我國大學(xué)生就業(yè)成本的實(shí)證研究
——以廣東省為例

● 陳婷 吳海燕

我國大學(xué)生就業(yè)成本的實(shí)證研究
——以廣東省為例

● 陳婷 吳海燕

隨著目前我國就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本問題日益突出?；趪鴥?nèi)外文獻(xiàn)的梳理，本研究聚焦大學(xué)生就業(yè)成本，探索性地提出大學(xué)生就業(yè)成本包含五個維度，并選取廣東省為例，調(diào)查分析大學(xué)生就業(yè)成本的現(xiàn)狀及主要問題，試圖尋求控制和降低就業(yè)成本的有效方法。研究結(jié)論為政府相關(guān)部門和各高校緩解就業(yè)成本給大學(xué)生及其家庭和社會帶來的壓力，提升大學(xué)生就業(yè)效率提供重要參考。

大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)成本 經(jīng)濟(jì)成本 隱形成本

一、引 言

目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展位于結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)增長速度變緩，下行壓力加大，加之世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，我國外向型出口企業(yè)正經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)“寒冬”。國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢引發(fā)了一個嚴(yán)峻的社會問題，即隨著企業(yè)用工整體需求降低，社會吸納就業(yè)能力下降，就業(yè)問題開始突顯。而在就業(yè)困難群體中，以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問題被公認(rèn)為我國就業(yè)矛盾最為突出的問題之一。2016年 5月，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在就業(yè)工作座談會時強(qiáng)調(diào)指出：2016年高校畢業(yè)生有765萬人，創(chuàng)歷史新高，要把促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的問題作為當(dāng)前國家穩(wěn)定就業(yè)的工作重點(diǎn)。

我國大學(xué)生就業(yè)難問題，不僅是政府及社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，而且也引起學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注。影響大學(xué)生就業(yè)的因素很多，除了社會制度等宏觀因素以外，還主要受到個人的主觀意愿和客觀條件的制約?？傮w而言，學(xué)者們從宏觀角度出發(fā)，認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難是由于供求關(guān)系失衡（蘇麗鋒，2011）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)錯位（倪超、王穎，2015）以及城鄉(xiāng)、區(qū)域和行業(yè)的非均衡發(fā)展（武毅英，2013）等原因；而從微觀角度出發(fā)，高校人才培養(yǎng)機(jī)制落后（馬云澤，2011）、大學(xué)生擇業(yè)觀念陳舊（李穎，2008）、大學(xué)生自身就業(yè)能力不足（李軍凱，2012）、缺乏職業(yè)規(guī)劃意識（翟瑋，2013）等是主要原因。其實(shí)，除了宏觀和微觀角度研究以外，還有一個角度不容忽視即大學(xué)生的就業(yè)成本視角。

國外學(xué)者對大學(xué)生就業(yè)成本研究多是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。最典型的莫過于2010 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者Diamond、Pissarides和Mortensen提出勞動力市場搜索成本（等同本文討論的就業(yè)成本）理論。與國外比較，國內(nèi)相關(guān)研究起步晚，且主要集中在人力資本和社會資本的視角。少數(shù)學(xué)者從廣義的角度進(jìn)行研究，比如楊桂蘭等（2016）提出大學(xué)生就業(yè)成本問題是個系統(tǒng)問題，把就業(yè)成本分為國家投入成本、企業(yè)招聘成本、個人成本等。而大多數(shù)國內(nèi)學(xué)者僅從狹義的角度，討論個人就業(yè)成本。湯莉（2013）研究顯示，大學(xué)生就業(yè)的各項(xiàng)成本不斷升高，而對就業(yè)投入產(chǎn)出的滿意度則有所下降，不同專業(yè)和性別的大學(xué)生就業(yè)成本存在明顯的差異。李月琳和閆希敏（2015）將大學(xué)生就業(yè)研究、信息搜尋行為研究及信息成本的相關(guān)研究有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建了就業(yè)信息搜尋成本影響模型。學(xué)者們的研究表明：關(guān)于大學(xué)生就業(yè)成本的內(nèi)涵及內(nèi)容，至今仍尚無定論。因此，本文基于學(xué)術(shù)界的研究基礎(chǔ)，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)顯性成本和隱性成本的劃分，聚焦大學(xué)生就業(yè)成本，探索性地分析大學(xué)生就業(yè)成本的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，并試圖尋求控制和降低就業(yè)成本的有效方法。

