芻議電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合

李娟+韓臨芳+朱兆錦

摘要：市場經(jīng)濟體制的完善，對于企業(yè)而言既是機遇也是挑戰(zhàn)，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好黨建以及精神文明建設(shè)工作。本文對企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題進行了分析，并提出了有效的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)；有效結(jié)合

1新時期黨建與精神文明建設(shè)結(jié)合的重要性

長期以來，黨建工作與精神文明建設(shè)密不可分，其中，黨建工作包括理論知識與實踐學(xué)習(xí)等內(nèi)容，涵蓋思想、作風(fēng)與制度等多方面建設(shè)，是企業(yè)經(jīng)營管理中不可缺少的一部分；企業(yè)精神文明建設(shè)以思想道德建設(shè)、文化建設(shè)為目標(biāo)，為工作人員提供精神動力。黨建工作的對象為黨組織全體黨員，而精神文明建設(shè)針對企業(yè)內(nèi)部所有員工，由此，黨建工作是精神文明建設(shè)的先鋒，為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了相關(guān)成功經(jīng)驗與科學(xué)方法，奠定了基礎(chǔ)與方向；同時，精神文明建設(shè)工作的有效開展直接為企業(yè)黨建工作服務(wù)，對于“建設(shè)一個什么樣的黨和怎樣建設(shè)黨”具有深遠的意義。目前我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，面臨著深化改革開放、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式等諸多問題，尤其在電力企業(yè)中，作為直接影響人們生活利益，掌握國家經(jīng)濟命脈的重要單位，時代的進步促使其不斷加強精神文明建設(shè)在黨建工作中的積極探索與有效融合，認(rèn)真貫徹企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的長效性，進而在促進供電企業(yè)改革的同時，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2電力企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊伍的綜合素質(zhì)較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的相關(guān)制度和體制也在不斷地進行著改革，在改革的過程中，許多的電力企業(yè)將公司的發(fā)展重心完全的偏向于只顧追求企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，從而忽視了企業(yè)的黨建工作的發(fā)展。在進行企業(yè)黨員干部的選用和發(fā)展的過程中，大多數(shù)的人員都是以經(jīng)濟利益或者是為自己的職位為重心，從而忽視了對黨的理論知識的詳細學(xué)習(xí)，因此這就導(dǎo)致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀(jì)律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強烈，進而產(chǎn)生整個黨組織的綜合素質(zhì)較低，這些種種的問題，在進行企業(yè)的精神文明建設(shè)的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)將很難取得較大的進步。

2.2黨員活動單一

當(dāng)前，很多的電力企業(yè)部門注重于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，追求獲得更大的利潤，從而很少注重企業(yè)黨員干部的黨性覺悟的培養(yǎng)，黨建工作的理論知識的學(xué)習(xí)，或者是在進行黨課學(xué)習(xí)的過程中，知識走于形式，學(xué)習(xí)的內(nèi)容與形式單調(diào)無味，缺乏創(chuàng)新性，也未能跟上當(dāng)時社會的進步，學(xué)習(xí)的方式落后等現(xiàn)象，因此常常會導(dǎo)致企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)積極性不高，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸的心理。該現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是黨員干部在以后的實際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創(chuàng)新意識，在大局面前，沒有擔(dān)當(dāng)意識，導(dǎo)致當(dāng)前的企業(yè)黨建工作無法跟上時代的步伐。

3電力企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)工作的重點

3.1圍繞效益抓黨建

電力企業(yè)與其他企業(yè)一樣，企業(yè)的經(jīng)營效益如何將直接的影響到企業(yè)將來的發(fā)展與前景，而與之相聯(lián)系的是一個企業(yè)的黨建工作如何又將會通過該企業(yè)的經(jīng)濟效益間接性的反映出來。因此，從這點來說，電力企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)的經(jīng)濟效益作為衡量一個企業(yè)中黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，同時，追求經(jīng)濟效益的過程中，又要兼顧到黨建工作的開展。在圍繞效益抓黨建的過程中，電力企業(yè)需要依靠企業(yè)的經(jīng)濟效益來進行黨建工作的發(fā)展，需要積極的在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分的利用好黨組織成員中優(yōu)秀成員，不斷地激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，責(zé)任意識，擔(dān)當(dāng)意識，將黨建工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益兩者有效的結(jié)合起來。由于電力企業(yè)具有其行業(yè)的特殊性，需要服務(wù)于形形色色的用戶，力求與滿足用戶的需求，因此電力企業(yè)需要不斷地將企業(yè)的黨建工作與精神文明建設(shè)進行相融合，盡可能地從企業(yè)的黨組織成員培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)人員，不斷地提高黨組成員為用戶提供良好服務(wù)的意識，優(yōu)化企業(yè)員工的服務(wù)活動，利用企業(yè)優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量，來提高企業(yè)的形象，進而進一步的提高企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)取得更好的發(fā)展。

