企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性分析

溫桂花

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的激烈，企業(yè)想要在競爭中長久發(fā)展下去，需要完善的管理制度，但企業(yè)文化建設(shè)也是必不可少的，構(gòu)建良好的企業(yè)文化才能在競爭中穩(wěn)步發(fā)展，形成有效的管理機制，開拓屬于自己的一片天地。良好的企業(yè)文化對于發(fā)展具有幫助性作用。接下來，筆者根據(jù)個人觀點，就企業(yè)文化在管理中的重要性，進行簡要分析，并且提出相應(yīng)建設(shè)方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；管理；重要性認識

企業(yè)文化是文化價值的體現(xiàn)，是企業(yè)管理的保障，也是企業(yè)管理工作中的重要目標。企業(yè)文化建設(shè)立足于企業(yè)管理，也服務(wù)于企業(yè)管理，是理論與實踐的融合；企業(yè)文化在一定程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)管理目標。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理工作中的重要性。

一、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵體現(xiàn)

（一）企業(yè)文化定義

通俗來講，企業(yè)文化是在社會經(jīng)濟發(fā)展的狀態(tài)下，企業(yè)在實踐中總結(jié)、實踐而形成的一種職業(yè)規(guī)范、觀念的準則，企業(yè)文化也是價值觀念的體現(xiàn)，是企業(yè)文化發(fā)展的中心。職工價值觀念的形成是企業(yè)目標、價值的綜合。價值目標在企業(yè)文化建設(shè)中是一種特定的內(nèi)容，對企業(yè)文化建設(shè)具有重要影響；在一定程度上能夠提升職工核心力量，激發(fā)職工的工作興趣，進而建立良好的企業(yè)文化形象。

（二）企業(yè)文化要素

企業(yè)文化要素主要體現(xiàn)在：第一，企業(yè)價值觀念：企業(yè)職工對于某個事件的評判。企業(yè)價值觀念在文化活動中具有重要作用，也是其重要內(nèi)容；價值觀念能夠幫助職工對自身行為作出正確的判斷，進而對自我進行嚴格要求，規(guī)范自身行為舉止；第二，企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境：生產(chǎn)環(huán)境對企業(yè)行為特點具有重要作用。企業(yè)環(huán)境是與其他企業(yè)的聯(lián)系、企業(yè)的經(jīng)營目標、發(fā)展方向、形象等；第三，企業(yè)主要人員：企業(yè)文化建設(shè)中的中心人員，對企業(yè)發(fā)展具有代表性作用，起到榜樣的效果。因此，企業(yè)文化的又一個重要因素是核心人員的樹立，進而帶動其他員工工作熱情，這對企業(yè)發(fā)展具有幫助性作用；第四，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化要素：網(wǎng)絡(luò)文化是通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源分享，對企業(yè)職工進行文化信息引導(dǎo)。是企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)形成的文化理念，代表的是職工的工作建議，以及期望；第五，企業(yè)文化禮儀：企業(yè)內(nèi)的活動和工作表彰過程，通過某種形式將其展示出來，同時起到價值觀念宣傳的作用，以便讓企業(yè)職工對企業(yè)價值觀念、內(nèi)涵等有全面的認知，具有寓教于樂的效果。

二、企業(yè)文化建設(shè)在管理中的重要性

企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)管理具有幫助性作用，是企業(yè)管理的重要方法。構(gòu)建良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)管理。筆者分別從：企業(yè)形象、管理理念、職工工作等方面對企業(yè)文化建設(shè)在管理中的重要性體現(xiàn)進行分析。

（一）企業(yè)形象的體現(xiàn)

企業(yè)文化在發(fā)展過程中將企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)等充分體現(xiàn)出來，并且通過媒體的宣傳能夠增加企業(yè)的品牌力量，樹立良好的形象信譽。優(yōu)秀的企業(yè)需要建立優(yōu)秀的文化，企業(yè)文化建設(shè)對社會地位發(fā)展具有重要作用，進而充分展現(xiàn)出企業(yè)使命感；另一方面，也能夠?qū)⑵髽I(yè)完善的管理制度得以展現(xiàn)，增強社會地位，擴大影響力；除此之外，企業(yè)文化的傳播也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化分享，進而及時認識到自身存在的不足，并加以完善。

（二）幫助企業(yè)創(chuàng)新管理理念

企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，需要企業(yè)文化的幫助，也是確保企業(yè)管理有效落實的主要方法。如今，社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們生活質(zhì)量的提升、競爭的激烈；而企業(yè)想要在如此復(fù)雜趨勢下抓住機會，首先需要確定企業(yè)經(jīng)營導(dǎo)向，打破傳統(tǒng)文化中的不足，實行創(chuàng)新型的管理理念，與時俱進，跟上現(xiàn)代化的發(fā)展步伐，滿足社會對于企業(yè)管理理念的要求。另一方面，將企業(yè)文化融入管理中，對職工思想意識也具有幫助性作用，能夠引導(dǎo)職工學會顧全大局，確保管理理念的有效性。企業(yè)定期舉辦文化活動，能夠促進職工交流、協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高員工工作效率，實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展。

（三）規(guī)范企業(yè)職工行為

讓企業(yè)職工了解企業(yè)文化發(fā)展目標、理念，能夠讓職工充分認識自己所肩負的責任和使命，進而規(guī)范自身行為，主動融入企業(yè)文化建設(shè)中，全心全意為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)發(fā)展。另一方面，企業(yè)文化建設(shè)能夠明確企業(yè)發(fā)展目標，健全發(fā)展策略，對企業(yè)未來發(fā)展導(dǎo)向具有重要影響，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

（四）促進企業(yè)全面發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)對職工的工作效率具有重要影響，并且這種影響是無形的。一般來說，企業(yè)管理的重要目的就是能夠規(guī)范職工行為，讓職工能夠跟隨企業(yè)發(fā)展而展開工作，而將企業(yè)文化融入管理中，能夠從根本上提升職工思想意識，使職工能夠支持企業(yè)管理制度，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展。其實，從職工進入企業(yè)后，其自身的觀念價值和習慣就已經(jīng)被企業(yè)文化所感染。另一方面，文化建設(shè)的主要目標群體是職工，企業(yè)文化活動的開展是實現(xiàn)規(guī)范管理的重要方法，良好的企業(yè)文化能夠加強職工之間的溝通，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，職工之間形成互相幫助、團結(jié)、和諧發(fā)展的氛圍，對企業(yè)和諧發(fā)展具有幫助性作用。

（五）增強企業(yè)競爭實力

良好的文化建設(shè)在企業(yè)管理中具有重要作用；是企業(yè)現(xiàn)代化制度發(fā)展的核心。文化活動的開展也是核心力量的前提，是企業(yè)堅持可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)。文化建設(shè)能夠提高職工工作水平，當職工的工作效率實現(xiàn)整體性提升，企業(yè)的競爭力自然就會得到提升，這也是企業(yè)管理的關(guān)鍵，幫助企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、是企業(yè)長久發(fā)展的重要保證。

三、結(jié)語

總而言之，社會多樣化的發(fā)展，人們觀念意識發(fā)生了根本性的變化，而企業(yè)文化建設(shè)能夠有效引導(dǎo)人們形成正確的思想意識和觀念，為企業(yè)管理提供方便條件，由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要作用。筆者分別從：企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵體現(xiàn)、企業(yè)文化建設(shè)在管理中的重要性，兩方面進行分析，希望對企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理起到幫助性作用。

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