淺析互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

劉驥

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)要求也發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。政工工作一直以來(lái)作為存在于煤礦企業(yè)當(dāng)中的重要工作，其原本的工作內(nèi)容、模式以及人員素質(zhì)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的要求，需要煤礦企業(yè)和政工人員共同努力來(lái)滿(mǎn)足時(shí)代的要求，以充分發(fā)揮出政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的促進(jìn)作用?；诖耍疚膶?duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代政工工作的開(kāi)展進(jìn)行探討，闡述了政工工作在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代存在的必要性，然后分析其所存在的問(wèn)題，并提出有效的解決措施。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；煤礦企業(yè)；政工工作

煤炭是我國(guó)的重要能源，其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮至關(guān)重要的作用，這使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到了人們廣泛的重視?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代，其對(duì)于人們素質(zhì)的要求也變得越來(lái)越高，政工工作作為煤礦企業(yè)中的重要工作，該工作是否能夠得到良好的開(kāi)展，將會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。因此，需要重視政工工作的開(kāi)展，充分發(fā)揮政工工作的作用。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作的必要性

政工工作一直都是煤礦企業(yè)良好發(fā)展的重要保障，當(dāng)下已經(jīng)步入到了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在該時(shí)代背景下政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，是保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)[1]。從當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，政工工作本身所具有的重要作用主要表現(xiàn)為促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)其他相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)當(dāng)中，保障企業(yè)正常發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的力量是企業(yè)中的相關(guān)工作人員，而在實(shí)際工作當(dāng)中員工是否能夠發(fā)揮出自身主觀能動(dòng)性將會(huì)是影響煤礦企業(yè)發(fā)展的重要因素，而政工工作的開(kāi)展則能夠從思想上對(duì)員工進(jìn)行教育，使員工形成正確的價(jià)值觀，不斷提升工作人員本身所擁有的專(zhuān)業(yè)技能，從而帶動(dòng)所在部門(mén)工作的開(kāi)展。而在帶動(dòng)其他相關(guān)企業(yè)發(fā)展上面，其主要是通過(guò)幫助煤礦企業(yè)構(gòu)建相關(guān)的管理制度，刺激新的經(jīng)濟(jì)需求，進(jìn)而帶動(dòng)其他企業(yè)的發(fā)展。由此能夠看出，煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要政工工作作為提高員工工作效率和積極性的重要手段，值得煤礦企業(yè)相關(guān)工作人員的重視。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作所存在的問(wèn)題

（一）政工人員地位偏低

不管是在過(guò)去還是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，煤礦企業(yè)一直都沒(méi)有足夠重視政工部門(mén)的工作，造成政工工作人員無(wú)法充分開(kāi)展相關(guān)工作，也就不能夠發(fā)揮出政工工作本身所具有的重要作用，無(wú)法促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，所以在煤礦企業(yè)當(dāng)中政工人員的地位是相對(duì)偏低的，不僅不能夠得到應(yīng)有的職稱(chēng)，而且在工作待遇上也相對(duì)較差，造成政工人員工作積極性較低[2]。與此同時(shí)，政工人員本身在專(zhuān)業(yè)技能上相對(duì)較弱，其面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，這導(dǎo)致很多政工人員在工作過(guò)程中出現(xiàn)恐慌等情緒，這在一定程度上嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)自身穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

（二）缺乏繼續(xù)教育工作

煤礦企業(yè)當(dāng)中的政工人員通常不會(huì)接受繼續(xù)教育，即便有些政工人員接受了繼續(xù)教育，那么其在繼續(xù)教育當(dāng)中所獲得的知識(shí)量也相對(duì)較少，在思想觀念上也將變得較為落后，不會(huì)對(duì)新的知識(shí)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作當(dāng)中也就無(wú)法結(jié)合煤礦企業(yè)整體發(fā)展的需求開(kāi)展政工工作。此外，還有很多煤礦企業(yè)并不是重視政工人員的繼續(xù)教育，造成很多具有較強(qiáng)能力的工作人員并不愿意到政工部門(mén)進(jìn)行工作，這使得政工部門(mén)在知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作上都出現(xiàn)了不合理的情況，無(wú)法保障煤礦企業(yè)能夠順利完成思想工作的開(kāi)展，從而影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展[3]。這對(duì)于煤礦企業(yè)在繼續(xù)教育工作上的缺失，應(yīng)當(dāng)積極采取相關(guān)措施來(lái)開(kāi)展相關(guān)工作，促使其能夠獲得良好的發(fā)展。

