新時(shí)期工會(huì)思想政治工作存在的問題與改進(jìn)策略研究

劉陽

摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步，新時(shí)期背景下的工會(huì)思想政治活動(dòng)也在不斷的發(fā)生著變化。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨與人民群眾間的思想和政治紐帶，起到了決定性的作用。傳統(tǒng)的工會(huì)思想政治的工作方法已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，因此要對(duì)現(xiàn)階段的工會(huì)思想政治工作加以創(chuàng)新和完善，發(fā)揮其相應(yīng)的作用，營(yíng)造出和諧的工作環(huán)境。但是，從目前的發(fā)展形勢(shì)上來看，我國(guó)新時(shí)期的工會(huì)思想政治工作仍然暴露出一系列的問題，正值十九大召開期間，我國(guó)的政治狀況又發(fā)生了細(xì)微的變化，這對(duì)工會(huì)的思想政治工作起到了一定的指引作用。本文將對(duì)新公會(huì)思想政治工作存在的問題與改進(jìn)策略進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)；思想政治；問題；策略

工會(huì)的思想政治工作是基層的工作，在社會(huì)不斷發(fā)生變化的今天，墨守成規(guī)的工作方法已經(jīng)不能得到新時(shí)期的認(rèn)可，要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻跟隨著黨中央的腳步不斷前進(jìn)，不斷促進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)間的交流，并提高領(lǐng)導(dǎo)與員工的思想。領(lǐng)導(dǎo)也要起到帶頭模范作用，事事走在前列，為員工的一舉一動(dòng)做出好的榜樣。另外，在公會(huì)思想政治的改進(jìn)中，不能只空談理論，要將理論與實(shí)際緊密結(jié)合，徹底的改進(jìn)問題。

一、工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)

工會(huì)開展思想政治工作的基本現(xiàn)狀當(dāng)前，工會(huì)參與思想政治工作主要是通過關(guān)心職工工作生活，組織實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)心職工成長(zhǎng)等形式來進(jìn)行，并取得了較好的效果。通過關(guān)心職工工作生活推動(dòng)思想政治工作思想政治工作的開展，必須注重實(shí)際問題的解決，這樣才不會(huì)流于形式。通過組織實(shí)踐活動(dòng)開展思想政治工作實(shí)踐可以改造人的世界觀、價(jià)值觀，工會(huì)通過組織實(shí)踐活動(dòng)，可以有效的推動(dòng)思想政治工作的開展。通過幫助職工成長(zhǎng)來開展思想政治工作幫助職工成長(zhǎng)是思想政治工作的重要內(nèi)容。

思想政治工作的不斷推進(jìn)以及思想政治的不斷提升，并不是個(gè)人或是單位某個(gè)部門的事情，而是全體人民值得關(guān)注的事情。在開展思想政治工作任務(wù)時(shí)，要深入一線，與一線工作者建立良好的感情和深厚的友誼。工會(huì)的管理人員多數(shù)來自基層，他們對(duì)基層的員工和百姓有著更深的了解，并深知他們工作的艱辛。思想政治工作就是要扎根于員工，領(lǐng)導(dǎo)要積極地聽取員工的意見，敢于聽取實(shí)質(zhì)性的建議，及時(shí)的掌握和收集員工內(nèi)心最真實(shí)的想法，并及時(shí)的加以改正和完善。

在工會(huì)中，由于員工數(shù)量多，而且每個(gè)員工因接受新事物的能力不同，學(xué)歷不同，接受問題和解決問題的能力不同以及看待事情的角度不同，這些差異都會(huì)體現(xiàn)在處理事情的方式上。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工的不同意見開展有針對(duì)性的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，能夠讓員工們感受到工會(huì)的包容性。

二、新時(shí)期工會(huì)思想政治存在的問題

我國(guó)工會(huì)在多年的不斷發(fā)展和改革的歷程中，從各方面不斷突破，取得了一定的成績(jī)，在思想政治層面上，也有了很大的改進(jìn)，并能夠站在人民群眾的立場(chǎng)上思考問題，為基層人民解決實(shí)質(zhì)上的問題。但工會(huì)在思想以及制度等方面還有待于加強(qiáng)。

