• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍工科研院所科技成果轉(zhuǎn)化政策研究

    2017-10-20 06:59:06王亞軍張明吳飛
    科技創(chuàng)新與品牌 2017年9期
    關(guān)鍵詞:科技成果轉(zhuǎn)化

    王亞軍+張明+吳飛

    摘要:本文從軍工科研院所科研管理部門角度,首先分析了軍工科研院所開展科技成果轉(zhuǎn)化工作的形勢與挑戰(zhàn);第二,分析了軍工科研院所進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的優(yōu)勢和不足,并給出了基本應(yīng)對策略;第三,重點分析了軍工科研院所推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作時面臨的軍品民品多元任務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的問題及解決思路。

    關(guān)鍵詞:軍工科研院所;科技成果轉(zhuǎn)化;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

    1.引言

    2015年,國家修訂頒布新的《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》,并連續(xù)出臺《實施<促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法>若干規(guī)定》《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案》《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》,加之行業(yè)和地方的相關(guān)政策,對于調(diào)動科研工作者創(chuàng)新積極性、推動科研單位自主創(chuàng)新發(fā)展具有重大歷史意義。圍繞這一系列政策,眾多科研院所和高校紛紛出臺關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的指導(dǎo)意見、規(guī)章制度并先行先試。

    軍工科研院所,一方面具有科技成果積淀深厚的突出優(yōu)勢,同時又有行業(yè)相對封閉的顯著不足,并和其他事業(yè)單位類似,實行工資總額管理制度;如何在確保完成自身任務(wù)使命的前提下,盡快調(diào)整優(yōu)化自己的科研管理體制機(jī)制,把科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化這篇大文章做大做好,具有現(xiàn)實而緊迫的意義。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的研究絕大多數(shù)圍繞高校、地方政府,涉及軍工科研院所科研成果轉(zhuǎn)化的期刊文獻(xiàn)極少。

    黑龍江省國防科學(xué)技術(shù)研究院曲家興等人,以黑龍江省為例,從戰(zhàn)略管理角度出發(fā),采用 SWOT 方法對軍工科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺進(jìn)行了分析,制定了三個階段的平臺發(fā)展戰(zhàn)略[1];中國北方車輛研究所胡密等人針對軍工科研院所進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化面臨的“和市場接軌和規(guī)?;a(chǎn)”問題進(jìn)行了較為深入的分析[2];中國北方車輛研究所吳永軍等人從“人才培養(yǎng)、深化激勵、鼓勵持續(xù)創(chuàng)新、官產(chǎn)研合作”等方面針對軍工科研院所科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行了分析研究[3]。本文結(jié)合軍工科研院所的基本特點,從研究所科研管理層視角,著重針對軍工科研院所科技成果轉(zhuǎn)化中面臨的多元任務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制等問題進(jìn)行分析研究。

    2.科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化

    對軍工科研院所的重要意義

    科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化新政首先要在信息社會、知識經(jīng)濟(jì)世界發(fā)展大趨勢之下,由大變強(qiáng)、提質(zhì)增效的國家發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史大背景之中,創(chuàng)新驅(qū)動的國家發(fā)展戰(zhàn)略高度上予以認(rèn)識;第二,要在國家加快推進(jìn)軍工科研院所體制改革、深入推動軍民融合發(fā)展的深度上予以貫徹;第三,要在突破事業(yè)單位工資總額管理約束、提高科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性層面予以落實。特別是對于事業(yè)類型軍工科研院所,科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化新政對于深入推動軍民融合發(fā)展意義更加深遠(yuǎn)。

    對于軍工科研院所,國家固然希望軍工科研院所的科技沉淀能夠發(fā)揮更大效益,不僅僅在自身所在行業(yè)的小范圍發(fā)揮作用;但對于將科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,也不能只考慮怎樣將自己的成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化出去,增加收益;還要意識到,軍工事業(yè)發(fā)展將會有更多外部資源可以利用,軍民融合、開放協(xié)作應(yīng)該更加深入推進(jìn)。