多年來，廣東省作為我國改革開放的前沿地區(qū)，一直是我國大學(xué)生就業(yè)聚集地之一。相關(guān)數(shù)據(jù)表明：2016年廣東高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)53.4萬人，加上外省大學(xué)生入粵求職，2016年超80萬高校畢業(yè)生在廣東求職，約占全國高校畢業(yè)生的十分之一，創(chuàng)歷史新高。廣東省大學(xué)生就業(yè)競爭形勢嚴(yán)峻。此外，廣東省地處沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價水平居全國前列。就業(yè)競爭的加劇和物價水平高造成廣東省的大學(xué)生就業(yè)成本高于全國平均水平，因此大學(xué)生就業(yè)成本的研究極具有典型代表性。本文旨在對目前大學(xué)生的就業(yè)成本進(jìn)行實(shí)證研究，探索大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，了解大學(xué)生高就業(yè)成本的特點(diǎn)和原因，尋求控制和降低就業(yè)成本的有效對策，以緩解就業(yè)成本給大學(xué)生、家庭和社會帶來的壓力，達(dá)到提升大學(xué)生就業(yè)效率、緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的目標(biāo)。

二、大學(xué)生就業(yè)成本的維度和內(nèi)涵

借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下成本的分類——顯性成本和隱性成本，通過前期研究走訪及調(diào)研，本文提出大學(xué)生就業(yè)成本主要包括經(jīng)濟(jì)成本、時間成本、精力成本、機(jī)會成本和人際關(guān)系成本這五個維度（見圖1）。顯然，傳統(tǒng)的就業(yè)成本內(nèi)涵僅僅限定為經(jīng)濟(jì)成本，而經(jīng)濟(jì)成本為顯性成本，其余四部分為隱性成本，這一成本越來越成為大學(xué)生就業(yè)壓力的主要來源。大學(xué)生就業(yè)成本的五個維度具體含義是：

1.經(jīng)濟(jì)成本

大學(xué)生在求職中所花費(fèi)的經(jīng)濟(jì)成本是最明顯、直接的。經(jīng)濟(jì)成本主要包括：簡歷制作費(fèi)用、形象包裝費(fèi)用、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、關(guān)系費(fèi)以及其他相關(guān)費(fèi)用。

2.時間成本

所謂求職中的時間成本是指大學(xué)畢業(yè)生在求職期間進(jìn)行求職活動，比如簡歷制作、簡歷投遞、面試、工作聯(lián)系等所占用的時間。

3.精力成本

大學(xué)生尋找工作中，不僅要投入較多的經(jīng)費(fèi)和大量的時間，還要投入不少精力。所謂精力成本就是大學(xué)生在與用人單位進(jìn)行雙向選擇的過程中，為了找工作而投入的腦力、體力和情感心理。

4.機(jī)會成本

經(jīng)濟(jì)學(xué)中把機(jī)會成本定義為：為了得到某種東西所要放棄另一些東西的價值。比如，大學(xué)畢業(yè)生在求職中，為了獲得更好的發(fā)展而為某個工作所放棄的其他可以學(xué)習(xí)、提升自己技能的機(jī)會，這就是機(jī)會成本之一。

5.人際關(guān)系成本

我國社會存在一種獨(dú)特的哲學(xué)——人際花費(fèi)，而大學(xué)生在找工作中也有涉及相似的成本。人際關(guān)系成本是指大學(xué)生在找工作的過程中，為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)而托付親朋好友幫忙找工作而產(chǎn)生的就業(yè)成本，比如招待朋友的餐費(fèi)、禮品費(fèi)、紅包和提升人際關(guān)系的投資等。