（一）理論與實(shí)際的聯(lián)系不夠緊密

理論聯(lián)系實(shí)際是毛主席提出的理論之一，也就是在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，能夠恰到好處的將其應(yīng)用。而在工會(huì)的思想政治中，仍然存在著宣傳力度較小，工作任務(wù)以及作業(yè)形式相對(duì)單一的現(xiàn)象，這些問題導(dǎo)致了員工對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真，對(duì)思想政治不感興趣的狀況。在工會(huì)中，部分接受到高等教育的知識(shí)分子，在理解思想政治的問題時(shí)，多采用傳統(tǒng)的理解方式，而對(duì)于自身學(xué)歷較低者，更沒有將思想政治深入內(nèi)心，只是走走形式，并不能將理論中學(xué)習(xí)和體會(huì)到的內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作及生活中去，所以才會(huì)使得思想政治工作的效果不明顯。

（二）思想認(rèn)識(shí)水平較低

隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)等因素的飛速發(fā)展，社會(huì)的各個(gè)階層都發(fā)生了翻天覆地的變化，無論從管理還是技術(shù)上，都在跟隨時(shí)代的步伐前進(jìn)。但唯獨(dú)工會(huì)來說，接受新思想和新事物較慢，更有些領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)為思想政治只是走個(gè)形式，沒有實(shí)際。而在部分人的這種思維觀念下，將會(huì)帶動(dòng)許多員工思想落后，工作不積極。例如：行動(dòng)意識(shí)較差，只追求個(gè)人利益等。更有一些領(lǐng)導(dǎo)只在問題出現(xiàn)后，才能認(rèn)識(shí)到思想政治的宣傳力度不夠，而員工們只顧工作，并沒有思想的帶動(dòng)，完全接受領(lǐng)導(dǎo)的意見，主觀能動(dòng)性較弱。

（三）工會(huì)制度不完善

工會(huì)隸屬于黨組織，每名領(lǐng)導(dǎo)和員工都要以熱愛共產(chǎn)黨為宗旨，努力工作，報(bào)效黨組織。但是，由于我國(guó)的工會(huì)制度不夠完善，措施不夠有力，使得我國(guó)的思想政治工作在工會(huì)開展起來相對(duì)困難。并出現(xiàn)了許多漏洞。許多員工得不到根本上的幫助，自然也得不到員工的厚愛與支持。

三、新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的改進(jìn)策略研究

筆者在文章的第二部分已經(jīng)詳細(xì)的闡述了新時(shí)期工會(huì)思想政治工作中出現(xiàn)的三種問題，如果工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)加以解決，在思想政治層面上定會(huì)有新的突破和良好的發(fā)展空間。接下來，筆者將論述一些解決的措施。

（一）理論聯(lián)系實(shí)際

思想政治工作雖然屬于理論學(xué)習(xí)的范疇，但仍然要理論聯(lián)系實(shí)際，緊緊地抓住人心。思想政治工作不是憑空說大話，而是要真正的為員工解決問題，并站在員工的角度考慮問題，深入到員工的工作和生活中去，了解他們的需求所在，并努力通過個(gè)人及單位的力量幫助員工加以解決。說實(shí)話、辦實(shí)事，是思想政治工作的最好體現(xiàn)，工會(huì)要成為員工的另一個(gè)家，讓員工感受到潛在的力量和溫暖。同時(shí)工會(huì)也要對(duì)具體員工的具體問題進(jìn)行分析，因人而異，提出不同的解決方案，實(shí)施不同的解決辦法。

