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    高效無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目高在哪里

    2017-10-19 21:09:37孫武
    人力資源 2017年9期
    關(guān)鍵詞:能力

    孫武

    與一對(duì)一和結(jié)構(gòu)化面試相比,集體參與面試的人際互動(dòng)更為活躍,它能讓被試者在多維的人際互動(dòng)情境中展示出更加豐富的個(gè)人信息和言行細(xì)節(jié)。通過(guò)集體面試,考官既可以從中考察面試者的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、靈活應(yīng)變能力、邏輯分析能力等,還可以通過(guò)設(shè)置時(shí)間壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力,并透過(guò)面試者在壓力下的各種言行細(xì)節(jié)綜合評(píng)價(jià)其個(gè)性特質(zhì),比如:是否具有自信心、進(jìn)取心、責(zé)任心;當(dāng)意見(jiàn)不同時(shí),是否能夠傾聽(tīng)與說(shuō)服他人;當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí),是否能夠保持穩(wěn)定的情緒,等等。

    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體面試環(huán)節(jié)中最為常用的測(cè)評(píng)工具。在該環(huán)節(jié)中,題目本身的優(yōu)劣對(duì)于測(cè)評(píng)效度的影響最為重要。面試拒絕Low招,那么,高效度的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目應(yīng)具備哪些特征呢?不妨通過(guò)以下三個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目加以對(duì)照。

    題目一:

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,該以哪一種方式進(jìn)行管理,并請(qǐng)闡述理由。

    A.宗教 B.軍隊(duì) C.學(xué)校

    題目一較為簡(jiǎn)單。由于欠缺較為具體的背景信息,題目一要求被試者基于不夠具體的信息,發(fā)揮自身的知識(shí)儲(chǔ)備,綜合分析“企業(yè)”“宗教”“軍隊(duì)”“學(xué)校”等較為抽象的組織形態(tài)的定義、特質(zhì)和差異,并進(jìn)行匹配性分析。該題目的結(jié)論可以在一定程度上體現(xiàn)被試者的社會(huì)傾向性,比如:有的被試者比較傾向于企業(yè)以軍隊(duì)的方式來(lái)管理更容易成功。

    盡管題目一尚有一定的追問(wèn)余地,但所追問(wèn)的細(xì)節(jié)無(wú)法具體化。

    題目二:

    假設(shè)你是某市市長(zhǎng),后天上午9-10點(diǎn)同時(shí)有5項(xiàng)活動(dòng)需要你參加,但你只能親自參加一項(xiàng),請(qǐng)問(wèn)你會(huì)選擇哪一項(xiàng)活動(dòng)并闡述原因。

    A.母校建校50周年校慶活動(dòng)

    B.新浪網(wǎng)約市長(zhǎng)和市民關(guān)于“房?jī)r(jià)”的網(wǎng)絡(luò)聊天互動(dòng)

    C.會(huì)見(jiàn)“世界五百?gòu)?qiáng)”企業(yè)CEO

    D.下崗再就業(yè)職工美食一條街開(kāi)業(yè)典禮

    E.某省領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的各地市市長(zhǎng)到本市考察調(diào)研的接機(jī)事宜

    題目二是筆者多年前設(shè)計(jì)的。與題目一相比,它有較為具體的背景和人物角色設(shè)定,五個(gè)備選活動(dòng)場(chǎng)景也相對(duì)清晰明確。該題目的優(yōu)點(diǎn)之一,就是被試者選擇參加任何一項(xiàng)活動(dòng)都能言之成理。事實(shí)上,該題目并沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案,這也意味著被試者即使提前知道了題目也沒(méi)有太大影響。

    此題的用意在于,不同被試者做出不同的選擇,在闡述理由的過(guò)程中會(huì)呈現(xiàn)出非常不同的思維決策模式和素質(zhì)特征。

    另外,被試者選擇任何一項(xiàng)活動(dòng),都會(huì)為面試考官留下充分的追問(wèn)余地。比如,選擇參加母校建校50周年校慶活動(dòng),面試官就可以要求被試者準(zhǔn)備2分鐘左右的校慶即興發(fā)言;如果被試者沒(méi)有選擇參加這項(xiàng)活動(dòng),面試官可以詢問(wèn)他將如何回復(fù)母校的邀請(qǐng),是直接拒絕,還是有其他方案?再根據(jù)被試者的決定,繼續(xù)追問(wèn)和提出新的挑戰(zhàn)。

