• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    顯性需求與企業(yè)文化落地

    2017-10-19 06:18:10郭海賓
    企業(yè)文化 2017年5期
    關(guān)鍵詞:文化企業(yè)

    郭海賓

    很多企業(yè)都存在企業(yè)文化難以落地的問題,我們首先要問:這是不是個(gè)真正的問題?假定地球上真的存在這樣一家企業(yè),并且有一種需要倡導(dǎo)的文化,那么,我們可以從什么樣的角度,以什么樣的方式開始企業(yè)文化的進(jìn)程呢?

    沃森哲學(xué)及其穿越

    2016年某日,當(dāng)騰訊躍居亞洲市值最大公司的時(shí)候,我正在打開微信這個(gè)超級(jí)APP,朋友圈和群組里正在熱議95后員工的各種新奇特性,仿佛一種新產(chǎn)品問世,大家總要看看評(píng)價(jià)。比起最初的80后、85后和90后出場(chǎng),目前評(píng)論的寬容度確有提高。各種評(píng)價(jià)里,95后更具個(gè)性,堅(jiān)持自我,需要認(rèn)可和尊重,可以為一個(gè)人或一件事一言不合就開撕等等,都在描繪著這樣一幅畫面:95后更率性、更任性,也更認(rèn)真。比起被這個(gè)暴烈時(shí)代碾壓過的80后甚至90后們,95后似乎更接近正常人類。

    以上,我們權(quán)且不做結(jié)論,帶著疑問,讓我們穿越到20世紀(jì)的美國。

    1914年某日,托馬斯·約翰·沃森來到當(dāng)時(shí)的美國計(jì)算制表記錄公司,也就是后來的IBM,那時(shí)有1200名雇員,公司業(yè)績(jī)下滑,內(nèi)部風(fēng)氣不良,員工不團(tuán)結(jié),許多老員工更是喜歡欺壓新來者。針對(duì)這些弊端,沃森提出三條要求:第一,必須尊重每一個(gè)人;第二,必須為用戶提供盡可能好的服務(wù);第三,必須創(chuàng)造最優(yōu)秀、最出色的成績(jī)。這些措施演化而來的企業(yè)精神,成為了后來IBM成長為世界頂尖工業(yè)公司的基石。今天我們都在講工匠精神,IBM因此備受推崇。

    如果我們帶沃森一起穿越回今天,讓他也潮一把,用段子講講他的企業(yè)哲學(xué),或許是這樣的:

    第一,所有正常人類都需要尊重,因此,請(qǐng)自重;第二,沒有人只看賣家秀,出來混總是要還的,所以,口碑很重要;第三,哥選好的路,從不后悔,一定做到極致。

    請(qǐng)問,這是不是很合95后的氣質(zhì)?是不是很有未來感?如果讓沃森來經(jīng)營一家21世紀(jì)的企業(yè),他一樣可以做出極致,一樣可以代表工匠精神,一樣可以帶領(lǐng)這家企業(yè)走向成功。

    那么我們可不可以說,存在這樣一種情況,一家企業(yè)可以在一種精神,也就是企業(yè)文化的引領(lǐng)下,一步步成為業(yè)界頂尖,同時(shí)向世人證明這種文化的力量!如果以上推論成立,我們進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    企業(yè)文化落地和進(jìn)程

    目前國內(nèi)很多企業(yè)都在推進(jìn)管理水平,上市公司也在講治理,這是工業(yè)化初級(jí)完成之后的必然。中國的人口紅利已然用盡,如果一個(gè)企業(yè)還在延續(xù)粗放式的管理,也只能留在低端,等待被淘汰。企業(yè)文化作為現(xiàn)代管理的一個(gè)重要理念,被提及的越來越多。

    企業(yè)文化之所以重要,是因?yàn)槠髽I(yè)很重要。企業(yè)(公司制)作為一種人類社會(huì)的組織方式,已經(jīng)變得非常關(guān)鍵。想想我們這些地球人吧,一天24小時(shí),多少小時(shí)做著和公司相關(guān)的事情?上班路上是嗎?微信朋友圈是嗎?參加學(xué)習(xí)小組是嗎?甚至,純粹作為一個(gè)消費(fèi)者,給個(gè)5星評(píng)價(jià)是嗎?

    但是,為什么在那么多公司里,企業(yè)文化落地似乎成了一個(gè)難解的大問題呢?我們看到很多公司拿著成套的理念價(jià)值觀體系,投入了人力物力,到最后只做成了標(biāo)語和活動(dòng),落地?zé)o影蹤。難道企業(yè)文化落地就像減肥一樣,年年減,年年見,乃至成為終身成就?

