性別刻板印象中的學術期刊女性編輯形象及其重塑

張文鴦

[摘 要] 已占“半邊天”的學術期刊女性編輯，依然未能掙脫性別刻板印象的窠臼。性別刻板印象中的學術期刊女性編輯形象表現為：慣常定勢的按部就班者、敏感脆弱的自信缺乏者和自我發(fā)展遭遇瓶頸的職業(yè)倦怠者。在探析其成因后，提出重塑女性編輯形象的路徑：普及社會性別觀念，真正將性別意識納入決策主流；女性編輯主體意識的自我覺醒，做到自我認可和自我平衡；挖掘女性編輯氣質特征，發(fā)揮獨特女性視角。

[關鍵詞] 性別刻板印象 學術期刊 女性編輯 “玻璃天花板”現象 社會性別

[中圖分類號] G232 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-5853 （2017） 05-0042-04

On the Stereotyped Image of Female Editors of Academic Journal and its Reconstruction

Zhang Wenyang

（Editorial Office of Journal of Ningbo Institute of Education， Ningbo， 315010）

[Abstract] The stereotyped female editors are often unconfident， susceptible， and tired of their profession. With an analysis of the causes of the stereotyped image of female editors， this article discusses ways for the reconstruction of this image. Social gender awareness should be popularized to make it a part of decision making. Media should self disciplined to spread correct gender culture. Female editors should be more confident and give full play to their unique characteristics and perspectives in their work.

[Key words] Stereotyped image Academic journal Female editors Glass ceiling phenomenon Social gender

1 引 言

性別刻板印象，也叫性別角色刻板印象，是人們對男性和女性角色特征的固有印象。人們總是試圖找出不同角色的共同特征，以方便認識判斷，體現人們對性別角色的期望和看法?？贪逵∠笤谛詣e角色形成中，發(fā)揮著模板和框架的作用：男性富有抽象思維、敢于冒險、果斷自信、領導才能強；女性感性思維強、保守、優(yōu)柔寡斷、機械記憶能力強。以至于在職業(yè)的選擇上，也存在對男性和女性不同的期望。社會用這個框架去要求人們，人們也以此為準則來約束自我，最終使性別刻板印象在人們心中沉淀加固，進而影響其在職業(yè)上的發(fā)展。

女性從事編輯工作可追溯到清朝末年，1897年康有為的長女康同薇在澳門《知新報》開始從事編輯活動，是中國第一位從事編輯工作的女性。如今，新聞出版界的女性比重近半，某些編輯部甚至出現清一色的“娘子軍”現象。2009年，原新聞出版總署《新聞出版產業(yè)分析報告》顯示，全國新聞出版業(yè)男女占比分別為50.7%和49.3%，基本平衡。在學術期刊界，女性編輯的比重更高。但即便是具有“半邊天”氣勢的女性編輯，依然未能掙脫性別刻板印象的窠臼。

2 性別刻板印象中的學術期刊女性編輯形象

女性編輯人數雖不斷攀升，但在學術出版界占據主導地位的依然是男性。女性編輯的刻板印象，在經過演化和延伸后，表現在女性和編輯兩個角色之間的不對稱上。性別刻板印象中的學術期刊女性編輯形象一般呈現為以下三類。

2.1 慣常定勢的按部就班者

慣常定勢是一種思維模式，是指人的認知框架具有形式化的結構，它具有強大的慣性，能不由自主地支配人的思維過程、態(tài)度及行為。隱匿性是編輯工作的特點之一，編輯的選題構思、組稿和審稿等過程，不為外界所知，使受眾對編輯工作缺乏了解，尤其會對奔波在家庭和事業(yè)之間的女性編輯的創(chuàng)新產生質疑。就女性編輯自身而言，受周而復始的編輯出版流程影響，新鮮感漸失，習慣在編輯部辦公室被動等待稿件，容易走入慣常定勢的誤區(qū)。