    如果被試者選擇會(huì)見(jiàn)“世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)”CEO,面試官可以追問(wèn)他在會(huì)面前會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作,如果需要贈(zèng)送這位CEO一份禮物,他會(huì)選擇什么禮物,并說(shuō)明理由。或者追問(wèn),在贈(zèng)送禮物時(shí)要對(duì)這位國(guó)外來(lái)的CEO說(shuō)些什么。

    總之,題目二的外延很廣,面試官可以根據(jù)被試者的回答,繼續(xù)深入挖掘和詢問(wèn)。由此,對(duì)不同被試者的測(cè)評(píng)就很容易拉開(kāi)區(qū)分度。

    題目三:

    作為一家外資計(jì)算機(jī)公司的管理者,今天上午你案頭有六件事情需要處理。仔細(xì)想想,你會(huì)按照什么順序來(lái)處理這六件事情,為什么?你打算分別如何處理?

    A.校園招聘只剩下兩周時(shí)間,人力資源部負(fù)責(zé)人卻因家中急事突然辭職

    B.美國(guó)總部市場(chǎng)總監(jiān)臨時(shí)決定明天下午來(lái)公司視察

    C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手制造虛假消息,指責(zé)公司新產(chǎn)品有嚴(yán)重質(zhì)量缺陷

    D.發(fā)現(xiàn)另一公司同類產(chǎn)品嚴(yán)重侵權(quán)

    E.由公司發(fā)起的大型慈善晚宴需要籌備

    F.全公司季度例會(huì)需要你主持,評(píng)選本季度優(yōu)秀員工并頒獎(jiǎng)

    題目三與題目二相似,都屬于多選一形式,且所列出的事項(xiàng)更為具體和緊急。

    在具體操作無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果面試官能夠在時(shí)間的緊迫性和每一個(gè)事項(xiàng)的棘手及緊迫程度上進(jìn)一步加以渲染,被試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力等,都能得到有效考察。

    比如,針對(duì)C事項(xiàng),可以考察被試者應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)考慮是否全面,如何獲取信息并做出決策,決策的依據(jù)是什么;又比如,被試者是否能提出先了解具體細(xì)節(jié),是哪位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,如何認(rèn)定?事件的詳細(xì)過(guò)程如何?目前已經(jīng)造成了哪些影響?消費(fèi)者、經(jīng)銷商、網(wǎng)絡(luò)、媒體、政府相關(guān)部門(mén)等相關(guān)方目前是何反應(yīng)?如果面試官針對(duì)每一個(gè)選項(xiàng)都能事先準(zhǔn)備更多矛盾沖突的細(xì)節(jié),那么測(cè)試的效度又將大為提高。

    通過(guò)對(duì)上述三個(gè)題目的對(duì)比分析可以看出,在集體面試中,題目二和題目三的實(shí)際運(yùn)用效果遠(yuǎn)比題目一要準(zhǔn)確、深入,效度更高。由此我們可以得出結(jié)論,高效度的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題題目一般具備三個(gè)特征:

    無(wú)明顯的社會(huì)傾向性

    沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的題目可以給每一位被試者留下充分發(fā)揮的空間。每一種答案都能反映應(yīng)聘者某一方面或某些方面的能力或素質(zhì)特征。在回答此類問(wèn)題時(shí),被試者無(wú)須事先準(zhǔn)備,只要憑借過(guò)去積累的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),就可以得出自己的答案。

    留有連續(xù)追問(wèn)的余地

    被試者做出回答后,題目本身的延伸性可以為考官提供連續(xù)拋出新問(wèn)題的空間,對(duì)被試者不斷提出新的挑戰(zhàn)和要求。

    具備良好的測(cè)評(píng)區(qū)分度

    題目必須有一定的情境或背景,這樣對(duì)被試者的要求會(huì)更加具體,也會(huì)拓展出更多的維度。企業(yè)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)設(shè)置的題目效度越高,被試者就越容易在較為復(fù)雜有趣、有深度廣度的測(cè)評(píng)游戲中展示自身多方面的能力和素質(zhì),面試官也就越容易在較多被試者中分清高下優(yōu)劣。但是要指出的是,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)委的評(píng)價(jià)能力和經(jīng)驗(yàn)水平要求較高。

    責(zé)編/張曉莉endprint

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