新時期加強油田企業(yè)政工工作的措施探討

張鳳英

摘 要：隨著我國改革的進一步深入，新常態(tài)下油田企業(yè)也面臨著全新的機遇和挑戰(zhàn)，而做好企業(yè)的思想政治工作對于保證油田企業(yè)始終堅持社會主義方向，凝心聚力，推動改革，保持經(jīng)久不衰、長期發(fā)展有著重要的作用。因此本文分析了新常態(tài)下油田企業(yè)在政工工作中的問題，并根據(jù)相關的問題提出解決策略，旨在促進油田企業(yè)政工工作的順利開展，為油田企業(yè)乃至我國經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

關鍵詞：新常態(tài)；油田企業(yè)；政工工作；策略

作為能源發(fā)展的重要支柱，油田企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中起到了十分關鍵的推動作用。但是石油作為一種有限資源，隨著開采程度的不斷加劇，石油資源越來越少，另外考慮到國外油田企業(yè)的競爭，這就使得油田企業(yè)的發(fā)展面臨著很大的挑戰(zhàn)。想要在現(xiàn)在的市場競爭中提升企業(yè)的競爭能力，就應該加強油田企業(yè)自身的政工工作，不斷的增強油田企業(yè)員工的積極性以及主動性，為企業(yè)整體的凝聚力進行保證。在現(xiàn)有新形勢下，加強油田企業(yè)政工工作的目的是具有戰(zhàn)略意義的。

一、政工工作對于油田企業(yè)的重要意義

隨著科技和經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田企業(yè)之間的發(fā)展和競爭也在加劇，對于一個油田企業(yè)而言，要想在未來企業(yè)競爭之間獲得立足之地乃至良好的發(fā)展，就必須克服一系列的挑戰(zhàn)，而做好這的前提就是要做好油田企業(yè)的思想政治工作。對于油田這樣的國有大型企業(yè)來說，思想政治工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢，也是油田企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保障。因此加強新常態(tài)下油田企業(yè)思想政治工作對于統(tǒng)一企業(yè)戰(zhàn)略思想、調動員工積極性具有重要作用，同時這也有利于企業(yè)工作的高效性和創(chuàng)新性，提高企業(yè)競爭力，促進我國早日實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

二、新常態(tài)下油田企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）對政工工作缺乏重視

在調查中發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)政工人員的年齡普遍較大，且一些政工工作崗位缺乏新生力量，導致一名政工人員退休，后面沒有頂上的新生力量。造成政工工作不被油田企業(yè)所重視的原因主要分為以下這幾點：首先是在當前這個市場經(jīng)濟的環(huán)境下，思想政治工作遭到了企業(yè)管理者的削弱，部分干部認為政工工作屬于是“無用功”，除了增加開支外難以產(chǎn)生實際的經(jīng)濟效益；其次則是一些年輕的干部對政工工作抱有偏見，不愿意從事政工工作，導致政工部門嚴重缺乏“新鮮血液”。在油田企業(yè)中，多數(shù)人認為政工工作沒有前途。

（二）油田企業(yè)政工人員素質有待提高

當人們的物質生活水平隨著我國經(jīng)濟的增長而提高時，就會使得企業(yè)員工處于一種生活安逸的狀態(tài)，他們就不再愿意費力緊跟時代的步伐，也很少去接觸和學習新的知識，對事物和世界的認知也就越來越局限。由于觀念陳舊、知識退化、工作上自我壓力不夠，許多政工人員只是片面的憑借經(jīng)驗辦事，這就會使得企業(yè)的生產(chǎn)效率和速度受到很大的影響，處理事情的結果也就差強人意；另外，由于油田一般處于偏遠地區(qū)，現(xiàn)場娛樂設施不夠，而且工作環(huán)境比較危險，這就使得員工缺乏工作熱情，而思想政治工作是一項長期艱苦的工作，需要耐心和毅力去完成，這也給政工工作帶來一定難度；而且企業(yè)傳統(tǒng)的管理中，很多政工人員往往身兼數(shù)職，除了處理企業(yè)思想政治工作外，還得分心處理其他事物，這就使得企業(yè)員工思想自覺性和工作效率受到影響。

（三）政工工作體系不完善

對于油田企業(yè)來說，主要追求利益，很多企業(yè)領導對政工工作沒有足夠的重視，這就使得政工工作體系很不完善，團隊人員少，很多具體工作未能落實；另外在政工人才使用上，油田企業(yè)政工人員大多數(shù)年齡較大，這些資深老政工采用傳統(tǒng)思想和方式解決問題，在和年輕人的溝通上也會產(chǎn)生代溝，這不僅增加了自身工作壓力，也限制了年輕人的創(chuàng)新和發(fā)展。