（二）端正思想態(tài)度

思想政治本身就是個(gè)嚴(yán)肅的問題，需要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和員工嚴(yán)肅對(duì)待。無論是在學(xué)習(xí)還是工作中，都應(yīng)該擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度。工會(huì)是黨與員工交流的紐帶，起著至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行工作時(shí)要分清現(xiàn)實(shí)與工作任務(wù)上的差異，要將差異找出，并明確思想政治任務(wù)和實(shí)際狀況，將兩者達(dá)到統(tǒng)一；另外，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表著廣大員工的利益，要切實(shí)向上級(jí)反映員工的需求，走到員工中去，積極發(fā)揮基層黨組織的力量，能夠靜下心來面對(duì)面與員工進(jìn)行交流，發(fā)揮員工內(nèi)心的光和熱。端正思想，為員工解決實(shí)際問題，還要結(jié)合當(dāng)下創(chuàng)新的原則，提升自我能力，開拓思維方式，適應(yīng)社會(huì)的變化和發(fā)展需求。

（三）健全完善的體制

制度的缺失和隨意，會(huì)對(duì)工會(huì)的思想政治工作帶來消極、負(fù)面的影響。在工會(huì)中，首先要建立健全的用人機(jī)制，工會(huì)不僅連接著中國(guó)共產(chǎn)黨，同時(shí)還連接著員工的內(nèi)心，所以在用人方面應(yīng)盡量選擇畢業(yè)的大學(xué)生，他們不僅擁有著開拓的思維模式，還有著豐富的知識(shí)技能，能夠?qū)⑺鶎W(xué)的內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際的工作中去。工會(huì)的用人單位在選擇員工時(shí)，要根據(jù)員工自身水平?jīng)Q定去留，杜絕暗箱操作等一系列腐敗現(xiàn)象發(fā)生；其次，要建立嚴(yán)格的監(jiān)察管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工會(huì)出現(xiàn)的大事小情進(jìn)行監(jiān)督以及對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，這些都是必不可少的，只有制定嚴(yán)格的規(guī)定，才有利于工會(huì)的管理。監(jiān)督的目的不是為了批評(píng)或懲罰某些人，而是通過這種方式讓大家相互促進(jìn)，相互學(xué)習(xí)，提高思想政治意識(shí)，共同為員工服務(wù)，為工會(huì)明天的發(fā)展創(chuàng)下新的篇章；再次，要建立民主集中制，做到干部與員工無隔閡的聯(lián)系，讓工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能夠走進(jìn)員工的生活中去，與他們成為朋友，建立起兩者心靈間的橋梁；最后，建立員工保障機(jī)制，無論是為員工辦事，還是解決問題，都要采取公開透明的態(tài)度，以保證員工的切實(shí)利益為出發(fā)點(diǎn)，為員工無條件的奉獻(xiàn)自己的力量。

四、總結(jié)

工會(huì)的工作扎實(shí)于人民，而工會(huì)的思想政治工作又是最基層的工作。雖然，當(dāng)今時(shí)代背景下，我國(guó)的工會(huì)在思想政治層面上有著空前的覺悟和發(fā)展，但仍然有很多工作內(nèi)容需要完善，還無法適應(yīng)新社會(huì)發(fā)展的需要。本文也對(duì)工會(huì)的思想政治工作出現(xiàn)的問題及解決措施加以論述。在當(dāng)今社會(huì)，若想讓工會(huì)的思想政治工作有更大的突破和發(fā)展前景，則需要在繼承前人思想的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，讓工會(huì)的思想政治工作取得飛躍性的進(jìn)展，讓員工們都能在思想政治的提升中受益。筆者希望，未來的工會(huì)思想政治工作將會(huì)開展的越來越順利，領(lǐng)導(dǎo)及員工的思想覺悟也會(huì)越來越高，工會(huì)的管理機(jī)制將會(huì)越來越完善，上升到新的高度。

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[1]杜樹強(qiáng).工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)和作用[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2007（05）.

[2]郭霞.新時(shí)期工會(huì)思想政治工作存在的問題與改進(jìn)策略研究[J].改革與開放，2011（16）.

（作者單位：西山煤電集團(tuán)公司西曲礦）