企事業(yè)單位當前思想政治工作存在的問題研究

張麗英

摘要：隨著我國綜合國力的不斷加強，社會各界對思想政治工作目前的趨勢和實際情況也提高了重視，當前我國的思想政治工作中還存在著很多方面的問題，包括工作人員素質(zhì)以及職業(yè)道德等問題都會對社會穩(wěn)定造成消極影響，因此文章將會對當前的思想政治工作中存在的問題進行分析，為我國在新時期的改革中提供可行性的建議。

關鍵詞：思想政治工作；存在問題；當前

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，具體指相關部門為實現(xiàn)政治目標，有目的的對其員工和群眾實施意識形態(tài)下的影響和培訓工作，讓人們的思想以及行為受到改變和引導。我國一直以來的思想政治工作的理念都是以社會主義思想為導向，將共產(chǎn)主義體系的內(nèi)容通過教育的方式傳達給員工和群眾，提高人們對于價值觀和世界觀的覺悟以及創(chuàng)造能力，也被稱為是為實現(xiàn)長遠革命目標而踐行的宣傳教育行為。思想政治工作的目的不僅在于對人們的政治觀念進行引導，還要解決人們在人生觀和道德觀上的認識誤區(qū)，但是由于種種原因，當前思想政治工作中仍然存在著很多的問題，文章會對思想政治工作過程中可能出現(xiàn)的問題進行分析，并就問題的解決方式提出有效方案。

一、當今思想政治工作存在問題的原因

思想政治工作的內(nèi)容和流程并非是一成不變的，不同的歷史時期以及社會背景都會對思想政治工作的理念造成影響，而且思想政治工作的實施方式也會隨著社會的變革產(chǎn)生不一樣的內(nèi)容，例如在科技發(fā)達的當今，信息平臺會成為思想政治工作宣傳的一大主要渠道，人們可以在很多的即時通訊軟件中查閱并轉發(fā)相關的內(nèi)容以達到思想政治工作的一部分效果，但是并不是所有的企事業(yè)單位都會認真了解思想政治工作的價值和內(nèi)涵，這也是當今思想政治工作出現(xiàn)問題的主要原因。

二、當今思想政治工作存在的問題分析

（一）領導班子重視程度不足

任何單位在開展思想政治工作的時候，都應當為領導班子所支持，若是單位的領導層對思想政治工作不重視，那么其他的員工也可能出現(xiàn)一系列的抵觸情緒。當前我國很多思想政治工作的相關領導，特別是長期對經(jīng)濟情況格外重視的企事業(yè)單位，會因為市場競爭日益嚴峻等環(huán)境因素，將經(jīng)濟效益放在該單位各方面發(fā)展首要位置，而思想政治工作往往流于形式，而且很多企事業(yè)單位的負責人會認為思想政治工作不僅無法對經(jīng)濟效益的增加起到促進作用，還可能會出現(xiàn)額外的人力資源消耗，因此一部分企事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量不標的原因都是領導班子的重視程度不足，不能從理念上明確思想政治工作的重要性，進而也就不會為思想政治工作的落實創(chuàng)造良好的環(huán)境，對思想政治的穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的阻礙。

（二）實現(xiàn)方式囿于傳統(tǒng)有待創(chuàng)新

思想政治工作難以實現(xiàn)其真實價值的原因除了領導班子的輕視之外，另一個重要影響因素就是實踐方法上囿于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新的理念和行動，不僅無法達到人們對于思想政治工作的要求，還會出現(xiàn)難以適應多元化社會發(fā)展的情況。思想政治工作守舊的表現(xiàn)在于兩個方面，首先是思想政治工作的教育手段過于單一，在很多企事業(yè)單位中，思想政治部門在開展工作時還會通過說教和灌輸?shù)刃问綄T工進行教育，以期達到思想政治工作的效果，但是這種教育手段已經(jīng)明顯不適用于不僅當今的員工和群眾，反而會造成被教育者的反感和抵制情緒。第二個方面的缺陷是內(nèi)容老套。社會背景不同，人們接觸到的思想和理念也有所變化，利用八九十年代的思想政治理論去教育二十一世紀的工作人員，顯然是不合適的。

三、當今思想政治工作存問題的改進策略

從目前的經(jīng)驗來看，發(fā)展思想政治工作的水平對企事業(yè)單位的實力加強是有重要影響的，包括思想政治工作有利于企事業(yè)單位提高經(jīng)營管理水平，同時還能為培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力提供關鍵渠道的價值，因此提高領導班子對思想政治工作的重視非常重要。領導班子對企事業(yè)單位的發(fā)展情況以及輿論趨勢都有著明顯的導向作用，因此從領導班子的理念創(chuàng)新入手對解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題會更加順利。除此之外，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位員工的世界觀和價值觀也會呈現(xiàn)多樣化趨勢，若是當前的思想政治內(nèi)容與社會背景嚴重脫節(jié)，那么思想政治工作即使得到了相關部門的支持，也很難達到預期的效果。我國目前的企事業(yè)員工大多是八零后和九零后，而八零后和九零后所在的時代都是信息爆炸且輿論自由的，如是企事業(yè)單位的思想政治工作者還是用上一世紀的教育方式與內(nèi)容對該批員工進行思想引導，必然是很難取得良好效果的。因此思想政治工作的方式和內(nèi)容都應當隨著社會科技和國情的變化而變化，在滿足現(xiàn)代員工思想需求的同時堅持“以人為本”，讓思想政治工作中存在的問題得到有效的處理和解決，為企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展以及社會市場經(jīng)濟情況的趨勢變化做出有力保障。

四、結束語

綜上所述，雖然我國思想政治工作有著長時間的發(fā)展和深化經(jīng)驗，但是當今思想政治工作在開展的過程中還存在著一系列的問題，社會環(huán)境的變化讓企事業(yè)單位對思想政治工作的重視程度也出現(xiàn)了轉變，但是相關部門應當就思想政治工作和內(nèi)容的創(chuàng)新提高重視和研究力度，為實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。