    可以預(yù)見,由于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化新政的巨大政策紅利,各方面科研力量的潛能將得到極大的激發(fā)和釋放,科研院所面臨的科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境將發(fā)生巨大變化。一方面科技發(fā)展競爭更加激烈、另一方面開放協(xié)作鏈條更加細(xì)致完善;專注自身優(yōu)勢特色、深度開放協(xié)作將是歷史歸宿,封閉或半封閉、低水平重復(fù)將無立足之地,軍民融合將水到渠成。此外,對于優(yōu)秀科技人員的吸引也將因此產(chǎn)生重大機(jī)遇與挑戰(zhàn),對于充分抓住政策機(jī)遇,銳意改革創(chuàng)新的單位,將吸引更多的高水平科技人才;反之,對于保守、觀望的科研院所,將面臨更多的人才流失。

    由于軍工科研院所不同于高校和中科院,行業(yè)使命清晰,多以應(yīng)用研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究為主,基礎(chǔ)研究比重很小??萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化新政同時也對于那些僅僅是為了論文、國家獎項等是一種間接調(diào)節(jié)和抑制,國家更希望將科技成果盡可能應(yīng)用于國防建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)生活實踐當(dāng)中。

    3.軍工科研院所科技成果轉(zhuǎn)移面臨的

    主要問題及基本策略

    軍工科研院所一般具有“任務(wù)需求明確、科技沉淀深厚;應(yīng)用研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究為主,技術(shù)成熟度較高;研究、試制、批產(chǎn)自成一體,產(chǎn)業(yè)化配套完備;質(zhì)量技術(shù)信譽(yù)度高,易于取得市場認(rèn)可”等顯著優(yōu)勢,并且和高校和中科院等系統(tǒng)類似,均遵從工資總額管理制度,都有提高單位和職工收益的內(nèi)在驅(qū)動力。另一方面,軍工科研院所也有“行業(yè)封閉半封閉、技術(shù)專有性強(qiáng)、通用性較低,很多技術(shù)不易轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化;計劃管理體制濃重,需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軍品任務(wù)和成果轉(zhuǎn)化工作;軍工科研生產(chǎn)保密要求較為嚴(yán)格,部分技術(shù)不便轉(zhuǎn)化;市場意識和服務(wù)意識較為薄弱,轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的積極性和主動性有待加強(qiáng)”等明顯不足。

    一般情況下,軍用科技和民用科技都有很好的融通性,除非極少數(shù)行業(yè)、技術(shù)具有很強(qiáng)的專用性,不過國家會在事業(yè)單位分類改革中妥善處理該類研究所的發(fā)展問題。對于軍工科研院所,從事軍品科研生產(chǎn)和科技成果轉(zhuǎn)化的技術(shù)人員往往同屬于一個體系;一項科技成果的形成,往往是本單位各方面長期的集體積累。但是具體到從事軍品科研生產(chǎn)和推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作,一般仍需要一定規(guī)模的專門人員來承擔(dān),實際政策制定中,一方面不能因為過分鼓勵成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化而挫傷軍品科研生產(chǎn)人員的積極性,同時也不能瞻前顧后而抑制了本單位科技成果外溢效用的發(fā)揮和從事成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員動力。因此科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作,應(yīng)該需要從成果的培育、認(rèn)定、轉(zhuǎn)化以及收益分配全過程統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方利益主體。這個問題將在本節(jié)后面進(jìn)一步深入論述。

    對于保密問題,一方面可以在軍工行業(yè)內(nèi)部優(yōu)先轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化;另一方面可進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩伍_發(fā)而轉(zhuǎn)為民用,這就需要在管理政策和研究開發(fā)工作上予以適當(dāng)支持,設(shè)立必要的二次開發(fā)項目和中試基地,使得軍用科技成果充分發(fā)揮應(yīng)有效益。但是對于保密這個意識,無論何時何地都不能淡忘。

