煤礦思想政治工作注重搞好的幾個(gè)結(jié)合

孫振林

摘要：現(xiàn)階段，提高煤礦思想政治工作的有效性和效果是煤礦企業(yè)中每位政工人員面臨的重大課題，但在廣大政工人員的努力下，通過不斷的探索和研究，已取得了一定的進(jìn)步。在一定程度上促進(jìn)了煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)等理念的落實(shí)。但在具體的工作中，仍然還存在著問題，也可以說是思想上和工作方法上存在著誤區(qū)，導(dǎo)致思想政治工作偏離了自身的初衷。因此，文章主要對(duì)煤礦思想政治工作中需要注重搞好的幾個(gè)結(jié)合進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；結(jié)合

思想政治工作的在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中有著重要作用，是煤礦企業(yè)激勵(lì)職工積極性、滿足職工切實(shí)需要、了解制約企業(yè)發(fā)展人為因素、總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、組織文化建設(shè)的主要方式，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦思想政治工作的內(nèi)容要隨著時(shí)代的變化而變化，這樣變化的過程中也暴露出了工作中存在的問題和不足，其中有很多意識(shí)上的不足，煤礦思想政治工作應(yīng)做到與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合、與精神文明建設(shè)相結(jié)合、與廠務(wù)公開工作相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、與提高職工素質(zhì)相結(jié)合。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合

對(duì)于煤礦企業(yè)來講，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展首要目標(biāo)。所以在開展思想政治工作中要始終圍繞這個(gè)目標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的內(nèi)容展開工作，豐富工作內(nèi)容，拓展工作思路，使思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作保持規(guī)劃一致、部署一致、檢查內(nèi)容一致、考核方法一致。在企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)活動(dòng)和市場發(fā)展趨勢進(jìn)行企業(yè)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、提升自身綜合實(shí)力的同時(shí)，政工人員要向企業(yè)積極落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中各項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容，將落實(shí)的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，針對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容提高思想政治工作的的深度，從而對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供思想保障[1]。

例如，我國目前正處在改革深化階段，各企業(yè)都根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的變化形式做出了企業(yè)內(nèi)部改革，使其能夠更適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。煤礦企業(yè)也適當(dāng)?shù)淖龀隽苏{(diào)整，改革了經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，但煤礦企業(yè)職工的文化素質(zhì)普遍低下，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式改革的內(nèi)容一時(shí)無法接受，所以在開展思想政治工作中，政工人員要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式改革的詳細(xì)內(nèi)容，為職工做好講解，消除職工與企業(yè)之前的隔閡，讓職工相信企業(yè)是為了更好的發(fā)展，而且企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也是職工的保障，能夠?yàn)槁毠砀蟮男б鎇2]。在這樣的分析和了解過后，職工會(huì)改變對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的看法，也不會(huì)阻礙企業(yè)的改革，還能成為促進(jìn)企業(yè)改革的動(dòng)力因子，這也真正的發(fā)揮了思想政治工作的作用，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)與企業(yè)精神文明建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)的文明建設(shè)需要各種類型的文明活動(dòng)做載體，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)精神文明建設(shè)的結(jié)合，也是新形勢下開展思想政治工作的新方式。在開展精神文明建設(shè)活動(dòng)中，企業(yè)會(huì)廣泛的調(diào)動(dòng)員工參與到活動(dòng)中來，而且企業(yè)秉著自身的企業(yè)文化精神，在結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，采用廣大職工喜聞樂見的形式進(jìn)行精神文明活動(dòng)內(nèi)容組織和設(shè)計(jì)，能夠激發(fā)職工的參與熱情，積極的推進(jìn)思想政治工作中需要落實(shí)的內(nèi)容，而且在精神文明活動(dòng)中融入思想政治工作的內(nèi)容，可以提高精神文明活動(dòng)的深度和內(nèi)涵[3]。

例如，在黨的十九大召開之際，煤礦企業(yè)就組織員工開展了“迎接十九大，實(shí)現(xiàn)礦工夢”的文藝匯報(bào)演出。在演出中呈現(xiàn)多種不同的形式，有小品、朗誦、唱歌等等，其中都圍繞著落實(shí)國家好政策、努力發(fā)展煤礦企業(yè)的主旋律，不僅讓職工看到國家對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的支持，還向職工深刻的解讀了十九大傳遞的精神和內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展指明了正確的思想方向。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)與廠務(wù)公開工作相結(jié)合

