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    不能將容錯糾錯機制與改革實踐相脫離

    2017-10-19 23:57:31鄭吉偉
    人民論壇 2017年26期
    關(guān)鍵詞:習(xí)近平總書記機制

    鄭吉偉

    【摘要】容錯糾錯機制內(nèi)在于全面深化改革,在本質(zhì)上與不改革和懶政怠政是不相容的。構(gòu)建容錯糾錯機制必須密切結(jié)合各地改革開放的實際,與社會主義改革的基本方向保持一致,服務(wù)于全面深化改革。

    【關(guān)鍵詞】容錯糾錯機制 全面深化改革 創(chuàng)新 干部考核 【中圖分類號】D262 【文獻標識碼】A

    十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央多次提出要建立健全改革容錯糾錯機制。應(yīng)該正確理解和貫徹中央提出的容錯糾錯機制,不能將容錯糾錯機制與全面深化改革的實踐相脫離,更不能將容錯糾錯機制看作是全面從嚴治黨“打開了另一扇窗”。

    容錯糾錯機制是允許改革有失誤,但不允許不改革

    “失敗是成功之母”,這是我們耳熟能詳?shù)拿?。我國古代也有“人非圣賢,孰能無過?過而能改,善莫大焉”“過而不改,是謂過矣”等極富哲理的表述。當前,以習(xí)近平同志為核心的黨中央為什么還特別強調(diào)構(gòu)建容錯糾錯機制呢?顯然,容錯糾錯機制具有特定的時代背景和特殊的使命。容錯糾錯機制就是大力支持保護作風(fēng)正派又敢于擔(dān)當、銳意進取的干部,調(diào)動廣大黨員干部改革創(chuàng)新、攻堅克難的積極性。

    改革開放是黨在新的時代條件下帶領(lǐng)人民進行的新的偉大革命。全面深化改革,是抓住和用好歷史性機遇,搶占未來發(fā)展制高點的必然選擇。我國發(fā)展走到今天,發(fā)展和改革高度融合,發(fā)展前進一步就需要改革前進一步,改革不斷前進,也能為發(fā)展提供強勁動力。然而,中國的改革又到了一個新的歷史關(guān)頭,美好的目標就在前面,風(fēng)險和考驗也擺在我們面前。習(xí)近平總書記指出:“中國改革經(jīng)過30多年,已進入深水區(qū),可以說,容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是難啃的硬骨頭?!备母镌庥鲂码y題是難免的,走前人沒有走過的路,就意味著沒有前車之鑒可以參照,意味著可能會犯錯、會走彎路。但既然是改革創(chuàng)新,就應(yīng)當允許在現(xiàn)有制度框架下創(chuàng)新突破,先行先試,邊走邊試。十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》中也明確規(guī)定:“建立容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤?!庇纱丝梢?,在全面深化改革的大背景下,構(gòu)建容錯糾錯機制,對于堅持正確選人用人導(dǎo)向、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力、推動形成改革創(chuàng)新風(fēng)尚,具有十分重要的現(xiàn)實意義。

    黨的十八大以來,涌現(xiàn)出一批拼勁十足、甩開膀子干的改革促進派、改革實干家,但是也存在一些干部不擔(dān)當、不作為,觀望多、實干少,顧慮重、動力弱的情況?!岸喔啥噱e、少干少錯、不干不錯”等消極心態(tài)和不佳狀態(tài),導(dǎo)致一些改革措施遭遇“中梗阻”。習(xí)近平總書記多次強調(diào),正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì),支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”,為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。

    容錯糾錯機制在本質(zhì)上與不改革,與廉而不為、廉而不勤、懶政怠政是不相容的。容錯糾錯機制內(nèi)在于全面深化改革的偉大實踐。容錯糾錯機制的前提是積極投身于改革,改革越深入,越需要建立容錯糾錯機制。在現(xiàn)實中, 一些干部“為官不為”,不僅引起廣大群眾的不滿,也引起黨中央的高度重視。習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上指出:“綜合各方面反映,當前‘為官不為主要有三種情況:一是能力不足而‘不能為,二是動力不足而‘不想為,三是擔(dān)當不足而‘不敢為?!薄斑@個問題極為重要,現(xiàn)在看來也十分緊迫?!痹凇盀楣俨粸椤钡那闆r下,抽象地談?wù)撊蒎e糾錯機制會使失去其本身的價值。