    很多軍工科研院所,屬于事業(yè)單位,以計劃管理體制為主,市場意識和服務(wù)意識較為薄弱是歷史形成的。但是《關(guān)于深化體制機(jī)制改革 加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》《深化科技體制改革實施方案》,要求“逐步實現(xiàn)高等學(xué)校和科研院所與下屬公司剝離,原則上高等學(xué)校、科研院所不再新辦企業(yè),強(qiáng)化科技成果以許可方式對外擴(kuò)散,鼓勵以轉(zhuǎn)讓、作價入股等方式加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移”。這一要求,實質(zhì)是引導(dǎo)科研院所從不擅長的經(jīng)營領(lǐng)域退出,將重心重新回歸到推動科學(xué)研究與科技創(chuàng)新上來;對于科技成果的轉(zhuǎn)化,不鼓勵科研院所自行產(chǎn)業(yè)化實施,而是“以企業(yè)為主體,以市場為導(dǎo)向”,鼓勵科研院所以技術(shù)許可、轉(zhuǎn)讓、作價入股等方式將成果向企業(yè)轉(zhuǎn)移,由企業(yè)完成最終的實施和產(chǎn)業(yè)化。這樣軍工科研院所也不用太擔(dān)心,站在軍民融合發(fā)展的大戰(zhàn)略下,充分借助社會力量和中介機(jī)構(gòu),有價值的成果仍能得到順利的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化;一般而言,只需要在少數(shù)部門配備少量和市場與中介及研究所內(nèi)部科研工作者銜接的專職人員即可,最大程度減少對科技成果轉(zhuǎn)化的干預(yù),最大程度簡化對科技成果轉(zhuǎn)化的行政審批。endprint

    迄今為止,軍工行業(yè)在大眾的心目中仍然和“高技術(shù)、高品質(zhì)”相關(guān)聯(lián),這是軍工科研院所從事科技成果轉(zhuǎn)化的優(yōu)勢所在;但是我們也要嚴(yán)把出口關(guān),對于擬轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的科技成果負(fù)有高度的社會責(zé)任感,不能基于社會對我們行業(yè)的整體信任,將技術(shù)原創(chuàng)性不強(qiáng)、成熟度不高的風(fēng)險成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化給企業(yè)而自毀前程。同時在接受第三方成果轉(zhuǎn)化時,做好調(diào)研和科技成果認(rèn)定,規(guī)避技術(shù)引進(jìn)的風(fēng)險也同樣重要。

    4.軍工科研生產(chǎn)和科技成果轉(zhuǎn)化工作的

    統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制

    對于軍工科研院所,科研活動基本上都緊緊圍繞中心任務(wù),與市場應(yīng)用與盈利屬性的結(jié)合先天性較弱,研究開發(fā)中形成的科技成果基本直接應(yīng)用武器裝備,極少進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,且轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移的科技成果,離不開前期知識技術(shù)的歷史沉淀和長期積累。因此圍繞單位發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo),推動不同任務(wù)板塊協(xié)調(diào)平衡發(fā)展,兼顧個人與單位、團(tuán)隊與全員、現(xiàn)實與長遠(yuǎn)的利益關(guān)系,形成既充滿活力又規(guī)范有序的長效激勵機(jī)制,推動軍工科研事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展顯得尤為重要。

    首先是涉及成果的形成和認(rèn)定問題,即源頭的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)問題。且這種統(tǒng)籌應(yīng)該立足于行業(yè)來考慮,一項研發(fā)活動是否有優(yōu)勢特色,是否可以借助轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化通過開放協(xié)作取得,而不是去做低水平重復(fù)的工作;同時對于一項技術(shù)研發(fā)工作或者一項課題,在最初立項時就要考慮軍品和民品的兼容性,或者就要考慮是否可以轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

    筆者認(rèn)為,首先取決于該項技術(shù)是否軍品科研生產(chǎn)所需,如果純粹為了轉(zhuǎn)化,不應(yīng)該是軍工科研院所所為;但如果兼容轉(zhuǎn)化而增加人力物力投入部分大于軍品科研生產(chǎn)本身所需就需要考慮,至于增加的額外開發(fā)工作和軍品科研生產(chǎn)本身所需的比值關(guān)系可能得應(yīng)以該項技術(shù)的市場價值而論。這樣一方面可以確保成果轉(zhuǎn)化和軍品科研生產(chǎn)在任務(wù)體系和技術(shù)體系及所需資源體系的基本一致性,通過軍品科研生產(chǎn)實踐,加速技術(shù)成果形成和技術(shù)成熟度的提高,避免偏離主業(yè)導(dǎo)致的不必要耗散;另一方面避免由于先天考慮不足,對于具有重大潛在市場價值的技術(shù)缺乏統(tǒng)籌策劃,導(dǎo)致后期轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化不可行或者代價巨大,更好發(fā)揮科技成果對外轉(zhuǎn)移的技術(shù)外溢作用。