三、我國大學(xué)生就業(yè)成本的現(xiàn)狀和問題

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)顯性成本和隱性成本的研究啟發(fā)以及對就業(yè)成本內(nèi)容的探索，本文主要采用問卷調(diào)查的方式，以2015年和2016年在廣東省就業(yè)的大學(xué)生為研究對象，對大學(xué)生就業(yè)成本展開實(shí)證分析。

1.問卷設(shè)計

本次問卷設(shè)計分三步完成。首先小范圍試調(diào)研，第二預(yù)調(diào)研分析。預(yù)調(diào)研最大的收獲是通過小范圍預(yù)試，幫助本項(xiàng)目組在傳統(tǒng)就業(yè)成本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地擴(kuò)充了就業(yè)成本的內(nèi)涵。預(yù)調(diào)研后，本文界定了大學(xué)生就業(yè)成本的概念，即大學(xué)生就業(yè)成本包括大學(xué)畢業(yè)生從開始找工作到找到工作整個找尋過程里的所有付出，主要包括而不僅限于: 求職簡歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、招聘會門票、通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、中介費(fèi)、服裝費(fèi)、時間、精力、機(jī)會及親朋好友的幫助等等。第三，問卷討論和確定。

2.大學(xué)生就業(yè)成本的現(xiàn)狀及問題分析

自2016年8月16日- 10月10日，本調(diào)查組共分兩批次在廣州、深圳兩地共計實(shí)地調(diào)查及網(wǎng)絡(luò)發(fā)放820份問卷，回收778份，有效問卷752份。其中，男生有369人，占49.07%，女生有383人，占50.93%。問卷回收率94.88%，有效率91.71%。通過統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)，探究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的現(xiàn)狀以及相關(guān)問題。

（1）經(jīng)濟(jì)成本的基本情況

大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本主要包括簡歷制作費(fèi)用、形象包裝費(fèi)用、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、宿費(fèi)、人情關(guān)系費(fèi)以及其他相關(guān)費(fèi)用。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，42.29%的大學(xué)生反饋他們求職期間個人經(jīng)濟(jì)花費(fèi)最多的是交通費(fèi)用。這可能是由于就業(yè)地點(diǎn)選擇靈活，不少大學(xué)生都選擇異地求職、多次面試多項(xiàng)選擇。其次，接近18%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為個人良好的形象可以給企業(yè)留下深刻的印象，有利于提高自身競爭力，因此他們把更多的經(jīng)濟(jì)花費(fèi)用在形象包裝上，有不少大學(xué)生甚至購買不菲的職業(yè)正裝和實(shí)施美容來達(dá)到提高就業(yè)成功率的目的。

首先，簡歷制作費(fèi)用是大學(xué)生求職期間不可避免的花費(fèi)。據(jù)調(diào)查，77.27%的大學(xué)畢業(yè)生表示求職期間所投入的簡歷制作方面的費(fèi)用低于100元，18.18%的大學(xué)畢業(yè)生表示求職期間花在簡歷制作方面的費(fèi)用在100-150元，而4.55%的大學(xué)畢業(yè)生表示在簡歷制作方面的花費(fèi)高于150元。

其次，求職期間，形象包裝費(fèi)用也不可忽視。據(jù)調(diào)查，78.79%的大學(xué)畢業(yè)生求職期間在形象包裝方面的花費(fèi)低于500元；17.17%的大學(xué)畢業(yè)生求職期間在形象包裝方面的花費(fèi)在500元至1000元之間；4.04%的大學(xué)畢業(yè)生求職期間在形象包裝方面的花費(fèi)高達(dá)1000元以上。

第三，大學(xué)生在求職中與招聘單位聯(lián)系所產(chǎn)生的通訊費(fèi)用也是就業(yè)成本的一部分。74.24%的大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中每個月通訊費(fèi)用低于100元；24.24%的大學(xué)畢業(yè)生每個月的通訊費(fèi)用在100元至200元之間；1.52%的大學(xué)畢業(yè)生每個月的通訊費(fèi)用在200元以上。

