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    加強素質培訓提升基層管理執(zhí)行力

    2017-10-19 00:16楊愷
    企業(yè)文化 2017年35期

    楊愷

    摘要:當前社會,如果企業(yè)想在激烈的市場環(huán)境中贏得地位,其首要因素就是企業(yè)執(zhí)行力。本文作者,從就企業(yè)如何提升執(zhí)行力出發(fā),從培養(yǎng)企業(yè)員工的思想意識、責任心和行為習慣等方面來探討員工的素質行為與企業(yè)執(zhí)行力提升的必然關系,達到提高員工素質、增強執(zhí)行力的目的,促進企業(yè)的發(fā)展。

    關鍵詞:素質培訓;基層管理;執(zhí)行力提升

    提高基層員工對執(zhí)行力文化建設的思想認識,就是要提高各級基層管理人員和一線員工對執(zhí)行力文化教育。并在素質培訓的基礎上,進一步統(tǒng)一思想。要把執(zhí)行力培訓作為一項重中之重的工作來認識。在思想上要明確工作職責;在思路上要清晰工作目標。要制定切實可行的執(zhí)行力培訓方案,同時還要結合自身的實際,積極地操作和實施。

    一、當前企業(yè)素質培訓現(xiàn)狀

    (一)多數(shù)企業(yè)員工培養(yǎng)制度不完善

    員工培訓,雖然已得到企業(yè)共識,并逐漸受到重視。但多數(shù)企業(yè)在員工培訓實際工作中,依舊存在不少問題,首先就是培訓制度的不完善,未根據企業(yè)實際情況制定培訓規(guī)劃?;蛘呤莾H僅為培訓而培訓,缺乏長遠計劃或者目標。培訓部門也多是歸于人力部門,未聘請專業(yè)人才和具備培訓資質的培訓人才。致使培訓效果往往不到位。而作為企業(yè)應首先明白,企業(yè)對進行素質培訓的主要目的:解決員工與工作的協(xié)調性,確保員工在實際工作中,發(fā)揮最大工作能力。這也正是企業(yè)所需要的,唯有解決員工與工作間的協(xié)調性,才能使企業(yè)適應當前快節(jié)奏市場需求。

    (二)企業(yè)培訓方式過于形式化

    前文提到,企業(yè)素質培養(yǎng)雖然得到重視,但是多存在形式或者表面化。有些單位在員工素質培訓上內容沒有針對性,方法和形式上過于傳統(tǒng)。比如有些單位,僅僅是聘請講師進行“激情講座”算是走過場,或者是購買學習材料讓員工進行自學,條件好點的企業(yè)帶領員工到“先進”企業(yè)進行參觀。以上員工培訓方式,雖能夠起到培訓效果,但是由于缺乏針對性,加之企業(yè)后期工作不足,往往效果甚微。

    (三)培訓內容和企業(yè)需求關聯(lián)性較小

    企業(yè)發(fā)展過程中,需要適合企業(yè)發(fā)展的人才,這就需要在進行有針對性的培訓,但是多數(shù)企業(yè)在制定培訓計劃時,并不是從企業(yè)需求進行考慮,也并未從市場實際情況和企業(yè)發(fā)展軌跡出發(fā)。培訓內容與實際相互脫節(jié),關聯(lián)性不大,造成培訓后,員工素質能力提升效果不明顯,對企業(yè)規(guī)劃也無任何幫助。

    (四)企業(yè)培訓缺乏重點

    部分企業(yè)在員工素質培訓上,能夠做到定期培訓或者定點培訓,但是由于缺乏理論基礎,往往造成培訓內容缺乏針對性。關于培訓重點方面,對于管理人員及相關職能科室人員應加強其管理職能方面的培訓,技術人員應重點加強技能方面培訓,針對不同崗位員工進行,分別進行重點培訓,但實際上企業(yè)培訓卻體現(xiàn)不到這點。

    二、加強素質培訓,提升基層執(zhí)行力的措施

    (一)科學制定培訓理念,完善素質培訓

    科學的培訓理論,能夠準確提升員工素質,只有員工素質提升,企業(yè)競爭力才會相應提高。企業(yè)的相應規(guī)劃才能得以體現(xiàn)。具體在操作上,培訓理論應進行科學的規(guī)劃,同時在培訓理念中植入企業(yè)文化或者發(fā)展理念。其次,還應結合企業(yè)的實際情況,完善企業(yè)員工素質培訓系統(tǒng)。最后,制定培訓規(guī)劃,加之配合相應培訓措施和內容,讓員工享受到針對性培訓。

    (二)培訓前應對員工進行分類

    不同的培訓內容,針對不同層次的員工。企業(yè)在建立培訓制度前,應將現(xiàn)有員工進行系統(tǒng)分類和細致調查,并對員工職業(yè)能力有初步判定。企業(yè)在對員工有充分了解后,即可組織材料對不同員工進行針對性培訓,以企業(yè)實際需求出發(fā)對不同的員工進行不同的培養(yǎng),確保每位員工職業(yè)能力發(fā)揮至最大。

    (三)培訓費用??顚S?/p>

    企業(yè)培訓雖在國內得到重視,并且相應培訓費用比例也日趨增大。但與國內外知名企業(yè)相比,素質培訓經費比例還是不足。作為企業(yè),如想提升企業(yè)管理執(zhí)行力,讓素質培訓發(fā)揮作用就應借鑒國內外先進企業(yè)案例,同時依照國家相關標準提升培訓費用比例。同時企業(yè)內部還應加強培訓費用管理,對費用去向和用途進行監(jiān)督,確保費用到位。并且培訓費用專款專用,不得挪用。

    (四)素質培訓同時,不忘員工考核

    企業(yè)的培訓主要包括以下流程:確定培訓需要,設置培訓目標,編制培訓計劃,實施培訓活動,做好評估和考核等。

    三、結語

    本文對提升素質培訓進行了探討,在此基礎上提出了相應的解決措施,目的是加強基層的執(zhí)行能力,提高辦事效率。一個企業(yè)的生存與發(fā)展關鍵在于執(zhí)行力是否能夠落實執(zhí)行到位。 通過素質培訓提升員工整體素質,執(zhí)行力才能夠有效的落實,企業(yè)決策與戰(zhàn)略才能體現(xiàn)出實質的價值,企業(yè)決策、戰(zhàn)略與執(zhí)行力有效地聯(lián)系和整合起來,從而真正的提升企業(yè)的競爭力。

    參考文獻:

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    (作者單位:長慶油田分公司第五采氣廠)

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