優(yōu)化企業(yè)政工宣傳工作的途徑

段東成

摘要：企業(yè)思想政治建設(shè)已成為企業(yè)發(fā)展的生命線，本文就如何優(yōu)化企業(yè)政工的宣傳工作進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：政工；宣傳；途徑

為了促使企業(yè)內(nèi)部工作人員堅(jiān)持正確的政治立場、保持良好的思想意識，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部思想政治工作，對企業(yè)內(nèi)部政工宣傳工作進(jìn)行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，進(jìn)而避免年輕員工群體缺乏正確的判斷力而深陷在資本主義、物質(zhì)主義、拜金主義的泥沼中。同時(shí)，優(yōu)化開展企業(yè)政工宣傳工作也能夠促進(jìn)企業(yè)管理工作質(zhì)量和水平得到充分保障，凈化企業(yè)內(nèi)部思想環(huán)境，推動內(nèi)部集體向心力和凝聚力得到較為顯著的增強(qiáng)。

一、企業(yè)思想政治宣傳工作的重要性

（一）是企業(yè)健全制度的有力保障

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就必須要有相對健全的管理制度，并且在實(shí)踐中不斷完善和發(fā)展，使之成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力。企業(yè)制度的制定過程是要以思想政治工作為基礎(chǔ)的。企業(yè)的每個(gè)制度都滲透著企業(yè)的思想和文化。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)中高素質(zhì)人才越來越多，以前的管理模式和制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展潮流了，因此，在正確思想政治制度的指導(dǎo)下，制定新的企業(yè)制度和規(guī)范是企業(yè)發(fā)展的必由之路。制定制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所有制度的制定必須以正確的思想來指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的民主集中制，讓員工發(fā)表自己對企業(yè)的意見和建議，使制度的執(zhí)行成為自覺行為。

（二）是確保企業(yè)紀(jì)律執(zhí)行的有效方法

企業(yè)的思想宣傳工作從本質(zhì)上來講就是要對員工進(jìn)行耐心的教育，積極的引導(dǎo)，使員工的思想覺悟提高，摒棄“向錢看”的思想，激發(fā)員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的積極性，讓其明白長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，只有企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展才能使職工獲得更大的利益。企業(yè)紀(jì)律的執(zhí)行是要對違反紀(jì)律的員工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u和教育，維護(hù)企業(yè)和國家的利益。

（三）是企業(yè)薪酬管理的有效保證

薪酬管理是企業(yè)人事管理中最為重要的一個(gè)方面。通過加強(qiáng)薪酬管理，運(yùn)用績效工資的杠桿，可以充分調(diào)動起員工的積極性。隨著時(shí)代的變遷，我國企業(yè)早已經(jīng)不是改革開放前的“大鍋飯”狀態(tài)了，市場經(jīng)濟(jì)的深化使企業(yè)發(fā)生了深刻的變革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分尊重知識重視人才，將薪酬管理作為一種激勵(lì)獎(jiǎng)懲的機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬管理的調(diào)節(jié)作用。

二、企業(yè)政工宣傳工作的優(yōu)化思路

（一）提高企業(yè)政工思想宣傳意識，培養(yǎng)政工宣傳理念

在企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型和升級的新時(shí)期，若想促使企業(yè)競爭力得到較為顯著的提升，使其能夠在競爭日益激烈的市場中占有一定地位，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工思想宣傳意識，培養(yǎng)其政工宣傳理念，推動企業(yè)的進(jìn)步。針對企業(yè)政工宣傳工作而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新時(shí)期發(fā)展特點(diǎn)，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的具體問題，從工作中的重難點(diǎn)切入，對政工宣傳工作進(jìn)行深入研究和思考，進(jìn)而科學(xué)、合理、切實(shí)的制定政工宣傳工作方案，做好政工宣傳規(guī)劃，從源頭上保證企業(yè)政工宣傳的有效性和科學(xué)性。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)促使政工宣傳工作與思想政治工作、日常經(jīng)營管理、文化思想宣傳等建立良好的對接關(guān)系，借助綜合優(yōu)勢的發(fā)揮完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，健全各項(xiàng)管理制度，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）不斷改善和創(chuàng)新宣傳思想政治工作的內(nèi)容和方式

要牢固樹立以人為本的科學(xué)理念，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，不斷滿足和豐富人的物質(zhì)精神需要，保障和促進(jìn)人的全面自由發(fā)展作為宣傳思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證。要不斷改善和創(chuàng)新宣傳思想政治工作的方式。要著眼于職工群眾和企業(yè)發(fā)展的需要，把上級精神與企業(yè)實(shí)際以及干部職工的利益需要結(jié)合起來，把傳統(tǒng)的宣傳教育方式與現(xiàn)代多種形式的教育手段以及與職工群眾進(jìn)行平等互動式的研討交流結(jié)合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實(shí)際困難和具體問題結(jié)合起來，把企業(yè)的生存發(fā)展與職工群眾的切身利益、個(gè)人理想以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來。當(dāng)前，尤其要重視解決好結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，在做好宣傳引導(dǎo)的同時(shí)，注重做好一人一事的耐心細(xì)致的思想政治工作。從而，不斷增強(qiáng)宣傳思想工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，不斷增強(qiáng)宣傳思想工作的目的性、針對性、實(shí)效性，以實(shí)現(xiàn)宣傳思想政治工作適應(yīng)新情況、新任務(wù)、新形勢的要求和需要。

（三）建立宣傳思想工作績效考核和責(zé)任追究機(jī)制

要根據(jù)宣傳思想政治工作的基本要求，圍繞企業(yè)中心，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位實(shí)際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現(xiàn)狀和實(shí)際，又能反映宣傳思想工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎(jiǎng)懲分配和干部任免掛鉤實(shí)行定期考評的宣傳思想工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系。探索和建立宣傳思想工作責(zé)任追究制度。按照建立和諧、穩(wěn)定社會的精神要求和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)和基層干部職工思想實(shí)際，建立和制定確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的宣傳思想工作責(zé)任追究制度，明確責(zé)任目標(biāo)，落實(shí)逐級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格措施標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行剛性考核。對因責(zé)任未落實(shí)而發(fā)生的涉及企業(yè)和諧穩(wěn)定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴(yán)格責(zé)任追究制度，從制度機(jī)制上為宣傳思想工作責(zé)任的落實(shí)提供根本保證。以增強(qiáng)宣傳思想工作的責(zé)任感和使命感。

三、結(jié)束語

思想政治宣傳工作具有良好的引導(dǎo)和推動作用，能夠有效提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)職工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)和前提。面對新的發(fā)展形勢，企業(yè)必須及時(shí)更新認(rèn)識，積極探索思想政治宣傳工作的創(chuàng)新途徑，確保其作用的充分發(fā)揮。

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