新形勢下鋼企勞務(wù)工思想政治工作探討

張秀清

摘要：本文通過對鋼企勞務(wù)工的思想政治工作現(xiàn)狀的剖析，找出其思想政治工作存在的問題，并以問題為導(dǎo)向，有針對性地采取措施，做好勞務(wù)工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)勞務(wù)工的正能量作用。

關(guān)鍵詞：鋼企；勞務(wù)工；思想政治工作；探討

一、鋼企勞務(wù)工現(xiàn)狀及特點

到鋼鐵企業(yè)（下稱“鋼企”）作業(yè)的勞務(wù)工有兩大類，一是勞務(wù)公司派遣的勞務(wù)工，二是專業(yè)公司承接鋼鐵企業(yè)相關(guān)的建筑安裝項目施工、設(shè)備設(shè)施檢修維修保產(chǎn)的勞務(wù)分包作業(yè)人員。其現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下這幾個方面。

（一）勞務(wù)工的來源構(gòu)成具有多樣性

勞務(wù)工主要有大中專技職畢業(yè)生、企業(yè)下崗職工、從農(nóng)村招募來的農(nóng)民工等構(gòu)成，這些人員來自不同的勞務(wù)公司、不同的地域和下崗失業(yè)或“跳槽”而來的、以及周邊失地的農(nóng)民，來源非常廣泛。

（二）勞務(wù)工的文化程度和技術(shù)水平的不平衡性

有大中專技校高職高專畢業(yè)生，也有初中、高中生等。有些勞務(wù)工有過工作經(jīng)歷，有些經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，絕大多數(shù)還是到崗后通過師傅們的“傳幫帶”培養(yǎng)起來的技術(shù)工人，文化程度和技術(shù)水平參差不齊，加上流動性大，總體的綜合素質(zhì)和能力與鋼企的要求有一定的差距，管理難度較大。

（三）勞務(wù)工工作環(huán)境的惡劣性

大部分勞務(wù)工由于其工作性質(zhì)就是“重、臟、苦、險、累、高溫”等崗位，必然要求這些勞務(wù)工都是能吃苦耐勞。

（四）勞務(wù)工工作的不穩(wěn)定性

勞務(wù)工都?xì)w屬于不同的專業(yè)公司或勞務(wù)公司，與公司簽的勞務(wù)合同具有短期性、臨時性的特點，其流動性非常大，甚至有的勞務(wù)工隨時辭職，勞務(wù)公司和用工單位難以掌控。其根源是勞務(wù)工與勞務(wù)公司和與被派駐單位沒有太多的共同利益，心理上沒有團隊感、集體感和歸屬感。

（五）勞務(wù)工的思想復(fù)雜性

由于工作環(huán)境惡劣，工作強度大，工作的不穩(wěn)定，短期臨時行為，工資收入偏低，“做一天和尚撞一天鐘”，每位勞務(wù)工的思想都較為復(fù)雜。

二、鋼企勞務(wù)工思想政治工作存在的問題

（一）大部分鋼企對勞務(wù)工思想政治工作不夠重視

勞務(wù)公司只管招錄與派遣，沒有做勞務(wù)工的思想政治工作，認(rèn)為是用工單位的事，其本身不想管，已經(jīng)派遣到用工單位，也不利于其做思想政治工作。用工單位只管用工，也不管勞務(wù)工的思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司的事情，因此也沒有管。

（二）鋼企做勞務(wù)工思想政治工作難度大

由于勞務(wù)工人員來源廣、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、技術(shù)水平和文化層次參差不齊、工作環(huán)境條件惡劣，人員流動性、短期性強，特別是待遇偏低，要把勞務(wù)工的思想政治工作做好，客觀上難度很大，主觀上鋼企對勞務(wù)工的思想政治工作的重視不夠，得不到社會及用工單位的有力支持。

（三）鋼企勞務(wù)工思政政治工作短期作用不明顯

由于勞務(wù)工的流動性大，素質(zhì)參差不齊，待遇偏低，特別是勞務(wù)工中的骨干，剛把其培養(yǎng)成能充分發(fā)揮作用的技術(shù)骨干，這部分勞務(wù)工有技術(shù)有能力后就往更好單位“跳槽”，其很難在短期內(nèi)看到思想政治工作的明顯作用。