    構(gòu)建容錯糾錯機制必須與社會主義改革的基本方向保持一致,服務(wù)于全面深化改革

    如何為擔(dān)當者擔(dān)當、給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,是一個現(xiàn)實而緊迫的課題。但是,人們在研究和構(gòu)建容錯糾錯機制時,如果離開了全面深化改革的偉大實踐,抽象地探索容錯糾錯的目標原則、設(shè)置容錯糾錯的情形條件、規(guī)范容錯糾錯的認定程序等,就會陷入盲目空談,甚至?xí)`國誤民。構(gòu)建容錯糾錯機制必須密切結(jié)合各地改革開放的實際,與社會主義改革的基本方向保持一致,服務(wù)于全面深化改革。

    首先,容錯糾錯機制必須與社會主義改革的基本方向保持一致。2012年12月,習(xí)近平赴廣東考察工作時就明確指出:“我們的改革開放是有方向、有立場、有原則的。我們當然要高舉改革旗幟,但我們的改革是在中國特色社會主義道路上不斷前進的改革,既不走封閉僵化的老路,也不走改旗易幟的邪路?!备母锸侵袊厣鐣髁x的自我完善和自我發(fā)展。容錯糾錯機制在激勵改革者的同時,也要與社會主義改革的基本方向相一致,對于違反黨的紀律、違反國家法律法規(guī)的行為絕不可納入容錯的范圍。

    容錯糾錯機制與社會主義改革的基本方向相一致,在當前還體現(xiàn)在自覺維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威,貫徹中央關(guān)于改革的頂層設(shè)計。容錯糾錯絕不是對中央政策的“變通”,更不能成為“上有政策,下有對策”的借口。2013年1月,習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上指出,在指導(dǎo)思想和路線方針政策以及關(guān)系全局的重大原則問題上,全黨必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義,決不允許“上有政策、下有對策”,決不允許有令不行、有禁不止,決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

    其次,構(gòu)建容錯糾錯機制必須服務(wù)于全面深化改革。全面深化改革,關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。構(gòu)建容錯糾錯機制服務(wù)于全面深化改革,就是為了形成一大批勇于改革、敢于擔(dān)當?shù)母刹俊?gòu)建容錯糾錯機制要求各級部門形成正確的政績觀。習(xí)近平總書記指出:“對干部的認識不能停留在感覺和印象上,必須健全考察機制和辦法,多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。”容錯糾錯機制不僅強調(diào)選拔和任用干部時要考察其工作業(yè)績,而且強調(diào)工作業(yè)績是如何取得的。

    構(gòu)建容錯糾錯機制要體現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的“好干部的標準”。習(xí)近平總書記一直強調(diào)“好干部的標準”是德才兼?zhèn)?,具體表現(xiàn)為“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”,其中“敢于擔(dān)當”體現(xiàn)為“五個面對,五個敢于”,即黨的干部面對大是大非應(yīng)敢于亮劍,面對矛盾應(yīng)敢于迎難而上,面對危機應(yīng)敢于挺身而出,面對失誤應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任,面對歪風(fēng)邪氣應(yīng)敢于斗爭。容錯糾錯機制就是大力營造鼓勵探索創(chuàng)新、寬容改革失誤的良好社會氛圍,為想干、敢干、干成事的干部搭建舞臺,把敢試、敢闖、敢負責(zé)的干部推上前臺,大力選拔敢于改革、善于改革的干部,引領(lǐng)廣大干部投身改革、推動改革。

    (作者為中國人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授、博導(dǎo))

    【注:本文系“中國人民大學(xué)宣傳思想工作研究重點課題”(項目編號:2016—2017RUCSZH015) 階段性成果】

    【參考文獻】

    ①《習(xí)近平關(guān)于社會主義經(jīng)濟建設(shè)論述摘編》,北京:中央文獻出版社,2017年。

    ②《習(xí)近平關(guān)于全面深化改革論述摘編》,北京:中央文獻出版社,2017年。

    ③呂紅娟:《各地怎樣構(gòu)建容錯糾錯機制》,《中國黨政干部論壇》,2016年第8期。

    責(zé)編/孫垚 美編/楊玲玲endprint

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