    第二,科研管理部門要適當(dāng)調(diào)整本單位的科研管理評價機(jī)制乃至科技人員評價機(jī)制。盡量杜絕那種既沒有原創(chuàng)的基礎(chǔ)研究、也沒有應(yīng)用價值的應(yīng)用研究;消滅以論文、專利、獎項為唯一目的的功利性科研工作。不能簡單照搬中科院或者高校的做法,以在軍品科研生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化為主要導(dǎo)向,對于論文、專利、獎項作為第二位的參考考核指標(biāo)。

    第三,也是最為敏感的問題就是科技成果轉(zhuǎn)化收益的分配問題。至少在目前,軍工科研院所職工的收入仍以軍品科研生產(chǎn)為主要來源,院所在制定收益分配制度時,應(yīng)兼顧單位、成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員等各方利益,兼顧個人激勵與單位長遠(yuǎn)發(fā)展,兼顧不同任務(wù)板塊之間的利益平衡。盡管國家政策規(guī)定“對相關(guān)貢獻(xiàn)人給予不低于轉(zhuǎn)讓凈收入50%的獎勵,獎勵不受單位工資總額限制;擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科技成果貢獻(xiàn)人雙重身份的科技人員可以按照相關(guān)規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬”。但由于一項科技成果的形成,往往涉及人員范圍廣、時間跨度長,且研究所很多工作是集體協(xié)同作業(yè),很多工作不易分割。要落實到具體政策上,還是具有很高的難度。

    自行轉(zhuǎn)化是成果持有人將研發(fā)的科技成果應(yīng)用于本單位科研生產(chǎn)活動,將成果源與吸收體融為一體,消除中間環(huán)節(jié)的成果轉(zhuǎn)化方式,這在理論上是一種最佳的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方式。但首先要求單位建立完善的無形資產(chǎn)核算細(xì)則,對單位自主研發(fā)形成的無形資產(chǎn)原始價值形成、后續(xù)攤銷和全過程管理進(jìn)行界定,從單位內(nèi)部資產(chǎn)屬性上體現(xiàn)知識成果的經(jīng)濟(jì)價值。其次,絕對的內(nèi)部轉(zhuǎn)化并不會產(chǎn)生總體收益、增加工資總額,內(nèi)部轉(zhuǎn)化必須最終構(gòu)成外部轉(zhuǎn)化;自行轉(zhuǎn)化的最終形式還是相關(guān)研究成果使用費(fèi)用納入軍品計價成本,獲得軍方認(rèn)可。再次,對于軍工科研院所,基于其行業(yè)定位,一般情況下預(yù)研工作比重相對較小,型號研制工作較重,完全意義上的資助研發(fā)工作比較少;研發(fā)工作大多與其承擔(dān)的軍品科研生產(chǎn)有千絲萬縷的關(guān)系,從成果歸屬上也容易產(chǎn)生分歧。因此自行轉(zhuǎn)換還需要在“資金來源、成果歸屬、成本核算、價值實現(xiàn)”等方面進(jìn)一步探索,建立各方認(rèn)可的制度體系。

    5.小結(jié)

    軍工科研院所科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作,應(yīng)該從成果培育、認(rèn)定、轉(zhuǎn)化以及收益分配全過程統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方利益主體。成果的形成和認(rèn)定需要從源頭上進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),科研管理部門要適當(dāng)調(diào)整本單位的科研管理評價機(jī)制乃至科技人員評價機(jī)制,形成公開透明、鼓勵創(chuàng)新、統(tǒng)籌兼顧的成果收益分配辦法。自行轉(zhuǎn)化需要加強(qiáng)成果認(rèn)定、成本核算等配套內(nèi)控制度建設(shè)。充分借助社會力量和中介機(jī)構(gòu)優(yōu)勢,對于擬轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的成果應(yīng)具有高度的社會責(zé)任感,要進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩伍_發(fā)而轉(zhuǎn)為民用,在管理政策和研究開發(fā)工作上予以適當(dāng)支持,設(shè)立必要的二次開發(fā)項目和中試基地,使得軍用科技成果充分發(fā)揮應(yīng)有效益。

    責(zé)編/馬銘陽

    參考文獻(xiàn)

    [1]曲家興. 軍工科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺發(fā)展戰(zhàn)略研究,北方經(jīng)貿(mào),2015年第五期.

