解決國有企業(yè)黨建工作“四化”問題 全面提升黨建工作科學(xué)化水平

郭鐵鋒

摘要：習(xí)總書記在講話曾提出：“緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用?！笨梢妵簏h的建設(shè)普遍存在“四化”問題，同時說明了國企加強和改進黨建工作的緊迫性、重要性，決不能坐以待斃。課題主要研究如何解決這些問題，通過夯實黨建根基；創(chuàng)新黨建機制；優(yōu)化黨建環(huán)境；豐富黨建陣地；突出黨建文化；改進黨建系列的工作方法等方法，將黨建之根扎得更深，把信念之魂筑得更牢，讓發(fā)展之路走得更穩(wěn)。

關(guān)鍵詞：弱化；淡化；虛化；邊緣化；科學(xué)化

國企是共和國的長子，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻。他是中國特色社會主義的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨中央于2015年制定下發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》，2016年10月，習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。”會上，總書記提出問題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)潛在問題。

企業(yè)黨建工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要有健康科學(xué)的保障機制、規(guī)范管理的運行體制，同時還要有方方面面的支持和配合，以互惠互利的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營的同頻共振。

一、直視國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

生產(chǎn)經(jīng)營思想“一頭重”，從地位和價值上影響了黨建工作的運營質(zhì)量。隨著國有企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢的不斷變化，黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力不斷增大，工作重心也呈現(xiàn)“一頭重”，黨支部最基本的“三會一課”都不能健康進行，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍思想“弱化”，企業(yè)里忙生產(chǎn)忙改革占據(jù)了大部分人員的精力。

黨支部班子綜合素質(zhì)“弱”，從主觀能動性上制約著黨建工作的運營水平。在支部班子選配上，更多的注重行政領(lǐng)導(dǎo)，缺乏相應(yīng)的黨務(wù)經(jīng)驗和寫作能力；有些支部書記則忙于面上工作，長時間疏于黨建黨務(wù)工作政治修煉，距離綜合的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力有著很大差距。

黨支部黨員側(cè)重點偏移，從制度機制上制約著黨建工作的運營力度。支部黨員認為，只有干好生產(chǎn)才能有更多的提升空間，使得其大部分時間和精力被迫轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營上來，寧愿加班加點鉆研業(yè)務(wù)，卻不愿抽出時間來深入學(xué)習(xí)黨性修養(yǎng)，不愿參加黨務(wù)活動，從根本上疏遠了黨的理想信念教育。

黨組織服務(wù)能力疲軟，邊緣化了黨組織在職工群眾心目中的地位和形象。黨組織是以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，是維護職工群眾權(quán)益的“明信片”。而部分黨組織無法將服務(wù)職能發(fā)揮，更多的是發(fā)揮“決定”職能，使得黨組織負責(zé)人的“權(quán)重”失衡，弱化了“話語權(quán)”，大大降低了職工群眾對黨組織的滿意度。

二、深入分析國有企業(yè)黨建工作的被“弱化”的根源

一是思想認識上的不到位，導(dǎo)致黨組織的地位和作用被“弱化”。有些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從思想上認為，黨建工作的考核指標對企業(yè)的影響不大，爭創(chuàng)再好也搞不來效益，要想提高收入、穩(wěn)定隊伍，就得靠生產(chǎn)經(jīng)營，從根本上沒有正確認識兩者之間的關(guān)系，大部分的黨務(wù)工作都是由行政行為所代替，大部分的黨務(wù)會議都來討論生產(chǎn)經(jīng)營，大部分的支部活動都被職工文體活動所替代。

二是學(xué)習(xí)方法上的偏差，造成黨員干部教育管理被“虛化”。部分基層黨組織缺乏正確的學(xué)習(xí)教育引領(lǐng)理念，學(xué)習(xí)方式枯燥單一、學(xué)習(xí)活動流于形式、學(xué)習(xí)內(nèi)容質(zhì)量不高，沒有將學(xué)習(xí)與生產(chǎn)科學(xué)有效結(jié)合起來，沒有圍繞“抓中心議大事”，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作的同頻共振，使得黨員放松了對學(xué)習(xí)的態(tài)度。