2.2 敏感脆弱的自信缺乏者

學術期刊女性編輯作為知識女性，尤其是作為文化的傳播者和把關人，出版物的“總合成器”，責任重大而權利又相對缺乏，工作中的壓迫感較強，這種無形的壓迫感使她們變得敏感和脆弱。追求出版物的無差錯則強化她們的完美意識，變得謹小慎微。社會的浮躁感，家庭婚姻和子女教育問題，也在無形中加劇女性編輯的焦慮不安。同時，女性編輯相對于其他知識女性，與社會直接聯系少，參與決策的機會少，可獲得的支持系統(tǒng)也相對少。加之知識女性孤芳自賞、不輕易求人的秉性，使她們在面對困難和委屈的時候，不愿訴說，也無處訴說，孤立無援，只能自行消化。每天面對海量的知識和信息，思維長期處于應激狀態(tài)，內心雖然充實卻容易焦慮疲憊。加之轉企改制，不明朗的前景也對女性編輯的心理帶來沖擊，易滋生焦躁和恐慌情緒。

2.3 自我發(fā)展遭遇瓶頸的職業(yè)倦怠者

有資料顯示，女性最易顯職業(yè)倦怠感，通常是男性的3—5倍。出版職場的“玻璃天花板”現象，使女性編輯被隔離在職業(yè)層級的中底部，從事支持性和輔助性的工作，女性編輯的自我發(fā)展前景渺茫，缺乏追求的動力和方向。自我發(fā)展遭遇瓶頸的女性編輯，工作的愉悅感喪失，自我評價走低。有研究表明，女性編輯的心理健康狀況不如男性編輯，在抑郁、焦慮和偏執(zhí)等方面有差異[1]。女性的生理特點也在某種程度上影響著女性編輯的職業(yè)發(fā)展，“孕期”“產期”“更年期”等特殊時期，會帶來工作的“斷檔”，或受新人沖擊，或使業(yè)務停滯。而為人妻為人母的角色，使她們陷入更加忙碌之中，面對出版職場的新挑戰(zhàn)，顯得精力不足，斗志不強。endprint

3 學術期刊女性編輯刻板形象成因分析

3.1 社會性別意識普遍缺乏

社會性別意識是指在承認兩性生理性別差別基礎上的對兩性具有同等的人格、尊嚴、權利和發(fā)展機會的認識。當前公眾的社會性別意識仍然非常淡薄，即便在文化傳播領域也是如此。社會性別意識在某種程度上決定著傳播者在傳播實踐中的實際取向，也決定著女性傳媒從業(yè)者的職業(yè)理念和職業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)觀念將女性限制在家庭的小范圍里，使女性淪為男性社會的依附者，“賢妻良母”被確定為女性的理想形象，男性“張揚”和女性“內斂”的刻板印象已經深入某些人的骨髓。雖然女性編輯為出版業(yè)帶來了別樣的風景，但僅僅以從業(yè)人數的增加來看出版行業(yè)的性別意識，是片面的。事實上，“玻璃天花板”現象一直沒有得到改變。筆者曾對浙江省56家高校學報做過統(tǒng)計：56家學報共有編輯203人，其中女性編輯有127人，占編輯總數的62.56%；女性擔任主編或編輯部主任的為22家，僅占總數的37.29%。作為傳播把關者標識的決策權和控制權，主要掌握在男性手中，女性編輯大多身處編輯一線，發(fā)展相對緩慢。

3.2 社會協同支持系統(tǒng)比較薄弱

編輯工作本身的隱匿性，使基層的女性編輯更需要在制度和政策上得到扶持，而現實是這種社會協同支持系統(tǒng)相對比較薄弱。受出版市場影響，一些單位經濟效益不佳，直接導致編輯的收入不高。上海市新聞出版工會女職工委員會和上海出版工作者協會女編輯工作委員會曾聯手對上海市39家出版社414名在崗女編輯進行抽樣調研，女編輯們對收入滿意度評價較低，30%的人“不滿意”，49.6%的人評價“一般”，僅有5.4%的人表示“滿意”[2]。另外，女性編輯所處的工作環(huán)境和工作條件也不盡如人意，大都擠在狹小的編輯部，自我空間小，壓迫感強，人際關系較復雜。女性編輯的處理權較小，自主權和靈活度不夠，外出進修機會少，職稱晉升通道較窄。