（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，知識(shí)呈現(xiàn)出了大爆炸的現(xiàn)象，如今在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中所比拼的便是知識(shí)與技術(shù)。由此能夠看出，不管是哪一個(gè)領(lǐng)域都需要文化知識(shí)作為重要的基礎(chǔ)。尤其是在當(dāng)前教育領(lǐng)域體現(xiàn)的更為明顯[4]。煤炭企業(yè)中有很多都是國(guó)有企業(yè)，其在政工建設(shè)上相較于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)更為完善，但從當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)看并非如此，很多政工人員自身素質(zhì)存在著明顯不合格的情況，其主要表現(xiàn)為不僅缺乏有關(guān)于煤炭行業(yè)和管理方面的知識(shí)，還在計(jì)算機(jī)、法律等方面缺乏相關(guān)知識(shí)，這使得當(dāng)政工人員在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)僅僅是一些表面工作，并沒(méi)有任何的實(shí)際意義，并且在工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等方面都有很大的欠缺，導(dǎo)致政工工作無(wú)法在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出自身的促進(jìn)作用。

三、充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)政工工作促進(jìn)作用的有效措施

（一）提高政工人員的地位

要想切實(shí)提高政工人員的地位，其需要煤礦企業(yè)管理者提高對(duì)政工工作的重視。當(dāng)煤礦企業(yè)給予了政工工作更多的重視，并在政工工作人員開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)給予更多的幫助，使得政工工作不僅僅是一項(xiàng)表面工作，而是將其當(dāng)作挖掘員工潛能的工作，那么其才能夠充分發(fā)揮出自身的促進(jìn)作用，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常有利的。當(dāng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)政工工作獲得益處以后，其也將會(huì)在此方面投入更多的精力，政工人員也能夠擁有更強(qiáng)的工作積極性，不會(huì)再出現(xiàn)恐慌等情緒。當(dāng)政工人員地位得到提升以后，其在政工工作的開(kāi)展上將會(huì)變得更加順利，也就能夠充分發(fā)揮其本身所具有的促進(jìn)作用。

（二）加強(qiáng)政工人員的繼續(xù)教育

在政工人員繼續(xù)教育的問(wèn)題上，煤礦企業(yè)不僅要能夠幫助相關(guān)工作人員重新樹(shù)立良好的工作目標(biāo)，還要充分發(fā)揮員工自身工作積極性，確保政工部門(mén)和其他部門(mén)之間良好的發(fā)展關(guān)系。與此同時(shí)，還需要使政工人員在知識(shí)上不斷得到擴(kuò)充，進(jìn)一步豐富知識(shí)面，使其對(duì)煤礦企業(yè)的內(nèi)部管理體系也有一定的了解，在開(kāi)展政工工作上能夠與企業(yè)的發(fā)展保持一致。另外，在政工繼續(xù)教育還可以通過(guò)培訓(xùn)的方式來(lái)提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。在培訓(xùn)方面，煤礦企業(yè)需要先對(duì)自身的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件進(jìn)行完善，重視在培訓(xùn)方面上的工作，不斷深化以人為本的培訓(xùn)理念，從而促進(jìn)政工人員自身不斷的發(fā)展和進(jìn)步[5]。

（三）提升政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，政工工作對(duì)于政工人員素質(zhì)的要求變得越來(lái)越高，其不僅需要政工人員不斷加強(qiáng)自身的思想政治工作，還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的發(fā)展方向和路線(xiàn)，了解煤礦企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，不斷提升自身的知識(shí)和素養(yǎng)。在提高政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)使其成為強(qiáng)大的支撐，其不僅需要聘請(qǐng)更為專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)對(duì)政工人員進(jìn)行培養(yǎng)，還需要將這些政工人員派送到更為先進(jìn)的企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)和深造，從中學(xué)習(xí)更多的工作經(jīng)驗(yàn)。此外，政工人員還需要從主觀上虛心學(xué)習(xí)各個(gè)方面的知識(shí)，以滿(mǎn)足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)政工人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的要求，保障所開(kāi)展的政工工作能夠有效促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

四、總結(jié)

總之，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下煤礦企業(yè)在政工工作的開(kāi)展上將面臨很多問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了政工工作的開(kāi)展，使得政工工作無(wú)法在煤礦企業(yè)中發(fā)揮自身的作用?；诖耍恼戮驼すぷ髟陂_(kāi)展中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分析，了解影響相關(guān)工作開(kāi)展的重要因素，然后提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，促使政工工作能夠獲得更加良好的開(kāi)展，促使煤礦企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下能夠有新的發(fā)展。

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