3.2做好黨建工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是衡量一個企業(yè)是否具有發(fā)展前景的重要標(biāo)準(zhǔn)，電力企業(yè)也是如此，要想取得一個良好的發(fā)展前景和有力的市場競爭力，就需要不斷地對企業(yè)的管理模式，發(fā)展理念等觀念進行開拓和創(chuàng)新，對于電力企業(yè)來說，可以利用調(diào)動企業(yè)黨組成員工作的積極性，采取評獎制度，相關(guān)的勞動競賽，以及評選一些模范的部門等方式，充分的利用各種各樣的形式，使電力企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的精神文明建設(shè)巧妙的融入到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中。為了能夠使電力企業(yè)中的黨組織成員能夠有一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和平臺，電力企業(yè)需要為黨組成員們搭建一個這樣的平臺，從而能夠使員工們能夠獲得更加系統(tǒng)地、詳細的關(guān)于黨的建設(shè)的理論知識，除此之外，為了調(diào)動黨員們工作的積極性，電力企業(yè)還應(yīng)該大力的鼓勵企業(yè)的員工們通過互聯(lián)網(wǎng)、媒體等相關(guān)的渠道來進行理論知識的學(xué)習(xí)，不斷地豐富企業(yè)員工的理論知識，提高他們的綜合素質(zhì)，同時將理論知識運用到實際的工作當(dāng)中去。

3.3發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢

電力企業(yè)部門的黨組織按照黨組織關(guān)系的分類，屬于基層黨組織，但是基層黨組織也應(yīng)該充分的發(fā)揮好其優(yōu)勢，設(shè)身處地的為企業(yè)的普通職工們服務(wù)，不斷地提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。作為基層黨組織，會有更多的機會與企業(yè)的普通職工們直接接觸的機會，因此，基層黨組織更加的應(yīng)該以身作則，更加深入的與企業(yè)的員工進行交流，深入的了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，了解他們在生活中和工作中所遇到的困難，并盡可能的給予他們最大的幫助，將各種不好的思想和行為扼殺于萌芽狀態(tài)，從而進一步的發(fā)揮了黨組織的積極作用，增強了黨組織在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，在電力企業(yè)中，還應(yīng)該注重對基層黨員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，根據(jù)不同黨員的實際情況以及各自所存在的問題，制定出符合他們自身的培養(yǎng)內(nèi)容，同時，為了時時刻刻的提醒黨員的黨性意識，電力企業(yè)還需要定期的對基層黨員們進行培訓(xùn)，提高他們的理論知識；除了對基層黨員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)以外，還要注重對黨員進行思想的教育，培養(yǎng)黨員為人民服務(wù)的意識，進而有利于提高企業(yè)黨組織的服務(wù)水平。

3.4用企業(yè)精神文明建設(shè)帶動企業(yè)發(fā)展

電力企業(yè)應(yīng)該充分的發(fā)揮黨的先鋒模范作用，力求企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，促進企業(yè)的發(fā)展。同時電力企業(yè)還應(yīng)該發(fā)揮黨的先進性，利用豐富的黨組織活動和多元化的理論知識學(xué)習(xí)的方式與企業(yè)的精神文明建設(shè)一起來推動企業(yè)的發(fā)展，同時在一個企業(yè)中，為了確保生產(chǎn)經(jīng)營的指標(biāo)和管理目標(biāo)的順利完成，就必須要以企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，電力企業(yè)只有在此基礎(chǔ)上才能夠取得穩(wěn)定的發(fā)展。電力企業(yè)在進行黨建工作和精神文明建設(shè)的過程中需要遵循科學(xué)的方法，靈活和處理各種問題，保證電力企業(yè)長期。穩(wěn)定的發(fā)展。

結(jié)語

電力企業(yè)中黨建工作和精神文明建設(shè)兩者都是一個長期的、復(fù)雜的任務(wù)，電力企業(yè)部門應(yīng)該對黨建工作和精神文明建設(shè)的重要性要有一個正確的認(rèn)識，在進行兩者的建設(shè)過程中，要緊緊的圍繞科學(xué)的發(fā)展理念，以企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展為目標(biāo)，建立一個長期的，穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，在這過程中不斷地完善企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)，使兩者形成潛移默化的融合。

參考文獻

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[2]馬曉強.電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014，22：31.

作者簡介

李娟（1982.02）女，山西臨汾人，中央廣播電視大學(xué)，行政管理，本科，政工師，單位：山西省電力公司臨汾供電公司，研究方向：黨建及精神文明建設(shè)