違法約定試用期用人單位需擔責

文/唐 律

違法約定試用期用人單位需擔責

文/唐 律

案例分析：

勞動人事爭議仲裁委員會經審理后認為，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?，F(xiàn)由于公司約定的試用期超過2個月，屬于違法約定試用期，并且已經超過履行一個月，故依法應向勞動者支付相應的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

根據(jù)法律規(guī)定，在高于法定標準約定試用期的情形下，如果尚未履行的，勞動行政部門可以要求整改。如果已經履行了，那就需要承擔賠償責任。勞動者可以要求用人單位以試用期滿工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

因此，本案中機械制造公司應當按3000元/月的標準向李某多支付一個月的賠償金。在此，提醒廣大用人單位，與勞動者約定試用期請務必在法律規(guī)定的期限內進行約定。否則將會承擔賠償責任。