三是風(fēng)氣氛圍上的缺失，帶來黨員隊伍先鋒意識被“淡化”“邊緣化”。良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)氛圍和富有成效的工作機制，對企業(yè)黨建工作具有極其重要的推動作用。然而，有些黨支部書記過多地“迎合”行政領(lǐng)導(dǎo)的心理狀態(tài)，學(xué)習(xí)活動讓步于生產(chǎn)活動，或是每人發(fā)放學(xué)習(xí)內(nèi)容業(yè)余時間抄一抄，根本沒有個人感想，致使“三會一課”質(zhì)量下降，黨內(nèi)集體學(xué)習(xí)活動愈發(fā)減少，民主集中制漸行漸遠，黨員黨性觀念淡化，甚至有的黨費也要催繳，這些問題的存在，嚴重影響了黨建工作的健康發(fā)展。

三、堅持以科學(xué)的工作理念解決“四化”問題

一是加強理論武裝。正確的理論提供了世界觀和方法論，是指導(dǎo)黨的建設(shè)的強大思想武器。解決“四化”問題，最基礎(chǔ)的就是自覺運用黨的建設(shè)科學(xué)化理論，武裝各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦，提升科學(xué)理論素養(yǎng)，在緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主題中，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用先進理論武裝頭腦，解決工作中存在的突出問題，教育引導(dǎo)廣大黨員干部充分認識思想建設(shè)對于增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，由被動的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要學(xué)”。建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機制，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，同時在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進行考察。真正做到以黨建促生產(chǎn)、以生產(chǎn)強黨建。

二是完善科學(xué)的保障機制。保障機制體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律和執(zhí)政規(guī)律，下功夫抓好黨的制度體系建設(shè)的創(chuàng)新，堅決貫徹執(zhí)行民主集中制、健全完善黨建工作運行機制、全面落實黨建工作責(zé)任制等，創(chuàng)新黨建運行機制，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全完善內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、科學(xué)管用的制度體系，保證黨建工作始終沿著正確的方向進行，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有力保障。把黨建工作的目標、任務(wù)和責(zé)任不斷引向深入、落到實處。

三是科學(xué)統(tǒng)籌工作方法。科學(xué)的方法作為有效途徑和重要手段，堅持理論與實際相同步，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，“規(guī)定動作”與“自選動作”的科學(xué)搭配，不斷探索運用更加先進、更加靈活、更加有效的方式方法開展工作，對企業(yè)黨建工作有著強有力的推動作用。充分發(fā)揚“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈，揚起一面旗，引領(lǐng)一群人，點亮一盞燈，照亮一大片”的思想，不斷尋找黨建工作創(chuàng)新點，以開放的思維方式選擇載體開展工作，擴大了黨組織活動的覆蓋面和影響力，豐富黨建文化陣地，優(yōu)化黨建工作環(huán)境，夯實黨建工作根基。

當(dāng)前國有企業(yè)加強和改進黨建工作的緊迫性、重要性，決不能坐以待斃。發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，通過夯實黨建根基；創(chuàng)新黨建機制；優(yōu)化黨建環(huán)境；豐富黨建陣地；突出黨建文化；改進黨建系列的工作方法，將黨建之根扎得更深，把信念之魂筑得更牢，讓發(fā)展之路走得更穩(wěn)。

參考文獻：

[1]任書輝.思想政治工作研究成果文集[M].中國電力出版社，2016：62-53.

[2]李延齡，王彥坤.“三貼近”與思想政治工作創(chuàng)新[M].河北人民出版社，2006：1.

（作者單位：石家莊華電供熱集團有限公司）