新形勢下煤炭企業(yè)如何做好思想政治工作

臧燕

摘要：煤炭企業(yè)十年黃金期已經(jīng)過去，目前，煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境非常復(fù)雜，經(jīng)濟形勢低迷。面對困難的經(jīng)濟形勢，煤炭企業(yè)如何開展好員工思想政治工作是當(dāng)前急需思考和解決的一個問題，本文就這一問題進行了探究。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；思想政治工作

煤炭企業(yè)十年黃金期已經(jīng)過去，目前，煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境非常復(fù)雜，經(jīng)濟形勢低迷。面對困難的經(jīng)濟形勢，煤炭企業(yè)如何開展好員工思想政治工作是當(dāng)前急需思考和解決的一個問題，因為新形勢下，煤炭企業(yè)嚴峻的經(jīng)濟形勢勢必會波及員工的收入、福利待遇，甚至工作崗位，造成員工思想波動，這給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。本文針對“新形勢下煤炭企業(yè)如何做好思想政治工作”這一問題進行了探究。

一、加大宣傳聲勢，強化思想政治工作超前性

要利用綜合教育手段，不失時機地加強員工的形勢任務(wù)教育和政策宣傳，要引導(dǎo)員工對于當(dāng)前的形勢有一個清晰的認識，對于當(dāng)前的經(jīng)濟形勢有一個客觀的分析，大力加強思想政治工作，引導(dǎo)廣大員工積極應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，統(tǒng)一員工的思想認識，提高員工的心理承受能力，形成強大的輿論氛圍，提高員工隊伍的信心，特別是提高員工戰(zhàn)勝困難的勇氣，主動參與管理和實現(xiàn)自主管理，形成同甘共苦、共度難關(guān)的局面。重點做好“四講”：一是要向大家講形勢，增強員工的緊迫感、責(zé)任感和危機感，企業(yè)員工是主人翁，企業(yè)面臨著生死存亡，大家都有責(zé)任來推動企業(yè)健康發(fā)展，強化命運共同體的意識。二是講任務(wù)。讓員工認清在形勢嚴峻下，完成任務(wù)非常艱巨，在看到不利因素的同時看到有利的條件，要增強員工工作的主動性、積極性，確保各項政策措施的落實。三是講企業(yè)當(dāng)前和長遠的關(guān)系，生活福利與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展，主動適應(yīng)市場變化，做精做強企業(yè)，堅定員工的信念。四是要講市場規(guī)律。讓員工了解市場經(jīng)濟的弱肉強食、適者生存的法則，學(xué)會游泳和生存的本領(lǐng)，不被市場淘汰。

二、創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性

思想政治工作是一項非常重要的工作，同時還是一個非常復(fù)雜的工程。如果思想政治工作的方法過于單一的話，很難能夠真正發(fā)揮好思想政治工作的價值和意義。因此，煤礦企業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下如果想要真正發(fā)揮好思想政治工作的針對性就要在工作的方式方法上不斷的進行創(chuàng)新。要在普通教育的基礎(chǔ)上，開展專題思想教育，突出個性化的思想疏導(dǎo)。除了常規(guī)的思想動態(tài)調(diào)查、座談、談心、宣傳、說服教育等方式以外，還應(yīng)該探索更加靈活新穎的方式。充分發(fā)揮好思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)教育陣地，開通微信、微博等流行的聊天工具，及時的了解員工的想法和困難，切實幫助員工解決一些問題。同時還要把當(dāng)前的經(jīng)濟形勢、企業(yè)的發(fā)展以及個人的利益有機結(jié)合在一起，實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益共存亡，增強員工的愛崗敬業(yè)的態(tài)度，不斷的增強思想政治工作的針對性，穩(wěn)定員工隊伍，保證新形勢下的生存發(fā)展需要。

三、搞好有效結(jié)合，提高思想政治工作有效性

思想政治工作必須融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中才能有的放矢，只有綜合運用各種手段才能保證思想政治工作的效果。單純的說教是蒼白無力的，思想政治工作與各種管理手段的有機結(jié)合，相互促進，才能不斷取得成效。一是安全教育與安全管理的結(jié)合。安全教育的目的是提高員工的安全意識和能力，使員工自覺遵守操作規(guī)程，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，重點是教會員工如何做。安全教育是非常重要的基礎(chǔ)性工作，是體現(xiàn)以人為本的系統(tǒng)工程，必須認真抓好落實，教育先行，管理落實，就可以安全，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟困難時期，實現(xiàn)了安全，就穩(wěn)定了隊伍。二是是黨風(fēng)廉政教育與懲治腐敗的結(jié)合。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、組織和作風(fēng)廉政純潔是做好思想政治工作的前提和保證，特別是在經(jīng)濟困難的情況下領(lǐng)導(dǎo)干部更要辦事公正、決策公開，嚴禁以權(quán)謀私，竭力做到與員工同舟共濟，共度難關(guān)，時刻在員工的監(jiān)督下，時刻保持廉潔公正的形象，并且深入基層、深入現(xiàn)場、深入員工家中，熱心解決員工的困難，在不違反政策的前提下解決歷史遺留的問題，消除各種不穩(wěn)定的因素、化解一切激化的矛盾。同時，要建立完善權(quán)力運行公開監(jiān)督機制，讓廣大員工參與廉政建設(shè)，建立舉報獎勵制度，使員工關(guān)心煤礦企業(yè)的管理工作，將員工的切身利益與煤礦企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，使員工的民主權(quán)利得到保障，做到員工與礦山共同發(fā)展。三是“家文化教育與搭建員工參與管理平臺的結(jié)合。困難時期思想政治工作的重點放在凝聚人心、激勵斗志，建立“企興我興、企衰我恥、我與企業(yè)共生存”的理念上?！凹摇蔽幕ㄔO(shè)是主要途徑，努力營造企業(yè)“家”的氛圍，讓員工參與管理，有“主人”的感受，自覺為企業(yè)的生存發(fā)展做貢獻。

總之，經(jīng)濟困難時期充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，積極探索思想政治工作的手段和方法，能夠穩(wěn)定員工隊伍，為企業(yè)生存發(fā)展提供重要的保障。