表1 大學(xué)畢業(yè)生求職期間投入最多的經(jīng)濟(jì)花費(fèi)項(xiàng)目一覽表

表2 大學(xué)生求職中的交通及食宿花費(fèi)一覽表

表3 大學(xué)生就業(yè)中的時間成本一覽表

第四，為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)，交通費(fèi)用和食宿費(fèi)用也是大學(xué)畢業(yè)生求職的一項(xiàng)重要開支。數(shù)據(jù)顯示，大部分大學(xué)畢業(yè)生每次參加招聘會的費(fèi)用都在50元以內(nèi)，但也有部分在150以上。參加招聘會的次數(shù)越多，大學(xué)生就業(yè)成本便會越高。具體情況見表2。

（2）時間成本的基本情況

如表3所示，大學(xué)畢業(yè)生為順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)，必須投入大量時間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的大學(xué)生中，求職期在3個月以內(nèi)居多，占68.92%；其次，23.61%被調(diào)查者的求職期為3-6個月。與此同時，大學(xué)畢業(yè)生到單位面試后，等待面試結(jié)果的時間也是大學(xué)畢業(yè)生求職時時間成本的重要部分。數(shù)據(jù)表明：面試后3天內(nèi)獲得用人單位面試結(jié)果通知的大學(xué)畢業(yè)生僅占19.7%，面試后3到7天（含7天）便可獲知面試結(jié)果最多，占比近乎一半（48.41%），而 15.91%的大學(xué)生甚至等待了14天以上才拿到Offer。等待時間越長，意味著大學(xué)畢業(yè)生投入的就業(yè)成本越多。

（3）精力成本的基本情況

求職期間大學(xué)畢業(yè)生的睡眠質(zhì)量及其投入的腦力和體力數(shù)據(jù)顯示，一半以上的被調(diào)查者（51%）反映其睡眠質(zhì)量不好，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生（64%）為了了解就業(yè)需求信息投入了大量腦力和體力?？梢?，目前大學(xué)畢業(yè)生投入的精力成本很高，精力成本投入高可能是與大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)及就業(yè)壓力大有關(guān)。具體結(jié)果見表4。

（4）機(jī)會成本的基本情況

為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)，大學(xué)畢業(yè)生的求職行為會產(chǎn)生一定機(jī)會成本，即不少大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槟硞€面試機(jī)會而放棄了可能機(jī)會更大的其他求職機(jī)會或者發(fā)展渠道。本次調(diào)查顯示過半數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生為了就業(yè)失去了不少提升自我或者其他發(fā)展職業(yè)生涯的機(jī)會。而近80%的被調(diào)查者反饋就業(yè)期間會錯過2個以上的選擇機(jī)會。17%的大學(xué)生反饋會錯過3-5個更具發(fā)展性的機(jī)會，而3%的反饋會錯過6個以上的提升自我和實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會（具體見表5）。

（5）人際關(guān)系成本的基本情況

人情關(guān)系費(fèi)屬于人際關(guān)系成本的主要部分。人際關(guān)系以現(xiàn)金為主要表現(xiàn)形式，主要是招待親朋好友的餐費(fèi)、禮品費(fèi)、紅包組成的人情關(guān)系費(fèi)和提升人際關(guān)系的投資。調(diào)查表明，大部分大學(xué)畢業(yè)生求職期間所支出的人情關(guān)系費(fèi)低于100元，但也有少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的人情關(guān)系費(fèi)的支出金額高于1500元，甚至更多。在其他情況不變的前提下，人際關(guān)系成本的提高必定會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)成本的提高，反之，則降低。

表4 大學(xué)生求職中的精力成本一覽表

表5 大學(xué)生求職中的機(jī)會成本一覽表

四、改善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的政策建議

通過對廣東省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的現(xiàn)狀調(diào)查，本文從大學(xué)生就業(yè)成本的利益相關(guān)者出發(fā)，提出相關(guān)對策和建議，以期達(dá)到有效控制和降低大學(xué)生就業(yè)成本，舒緩我國大學(xué)生的就業(yè)壓力。

（一）大學(xué)畢業(yè)生

提高綜合素質(zhì)，合理制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)成本計劃和心理預(yù)期。

