企業(yè)政工隊伍建設的強化措施

摘要：企業(yè)政工隊伍是展開職工的思想政治教育的主要部門，這使得其對企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展有著重要貢獻。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這導致了部門企業(yè)過度追求利益，而對政治隊伍的建設沒有足夠重視，這也使得部分企業(yè)發(fā)展的過于緩慢，這也說明，企業(yè)政工隊伍建設的強化是十分必要的，那么該采取怎樣的措施，這也是相關人員所要探討的。

關鍵詞：企業(yè)政工；隊伍建設；強化措施

前言

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展。特別是隨著社會變革的加劇，企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了越來越多的問題。社會上各種思潮魚龍混雜，影響著企業(yè)員工的思想情況。與之前相比，員工的思想認知水平、思維方式、世界觀、人生觀等都有了較大改變。這在客觀上給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。要想提升企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育開展的效果，就必須重視企業(yè)政工隊伍的建設，讓企業(yè)隨時走在一條健康、和諧的發(fā)展之路上。

1.企業(yè)政工隊伍建設的問題

1.1思想的落后

部分企業(yè)由于過度的將利益追求最大化，導致對思想政治建設沒有得到重視。企業(yè)中部分政工隊伍沒有準確的定位，甚至出現(xiàn)形同虛設的狀況。一個企業(yè)的政工隊伍建設的情況，主要是取決于領導者對政工的工作有著怎樣的認識，由于部分企業(yè)對政工隊伍的重要性認識不足，導致在進行人員分配時，對政工隊伍的人員進行縮減，甚至由于思想的落后，政工隊伍的人員會主動要求將人員進行精減，導致企業(yè)政工隊伍無法正常開展工作。

1.2知識老齡化嚴重

由于企業(yè)中用工制度的不斷完善，部分企業(yè)為了大幅度的將用工成本進行縮減，這使得政工隊伍中老齡化嚴重。再加上，許多企業(yè)對政工人員培訓的意識不足，導致沒有將足夠的資金投入到對政工人員的培訓中。使政工隊伍中知識老齡化嚴重，許多年輕政工人員在掌握到新的技能與理念后，就出現(xiàn)嚴重流失，進而政工隊伍所掌握的業(yè)務能力較為落后，無法適應新形勢的腳步，并且企業(yè)政工隊伍無法正常開展工作。

1.3政工人員素質(zhì)偏低

隨著時代的飛速發(fā)展，這也要求政工隊伍也要隨著時代的進步不斷的提升。但是由于一些原因，導致部分企業(yè)的政工建設停滯不前。尤其體現(xiàn)在國有企業(yè)中，由于政工隊伍所面臨的工作沒有壓力，導致在政工人員對工作沒有熱情，并且對隊伍建設沒有任何創(chuàng)新，出現(xiàn)政工人員所擁有的知識在不斷的退化中，部分觀念已經(jīng)過分陳舊，進而出現(xiàn)用陳舊的觀念解決新鮮事物，最終導致企業(yè)的政工隊伍沒有取得一定的成果。

2.企業(yè)政工隊伍建設的強化措施

2.1轉變觀念，提高政工人員的素質(zhì)

創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件也是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求隨著企業(yè)改革的深化思想政治工作也應該順勢而為轉變觀念以適應企業(yè)的健康發(fā)展首先應該將政工建設放在首位以確保企業(yè)發(fā)展方向的正確性因為只有具有了科學的指導思想才能進行科學的實踐和發(fā)展.