3.3 信息社會文化震蕩沖擊的強化

文化震蕩是指人們在一個極短的時間里承受過多的變化之后感到壓力重重，暈頭轉向，不知所措的現象[3]。市場經濟時代，出版業(yè)從純文化屬性過渡到兼具商品屬性的行業(yè)，編輯人員的競爭壓力陡增，女性編輯更是肩負多重角色。信息科技的發(fā)展，使傳播的單向度方式被打破，編輯編什么讀者讀什么的時代一去不復返，受眾的閱讀心理日漸成熟，既要保證質量，又要兼具競爭優(yōu)勢，占領市場，強烈的反差帶給女性編輯前所未有的壓力體驗。另外，一種社會共識的達成，與大眾傳媒呈現的統(tǒng)一的生活圖景和文化觀念有很大關系。大眾傳媒強化女性職業(yè)性別特征中“溫順”“敏感”“母性”“柔弱”的一面，對女性編輯的價值形塑作用也是不言而喻的。

4 學術期刊女性編輯形象的重塑

編輯作為文化產品的傳播者和保存者，其個人素養(yǎng)和能力水平直接影響出版產品的質量。學術期刊女性編輯作為編輯隊伍中的“半邊天”，必須擺脫性別刻板成見，重塑全新的女性編輯形象，這需要女性編輯自身的努力和社會的共同配合。

4.1 普及社會性別觀念，真正將性別意識納入決策主流

生理性別是男女兩性與生俱來的在生理上的差異，而社會性別由后天的社會文化建構而成。由于普遍缺乏社會性別意識，人們囿于生理差異而對女性編輯抱有刻板成見。普及社會性別觀念，讓人們意識到社會性別是可以被塑造的，打破傳統(tǒng)文化形塑的男性和女性的不同性別規(guī)范和性別期待，從而超越生理構造的差異，避免產生刻板成見。眼下的傳媒環(huán)境，依然傾向于再現傳統(tǒng)觀念中的性別刻板印象、強化男性中心主義的意識形態(tài)，女性依然是男性審美主體建構起來的“被看”對象。因此，除了各類學校要普及社會性別意識教育，女性編輯所在的出版業(yè)，乃至整個傳媒業(yè)，更要做好社會性別觀念的傳播引導工作，營造先進的性別文化氛圍。傳統(tǒng)媒體和新興媒體都應具有自律意識，及時更新兩性觀念，弘揚兩性平等的價值觀，營造兩性平等和諧的媒介空間。唯有如此，女性編輯作為媒介空間的重要參與者才能更好地顯現自身的價值。

將性別意識納入決策主流是第四次世界婦女大會提出的基本主題，它是一種戰(zhàn)略，是將女性和男性的關注事項和經驗作為一個整體，納入經濟、政治和社會所有領域的政策和方針的設計、落實、監(jiān)測和評估，使男女都能平等受益，終止不平等現象，最終實現男女兩性平等的目標[4]。出版領域各項制度中要滲透社會性別意識，要拓寬女性編輯參與決策和管理的渠道，滿足女性編輯自我發(fā)展的需求。要有一套比較完善的升遷和晉升體系，使女性編輯真正突破“玻璃天花板”。增加女性編輯參與選題策劃和編輯事務決策的機會，給予她們更多的教育培訓機會。在數字化出版時代，應提升女性編輯的數字技術能力，消除性別數字鴻溝。

4.2 女性編輯主體意識的自我覺醒，做到自我認可和自我平衡

女性編輯的主體意識是指女性編輯有清醒的自我意識，能夠自覺履行社會責任和人身義務，以獨特的方式參與編輯工作，實現自我價值和社會價值。女性編輯主體意識幫助女性編輯做出包含性別又超越性別的價值選擇，讓“編輯”和“女性編輯”統(tǒng)一起來，使女性編輯建立起一種平衡的心態(tài)，客觀、冷靜、理性地對待雙重角色的沖突與困惑，充分認識到所謂“女強人”的說法，實際上也是刻板印象強加給女性的角色，出色的女性編輯與好母親、好妻子之間并不矛盾。

