黨員干部眼中的容錯糾錯機制

容錯糾錯機制是干部的“減壓閥”

面對改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，容錯糾錯機制在今天顯得尤為突出、更加重要。讓領(lǐng)導(dǎo)干部輕裝上陣是黨和人民事業(yè)的需要，也是黨和人民事業(yè)之福。容錯糾錯機制是干部的“減壓閥”，為干事創(chuàng)業(yè)者減壓；容錯糾錯機制是支持干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)摹白o身符”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部分得清、看得明干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和違紀(jì)違法行為的顯著區(qū)別。在紀(jì)律作風(fēng)上為干部擰緊螺絲的同時打開干部心鎖，為支持改革、埋頭苦干的干部保駕護航?！兾魇“部凳腥肆Y源和社會保障局張劍

容錯糾錯機制給創(chuàng)新者吃下“定心丸”

當(dāng)前，改革步入攻堅期和深水區(qū)，各地建立健全容錯糾錯機制尤為必要。李克強總理在2016年政府工作報告中提到，“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。容錯糾錯機制為那些積極承擔(dān)工作職責(zé)和社會責(zé)任的基層工作者撐起“保護傘”，給那些敢于銳意進取的創(chuàng)新干事者吃下“定心丸”。

容錯糾錯機制既強調(diào)寬容錯誤，又強調(diào)及時糾正錯誤。容錯糾錯機制鼓勵各級干部放手試、大膽干，最大限度調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性；容錯糾錯機制重在準(zhǔn)確糾出錯誤、及時改正錯誤，助力干部成長，不斷推動事業(yè)發(fā)展。——陜西省莊里監(jiān)獄王小艷

要科學(xué)“界錯”、提前“防錯”、大膽“容錯”、及時“糾錯”

要讓改革者毫無后顧之憂地“擼起袖子加油干”，就必須旗幟鮮明地支持敢擔(dān)當(dāng)敢創(chuàng)業(yè)的干部。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，大力營造勇于改革、敢于創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的良好氛圍，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母母镎弑ｑ{護航。

容錯不等于“縱錯”，要科學(xué)“界錯”、提前“防錯”、大膽“容錯”、及時“糾錯”。注重事前分析研判、加強日常教育管理的事前預(yù)控，防止發(fā)生重大決策失誤和重大工作偏差，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯。健全完善監(jiān)督體系、嚴(yán)格依法依規(guī)執(zhí)行落實、建立反饋工作機制的事中控制，重在執(zhí)行監(jiān)督，反饋修正。加強評估分析、注重持續(xù)改進、強化制度建設(shè)的事后評估，重在正視失誤，引以為戒?！拇ㄊ〕啥际汹鰨埵惺袌龊唾|(zhì)量監(jiān)督管理局姜建平

實踐是正確把握“容錯糾錯”尺度的出發(fā)點和落腳點

黨的十八屆六中全會指出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，強調(diào)在改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”。改革開放以來，我們黨和國家在改革中前行，在創(chuàng)新中進步。容錯糾錯機制為那些在改革創(chuàng)新前沿陣地敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部排除了后顧之憂。

實踐是正確把握“容錯糾錯”尺度的出發(fā)點和落腳點。當(dāng)前容錯糾錯的機制、制度、措施、程序在建立健全中，要按照習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中提出的“三個區(qū)分”的要求，到改革的前沿觀察干部，指導(dǎo)工作，指導(dǎo)實踐。在改革的前沿陣地容錯糾錯，在第一時間發(fā)現(xiàn)問題解決問題，推動容錯糾錯機制落地落實落細(xì)?！本┦泻５韰^(qū)中關(guān)村街道黨工委書記許云

容錯糾錯機制與問責(zé)機制互為補充、缺一不可

全面深化改革，遇到的“硬骨頭”和“險灘”躲也躲不過、繞也繞不開，迫切需要一大批敢于大刀闊斧、改革創(chuàng)新，只爭朝夕、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部排除萬難，爭取勝利。容錯糾錯機制與問責(zé)機制同步實施，就是給領(lǐng)導(dǎo)干部吃“定心丸”，消除他們想干事卻擔(dān)心犯錯誤被問責(zé)的顧慮，鼓勵他們干事創(chuàng)業(yè)；為領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰打氣，讓他們在改革創(chuàng)新中放開手腳，激發(fā)熱情；為領(lǐng)導(dǎo)干部明確邊界，讓領(lǐng)導(dǎo)干部心中有戒，既消除顧慮敢作為、愿作為，又要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，不拿容錯糾錯當(dāng)“擋箭牌”亂作為；解決領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中存在的懈怠心理和為官不為現(xiàn)象，改變“不求有功、但求無過”的消極心態(tài)，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