2.2應該提高政工人員的整體素質(zhì)

使他們不但掌握扎實的馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等專業(yè)知識還應該掌握管理學心理學行為科學政治經(jīng)濟學等多項新型知識政工人員要轉變觀念應該加強與企業(yè)員工的交流溝通從交流中發(fā)現(xiàn)員工思想政治方面的薄弱環(huán)節(jié)進而加強對這方面的培訓那么政工人員應該具備哪些能力呢一是要具備很好的學習能力要不斷掌握新知識用新的理念來教育群眾團結群眾二是政工人員要具備很好的理性思考能力任何事情都是不斷變化發(fā)展的對于有損國家和集體利益的事情就必須摒棄對于正確的行為要進行宣揚所以政工人員必須實事求是要根據(jù)不同的對象采取不同的措施不斷更新知識用最合適的方法進行政治教育三是政工人員要具有良好的行動能力政治工作需要較高的口頭表達能力和書面寫作能力并且還要善于與群眾溝通掌握宣傳教育的科學方法和手段要善于應用文字對相關的報告和公文的寫作格式要清楚還要善于協(xié)調(diào)各項工作的順利開展善于對各個層級的領導干部和員工進行思想政治工作教育。

2.3注重思想教育

政工隊伍人員只有具備較高的政治素質(zhì)，才能使其工作順利的開展下去。所以，政工人員必需提升本身的政治素質(zhì)。首先，企業(yè)應加強對政工人員的政治理論教育，可以提高對事務的分析能力；而是要培養(yǎng)和樹立政工隊伍人員遠大的理想和共產(chǎn)主義信念。其次，要時刻把黨的利益擺在首要位置，要加強政工人員的黨性教育。最后，要有意識地引導政工人員發(fā)揚積極、正面的思想道德，杜絕和抵制享樂、白金主義等消極思想的侵蝕。

2.4加強對于企業(yè)政工干部隊伍的建設力度

企業(yè)在進行政工工作的時候，首先應該建立完善的工作管理機制。加大思想政治工作進行改革力度，實行公開的人才選拔制度，并積極探索出一整套選用政工干部的長效機制。只有這樣，才能使得有前途、有時間經(jīng)驗的政工干部得到長足的進步。其次，建立健全政工干部的考核機制與約束機制?？茖W有效的考核機制能夠明確各個人責任義務所在，客觀的評價政工干部的工作績效，以此來作為干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。

2.5加大企業(yè)政工干部的培養(yǎng)力度

企業(yè)在進行思想政治教育工作中，必須加大對于政工干部的培養(yǎng)力度。首先，需要幫助政工干部樹立正確的學習觀念。在新形勢下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，努力學習各種知識，加強實踐機會。其次，企業(yè)還應該加強對于政工干部培育力度，旨在通過培訓提高其理論素養(yǎng)。在條件允許的情況下，企業(yè)還可以通過送培的方式讓政工干部接受更多的教育。

2.6科學培訓，切實搞好傳幫帶

首先應抓好理論學習，提升創(chuàng)造性的思維能力。對優(yōu)秀的政工人員進行有計劃的培訓與深造，通過相關制度和考核標準的實施來保證其學習質(zhì)量。要使政工人員學會和掌握思想工作的基本知識，把理論知識與實際技能落實到位，注重指導政工人員將理論學習的成果運用到改造思想和指導工作的實踐中去，對思想和工作方法進行不斷地改進，還應做好政工人員業(yè)務方面的培訓，將提升學歷和能力轉化結合起來，不斷提升自身素質(zhì)。其次，應注重實踐，做好傳幫帶。通過以老帶新、領導帶部下的形式來提升政工人員的業(yè)務能力，幫助員工學會自身的本職業(yè)務，正確理解和把控上級的指示精神，按照要求來執(zhí)行指示。最后，應有針對性的為政工人員制定任務，將難以解決的問題交予他們?nèi)ソ鉀Q，在困難中尋找解決辦法，在工作實踐中得到更好的鍛煉，通過對經(jīng)驗的不斷總結來提升自身的能力和素質(zhì)。

3.小結

企業(yè)政工隊伍建設的強化，不單單可以促進企業(yè)的經(jīng)濟效益的提升，還可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，這也說明了其存在的重要性。企業(yè)想要得到發(fā)展，也必須要將思想政治工作得到落實，這不單單將企業(yè)經(jīng)濟得到發(fā)展，還可以促進我國經(jīng)濟建設的提升。

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作者簡介：

息金波（1979-11）男漢族河北省阜城縣中級工程師碩士企業(yè)政治工作方面