法國著名女性主義學者波伏娃有句名言：“女人并不是生就的，而寧可說是逐漸形成的?！盵5]與其說女性編輯形象是刻板固定的，倒不如說是不斷發(fā)展變化的。女性編輯必須認識到，人的潛力是巨大的，被開發(fā)的只是很小的一部分。長期以來，女性的潛力更是被深深淹沒了，因而婦女的發(fā)展要靠社會的進步，更要靠自身的努力?！芭詫ψ晕覂r值的肯定，意識到作為人的獨立存在，是女性自我成長的思想基礎”[6]，女性編輯主體意識覺醒后能清醒地認識到自己作為女性的特質特征與社會位置，并追求自己作為“人”的獨立發(fā)展，放下現實社會和文化傳統(tǒng)強加的刻板印象，才能充滿女性的平靜安詳、責任愛心與瀟灑自信。女性編輯在“為他人做嫁衣”的同時，要隨時記住“為自己做新衣”，實現自己的人生價值[7]。endprint

4.3 挖掘女性編輯氣質特征，發(fā)揮獨特女性視角

英國報人瓦可爾曾說，新聞的第一個字是“女人”，指女性新聞工作者在新聞報道中具有得天獨厚的傳播優(yōu)勢。女性的細膩敏感是男性難以企及的，通常，女性編輯更關注細節(jié)，擅長從普通中發(fā)現不尋常，具有捕捉稿件亮點的觀察力和感受力。被譽為出版界“鐵娘子”的長江文藝出版社副總編輯金麗紅，在編輯制作上提出了著名的“五分鐘效應”理論：讀者選書首先看書名，然后是作者、出版社、封面設計，再是內容摘要、目錄，最后是封底和定價，這個過程大致需要5分鐘。她始終認為，做書不是做環(huán)節(jié)，而是做細節(jié)[8]。女性編輯要善于發(fā)現閃光點，引導作者碰撞出編輯創(chuàng)意的火花，跳出慣常編輯流程的定勢?！跋胂蟮娜狈κ窃斐沙霭鏄I(yè)原創(chuàng)圖書缺乏的根本原因。所以說，如何由埋頭工作向發(fā)揮自我的創(chuàng)造性想象轉變是出版人迫切需要解決的問題”[9]。對文化創(chuàng)意產業(yè)之一的出版業(yè)而言，女性編輯獨特的視角、認知及敏銳的感覺，可以為之帶來新的內涵、元素和動力。

女性編輯的親和力是與生俱來的，這使她們在樂群性方面也超過男性編輯，她們更熱情、豁達，容易與人溝通。女性編輯的感性氣質使她們比較注重公共關系，講究團隊協作精神，在與作者溝通上更具有一種平等坦誠的意識，“女性編輯職業(yè)認同要顯著高于男性編輯”[10]。有研究表明，男女編輯在16種人格特征比較中，女性編輯有9種人格因素的得分高于男性編輯，在敏感性和樂群性方面尤其突出[11]。因此，能夠充分發(fā)揮女性氣質精神和獨特視角的女性編輯，去詮釋自己作為編輯的獨特形象無疑更具靈氣、細膩和智慧。

注 釋

[1] 高莉麗. 淺析女性編輯的心理特征及應對方法[J]. 編輯之友，2010（3）：87-90

[2] 9成女性編輯對收入不甚滿意 工作買房健康壓力大 [EB/OL].[2016-11-12]. http：//sh.sina.com.cn/news/s/2010-05-27/0850144204.html？from=wap

[3]姬建敏. 編輯心理學[M]. 開封：河南大學出版社，2004：210，171

[4]蔣萊. 性別刻板印象及其對女性領導發(fā)展的影響[J]. 中國浦東干部學院，2009（5）：95-99

[5][法]西蒙娜·德·波伏娃著；陶鐵柱譯. 第二性：女人[M]. 北京：中國書籍出版社，2004：251

[6]華曉紅. 學術期刊女性編輯的現實困境及其對策[J]. 浙江傳媒學院學報，2012（6）：123-125

[7]王雪萍，周宇紅. 論科技期刊編輯如何提高工作激情[J]. 編輯學報，2013（5）：495-497

[8]曹麗華. 女性地位變遷與女性編輯略談[J]. 新聞知識，2009（12）：48-49

[9]龐沁文. 論創(chuàng)意時代的創(chuàng)意出版[J]. 編輯學刊，2008（2）：24-28

[10]周暢. 我國青年編輯職業(yè)認同研究[J]. 出版科學，2016（4）：13-17

（收稿日期：2016-12-16）endprint