    我們?cè)賮碜鲆唤M推進(jìn)。

    假設(shè)一個(gè)人想減肥成功,那么需要做的是:

    第一,面對(duì)事實(shí),也就是說,站在秤上,那個(gè)數(shù)是多少就是多少,好好看看它,認(rèn)可它的存在;

    第二,開始分析,每個(gè)人體重增加的原因是不盡相同的,因此,方案也會(huì)不同,中醫(yī)理論講風(fēng)、寒、暑、濕、燥、火,西醫(yī)講內(nèi)分泌、免疫系統(tǒng)、代謝等等,找到原因才能夠有效的找到方案,比如制定可行的目標(biāo),制定計(jì)劃等等;

    第三,保持耐心,一旦開始你的計(jì)劃,就要對(duì)這個(gè)動(dòng)態(tài)的過程進(jìn)行控制,隨著分解目標(biāo)的一步步達(dá)成,最終的目標(biāo)會(huì)越來越近,一道閃電劃過,那就是你啦!

    企業(yè)文化的落地與此類似,很多企業(yè)往往卡在了第一步,問題在于:他們不能面對(duì)事實(shí)。面對(duì)事實(shí),需要勇氣,也需要一份誠意。作為“賣家秀”的一方,自嗨很重要,但是,自嗨不是全部啊,企業(yè)文化如果只是在宣傳某些理念,最終的結(jié)果就是面對(duì)一群僵尸粉。一個(gè)公司的企業(yè)文化就像一個(gè)真實(shí)但不完美的人,會(huì)因個(gè)性而更具有吸引力,吸粉無數(shù)。

    如果進(jìn)入了企業(yè)文化落地進(jìn)程,我們就要對(duì)其進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì),因此也會(huì)用到一些工具和方法,以便對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行管理。

    顯性需求,不妨從這里開始

    本文中以下的案例是我們?cè)谄髽I(yè)文化落地中的嘗試,提供給大家作為參考。

    在企業(yè)文化落地方面,我們采用了很多方式,總體的進(jìn)程是隨著集團(tuán)管理水平的提升而進(jìn)行的,因此,集團(tuán)管理層的支持是重要的背書。

    在落地進(jìn)程中,我們確定了幾個(gè)關(guān)鍵詞作為企業(yè)文化落點(diǎn),比如建立開放、進(jìn)取、創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境,就是在分析企業(yè)戰(zhàn)略需求以及企業(yè)特點(diǎn)之后確定的方向。在此基礎(chǔ)上,我們?cè)黾蛹瘓F(tuán)的開放度,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)伙伴們銳意進(jìn)取的精神,鼓勵(lì)協(xié)作和創(chuàng)新。

    那為什么要從需求開始呢?

    因?yàn)槿恕?/p>

    因?yàn)槲覀冏顬榭粗氐氖侨恕?/p>

    因?yàn)榈阶詈?,能夠使我們走向卓越的關(guān)鍵是人。

    前面我們說,企業(yè)是非常重要的社會(huì)組織,現(xiàn)代社會(huì)對(duì)個(gè)體的重視越來越高,總的來說這是一件好事,因此,從人的需求出發(fā),去完善組織,提高其有效性,可以作為一種企業(yè)文化落地的有效方式。

    為什么是顯性需求呢?

    這是一個(gè)優(yōu)選后的方案。生而為人,我們都有需求,具體到企業(yè)內(nèi)部,如果我們有100個(gè)需求需要反饋,顯性的需求是最先可以反饋的。人性本身需要及時(shí)反饋,這是天性,我們順其而為,自然可以得到很好的效果。

    如果從內(nèi)部客戶的角度看,企業(yè)的每一個(gè)人都是互為彼此的內(nèi)部客戶。每時(shí)每刻,我們不但接受著內(nèi)部服務(wù),也在不同的環(huán)節(jié)上提供著內(nèi)部服務(wù)。如果想要凝聚團(tuán)隊(duì),提高員工的滿意度和忠誠度,內(nèi)部客戶關(guān)系管理(Inside Customer Relationship Management)是管理者需要認(rèn)真對(duì)待的。相比外部客戶,內(nèi)部客戶的需求往往被忽略,這是不正常的,在社會(huì)發(fā)展水平較低的時(shí)期也許還不是問題,隨著社會(huì)的發(fā)展,它的關(guān)注度會(huì)越來越高。

    具體而言,我們通過調(diào)研分析,收集整理團(tuán)隊(duì)伙伴的需求和意見,將這些最終轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù),成為可以分析和管理的元素。比如,我們自2014年起,每年一期的集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)研,搜集了很多這方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并且形成了以年為單位的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。