    [2]胡密. 關(guān)于加強(qiáng)軍工院所科技成果轉(zhuǎn)化問題的探討,中國軍轉(zhuǎn)民,2016年第12期.

    [3]吳永軍. 淺析軍工科研院所在新常態(tài)下的科技成果轉(zhuǎn)化,中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2016年第5期.

    [4]劉學(xué)之. 美國國家實驗室成果轉(zhuǎn)化路徑解析與制度保障,科技進(jìn)步與對策,2015年6月.

    [5]王璐. 基于成果轉(zhuǎn)化的科研過程設(shè)計與管理研究,科學(xué)管理研究,2015年6月.endprint

    猜你喜歡
    科技成果轉(zhuǎn)化
    淺析信息化助力我國科技創(chuàng)新發(fā)展
    天津市技術(shù)市場發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
    科技成果轉(zhuǎn)化中的信息不對稱問題研究
    權(quán)利歸屬與成果轉(zhuǎn)化:國際合作辦學(xué)中的知識產(chǎn)權(quán)問題
    淺析企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化存在的問題
    制約我國科技中試發(fā)展的問題研究及建議
    股權(quán)眾籌與科技成果轉(zhuǎn)化結(jié)合機(jī)制分析
    中國市場(2016年7期)2016-03-07 09:39:13
    中國石油大學(xué)(北京)科技園管理經(jīng)營模式探索
    創(chuàng)新高校重點學(xué)科科技成果轉(zhuǎn)化管理工作的思考
    完善轉(zhuǎn)化機(jī)制推動高??萍汲晒D(zhuǎn)化
    熟女人妻精品中文字幕| 一级毛片电影观看| 国产综合精华液| 国产亚洲精品久久久com| 极品教师在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 边亲边吃奶的免费视频| 国产男女内射视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 九九在线视频观看精品| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黄色视频在线播放观看不卡| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产成人精品久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 偷拍熟女少妇极品色| 人妻少妇偷人精品九色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲av欧美aⅴ国产| 我的女老师完整版在线观看| 毛片女人毛片| 日韩视频在线欧美| 在线看a的网站| 十分钟在线观看高清视频www | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| videos熟女内射| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利在线在线| 国产黄片视频在线免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产伦在线观看视频一区| 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人妻系列 视频| a级一级毛片免费在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 精品一区在线观看国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 看免费成人av毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 性色av一级| 尾随美女入室| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 高清日韩中文字幕在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲最大成人中文| 亚洲av日韩在线播放| 少妇人妻 视频| 97超视频在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 午夜精品国产一区二区电影| 老司机影院毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品一及| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩中字成人| 婷婷色综合www| 老女人水多毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产在视频线精品| h视频一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 一级片'在线观看视频| 在线免费十八禁| av专区在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 男女国产视频网站| 国产淫片久久久久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 97在线人人人人妻| 永久网站在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 妹子高潮喷水视频| 久久国产精品大桥未久av | 国产成人a∨麻豆精品| 99热这里只有是精品在线观看| 一级av片app| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成年av动漫网址| 免费看不卡的av| 亚洲电影在线观看av| 国产黄频视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | www.av在线官网国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本黄大片高清| 久久精品久久久久久久性| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美成人精品一区二区| av天堂中文字幕网| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产伦在线观看视频一区| a级一级毛片免费在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 欧美区成人在线视频| 国产黄频视频在线观看| 亚州av有码| 高清不卡的av网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲无线观看免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品人妻视频免费看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 激情 狠狠 欧美| av不卡在线播放| 成人综合一区亚洲| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜精品国产一区二区电影| 成年美女黄网站色视频大全免费 | www.色视频.com| 午夜老司机福利剧场| 成人综合一区亚洲| 日韩伦理黄色片| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲图色成人| 婷婷色麻豆天堂久久| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 22中文网久久字幕| 免费观看无遮挡的男女| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 日韩强制内射视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产熟女欧美一区二区| 久久影院123| 成人二区视频| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品一区三区| av在线老鸭窝| 欧美日韩在线观看h| 国产精品久久久久久av不卡| a级一级毛片免费在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线观看免费高清a一片| 观看免费一级毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久色成人| 国产一区二区三区综合在线观看 | h视频一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| tube8黄色片| 久久久亚洲精品成人影院| 综合色丁香网| 中文字幕久久专区| 国产精品福利在线免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | av卡一久久| 