強化教育轉(zhuǎn)變思想觀念 全員討論凝聚發(fā)展合力

張新方

遼河油田公司歡喜嶺公用事業(yè)處黨委緊扣礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)“三供一業(yè)”社會化、市場化改革主題，扎實開展“認清礦區(qū)新形勢、凝聚改革新共識、增添發(fā)展新動力、實現(xiàn)服務(wù)新升級”主題教育活動，通過形勢宣講、全員討論、座談回訪，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，促進廣大干部職工保質(zhì)保量完成本職工作、本崗任務(wù)，持續(xù)提升目標(biāo)任務(wù)完成率，為穩(wěn)步推進改革和企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供堅強思想保證。

一、有的放矢，瞄準(zhǔn)靶心明確宣教重點

按照遼河油田公司黨委開展“四新”主題教育活動總體部署，事業(yè)處黨委系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神，學(xué)習(xí)中國石油天然氣集團公司、遼河油田公司各層面會議精神，不斷深化對黨和國家重大理論與實踐問題的理解，深化對集團公司、油田公司礦區(qū)工作決策部署的認識，認真分析了事業(yè)處改革和經(jīng)營發(fā)展形勢。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處機關(guān)黨群科室通過民主懇談會、調(diào)查問卷、基層調(diào)研三種形式，深入基層站隊和職工面對面剖析企業(yè)發(fā)展面臨的形勢，把職工群眾最關(guān)心的問題“撈上來”，將“礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)要怎樣進行改革、油田物業(yè)今后將會走向何處？油田公司、事業(yè)處的經(jīng)營形勢到底有多嚴(yán)峻？”等6項職工群眾集中關(guān)注的問題確定為形勢任務(wù)宣講要解決的“靶心”問題。按參與改革程度，分類確定宣講要點，既有對遼寧省、集團公司、油田公司深化礦區(qū)業(yè)務(wù)改革布局以及油田公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢的宏觀說明，也有對油田其它物業(yè)單位改革進展情況闡述以及事業(yè)處每個三級單位因改革帶來的崗位變動、薪酬調(diào)整的微觀分析，消除不同群體干部對改革和經(jīng)營形勢的模糊認識。做到講清楚改革趨勢，讓大家明白適應(yīng)改革是出路，不適應(yīng)改革走投無路的道理；講清楚油田公司和事業(yè)處大形勢，讓大家明晰企業(yè)的現(xiàn)實困難和未來希望是什么；講清楚“五定”政策，增強職工群眾對人事制度改革適應(yīng)能力；講清楚特殊形勢下該怎么做，讓職工群眾明白無論怎么改，愛崗敬業(yè)和能力素質(zhì)是最大競爭力的道理。引導(dǎo)廣大干部員工戮力同心謀發(fā)展，集智聚力勇攻堅，牢固樹立“穩(wěn)、增、減、改、轉(zhuǎn)”的科學(xué)發(fā)展理念，“擼起袖子加油干”，不斷增強應(yīng)對困難、支持改革、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的自覺性，形成主動分憂的好氛圍、擔(dān)當(dāng)作為的好風(fēng)氣，使形勢任務(wù)教育活動實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)開局。

二、精心組織，全員覆蓋保證宣教質(zhì)量

處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞油田公司、事業(yè)處經(jīng)營形勢，對全處干部進行集中宣講，闡明事業(yè)處生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展實際情況，引導(dǎo)干群牢固樹立過“緊日子”思想，積極應(yīng)對、主動適應(yīng)改革。在第一年探索實踐中，分管處領(lǐng)導(dǎo)主持3個宣講團按照“直接參與改革單位、基礎(chǔ)保障單位、管理輔助單位”三個板塊深入到8家三級單位、處機關(guān)進行9場次有特色專場宣講報告會，用職工群眾聽得懂的語言闡述改革，不唱高調(diào)；用詳實具體的數(shù)據(jù)說明問題，不做虛工；用形象直觀的多媒體全面展示，不留死角，首輪宣講職工參與率達到88.88%；按照興隆臺地區(qū)、歡采鉆二礦區(qū)、錦采礦區(qū)分頭組織因崗位值班、因故請假沒有參加首輪宣講會的干部職工進行3場“補課”宣講，確保對每名職工都進行主題教育，真正做到“全員參與，不落一人”，引導(dǎo)全體干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念、積極應(yīng)對經(jīng)營改革形勢，使形勢任務(wù)教育活動實現(xiàn)無縫隙推進。2017年，事業(yè)處黨委結(jié)合“三供一業(yè)”推進情況進一完善宣講形式。由黨群工作部牽頭組成宣講組，講油田公司、全處改革和經(jīng)營發(fā)展形勢和任務(wù)，由3-5 名“十佳站隊”等先進典型和實施社會化改革過程中個人利益受到很大沖擊，但仍能堅持愛崗敬業(yè)的職工典型，結(jié)合個人事跡宣講新形勢下如何轉(zhuǎn)變觀念、愛崗敬業(yè)。采取多媒體串聯(lián)、微電影展示等方法進行宣講，讓職工群眾愛看、愛聽、聽懂、深悟。各單位班子成員要利用上大黨課、深入基層站隊座談等形式為基層干部職工講清楚本單位改革及經(jīng)營發(fā)展形勢。

三、關(guān)注熱點，群眾討論凝聚發(fā)展動力

在宣講過程中，事業(yè)處黨委注重把“四新”主題教育與“踐行四合格四詮釋，弘揚石油精神，喜迎黨的十九大”崗位實踐活動相結(jié)合，與推進事業(yè)處改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作相結(jié)合，與事業(yè)處組織的各種主題活動、勞動競賽相結(jié)合，與各三級單位干部職工思想和工作實際相結(jié)合，進一步轉(zhuǎn)變觀念、理清思路、完善措施、抓實工作，切實推進全年年各項業(yè)績指標(biāo)順利完成。同時組織開展“面對改革，我們該怎么看，應(yīng)該怎么辦”群眾性大討論活動，以黨支部為單位進行集中討論，切實厘清“崗位怎樣變、人往哪里去”等現(xiàn)實問題；以“黨委書記基層回訪懇談會”形式進行重點討論，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)帶著職工群眾關(guān)注的經(jīng)營和改革“熱點”問題，和基層干部職工面對面座談，對集中宣講討論效果進行回訪，對職工的疑惑問題進行再交流、再解答，切實厘清“改革怎樣改、經(jīng)營多嚴(yán)峻”等發(fā)展問題；以開展“身邊的草根典型故事征集”、“最美物業(yè)人評選”活動鞏固討論結(jié)果，編撰整理18個在大討論過程中收集到的典型人和典型事，利用基層企業(yè)文化展板和文化小冊子進行宣傳，用身邊人身邊事感染職工群眾主動適應(yīng)經(jīng)營壓力和改革沖擊，立足崗位安心工作。處黨委對干部職工思想上的疑慮、生活上困難進行“立項”，開展“溫暖工程”，制定措施、盡力解決，改建9個“環(huán)衛(wèi)工作室”，安裝淋浴器、洗衣機、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備，完善班組文化、配齊圖書雜志，使一線職工工作學(xué)習(xí)環(huán)境明顯改善，進一步凝聚發(fā)展動力，使形勢任務(wù)教育活動效果在實踐中展現(xiàn)。