不斷完善和改進(jìn)思想政治工作，是新形勢下煤礦企業(yè)探索思想政治工作的新方法和新策略，所以，必須提高職工的職業(yè)認(rèn)同感和主人翁意識(shí)，樹立職工全心全意為企業(yè)服務(wù)的思想，堅(jiān)持做到廠務(wù)公開工作，方便職工的監(jiān)督和批評(píng)，深刻落實(shí)民主監(jiān)督、民主管理，將職工代表大會(huì)作為載體，為職工提供一個(gè)表達(dá)合理建議的平臺(tái)，從而落實(shí)廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)工作內(nèi)容的透明度。廠務(wù)公開內(nèi)容包括企業(yè)改革的重大措施、經(jīng)營管理活動(dòng)中遇到的重大問題、職工利益相關(guān)事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公現(xiàn)狀及問題，以向職工坦白的方式刺激職工參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和職業(yè)認(rèn)同感，從而發(fā)揮職工在企業(yè)改革和發(fā)展上的促進(jìn)作用[4]。

例如，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公上，很多煤礦企業(yè)都不予以公開或部分公開，這種方式就造成了企業(yè)與職工之間的隔閡，所以在思想政治工作中，政工人員可以定期的向職工組織廠務(wù)工作公開匯報(bào)交流會(huì)，讓職工明確的了解到企業(yè)的發(fā)展和變化以及需要職工進(jìn)行完善和發(fā)表建議的內(nèi)容，從而為煤礦企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提供源源不斷的支持。

四、煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

強(qiáng)化煤礦企業(yè)文化建設(shè)，是拓展思想政治工作落實(shí)的新渠道。企業(yè)文化是企業(yè)以人為本進(jìn)行企業(yè)建設(shè)和企業(yè)管理的新方式，是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)各項(xiàng)內(nèi)容中總結(jié)的文化精華，是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，對(duì)提升企業(yè)的綜合競爭實(shí)力有著重要的意義，一旦將企業(yè)文化融入到生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，將會(huì)直接轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，這就是企業(yè)文化的雙重屬性和雙重作用，既屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，為職工的發(fā)展和工作提供良好的文化氛圍；又具備物質(zhì)領(lǐng)域的性質(zhì)，直接轉(zhuǎn)化成企業(yè)的生產(chǎn)力，從而能夠增強(qiáng)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的融合性，使思想政治工作更具生命力[5]。

五、煤礦企業(yè)思想政治工作應(yīng)與提高職工素質(zhì)相結(jié)合

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各領(lǐng)域的生產(chǎn)水平都有了提升，所以職工素質(zhì)也應(yīng)與之相匹配，在現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)思想政治工作與從前有了很大的差異，如果仍停留在原有的水平上，繼續(xù)忽略員工素質(zhì)這項(xiàng)內(nèi)容，那么將會(huì)嚴(yán)重阻礙煤礦企業(yè)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)的思想政治工作必須與提高職工素質(zhì)相結(jié)合，通過思想政治工作的“說服”和“勸說”，充分激發(fā)職工的工作積極性，挖掘潛力員工的能力，為企業(yè)的發(fā)展和改革提供更多動(dòng)力。其可以通過組建學(xué)習(xí)小組的方式，將職工進(jìn)行小組分配，職工可以在日常工作、生活中積累經(jīng)驗(yàn)，閱讀專業(yè)書籍，定期組織學(xué)習(xí)交流和匯報(bào)，擺脫傳統(tǒng)工作方式對(duì)職工思維的限制，充分激發(fā)職工的內(nèi)在潛力，使職工的價(jià)值能夠得到充分的發(fā)揮。

六、結(jié)束語

綜上所述，文章從五個(gè)方面論述了煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中要搞好哪些結(jié)合，通過具體的分析可以看出，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革和發(fā)展提供更多內(nèi)部動(dòng)力；與精神文明建設(shè)相結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革和發(fā)展指明正確的方向；與廠務(wù)公開工作相結(jié)合，能夠提高企業(yè)工作的科學(xué)性和有效性；與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，能夠提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力和文化軟實(shí)力；與提高職工素質(zhì)相結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。也只有這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作穩(wěn)定后方、服務(wù)大局的作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李士文.煤礦職工思想政治培訓(xùn)教育工作探討[J].東方企業(yè)文化，2014，21（16）：27-27.

[2]李二虎.探索煤礦政工建設(shè)思想政治氛圍的途徑[J].魅力中國，2017，28（8）：216-216.

[3]郭敏.對(duì)做好新形勢下煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作的探討[J].東方企業(yè)文化，2014，16（1）：66-66.

[4]田燕.試論煤礦職工思想政治培訓(xùn)教育工作[J].大觀，2015，24（3）：199-199.

[5]茹麗娜.思想政治融入煤礦管理中的途徑探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2016，31（33）：39-40.

（作者單位：西山煤電多種經(jīng)營分公司）