    2016年,集團(tuán)進(jìn)行了員工有效性調(diào)研,從組織支持度和員工敬業(yè)度兩個(gè)方面對(duì)集團(tuán)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析。與此呼應(yīng),我們也做了集團(tuán)內(nèi)部服務(wù)的需求調(diào)研。

    在參考SERVQUAL(服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系)等國內(nèi)外研究報(bào)告的基礎(chǔ)上,我們?cè)O(shè)計(jì)了問卷,對(duì)內(nèi)部服務(wù)做了分項(xiàng),并調(diào)研集團(tuán)內(nèi)部成員對(duì)于各個(gè)分項(xiàng)的重視程度。

    內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作成為了得分較高的項(xiàng)目,出乎意料的是,鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)成為了得分最高項(xiàng), 表明大家對(duì)這方面的需求非常明顯。結(jié)合問卷的開放式題目,內(nèi)部流程、培訓(xùn)、管理方式也是熱度比較高的項(xiàng)目。

    調(diào)研與訪談中,大家關(guān)注較多的還有領(lǐng)導(dǎo)信任與支持,福利、工作環(huán)境及企業(yè)文化等。 結(jié)合調(diào)研的所有題目,我們梳理出了集團(tuán)內(nèi)部服務(wù)的需求分布,以此響應(yīng)大家的需求。

    明確需求是我們的第一步,接下來我們需要分析并且選擇合適的方案,對(duì)內(nèi)部客戶首要關(guān)注的,也是對(duì)企業(yè)發(fā)展極為重要的需求項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)。

    前面我們提到,開放、進(jìn)取、創(chuàng)新是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵點(diǎn),因此,我們基于集團(tuán)員工有效性調(diào)研的結(jié)果發(fā)布,針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的具體問題,發(fā)起了集團(tuán)范圍的方案眾籌活動(dòng)。我們的眾籌,不需要你投錢,需要的是你的智慧,你的方案。作為眾籌的后期,我們會(huì)將優(yōu)秀提案融入集團(tuán)的管理提升之中。所有提案的伙伴都有機(jī)會(huì)受邀成為特約觀察員,監(jiān)督整個(gè)過程。

    在集團(tuán)的需求分布中,溝通是大項(xiàng),是大家關(guān)注的重點(diǎn)之一?;诖?,我們?cè)?016年開始著手建立集團(tuán)的互動(dòng)平臺(tái),提高大家溝通的便捷性,通過主題沙龍分享、子公司探訪等方式增進(jìn)伙伴和團(tuán)隊(duì)之間的熟悉。同時(shí),我們以繪本的形式,在集團(tuán)發(fā)行了《集團(tuán)支持攻略》,幫助大家了解內(nèi)部支持,更好的獲得內(nèi)部資源。以上在集團(tuán)中的反饋都很好,參與度和口碑都不錯(cuò),驗(yàn)證了我們之前的邏輯。

    行文至此,讓我們一起回到原點(diǎn),想想為什么我們要做企業(yè)文化?它的意義和價(jià)值是什么?評(píng)價(jià)一個(gè)公司的企業(yè)文化,其實(shí)也是在評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理水平。在這個(gè)問題上,我們也需要面對(duì)事實(shí),不要忽略事實(shí)提出不切實(shí)際的目標(biāo)。面對(duì)事實(shí),面對(duì)每一個(gè)活生生的人,再去思考企業(yè)文化落地,我們會(huì)更腳踏實(shí)地。