国产久久久一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产真实伦视频高清在线观看| av卡一久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品成人在线| 亚洲av免费高清在线观看| 免费看不卡的av| 五月伊人婷婷丁香| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产伦理片在线播放av一区| 成人国产av品久久久| 在线观看三级黄色| 天堂俺去俺来也www色官网| 一个人看的www免费观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 搡老乐熟女国产| 亚洲不卡免费看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 视频区图区小说| 五月玫瑰六月丁香| 成人特级av手机在线观看| 在线观看国产h片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久人人爽人人片av| 免费看av在线观看网站| 99热这里只有是精品50| 最近中文字幕2019免费版| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产综合精华液| 极品教师在线视频| 国产成人freesex在线| 日本色播在线视频| 在线观看三级黄色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品国产av在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩制服骚丝袜av| 久久午夜福利片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费看光身美女| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久影院123| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩电影二区| 22中文网久久字幕| 久久久精品94久久精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文字幕久久专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久国产一区二区| 亚洲国产色片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 麻豆成人午夜福利视频| 99久久精品一区二区三区| 深夜a级毛片| 春色校园在线视频观看| 国产毛片在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲成人手机| 内射极品少妇av片p| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品人妻少妇| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文资源天堂在线| 丰满乱子伦码专区| 观看免费一级毛片| 久久久成人免费电影| 国产视频内射| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲成人手机| 九草在线视频观看| 91久久精品国产一区二区三区| videos熟女内射| 深夜a级毛片| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产淫片久久久久久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久人人爽人人片av| 免费观看av网站的网址| 欧美zozozo另类| 人妻 亚洲 视频| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲不卡免费看| 国产黄频视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99久久综合免费| 色5月婷婷丁香| 大码成人一级视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久99热这里只有精品18| 久久99热6这里只有精品| 永久免费av网站大全| 好男人视频免费观看在线| 欧美日本视频| 一级毛片电影观看| 久久这里有精品视频免费| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲国产精品国产精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| av在线老鸭窝| 我的女老师完整版在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 看非洲黑人一级黄片| 午夜激情福利司机影院| 日韩av不卡免费在线播放| 婷婷色综合www| 亚洲色图av天堂| 18禁在线播放成人免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久国产一区二区| 在线观看人妻少妇| 一级毛片 在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一区二区三区精品91| 日韩亚洲欧美综合| 精品熟女少妇av免费看| 99久久精品国产国产毛片| 波野结衣二区三区在线| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲最大成人中文| 天堂8中文在线网| 国产av一区二区精品久久 | 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品久久久久久久性| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av男天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 国产 一区精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 成人无遮挡网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 91精品国产国语对白视频| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美性感艳星| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品国产成人久久av| 免费人成在线观看视频色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 老熟女久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品蜜桃在线观看| 99热国产这里只有精品6| 妹子高潮喷水视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 色视频www国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 22中文网久久字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 22中文网久久字幕| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产乱来视频区| 亚洲精品亚洲一区二区| a级毛色黄片| 男人舔奶头视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利高清视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 美女主播在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 一区二区三区免费毛片| kizo精华| 边亲边吃奶的免费视频| 久久6这里有精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 美女主播在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲久久久国产精品| 99热网站在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品一及| 秋霞在线观看毛片| 波野结衣二区三区在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久久久国产电影| 两个人的视频大全免费| 国产高清有码在线观看视频| 男人添女人高潮全过程视频| 最黄视频免费看| 国产淫片久久久久久久久| 九草在线视频观看| 好男人视频免费观看在线| .