淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

肖志超

摘要：《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題作出了明確的規(guī)定，這對(duì)于限制用人單位擅自解除勞動(dòng)合同、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了有效的作用。作為《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要制度，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)是用人單位對(duì)員工被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行幫助的義務(wù)化或法定化，該理論對(duì)于解決實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的問題具有重要意義。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除或終止；勞動(dòng)合同

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念和意義

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在沒有找到工作之前，其生活來源中斷，基本生活需要得不到保障，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是為了在此期間保障勞動(dòng)者的基本生活需要。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和身體健康狀況，對(duì)勞動(dòng)者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、依據(jù)規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有9種情形：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

11.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、小結(jié)

《勞動(dòng)合同法》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大進(jìn)一步保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益為勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)找工作期間提供了一定的經(jīng)濟(jì)支持。必須在正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立起適合我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度，在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，兼顧到用人單位的利益，力爭(zhēng)做到勞資雙方達(dá)到共贏的局面，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度趨于完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，1995.

[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2008.

[3]韓祥峰.陳宏等石化銷售企業(yè)員工培訓(xùn)教材-勞動(dòng)工資管理，中國(guó)石化出版社，2009.