正確的職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助大學(xué)畢業(yè)生更好地自我認(rèn)知、自我定位，對大學(xué)畢業(yè)生的人生和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。在就業(yè)前對自身、就業(yè)形勢和社會環(huán)境有一個客觀、全面的了解，明確職業(yè)興趣，并根據(jù)自身專業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行擇業(yè)。這樣可避免因盲目求職帶來的高經(jīng)濟(jì)成本和高時間成本，且降低求職壓力。

此外，大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高是成功就業(yè)的關(guān)鍵。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)在平時的生活、學(xué)習(xí)中，夯實(shí)基礎(chǔ)知識，提升專業(yè)技能，增強(qiáng)心理素質(zhì)，培養(yǎng)自己差異性能力，如涉獵其他專業(yè)領(lǐng)域，吸引用人單位的“橄欖球”，獲得就業(yè)機(jī)會，從而縮短求職期，降低就業(yè)成本。

最后，合理投資，避免因盲目帶來高成本。大學(xué)畢業(yè)生為了順利就業(yè)，有時會缺乏理性地投入金錢、時間、精力等，造成成本上漲，如人情關(guān)系費(fèi)的付出。由于人際關(guān)系成本與時間成本、精力成本、機(jī)會成本并不存在顯著關(guān)聯(lián)，人際關(guān)系成本投入的高低對時間成本、精力成本、機(jī)會成本的高低并無太明顯的影響，因此，在進(jìn)行人際關(guān)系投資前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)更謹(jǐn)慎、更理性地投資，才能使回報高于投入，也能避免因盲目帶來的高成本。

（二）高校就業(yè)指導(dǎo)中心

全面提升服務(wù)功能，提高就業(yè)指導(dǎo)工作效率，除關(guān)注招聘單位需求和發(fā)布就業(yè)信息外，組織專業(yè)導(dǎo)師提供職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，降低大學(xué)生就業(yè)成本和就業(yè)壓力。

第一，普通高校通過訪談和問卷調(diào)查等方式定期全面調(diào)研學(xué)校專業(yè)和課程設(shè)置，在此基礎(chǔ)上設(shè)定合理的專業(yè)和課程設(shè)置方案，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)全方位人才，使大學(xué)畢業(yè)生更符合用人單位需求，減少大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本。

第二，高校需集中專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃師資力量，真正服務(wù)于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，積極落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程和講座，加強(qiáng)學(xué)生對職業(yè)興趣的理解，深化就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容，開展職業(yè)生涯規(guī)劃的課程。

第三，完善就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)體系，適當(dāng)前移指導(dǎo)時間，使學(xué)生充分了解專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系，幫助其正確進(jìn)行職業(yè)選擇。積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，使學(xué)生在畢業(yè)后擔(dān)負(fù)較少的就業(yè)壓力和就業(yè)成本。結(jié)合本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)信息的不對稱會大大增加大學(xué)生就業(yè)成本和就業(yè)壓力。用人單位在招聘大學(xué)畢業(yè)生時更看重大學(xué)生是否有責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等人格品質(zhì)以及人際溝通、問題解決、學(xué)習(xí)、應(yīng)變等個人職業(yè)能力，而大學(xué)畢業(yè)生更重視專業(yè)基礎(chǔ)知識、外語水平、學(xué)習(xí)成績等。由于就業(yè)信息的不對稱，大學(xué)畢業(yè)生為實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就會加強(qiáng)自我形象包裝，在印象管理方面投入更多金錢、時間和精力。而用人單位為了更加準(zhǔn)確了解大學(xué)畢業(yè)生的綜合能力，就可能會增加對大學(xué)畢業(yè)生的考察。當(dāng)用人單位增加考察內(nèi)容和考察時間的時候，大學(xué)畢業(yè)生的求職次數(shù)和時間成本也會增加。在這一時刻，高校就業(yè)指導(dǎo)中心除提供一般的就業(yè)政策咨詢和招聘單位信息，舉辦就業(yè)講座，傳授面試技巧等服務(wù)以外，還可通過各種渠道，收集、整合和發(fā)布就業(yè)信息，及時提供給畢業(yè)生更詳細(xì)、更全面的就業(yè)需求信息，降低大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本。

