企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)影響因素探析

霍長江

摘要：從企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求與意義入手，著重分析了企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的影響因素及存在的問題，并探索了企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的優(yōu)化策略，以提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，完善企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；影響因素

中圖分類號：F2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.28.040

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)制定決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，直接反映了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展現(xiàn)狀，影響著企業(yè)的未來發(fā)展方向，在企業(yè)經(jīng)營中起著重要作用。并且，在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)想要在市場中生存下去就必須做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，了解自身的發(fā)展優(yōu)勢和市場發(fā)展趨勢，做好發(fā)展規(guī)劃。因此，各企業(yè)十分重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，積極探索提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的方法。但是，企業(yè)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程中受到統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)重視程度、企業(yè)內(nèi)部建設(shè)等因素的影響，需要企業(yè)平衡各影響因素，創(chuàng)造良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)環(huán)境。研究企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的影響因素不僅能夠優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，而且對企業(yè)決策制定有著直接的現(xiàn)實(shí)意義。

1企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求

首先，準(zhǔn)確性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有準(zhǔn)確性的要求，企業(yè)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程中要保證數(shù)據(jù)的客觀和真實(shí)，能夠通過數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r。不能人為干預(yù)或篡改數(shù)據(jù)。其次，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要具有及時性，能夠保證數(shù)據(jù)搜集和整理過程中及時和高效，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時間價值，避免數(shù)據(jù)的過時?，F(xiàn)階段，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)都是采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來搜集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以保證數(shù)據(jù)的及時性；再次，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有完整性的要求，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要保證數(shù)據(jù)內(nèi)容上的完整，全面覆蓋企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)，并形成梯級體系；最后，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有規(guī)范性的要求。企業(yè)所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，保證文件格式、基本數(shù)據(jù)和編碼的規(guī)范性。

2企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的意義

2.1有利于為國際經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控提供依據(jù)

企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由國家投入逐步轉(zhuǎn)向了企業(yè)的資源投入。因此，我國政府部門充分放權(quán)，擴(kuò)大企業(yè)的自主權(quán)，使企業(yè)能夠在市場中自主發(fā)展，能夠自主制定發(fā)展決策。而企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)，也是我國制定相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的主要依據(jù)。因此，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能夠?yàn)閲医?jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控提供相關(guān)依據(jù)，以促進(jìn)為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.2有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和控制

高質(zhì)量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)管理和決策制定提供幫助，加強(qiáng)企業(yè)對市場環(huán)境、生產(chǎn)發(fā)展和內(nèi)部構(gòu)成等方面的認(rèn)識，便于企業(yè)在分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)內(nèi)部控制。并且，企業(yè)只有在全面了解企業(yè)發(fā)展信息之后才能夠進(jìn)行決策制定。另外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是企業(yè)進(jìn)行績效考核的重要依據(jù)，企業(yè)在分析相關(guān)數(shù)據(jù)之后才能夠了解員工的業(yè)績并對員工的業(yè)績進(jìn)行評價，以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理。除此之外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)的人才招聘提供依據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)對人才需求的了解，幫助企業(yè)合理配置人力資源，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制。

2.3有利于幫助企業(yè)樹立形象

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠讓外界通過數(shù)據(jù)加強(qiáng)對企業(yè)的了解，相關(guān)投資者可以通過企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來分析投資價值和投資收益，進(jìn)而增加投資意向者。并且，其他企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以了解企業(yè)的市場競爭狀況、財產(chǎn)狀況和業(yè)務(wù)狀況，如果企業(yè)狀況滿足其他企業(yè)的合作條件將增加與其他企業(yè)的合作機(jī)會。另外，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)的資金申報、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)申報等相關(guān)項(xiàng)目的申報提供依據(jù)。而審核機(jī)關(guān)可以根據(jù)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和資格審核，了解企業(yè)的發(fā)展趨勢和信譽(yù)，進(jìn)而確定審核決策。由此可見，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠讓外界在了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的同事幫助企業(yè)樹立良好的形象。