    猜你喜歡
    文化企業(yè)
    企業(yè)
    文化與人
    中國德育(2022年12期)2022-08-22 06:16:18
    企業(yè)
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    “國潮熱”下的文化自信
    金橋(2022年1期)2022-02-12 01:37:04
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    一a级毛片在线观看| 成年免费大片在线观看| 久久久精品大字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人av在线播放网站| 一本久久中文字幕| 色播亚洲综合网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 韩国av在线不卡| 成人一区二区视频在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久国产a免费观看| 久久久国产成人免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美三级亚洲精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国产精品,欧美在线| 亚洲国产精品成人综合色| aaaaa片日本免费| 免费观看精品视频网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇的逼好多水| 久久国内精品自在自线图片| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av中文av极速乱 | 日本熟妇午夜| 久久亚洲精品不卡| 97热精品久久久久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 又爽又黄a免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久人人精品亚洲av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品无人区乱码1区二区| 麻豆一二三区av精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 嫩草影院精品99| 在线免费观看不下载黄p国产 | 91在线精品国自产拍蜜月| 性欧美人与动物交配| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本 欧美在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲经典国产精华液单| 深夜精品福利| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久久久成人| 日本 av在线| 毛片一级片免费看久久久久 | 免费看a级黄色片| 嫩草影院精品99| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 亚洲久久久久久中文字幕| 成年版毛片免费区| 亚州av有码| 亚洲四区av| 国产成人a区在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av美国av| 简卡轻食公司| a级一级毛片免费在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 黄色视频,在线免费观看| 韩国av在线不卡| 国产成人一区二区在线| 久久亚洲精品不卡| 午夜免费激情av| 级片在线观看| 久久热精品热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91精品国产九色| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费av毛片视频| 高清毛片免费观看视频网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 九九爱精品视频在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 毛片一级片免费看久久久久 | 一a级毛片在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 在线天堂最新版资源| 五月玫瑰六月丁香| 成年免费大片在线观看| 日本成人三级电影网站| 床上黄色一级片| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成av人片在线播放无| 国产三级在线视频| 国产精品久久视频播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久精品人妻少妇| 成人午夜高清在线视频| 又爽又黄a免费视频| 国产一区二区三区视频了| 精品久久国产蜜桃| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 露出奶头的视频| 免费看av在线观看网站| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 性欧美人与动物交配| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久久久大av| 国内精品宾馆在线| 国产伦在线观看视频一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久9热在线精品视频| 国产在线男女| 国产高清激情床上av| 一进一出好大好爽视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av不卡在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产午夜福利久久久久久| 香蕉av资源在线| 精品免费久久久久久久清纯| 夜夜夜夜夜久久久久| 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99热网站在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲欧美98| 午夜日韩欧美国产| 一区二区三区高清视频在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 两个人视频免费观看高清| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲最大成人av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 日本 av在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 精品久久久久久成人av| 国语自产精品视频在线第100页| 日日撸夜夜添| 欧美黑人巨大hd| 中文在线观看免费www的网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 日日啪夜夜撸| 国产黄色小视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人一区二区在线| 国产 一区精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 无人区码免费观看不卡| 欧美高清成人免费视频www| 91久久精品电影网| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 一进一出好大好爽视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲avbb在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美三级三区| 露出奶头的视频| 亚洲av免费高清在线观看| 99久国产av精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 麻豆成人av在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 麻豆国产av国片精品| 性欧美人与动物交配| 久久久久久久久中文| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产黄a三级三级三级人| 极品教师在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 岛国在线免费视频观看| 看片在线看免费视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 国产午夜精品论理片| 色吧在线观看| 色av中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| a级毛片a级免费在线| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品一区二区三区视频在线| 日韩精品中文字幕看吧| 极品教师在线免费播放| 99精品在免费线老司机午夜| 婷婷六月久久综合丁香| 美女高潮的动态| av.在线天堂| 精品乱码久久久久久99久播| 国产亚洲精品久久久com| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品亚洲一级av第二区| 日日撸夜夜添| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 午夜福利欧美成人| 岛国在线免费视频观看| 国产 一区 欧美 日韩| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| bbb黄色大片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩黄片免| 亚洲自偷自拍三级| 俺也久久电影网| 国产久久久一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 国产免费男女视频| 日韩人妻高清精品专区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av一区综合| 成人无遮挡网站| 极品教师在线视频| 免费人成在线观看视频色| 九九在线视频观看精品| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲最大成人av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 免费在线观看日本一区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99热这里只有是精品在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩国内少妇激情av| 99在线人妻在线中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品456在线播放app | 久久精品国产亚洲网站| 国产探花在线观看一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 国产不卡一卡二| 欧美性感艳星| 精品无人区乱码1区二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 长腿黑丝高跟| 麻豆成人午夜福利视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产成年人精品一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 精品久久久久久久久av| 天堂网av新在线| 国产不卡一卡二| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美在线一区亚洲| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美日韩乱码在线| 国产在线男女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久久久久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本黄色视频三级网站网址| 性色avwww在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 淫秽高清视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 波多野结衣高清作品| 免费人成在线观看视频色| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av不卡在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久国产成人免费| 