（三）用人單位

規(guī)范并嚴(yán)格遵守招聘制度和程序，杜絕出爾反爾、不守誠信等失信行為，幫助降低大學(xué)畢業(yè)生求職的時間和精力成本。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)要么缺乏規(guī)范的招聘程序，要么并未嚴(yán)格遵守制定的招聘制度。由于用人單位招聘制度不合理或是公司人力資源招聘人員沒有嚴(yán)格遵守招聘制度，大學(xué)畢業(yè)生在求職時等待面試的時間較長，這無疑會增加就業(yè)的時間成本和精力成本。針對這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)制定合理的招聘制度并嚴(yán)格遵守，提高工作效率。比如采用網(wǎng)絡(luò)視頻面試，拓寬應(yīng)屆生招聘渠道。人力資源部門制定新的、可行的招聘制度，將招聘流程中的個人初次面試實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，不僅可以排除大學(xué)畢業(yè)生的地域和時間差異，從而降低就業(yè)成本，還可以拓寬用人單位挑選高質(zhì)量人才的范圍。此外，維護(hù)企業(yè)形象，用人單位應(yīng)建設(shè)良好的企業(yè)文化，誠實(shí)守信，杜絕真宣傳假招聘等損人不利己的失信行為。同時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)不少用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘中有不少虛假和失信行為。這種虛假、失信行為不僅增加了大學(xué)畢業(yè)生求職的經(jīng)濟(jì)成本和時間成本，也影響了大學(xué)畢業(yè)生的心理情感，增加了負(fù)面情緒，從而使精力成本上升。比如，有的用人單位為了達(dá)到宣傳企業(yè)的效果而假借招聘的名義在高校進(jìn)行宣講會，也有的用人單位與大學(xué)畢業(yè)生雙方口頭約定入職時間，但最終卻以信息的形式通知畢業(yè)生拒絕辦理入職手續(xù)。這些行為導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的求職次數(shù)和時間成本增加，使得大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生消極的心理情緒，加大了精力成本的投入。相關(guān)主管部門可嘗試建立誠信機(jī)制，規(guī)范用人單位誠實(shí)守信，杜絕真宣傳假招聘等失信行為。這樣，用人單位的失信行為一旦曝光，將會影響企業(yè)形象，給企業(yè)帶來威懾作用。

（四）政府部門

完善公共設(shè)施和服務(wù)，積極搭建就業(yè)或創(chuàng)業(yè)平臺，促進(jìn)大學(xué)生多元化就業(yè)，并出臺大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)激勵政策，降低大學(xué)生就業(yè)成本。

在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的環(huán)境下，控制和降低大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本，政府應(yīng)當(dāng)出臺相應(yīng)政策。例如，積極搭建就業(yè)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳、專題海報、座談會等方法加大中央與地方政府的就業(yè)政策和措施的宣傳，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)多元化提供助力；設(shè)立更合理的激勵促進(jìn)方案，使大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)上獲得實(shí)質(zhì)性幫助。比如國家大力推行的“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，各地方政府應(yīng)加大扶持與投入，給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)帶來更多幫助。相關(guān)數(shù)據(jù)表明：一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)可以帶動五個就業(yè)機(jī)會，這有利于更多大學(xué)畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。

最后，對于異地求職的大學(xué)畢業(yè)生，完善公共設(shè)施和服務(wù)對降低交通方面的費(fèi)用極為重要。加大交通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，降低出行成本，可以控制和減少大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本。

總之，目前我國大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)成本問題日益突出。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本由五大維度構(gòu)成，除了傳統(tǒng)觀念中的顯性成本——經(jīng)濟(jì)成本以外，還有時間、精力、機(jī)會及人際關(guān)系等隱性成本值得關(guān)注。目前大學(xué)生經(jīng)濟(jì)成本逐年上漲，成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要負(fù)擔(dān)；時間成本的增加使得學(xué)生在就業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)選擇優(yōu)化；精力成本的升高更是讓大學(xué)生的身心健康受到威脅；機(jī)會成本讓大學(xué)生就業(yè)無法理性合理選擇；人際關(guān)系成本更是誤導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生的價值觀。因此，要解決大學(xué)生就業(yè)問題，國家除了重視宏觀環(huán)境的改善，還應(yīng)重視有效控制和降低大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本，提高大學(xué)生就業(yè)效率的措施。