（四）思想政治工作的方式方法僵化，觀念陳舊

多數(shù)鋼企重經(jīng)營輕思想政治工作的觀念仍然存在，常常是以考核代替管理，以批評代替激勵，不注重通過思想政治工作發(fā)揮勞務(wù)工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、新常態(tài)下，鋼企勞務(wù)工思想政治工作的新途徑和新方法

（一）以人為本，樹立鋼企勞務(wù)工的歸屬感

首先，從思想政治工作方面要求以人為本，一視同仁。將勞務(wù)工的思想政治工作納入鋼企的員工隊伍的思想政治工作整體統(tǒng)一思考，從思想意識上打破全民工、勞務(wù)工的界限，淡化全民工和勞務(wù)工的概念，統(tǒng)一稱為企業(yè)員工，使勞務(wù)工切身感受到企業(yè)對其關(guān)心和溫暖，使其逐步樹立起鋼企員工的榮譽感、自豪感、集體感、團隊感、歸屬感。

其次，鋼企思想政治工作者要為勞務(wù)工著想，努力爭取到政策上留人等制度支撐。一是對優(yōu)秀的勞務(wù)工實行同工同酬，政策對全民工勞務(wù)工一視同人；二是必須建立長期的勞務(wù)工激勵政策，包括勞務(wù)工的招錄與優(yōu)秀勞務(wù)工的身份轉(zhuǎn)換、效益獎勵、評先評優(yōu)、職稱評審評聘等一系列政策；三是在選人用人方面給予同樣的機會和前途，不分全民工和勞務(wù)工，憑能力上；四是要嚴(yán)格認(rèn)真維護好勞務(wù)工的合法權(quán)益，包括勞動時間、勞動待遇上的一致性。

（二）創(chuàng)新勞務(wù)工思想政治工作的方式方法，提高勞務(wù)工思想政治工作的有效性

1.轉(zhuǎn)變觀念，提高新認(rèn)識，樹立勞務(wù)工也是鋼企效益的創(chuàng)造者的理念，把勞務(wù)工放在鋼企思想政治工作中與全民工同等重要的地位；2.靈活多樣，具有針對性。要根據(jù)文中分析的鋼企勞務(wù)工的現(xiàn)狀特點的具體實際情況，有針對性提出措施，同時結(jié)合不同工種、不同崗位的特點采取靈活方式方法；3.全員參與，形成合力。除了專門的思想政治工作者參與外，用工單位的決策層、管理層和每位員工都要參與到勞務(wù)工思想政治工作中去。4.除了用工單位外，勞務(wù)公司也要重視對派遣勞務(wù)工的系統(tǒng)的思想政治工作。

（三）提升思想政治工作者的創(chuàng)新素質(zhì)，提高勞務(wù)工思想政治工作水平

思想政治工作者是鋼企勞務(wù)工思想政治工作的主力軍，因此，思想政治工作者的創(chuàng)新素養(yǎng)就顯得尤為必要。思想政治工作者必須通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和自身的努力，不斷提升自身思想政治工作的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、政治素養(yǎng)和心理素質(zhì)等，為創(chuàng)新鋼企勞務(wù)工思想政治工作和取得新成效打下堅實的基礎(chǔ)。

（四）充分發(fā)揮黨組織的作用

鋼企黨組織在鋼企勞務(wù)工思想政治工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，鋼企黨組織是鋼企黨建的主體責(zé)任者，思想政治工作又是黨建的一項十分重要的內(nèi)容。必須把鋼企勞務(wù)工思想政治工作納入鋼企思想政治工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌推進，充分發(fā)揮黨組織在鋼企勞務(wù)工思想政治工作中的引領(lǐng)作用。

（五）以鋼企文化作統(tǒng)領(lǐng)，做好鋼企勞務(wù)工思想政治工作

鋼企文化是員工及鋼企在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的管理思想、群體意識、價值觀念、行為規(guī)范和行為方式。因此，在鋼企勞務(wù)工思想政治工作過程中，以鋼企文化作統(tǒng)領(lǐng)，發(fā)揮鋼企文化在統(tǒng)領(lǐng)鋼企員工管理意識、群體意識、價值觀念、行為規(guī)范和行為方式方面的作用，大大提高鋼企勞務(wù)工思想政治工作的效果。