容錯糾錯機制與問責(zé)機制二者互為補充、缺一不可，對誰容錯，對誰問責(zé)，群眾心中有桿秤。容錯糾錯機制與問責(zé)機制同步實施，從正面激勵和反面懲治兩個角度出發(fā)，為大膽干事的領(lǐng)導(dǎo)干部解除思想包袱，并且促使那些不思進取的領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。既不讓老實人吃虧，也不讓投機取巧者有可乘之機?！不帐≈睓C關(guān)工委方曉林

建立健全容錯糾錯機制要下好“四步棋”

容錯糾錯機制是有效調(diào)動干部工作積極性、深入推進改革的重要手段之一。建立健全容錯糾錯機制要下好“四步棋”：黨委要造勢、組織要跟上、紀(jì)委要護航、干部要自律。各級黨委要跟緊黨中央改革的旗幟，堅定執(zhí)行改革決策決定，旗幟鮮明地推進容錯糾錯機制，讓“容錯糾錯”根植于干部心田。組織部門要出臺有力可行的激勵獎懲措施，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，對愿干事、敢干事、能干成事的干部提拔任用。紀(jì)檢監(jiān)察部門要在容錯糾錯機制中，切實履行自身監(jiān)督職責(zé)，將重點放在糾錯上，為改革創(chuàng)新者保駕護航。在重大改革工作中，要及時跟蹤督查監(jiān)管，增強干部嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)、法律法規(guī)辦事的自覺性，促進干部健康成長，盡可能減少錯誤，讓改革少走彎路。在推進改革過程中，各級干部要自律，在法律允許的框架內(nèi)改革創(chuàng)新。——云南省紅河州石屏縣異龍鎮(zhèn)人民政府楊凱華

建立容錯糾錯機制要抓好宣傳、結(jié)合實際、落實責(zé)任

惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。落實容錯糾錯機制意義重大，要抓好學(xué)習(xí)宣傳、要緊密結(jié)合本地實際、要嚴(yán)格落實責(zé)任。要組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和實踐要求，注重挖掘正反典型，通過正面引導(dǎo)、反面警示，進一步營造領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的良好氛圍，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來。各級政府要結(jié)合各地實際細(xì)化職責(zé)，明確“權(quán)力清單”，使領(lǐng)導(dǎo)干部干事有“硬框框”，明確哪些該干，哪些能干，哪些不能干。鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，對于敢干事、能干事、干成事的干部不僅要給予物質(zhì)精神獎勵，更要予以重用。形成良好的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，強化能者上、平者讓、庸者下的鮮明用人導(dǎo)向?！K省溧陽市社渚鎮(zhèn)人民政府王文強

探索開展容錯糾錯，要樹立“案例”思維

容錯糾錯機制也是摸著石頭過河，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循。探索開展容錯糾錯，要樹立“案例”思維，注重發(fā)揮典型案例的三重作用。一是發(fā)揮案例的總結(jié)作用。在容錯糾錯機制執(zhí)行過程中，注重對各領(lǐng)域典型案例的收集歸類、梳理分析，及時總結(jié)出現(xiàn)的新情況新問題，逐步健全容錯糾錯機制，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進發(fā)展提供保障。二是發(fā)揮案例的指導(dǎo)作用。案例具有及時性、針對性強、易于把握的特點。突出案例示范作用，探索建立案例指導(dǎo)制度，及時編選發(fā)布流程規(guī)范、效果良好、具有普遍指導(dǎo)價值的案例，使之成為推動容錯糾錯工作更規(guī)范、更高效、更經(jīng)濟的樣本和標(biāo)準(zhǔn)，為基層在具體操作實踐中提供借鑒參考。三是發(fā)揮案例的宣傳作用。推進容錯糾錯工作，既要做好政策解讀，也要加強典型案例宣傳，讓容錯糾錯防錯人人知曉，才能讓敢于擔(dān)當(dāng)深入人心。讓不想為、不敢為、不愿為的干部，深刻感受到鼓勵改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。——中共浙江省臺州市椒江區(qū)委組織部徐雷

（人民論壇編輯部采訪整理）

責(zé)編/李金芳 趙橙涔（見習(xí)） 美編/楊玲玲endprint