1. 李慧慧、王恒：《我國大學(xué)生就業(yè)問題研究述評》，載《中國成人教育》，2015年第3期，第12-16頁。

2. 李月琳、閆希敏：《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息搜尋成本及其影響因素研究》，載《圖書館情報工作》，2015年第59卷第13期，第53-62頁。

3. 倪超、王穎：《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展對我國大學(xué)生就業(yè)的影響研究-以北京市為例》，載《中國人力資源開發(fā)》，2015年第13期，第71-76頁。

4．蘇麗鋒、孟大虎：《擴(kuò)招以來我國大學(xué)畢業(yè)生的供給與配置狀況報告—基于統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)的分析》，載《中國高教研究》，2011年第9期，第69-74頁。

5．孫立堅：《降低“搜尋成本”解決“供需兩重性”--2010 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎評述》，載《文匯報》，2010年10月28日，第012版。

6．湯莉：《重慶市大學(xué)生就業(yè)成本調(diào)查分析--以西南大學(xué)地理科學(xué)學(xué)院本科畢業(yè)生為例》，載《西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版》，2013年第11卷第6期，第161-165頁。

8. 王穎、倪超：《中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)聯(lián)性分析--基于省級面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》，載《國家教育行政學(xué)院學(xué)報》，2014年第6期，第79-84頁。

9 楊桂蘭、侯亞娟：《大學(xué)生就業(yè)行為成本收益率研究綜述》，載《繼續(xù)教育研究》，2016年第8期，第73-76頁。

10. 翟瑋：《中美兩國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的比較》，載《教育教學(xué)研究》，2013年第7期，第55-57頁。

11. 趙天武：《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本的實(shí)證研究——以湖北文理學(xué)院為例》，載《湖北文理學(xué)院學(xué)報》，2013年第34卷第12期，第80-83頁。

12. Carver,C.S. Scheier M.F.& J.K. Weintraub. Assessing coping strategies: A theoretically based approach. Journal of Personality and Social Psychology,1989, 56:267-283.

13. Niall O’Higgins. Government Policy and Youth Employment. Paper prepared for the World Youth Summit to be held in Alexandria, Egypt, 2002, 7(11):21-32.

14.Watts,A.G.Higher Education Guidance and Counseling Services in the European Union[M].New Skills for New Futures,1998:122.

■ 責(zé)編 /倪超 E-mail：nc714@163.com Tel: 010-88383907

An Emirical Analysis of College Students' Employment Cost in China——Taking Guangdong Province as an Example

Chen Ting and Wu Haiyan
（School of Business, Guangdong Pharmaceutical University）

With employment problem of college graduates becoming increasingly severe currently in China, the problem of employment costs has become increasingly prominent. On the basis of combing domestic and foreign related literatures, the purpose of this study is to explore the structure and content of the employment cost of college graduates. It also takes the University Students in Guangdong Province as the research object to explore the current situation of the employment cost. This study aims to find out the influencing factors of university students' employment cost and find effective ways to control and reduce the employment cost so as to relieve the pressure brought by employment cost to college students, families and society. The result will be helpful to attain the goal of improving the employment efficiency of college students.

University Students; Employment Cost; Economic Cost; Implicit Cost

陳婷，廣東藥科大學(xué)醫(yī)藥商學(xué)院，講師，碩士。電子郵箱：22433578@qq.com。

吳海燕，廣東藥科大學(xué)醫(yī)藥商學(xué)院，副教授，管理學(xué)博士，博士后。 電子郵箱：wuhaiyan8@163.com。

本文受廣東省教育廳 “創(chuàng)新強(qiáng)校工程”項(xiàng)目（廣東藥科大學(xué)2014年度人才培養(yǎng)類）和廣東省軟科學(xué)研究計劃重點(diǎn)項(xiàng)目“基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)的廣州大學(xué)城科技企業(yè)孵化器發(fā)展路徑及策略研究”（2014A07070201）的資助。