煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方面的幾點(diǎn)思考

方文珂

摘 要： 近幾年來，煤礦行業(yè)一直以來都是眾多行業(yè)里最危險(xiǎn)的一個(gè)，幾乎每年都會(huì)發(fā)生煤礦事故，究其原因大部分是由于煤礦管理者和職工未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行煤礦相關(guān)規(guī)定而造成的。因此對于煤礦企業(yè)來說，安全培訓(xùn)工作的好壞在很大程度上決定著煤礦安全狀況的發(fā)展態(tài)勢。尤其是在現(xiàn)代這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，在改變傳統(tǒng)技術(shù)手段的同時(shí)，也應(yīng)積極推行管理創(chuàng)新，認(rèn)真做好煤礦職工的安全培訓(xùn)工作，保證煤礦企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 煤礦；職工；安全培訓(xùn)；教學(xué)方法；思考

【中圖分類號(hào)】 TD79 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A【文章編號(hào)】 2236-1879（2017）20-0228-02

一、煤礦安全培訓(xùn)的重要意義

加強(qiáng)安全培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)效果的好壞也直接影響著煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。因此，做好煤礦的安全培訓(xùn)工作，增強(qiáng)從業(yè)人員的安全意識(shí)、管理水平和操作技能，是現(xiàn)今每個(gè)煤礦都急需解決的重要問題。

1.安全培訓(xùn)是國家強(qiáng)制執(zhí)行的。

國家煤炭法規(guī)定：“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)?！薄睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定：從事煤礦井下生產(chǎn)的職工，都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)過理論和實(shí)操考試，成績合格，取得《安全培訓(xùn)合格證書》。未經(jīng)安全培訓(xùn)的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗操作。該法還規(guī)定：每隔1年，必須對從事井下作業(yè)的職工進(jìn)行一次再培訓(xùn)，時(shí)間不少于6天。這些規(guī)定針對煤礦井下生產(chǎn)特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了煤礦安全培訓(xùn)的極端重要性，是切合煤礦實(shí)際的。

2. 加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作可以有效地預(yù)防事故的發(fā)生。

煤礦生產(chǎn)事故責(zé)任是多方面的，海因里希曾提出過事故因果連鎖理論，將事故連鎖過程概括為5個(gè)因素：遺傳及社會(huì)、人的缺點(diǎn)、人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)、事故、傷害。其中發(fā)生事故的主要是是某些人對安全不負(fù)責(zé)任，或環(huán)境中存在著不安全隱患，同時(shí)從業(yè)人員缺乏專業(yè)的技能培訓(xùn)，井下生產(chǎn)過程中未嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律較為嚴(yán)重。而“違章作業(yè)等于自殺”，“領(lǐng)導(dǎo)違章指揮等于殺人”。所以要遏止事故，杜絕事故，就必須要通過開展豐富多樣的安全教育培訓(xùn)，通過給職工灌輸各種各樣的安全意識(shí)，刺激大腦，使他們在大腦中形成一定的安全意識(shí)，這樣才能針對在井下生產(chǎn)環(huán)境中遇到的問題作出正確判斷。

3.加強(qiáng)安全培訓(xùn)是提高煤礦職工整體素質(zhì)的需要。

在煤礦初期，由于煤炭企業(yè)招工門檻較低，對招工人員要求不高，職工素質(zhì)和年齡都參差不齊，一些煤礦管理人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，致使井下違章指揮造成的事故時(shí)有發(fā)生。提高煤礦職工自身安全技術(shù)素質(zhì)是搞好煤礦安全生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)工作。通過職教中心對職工開展安全培訓(xùn)工作，能夠提高煤礦職工的安全技術(shù)知識(shí)水平，使廣大煤礦職工從不同層次和領(lǐng)域掌握安全知識(shí)，掌握井下應(yīng)急救援和避險(xiǎn)知識(shí)，以至于在每名煤礦職工在遇到不安全隱患時(shí)能夠采取正確有效的方法進(jìn)行處理，進(jìn)行自救，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重隱患能夠及時(shí)匯報(bào)，從根本上扭轉(zhuǎn)煤礦安全的被動(dòng)局面。

二、煤礦安全培訓(xùn)中存在的問題

1.安全培訓(xùn)只注重形式。

隨著近幾年煤炭行業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)工作有了長足發(fā)展，但還有一些個(gè)別煤礦企業(yè)對安全培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為培訓(xùn)沒有必要，生產(chǎn)才是第一位，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為煤礦的任務(wù)就是出煤，完成產(chǎn)量才有績效，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對安全培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，無視有關(guān)煤礦安全培訓(xùn)的規(guī)定 。領(lǐng)導(dǎo)不重視，就更別提職工學(xué)習(xí)了，大多都是走形式。這樣的形式多種多樣，如基層單位出的安全宣傳欄、板報(bào)、街道上拉的條幅等，還有基層隊(duì)組織的“三個(gè)一”學(xué)習(xí)，即每周一課，每日一題，每月一考，定期在每周五組織全員學(xué)習(xí)等等，這些內(nèi)容都是好的，但都沒有很好地實(shí)行，只是注重結(jié)果，檢查有這一項(xiàng)就行，不管職工學(xué)的咋樣，根本沒有實(shí)效，這些安全培訓(xùn)形式花樣多，都是幾十年不變的老樣式，沒有任何更新，職工見的多了，也不新鮮了，長此以往職工對學(xué)習(xí)就沒有了興趣，提不起勁，對安全培訓(xùn)持應(yīng)付心理，安全培訓(xùn)根本沒有一點(diǎn)效果。

