuí)都別看不起誰(shuí)，被虛榮心綁架的結(jié)果，就是提前出局。我和你一樣害怕失業(yè)，害怕創(chuàng)業(yè)失敗，害怕走出舒適區(qū)，害怕從頭開(kāi)始然而，害怕也沒(méi)有什么用。

30歲之前，沒(méi)有狠狠努力過(guò)的，30歲之后，等待你的是加倍償還。當(dāng)你從舒適區(qū)被趕出來(lái)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)過(guò)去10年，你學(xué)會(huì)的那些本事，根本不足以形成“無(wú)可替代”的壁壘。

一勞永逸的金飯碗，根本不存在。

和你比起來(lái)，那些激進(jìn)、強(qiáng)韌、沒(méi)心沒(méi)肺、教育背景良好，從小在優(yōu)渥的物質(zhì)環(huán)境下長(zhǎng)大的90后，他們愛(ài)憎分明，活力四射，不循規(guī)蹈矩，不迷信權(quán)威，雖然一身毛病，卻朝氣澎湃，隨時(shí)可以為自己喜歡的事去死。

30歲之前沒(méi)有狠狠努力過(guò)的80后，正在被90后干掉。同樣，不思進(jìn)取的90后，也會(huì)被更激情熱血的95后干掉。

老天正在懲罰不愿改變的人。你只有拼命奔跑，才能不停留在原地。我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種90后對(duì)80后的集體“唱衰”，但很遺憾，我們不得不承認(rèn)：你犯過(guò)最可怕的錯(cuò)誤，就是，什么都沒(méi)做，只是老了。

現(xiàn)在開(kāi)始改變，還來(lái)得及，絕地反擊。

Never too late.

責(zé)任編輯：孫云帆endprint