加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的方法

任海鵬

摘要：近年來，伴隨著日益激烈的市場競爭與企業(yè)的改革發(fā)展，思想政治工作被賦予了更加鮮明的時(shí)代特征和全新內(nèi)涵。文章就煤礦企業(yè)思想政治工作開展的必要性，企業(yè)在開展思想政治工作過程中遇到的問題，以及怎樣能夠有效的提升企業(yè)思想政治工作水平進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治；工作

面對(duì)持續(xù)變化的市場環(huán)境，國有企業(yè)改革調(diào)整步伐不斷加快，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢更加復(fù)雜，只有將思想政治工作做深做細(xì)，增強(qiáng)職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，才能讓企業(yè)有更好的發(fā)展空間。

一、思想政治工作對(duì)保障企業(yè)發(fā)展的必要性

思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，思想政治工作跟不上，就會(huì)散了人心、亂了隊(duì)伍。認(rèn)真做好思想政治工作是保證企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作的重要保證。隨著日益激烈的市場競爭與企業(yè)的改革發(fā)展，思想政治工作面臨著許多的新形勢、新情況、新問題。一是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各種思想文化交流、交融、交鋒更加頻繁，在更大范圍、更深層次產(chǎn)生相互激蕩與碰撞。二是隨著國家經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。三是近年來數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，深刻影響了人們的生產(chǎn)生活、思維方式和思想觀念，互聯(lián)網(wǎng)越來越成為思想輿論傳播與交鋒的主戰(zhàn)場。四是隨著民主法制進(jìn)程的加快，公眾要求信息披露及時(shí)透明，滿足知情權(quán)、表達(dá)權(quán)的愿望愈加強(qiáng)烈。因此，思想政治工作已進(jìn)入了“以人為本”的新階段，企業(yè)必須堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化思想政治工作，持續(xù)不斷地對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)、教育、塑造、培養(yǎng)，形成計(jì)劃性、組織性、目的性較強(qiáng)的思想政治工作體系，為企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展起到保駕護(hù)航作用。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作認(rèn)識(shí)不高

企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)效率，保障職工收入是重要工作，而思想教育工作不能迅速的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供幫助，不能迅速的轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，這往往造成了企業(yè)部分管理人員對(duì)思想政治工作重視不夠，認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無，不能做到與安全生產(chǎn)工作同安排、同部署、同要求、同考核，對(duì)上級(jí)的思想工作檢查也不夠重視，沒有起到應(yīng)有的作用。

（二）職工安全教育投入不夠

安全是企業(yè)的頭等大事。煤礦企業(yè)由于行業(yè)的特殊性，部分領(lǐng)導(dǎo)干部往往重視生產(chǎn)的投入，以獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)安全教育投入力度不夠，對(duì)安全往往是說起來重要，干起來不要。員工安全責(zé)任意識(shí)不足，安全技能跟不上先進(jìn)裝備的更新?lián)Q代，安全管理人員對(duì)全面學(xué)習(xí)掌握《安全生產(chǎn)法》、新《規(guī)程》、新《標(biāo)準(zhǔn)》還有差距。不能很好的為企業(yè)安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的保證。

（三）政工人員發(fā)揮作用不足

近年來，黨中央通過全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨等工作，思想政治工作不論是從政工隊(duì)伍建設(shè)上來看，還是體制機(jī)制上，效用都得到很大的提高。但是也存在一些問題，如部分政工人員年齡普遍偏高，基本技能和綜合素質(zhì)亟待提高；部分專職政工人員工作量大，但工資不高，工作積極性受到影響；很少組織專職政工人員進(jìn)行培訓(xùn)等等原因，致使政工隊(duì)伍作用發(fā)揮不是很到位。

（四）職工隊(duì)伍素質(zhì)還需強(qiáng)化

在日常的安全生產(chǎn)管理中，部分管理人員只注重了對(duì)職工提出新目標(biāo)、新要求，要求職工加強(qiáng)職業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升，而不注重強(qiáng)化職工技能素質(zhì)的教育，沒有在經(jīng)濟(jì)上、待遇上給予相應(yīng)的激勵(lì)政策，致使職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性不高，職工的整體素質(zhì)教育缺乏系統(tǒng)化、制度化、常態(tài)化和超前性。

三、創(chuàng)新開展煤礦思想政治工作的方法

（一）提升思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)

適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，必須更加注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。深化改革是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的源動(dòng)力，必須不斷強(qiáng)化改革創(chuàng)新對(duì)發(fā)展的引領(lǐng)作用、對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)率。企業(yè)思想政治工作同樣如此，也需要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新，陽煤一礦積極推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)隊(duì)組、到崗位，進(jìn)社區(qū)、到家庭，持續(xù)掀起支部書記、委員進(jìn)百家活動(dòng)熱潮，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走，在事關(guān)政治方向和重大原則性問題上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。

（二）注重與企業(yè)中心緊密結(jié)合

在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作與企業(yè)中心工作相輔相成，互為一體，后者是前者的基礎(chǔ)，前者是后者的動(dòng)力和保證。因此，只有將思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，永續(xù)發(fā)展。

（三）加大安全生產(chǎn)思想教育力度

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，安全是第一責(zé)任。習(xí)總書記明確指出，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)，這是一條不可逾越的紅線。要牢固樹立“預(yù)防為主，安全第一”的思想，加強(qiáng)職工安全思想教育，提高職工安全思想識(shí)，打造出一個(gè)安全生產(chǎn)的良好局面。陽煤一礦積極開展“知責(zé)明責(zé)、居安思危”主題教育活動(dòng)，深化安全生產(chǎn)事故警示教育，以隊(duì)組為單位，并利用班前班后會(huì)、二五活動(dòng)日等對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育；利用班組安全預(yù)控系統(tǒng)等平臺(tái)，集中組織員工觀看專題警示教育片，結(jié)合近年來發(fā)生在本單位發(fā)生的典型事故，組織員工開展反思討論，有效增強(qiáng)了員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)和諧穩(wěn)定教育

抓好和諧穩(wěn)定是企業(yè)的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。必須要教育引導(dǎo)職工群眾依法文明逐級(jí)走訪，突出“事要解決、人要回去”這個(gè)核心，堅(jiān)持控新治舊，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序。抓好老上訪戶、放假人員、拖欠工資保險(xiǎn)等人員情況的維穩(wěn)工作，加強(qiáng)明爆消防、要害部位、重點(diǎn)目標(biāo)的綜治管理，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，全力推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

（五）堅(jiān)持主動(dòng)宣傳和正面引導(dǎo)

思想政治工作具有教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、引導(dǎo)人的重要作用。陽煤一礦積極開展以“人人維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、事事塑造企業(yè)形象、處處打造企業(yè)品牌”為主題的企業(yè)宣傳教育活動(dòng)，利用隨手拍、微視頻、微平臺(tái)、QQ群等方式，宣傳富有時(shí)代氣息、代表社會(huì)主流、具有廣泛認(rèn)同的人和事，宣傳企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展的巨大成就，宣傳干部職工熱愛企業(yè)、心系企業(yè)的美麗瞬間，聚集正能量、傳播好聲音、弘揚(yáng)主旋律、展示新形象。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉海軍.在安全生產(chǎn)過程中做好思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2013（8）.

[2]李三虎.煤礦企業(yè)思想政治工作探析[J].企業(yè)改革與管理，2014（5）：37-37.

（作者單位：山西陽煤集團(tuán)一礦）