欧美区成人在线视频| 一区二区三区四区激情视频 | 国产在线精品亚洲第一网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 国产精品永久免费网站| 午夜a级毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 男人的好看免费观看在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美一区二区亚洲| 欧美高清成人免费视频www| 哪里可以看免费的av片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费av毛片视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲自拍偷在线| 很黄的视频免费| 12—13女人毛片做爰片一| 性色avwww在线观看| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩乱码在线| 内射极品少妇av片p| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲中文日韩欧美视频| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 香蕉av资源在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看av在线观看网站| 成人三级黄色视频| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产麻豆成人av免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲经典国产精华液单| 午夜福利在线观看吧| 色综合色国产| 国产精品久久久久久av不卡| 少妇高潮的动态图| 啪啪无遮挡十八禁网站| h日本视频在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久久久久成人| 亚洲七黄色美女视频| 欧美+日韩+精品| 欧美性感艳星| 搞女人的毛片| 岛国在线免费视频观看| 亚洲av五月六月丁香网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 岛国在线免费视频观看| 国产乱人伦免费视频| 欧美激情在线99| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美一区二区亚洲| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 成年女人永久免费观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 床上黄色一级片| 99热精品在线国产| 丰满乱子伦码专区| 国产亚洲精品av在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久久久久中文| 露出奶头的视频| 看黄色毛片网站| 久久久久久久午夜电影| 免费av观看视频| 九九热线精品视视频播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产高清视频在线观看网站| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品三级大全| 91在线观看av| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品国产高清国产av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美成人a在线观看| 在线观看66精品国产| 嫩草影院入口| 国产精品久久久久久久电影| 久久九九热精品免费| 久久精品91蜜桃| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲电影在线观看av| 久久久久九九精品影院| 国产午夜福利久久久久久| 午夜精品在线福利| 日韩人妻高清精品专区| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品无大码| 国产单亲对白刺激| www日本黄色视频网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品一区二区免费观看| 国产成人a区在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 少妇的逼水好多| 极品教师在线免费播放| 天天一区二区日本电影三级| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区四区激情视频 | 搞女人的毛片| 免费搜索国产男女视频| 九九在线视频观看精品| 成人av在线播放网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人二区视频| 日本 av在线| 一本精品99久久精品77| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品精品国产色婷婷| 免费人成在线观看视频色| 香蕉av资源在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 久久午夜亚洲精品久久| 国产毛片a区久久久久| 免费高清视频大片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 校园人妻丝袜中文字幕| 黄色欧美视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本欧美国产在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区在线av高清观看| 婷婷丁香在线五月| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利在线观看吧| 国产精品人妻久久久久久| av中文乱码字幕在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av成人av| 亚洲不卡免费看| av国产免费在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲最大成人手机在线| 一个人看的www免费观看视频| 乱人视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av美国av| 久久人妻av系列| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产69精品久久久久777片| 男人舔奶头视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成年人黄色毛片网站| .国产精品久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品综合一区二区三区| 黄色欧美视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品人妻视频免费看| 成年免费大片在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩av在线大香蕉| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费大片18禁| 亚洲午夜理论影院| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成人免费电影在线观看| 毛片女人毛片| 中文字幕av成人在线电影| 久久99热6这里只有精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本在线视频免费播放| 欧美一区二区国产精品久久精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本一二三区视频观看| 欧美又色又爽又黄视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产亚洲91精品色在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜老司机福利剧场| 一区二区三区高清视频在线| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99在线视频只有这里精品首页| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久精品91蜜桃| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人综合一区亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美日韩黄片免| 国产69精品久久久久777片| 日日撸夜夜添| 色综合婷婷激情| 啪啪无遮挡十八禁网站| 91久久精品电影网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久久久久久久中文| 日韩av在线大香蕉| 日韩人妻高清精品专区| 日本三级黄在线观看| 少妇的逼好多水| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲自拍偷在线| 老女人水多毛片| 深爱激情五月婷婷| 成年女人看的毛片在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 美女黄网站色视频| 尾随美女入室| 日本一二三区视频观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | av在线天堂中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 91麻豆精品激情在线观看国产| 少妇的逼水好多| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品国产成人久久av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 三级毛片av免费| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 美女免费视频网站| 成人欧美大片| 最近最新免费中文字幕在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 欧美精品国产亚洲| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av在线天堂中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影院入口| 99国产极品粉嫩在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 色尼玛亚洲综合影院| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久成人免费电影| 在线观看舔阴道视频| 午夜精品在线福利| avwww免费| 人人妻人人看人人澡| 一本久久中文字幕| 美女大奶头视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美成人a在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产高清三级在线| 国产高清有码在线观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 极品教师在线免费播放| av在线蜜桃| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | .国产精品久久| 桃色一区二区三区在线观看| 十八禁网站免费在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品女同一区二区软件 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 搡老岳熟女国产| 国产精品永久免费网站| 精品午夜福利在线看| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 熟女电影av网| 人妻少妇偷人精品九色| 无遮挡黄片免费观看| 在线看三级毛片| 国产主播在线观看一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品色激情综合| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线播放无遮挡| 亚洲五月天丁香| 身体一侧抽搐| 欧美色欧美亚洲另类二区| 最新中文字幕久久久久| 九色国产91popny在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91|