3企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的影響因素

3.1統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

首先，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識和能力會影響數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不僅需要記錄并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，還需要運(yùn)用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和分析，進(jìn)而得出能夠反映企業(yè)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的目的。因此，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)對統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識和能力要求較高，統(tǒng)計(jì)人員必須具備先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識和統(tǒng)計(jì)技能。如果，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)知識匱乏，統(tǒng)計(jì)技能落后，不了解先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)技能，無法適應(yīng)信息化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，將會嚴(yán)重影響數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作效率；其次，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的思想素質(zhì)會影響到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作效率。如果企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的思想道德水平較低，沒有認(rèn)真對待數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，缺乏責(zé)任意識，工作態(tài)度不端正，會導(dǎo)致數(shù)據(jù)通知效率不高。反之，如果工作人員認(rèn)真對待工作，實(shí)事求是，積極向上會極大提高統(tǒng)計(jì)工作效率；最后，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量對企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也有著重要的影響。在激烈的市場競爭下，企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作越來越繁重，需要大量的統(tǒng)計(jì)人員。如果企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量不足，則每個企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員會擔(dān)負(fù)較繁重的工作任務(wù)，很容易在巨大的工作壓力下出現(xiàn)錯誤。而如果企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員數(shù)量充足，統(tǒng)計(jì)人員工作壓力較小，有大量的時間做好工作任務(wù)，將提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.2領(lǐng)導(dǎo)人員的重視程度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的重視程度會影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員十分重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，在企業(yè)管理的過程中會加大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的技術(shù)、人才和資金投入，強(qiáng)化對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的支持力度，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作高效開展。反之，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員忽視數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，將減小在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面的人才、資金、設(shè)備、技術(shù)等方面的支持，導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作舉步維艱。另外，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不重視數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作會導(dǎo)致企業(yè)在利益計(jì)算的過程中忽視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，導(dǎo)致部分統(tǒng)計(jì)人員趁機(jī)篡改數(shù)據(jù)以牟取暴利。

3.3企業(yè)內(nèi)部建設(shè)

企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)會影響到企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，完善的內(nèi)部建設(shè)能夠優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證各部門之間的協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)各部門之間的合作，為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集和整理提供方便，增強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。并且，完善的企業(yè)考核制度能夠?qū)?shù)據(jù)工作出現(xiàn)錯誤的員工進(jìn)行懲罰，對數(shù)據(jù)工作表現(xiàn)較好的員工進(jìn)行獎勵，有效規(guī)避數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯誤，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。另外，企業(yè)辦公設(shè)備建設(shè)也會影響到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，先進(jìn)的辦公設(shè)備有利于開展信息化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率。而落后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)設(shè)備會影響信息化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的開展，降低數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率。endprint

4企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

4.1管理人員缺乏重視

部分企業(yè)管理人員缺乏對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的重視，沒有將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作作為獨(dú)立的工作項(xiàng)目，而是一味對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行行政干預(yù)，嚴(yán)重影響數(shù)據(jù)的真實(shí)性和客觀性，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。另外，部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理人員將統(tǒng)計(jì)工作作為上級所布置的任務(wù)，一味應(yīng)付對待，沒有充分認(rèn)識到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作多企業(yè)決策管理的重要意義，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作形式化嚴(yán)重。并且，還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為了提高企業(yè)的影響力，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程中弄虛作假，對外公布不真實(shí)的數(shù)據(jù)信息。

4.2統(tǒng)計(jì)力量薄弱

首先，部分企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員變動較大，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員缺乏穩(wěn)定性，甚至有些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員在擔(dān)任數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的同時還需要擔(dān)任企業(yè)的其他部門工作，導(dǎo)致他們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作精力不足，難以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。另外，還有部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不足，沒有經(jīng)過專業(yè)的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，缺乏對先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等專業(yè)內(nèi)容的了解，在統(tǒng)計(jì)工作中很容易出現(xiàn)偏差。甚至有些統(tǒng)計(jì)人員濫竽充數(shù)，以混日子的態(tài)度對待統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.3缺乏先進(jìn)統(tǒng)計(jì)軟件的應(yīng)用

部分企業(yè)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的過程中缺乏對先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)軟件和信息數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，導(dǎo)致數(shù)據(jù)搜集和統(tǒng)計(jì)十分繁瑣，存在著大量的數(shù)據(jù)重復(fù)搜集的現(xiàn)象，嚴(yán)重浪費(fèi)人力資源、時間資源和物力資源。另外，缺乏應(yīng)用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)軟件和信息數(shù)據(jù)會導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的范圍較小、缺乏統(tǒng)一的程序，質(zhì)量不高。