三、新常態(tài)下加強油田企業(yè)政工工作的策略

（一）創(chuàng)新政工工作的方法，樹立全局思想

油田企業(yè)只有創(chuàng)新政工工作方法，真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，在實踐的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上實踐，樹立全局思想，才能緩解我國石油資源緊張的局面。在我國社會主義市場中，石油資源占有很大的份額，因此只有努力提高油田企業(yè)政工工作的水平，才能處理好眼前利益、長遠利益、個人利益、集體利益以及國家利益幾方面的關系，從而激發(fā)油田企業(yè)員工工作的主動性，增強企業(yè)員工的責任意識，從而確保我國油田企業(yè)能夠朝著一個更健康的方向發(fā)展。

（二）提高政工人員素質

在油田企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，要同時做到保證員工的個人發(fā)展，按照現(xiàn)有的社會背景對企業(yè)員工隊伍進行有針對性的建設和發(fā)展，樹立為油田企業(yè)艱苦奮斗，為職工提供更好服務的理念；在選拔政工人員時候，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，同時要注重基層政工人員的選拔，積極發(fā)揮他們實踐經(jīng)驗、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；另外要對基層人員組織定期培訓，強化學習，同時對政工干部實施考核，對不合格的人員實施轉讓退。

（三）加強政工工作創(chuàng)新和態(tài)度轉變

傳統(tǒng)油田企業(yè)管理方式容易滋生安逸環(huán)境，使得政工人員惰于學習，因此新常態(tài)下既要克服守舊、散漫、思想封閉的陋習，不斷更新知識，促進員工學習基本的思想政治理論知識外，還要學習企業(yè)管理，專業(yè)技術等方面的知識，選擇合適的時機，組織政工人員之間的相互交流，為企業(yè)政工工作增添新的活力；另外，在政工工作體系的建設上，要進一步完善政工體系，使其趨于系統(tǒng)化和科學化，建立合理的獎懲制度，并將規(guī)章制度切切實實應用到工作中去。

（四）將企業(yè)文化與政工工作二者有機結合

企業(yè)文化是引導企業(yè)員工樹立正確的理想觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的有效方法，先進的企業(yè)文化不僅能夠提高企業(yè)員工的整體素質和水平，還能夠推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，反之，落后的企業(yè)文化則會阻礙企業(yè)的前進步伐。由此可見，油田企業(yè)可以將企業(yè)政工工作與先進的企業(yè)文化二者有機結合在一起，相互促進、相互發(fā)展，將科學、先進的企業(yè)文化通過潛移默化的方式滲透給企業(yè)政工工作人員，使其始終堅持以人為本的管理和教育理念，構建和諧的企業(yè)員工關系。與此同時，油田企業(yè)還應該建立健全企業(yè)內外部監(jiān)督機制和激勵制度，一方面，通過監(jiān)督機制能夠有效約束企業(yè)政工工作人員的自身行為，避免出現(xiàn)權力濫用的情況；另一方面，通過企業(yè)激勵制度能夠有效提高企業(yè)政工工作人員的工作過效率和工作水平，從而為企業(yè)帶來更多的利潤。

（五）完善政工人員繼續(xù)教育的制度

在油田企業(yè)的發(fā)展中，要把對政工人員的繼續(xù)教育內容，作為企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略思想。提升政工隊伍的水平，也就是對企業(yè)的核心競爭力進行強化。具體做法如下：首先是根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，每年都制定出相應的培訓計劃，深化培訓活動中的實效性和針對性。其次是對政工培訓的形式進行拓寬。不定期的邀請那些政工方面做出卓越成績的教授和專家，到企業(yè)內部開展政工工作的報告會，強化企業(yè)政工人員的工作意識。最后，要對培訓的內容進行擴大。不要讓政工人員的學習目光局限在某一點上，要從政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理等方面入手，對政工工作人員展開多元化的培訓，提升他們做好思想政治工作的本領。

總之，在新常態(tài)下，要想順利開展企業(yè)政工工作，無論是企業(yè)的管理層還是基層，都需要在思想上高度認識到政工工作的重要性，充分利用政工工作來調動員工的工作熱情、工作積極性以及提高員工的工作效率，為企業(yè)獲取更大的利潤做出貢獻，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]邵?；?做好油田政工工作的措施探討[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016，02：137.

[2]柯斌.新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的途徑探析[J].化工管理，2016，07：92-94.

[3]魚小龍.新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的途徑分析[J].企業(yè)改革與管理，2015，20：172.