国产精品久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 成人亚洲欧美一区二区av| 99久久综合免费| 国产av精品麻豆| 插阴视频在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 性色avwww在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久精品性色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一级av片app| 日本午夜av视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产欧美在线一区| 精品一品国产午夜福利视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 91狼人影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人精品福利久久| 成人无遮挡网站| 免费观看av网站的网址| 水蜜桃什么品种好| 中文欧美无线码| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久精品国产a三级三级三级| 国产成人免费观看mmmm| 日韩电影二区| 成人漫画全彩无遮挡| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产乱人视频| 超碰97精品在线观看| 日韩伦理黄色片| 97在线人人人人妻| 2018国产大陆天天弄谢| 国产伦理片在线播放av一区| 国产黄片视频在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 一本一本综合久久| 日韩人妻高清精品专区| 人妻系列 视频| 免费观看a级毛片全部| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人a区在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩一本色道免费dvd| 色视频www国产| 精品国产乱码久久久久久小说| av黄色大香蕉| 一级片'在线观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产av国产精品国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 1000部很黄的大片| 免费在线观看成人毛片| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 91久久精品国产一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 日本与韩国留学比较| 国产精品伦人一区二区| 99久久精品热视频| 亚洲三级黄色毛片| 中国国产av一级| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一本久久精品| 男人舔奶头视频| 美女视频免费永久观看网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品视频人人做人人爽| 欧美一区二区亚洲| h日本视频在线播放| 亚洲四区av| 亚洲精品亚洲一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久久久久大av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 色网站视频免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区免费开放| av黄色大香蕉| 男女国产视频网站| 女人久久www免费人成看片| 2021少妇久久久久久久久久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美3d第一页| 一级毛片 在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 色网站视频免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 最黄视频免费看| 国产成人精品一,二区| 久久影院123| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品成人在线| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美日韩综合久久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲真实伦在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产欧美在线一区| 在线精品无人区一区二区三 | 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 九草在线视频观看| 亚洲四区av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久久人妻| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av线在线观看网站| 成人国产av品久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 一区二区三区精品91| 亚洲精品一区蜜桃| 伦理电影免费视频| 黄色一级大片看看| 五月天丁香电影| 中文欧美无线码| 精品亚洲成国产av| 久久ye,这里只有精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 视频区图区小说| av专区在线播放| 久久 成人 亚洲| 中文天堂在线官网| 亚洲人成网站在线播| 日韩av免费高清视频| 黄色配什么色好看| a 毛片基地| 看非洲黑人一级黄片| 男女无遮挡免费网站观看| 国产综合精华液| 精品熟女少妇av免费看| 一级av片app| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美日韩东京热| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲美女黄色视频免费看| av在线老鸭窝| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费一级a男人的天堂| 18禁动态无遮挡网站| 日韩中文字幕视频在线看片 | 婷婷色综合www| av播播在线观看一区| tube8黄色片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品熟女少妇av免费看| 久热久热在线精品观看| xxx大片免费视频| 精品一品国产午夜福利视频| 男女国产视频网站| 亚洲国产精品999| 久久ye,这里只有精品| 日韩成人伦理影院| 偷拍熟女少妇极品色| 伦精品一区二区三区| 嫩草影院新地址| 久久久久久久久久久免费av| 成人无遮挡网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 97在线人人人人妻| 国产男人的电影天堂91| av视频免费观看在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 99国产精品免费福利视频| 国产av国产精品国产| 色网站视频免费| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费看日本二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品亚洲成国产av| 久久久精品94久久精品| 欧美区成人在线视频| 亚洲成人一二三区av| 久久久国产一区二区| 亚洲av二区三区四区| 青春草国产在线视频| 大码成人一级视频| 女人久久www免费人成看片| 免费黄色在线免费观看| 中国三级夫妇交换| 国产欧美亚洲国产| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av男天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放| 乱系列少妇在线播放| 美女国产视频在线观看| 国产毛片在线视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲怡红院男人天堂| 国产毛片在线视频| 在线免费十八禁| 亚洲伊人久久精品综合| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产免费又黄又爽又色| 久久韩国三级中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 永久免费av网站大全| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久热精品热| 观看免费一级毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 2022亚洲国产成人精品| 国产色婷婷99| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美精品专区久久| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲va在线va天堂va国产|