2. 煤礦教師隊(duì)伍教學(xué)水平參差不齊。

大部分煤礦企業(yè)在安全培訓(xùn)方面沒有形成一只專業(yè)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，教師參差不齊。男女教師比率不協(xié)調(diào)，年輕教師大多是由專、本科院校招聘的，是一些剛走出大學(xué)校的學(xué)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很少；還有一部分年齡大的是從其他基層單位轉(zhuǎn)崗過來的，他們有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是理論知識(shí)缺乏，文化程度相對較低，使得講課很困難，很難完成教學(xué)目標(biāo)。煤礦職教中心教師應(yīng)該認(rèn)清形勢，產(chǎn)生危機(jī)感。明確教師這個(gè)職業(yè)也將不是鐵飯碗，優(yōu)勝劣汰，競爭上崗已勢在必然，沒有良好的師德，沒有過硬的本領(lǐng)，沒有深厚的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，一定會(huì)被學(xué)員所摒棄。

3. 煤礦職教中心教師隊(duì)伍待遇低，吸引力不強(qiáng)。

部分煤礦安全教育培訓(xùn)中心教師待遇沒有得到很好的改善和提高，從而不能吸引更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具備教學(xué)能力的人才加入企業(yè)安全培訓(xùn)教學(xué)隊(duì)伍中。教學(xué)培訓(xùn)設(shè)施陳舊、手段落后，一些培訓(xùn)授課仍采用“一塊黑板、一枝粉筆”的落后手段，這種陳舊的教學(xué)模式根本使職工在課堂上提不起興趣.

三、創(chuàng)新培訓(xùn)載體，引領(lǐng)職工培訓(xùn)

1.以微信為平臺(tái)，方便職工學(xué)習(xí)。

為了方便職工學(xué)習(xí)，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效果，職教中心在全礦范圍內(nèi)建立了一個(gè)微信學(xué)習(xí)平臺(tái)，職教中心進(jìn)行統(tǒng)一管理，各基層單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行日程管理和培訓(xùn)信息的接收和發(fā)布。通過微信平臺(tái)，各包隊(duì)老師可以和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握隊(duì)里培訓(xùn)信息。

2.多媒體教學(xué)。

為了提高安全培訓(xùn)效果，職教中心引進(jìn)了多媒體教學(xué)交互式一體機(jī)，它不僅僅是一臺(tái)電腦，更是一臺(tái)集合了整個(gè)煤炭系統(tǒng)的學(xué)習(xí)軟件，內(nèi)容包括煤礦十大工種，案例教學(xué)，實(shí)際操作3D視頻教學(xué)等，方便了井下職工學(xué)習(xí)。培訓(xùn)中心還設(shè)有機(jī)房中心，配備了百十臺(tái)電腦，供職工操作學(xué)習(xí)。

四、提高煤礦職工作業(yè)水平和自我保護(hù)能力

1.堅(jiān)持抓好職工培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果。

煤礦生產(chǎn)一般都在井下進(jìn)行作業(yè)，屬于高危工種。所以對職工的實(shí)際作業(yè)能力和技能都有非常高的要求。因此，培訓(xùn)就不能走形式，對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，就要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，要堅(jiān)持培訓(xùn)，不合格的要進(jìn)行離崗再培訓(xùn)，力求使每一個(gè)培訓(xùn)的職工都能熟練的進(jìn)行操作作業(yè)。

2.增強(qiáng)職工安全意識(shí)，杜絕違章事故發(fā)生。

近年來，煤礦職工的整體安全意識(shí)有所提高，但仍有部分職工存在僥幸心理，在操作中容易出現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，在任務(wù)重、時(shí)間緊的時(shí)候可能會(huì)存在圖省事怕麻煩而節(jié)省工序，增加了煤礦生產(chǎn)的安全隱患。有些基層隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也缺乏安全管理意識(shí)，存在違規(guī)管理的現(xiàn)象。所以要從思想深處樹立職工的安全生產(chǎn)意識(shí)?？蓮囊韵聨讉€(gè)方面展開培訓(xùn)工作： 首先要通過思想政治教育和事故案例教育，糾正其錯(cuò)誤意識(shí)。對進(jìn)行多次教育而沒有悔改的職工，要借助一些強(qiáng)制手段，比如，對違規(guī)操作者予以一定的金錢處罰，從而軟硬兼施消除其僥幸心理，樹立其安全生產(chǎn)意識(shí)。

參考文獻(xiàn)

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