4.4企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不完善

首先，部分企業(yè)缺乏健全的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，沒有設(shè)置專門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員，導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作缺乏專業(yè)人員負(fù)責(zé)。并且，雖然部分企業(yè)設(shè)置了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是沒有明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的相關(guān)責(zé)任，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作僅僅按照上級的任務(wù)布置來進(jìn)行，沒有按照科學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法來進(jìn)行過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；其次，部分企業(yè)缺乏完善的激勵制度和獎懲制度，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的工作績效考核缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員不認(rèn)真工作也能享受到與認(rèn)真工作人員相同的工資和待遇，嚴(yán)重挫傷了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性。

5優(yōu)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的策略

5.1強(qiáng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法制觀念

首先，企業(yè)在開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的過程中應(yīng)強(qiáng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法制觀念，嚴(yán)格按照我國頒布的《統(tǒng)計(jì)法》開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)流程的規(guī)范性和合法性。并且，企業(yè)相關(guān)管理部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定，積極推行新的《統(tǒng)計(jì)法》；其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)法的宣傳，開展對統(tǒng)計(jì)人員的法制教育，通過講座、宣傳標(biāo)語等形式加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員對統(tǒng)計(jì)法的了解和學(xué)習(xí)，要求統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定進(jìn)行工作，避免在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中私自篡改數(shù)據(jù)等違法行為；最后，企業(yè)應(yīng)加大對違反《統(tǒng)計(jì)法》人員的懲罰力度，確保法律的權(quán)威性，使統(tǒng)計(jì)人員充分認(rèn)識到違反犯罪行為的害處，提高統(tǒng)計(jì)人員的法律意識。

5.2完善企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度

企業(yè)應(yīng)積極重視統(tǒng)計(jì)制度對統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范作用，積極完善企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度。為此，企業(yè)管理人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定符合實(shí)際的統(tǒng)計(jì)制度，以促進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展。首先，企業(yè)應(yīng)積極制定相關(guān)的規(guī)章制度來規(guī)范統(tǒng)計(jì)部門的任務(wù)和職責(zé)，明確規(guī)定統(tǒng)計(jì)部門的任務(wù)范圍，避免統(tǒng)計(jì)部門在出現(xiàn)問題時推卸責(zé)任；其次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同類型的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定報送方式、內(nèi)容和時間，明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)流程，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的正常開展；最后，企業(yè)應(yīng)健全數(shù)據(jù)原始記錄

和統(tǒng)計(jì)臺賬，保證數(shù)據(jù)來源的真實(shí)性并確保數(shù)據(jù)傳輸渠道的暢通性。

5.3加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

高素質(zhì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的前提，因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍人員的素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)針對現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)人員的水平現(xiàn)狀對統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)工作，健全企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員學(xué)習(xí)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)知識和技能，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力；其次，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)高素質(zhì)高水平的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人才，優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，打造優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作提供人才保障；最后，企業(yè)應(yīng)不斷增強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定性，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員工資待遇，優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員工作環(huán)境，加強(qiáng)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的人文關(guān)懷，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗位的吸引力。

5.4加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)

信息化建設(shè)是企業(yè)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效措施，也是企業(yè)提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作效率的必然途徑。因此，企業(yè)在信息時代應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，積極購置充足的信息化設(shè)備，建設(shè)信息化網(wǎng)絡(luò)，完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)。并且，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化的人才培訓(xùn)和人炒菜引進(jìn)，積極引入具有信息技能的人員擔(dān)任數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)對原有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員工的信息技術(shù)培訓(xùn)，強(qiáng)化信息技術(shù)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

[1]趙艷輝.企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素和提升對策[J]. 中國商貿(mào)，2015，（01）.

[2]錢海婷，李鳳.企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的實(shí)證分析[J]. 統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2014，（07）.

[3]李鳳，程書強(qiáng).企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析[J]. 西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，2013，（05）.

[4]胡穎.對提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的若干思考[J]. 安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2005，（03）.

[5]馬鳳清.影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要因素及應(yīng)對措施[J]. 數(shù)字化工，2005，（07）.endprint